Компенсация за неотгуленный отпуск

Большое спасибо.
Да, действительно, это какие-то комменты. Даже в ПИСЬМЕ РОСТРУДА от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1 28 дней фигурируют следующим образом:
"В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации".
Выходит, бухгалтеру следует руководствоваться ст. 127 ТК и Письмом Роструда, а также выплатить сотруднику компенсацию за 6 дней (36 дн.:12 мес.*2 отработанных месяца).

Разъясните пожалуйста, если не сложно следующую ситуацию:
Работник работает с 15 мая 2012 года по сей день. В отпуске был 1 раз - 14 дней.
За год - 30 дней основного отпуска, 14 - дополнительного.
Сейчас встал вопрос о отгуливании остальной части отпуска.

Вопрос №1: Выдают ли на данный момент компенсации за неотгуленный отпуск?
Вопрос №2: Нужно ли догулять оставшийся отпуск до 15 мая 2013 года? Если не будет возможности отгулять весь отпуск, сгорает ли он или нет?

Заранее спасибо

1. за дополнительный выдают в общем случае. Необщие, когда даже дополнительный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, названы в 126-ТК
2. нет

Подскажите пожалуйста! Такая ситуация договраривались идти в отпуск по очереди! Пришла моя очередь, но меня не пускают в отпуск, т.к. предыдущий сотрудник заболел и вместо отпуска там больничный,после которого сразу же отпуск. Я отработала в компании год,в отпуске еще ни разу не была. Он мне нужен сейчас, т.к. у меня сессия, собственно мы и договаривались что меня в это время отпустят. Что делать в этой ситуации? Могу ли я получить копменсацию и пойти за свой счет? Увольняться я не собираюсь!

Цитата:

---

Сообщение от IrinaH

Подскажите пожалуйста! Такая ситуация договраривались идти в отпуск по очереди! Пришла моя очередь, но меня не пускают в отпуск, т.к. предыдущий сотрудник заболел и вместо отпуска там больничный,после которого сразу же отпуск. Я отработала в компании год,в отпуске еще ни разу не была. Он мне нужен сейчас, т.к. у меня сессия, собственно мы и договаривались что меня в это время отпустят. Что делать в этой ситуации? Могу ли я получить копменсацию и пойти за свой счет? Увольняться я не собираюсь!

---

за свой счет или в отпуск - какая разница, в обоих случаях нужно согласие руководителя
договаривались каким образом, есть график отпусков?
если не хотите увольняться, то договаривайтесь
независимо от желания руколводителя предоставляется учебный отпуск (раз вы говорите, что у вас сессия) предоставьте справку-вызов с учебного заведения и вам ОБЯЗАНЫ будут предоставить отпуск именно в это время (время сессии) независимо от желания начальства

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

вам ОБЯЗАНЫ будут предоставить отпуск именно в это время (время сессии) независимо от желания начальства

---

да еще и право на ежегодный отпуск сохраните

Цитата:

---

Сообщение от Ликета

да еще и право на ежегодный отпуск сохраните

---

А отпуск - вызов оплачивается?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А отпуск - вызов оплачивается?

---

отпуск-вызов - это что?
оплачивается учебный отпуск, если вы получаете образование данного уровня впервые, образовательное учреждение имеет аккредитацию и предоставило вам справку-вызов на период сессии
вот при этих условиях работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск на основании Вашего заявления на период, указанный в справке-вызове

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

отпуск-вызов - это что?
оплачивается учебный отпуск, если вы получаете образование данного уровня впервые, образовательное учреждение имеет аккредитацию и предоставило вам справку-вызов на период сессии
вот при этих условиях работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск на основании Вашего заявления на период, указанный в справке-вызове

---

Отпуск-вызов я имела в виду учебный отпуск. Спасибо за информацию!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, следующая ситуация: работаю в организации ровно 3 года, за это время накопилось 56 дней не отгулянного отпуска. В отпуск меня не отпускают, компенсацию деньгами платить не хотят, мотивируя тем, что она возможна только при моем увольнении. Увольняться я не собираюсь. Возможно ли получить эту компенсацию по соглашению сторон.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В отпуск меня не отпускают,

---

Это как?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

компенсацию деньгами платить не хотят, мотивируя тем, что она возможна только при моем увольнении.

---

А вот тут верно, если речь об обычном (не доп) отпуске.
Какое избирательное знание закона...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Возможно ли получить эту компенсацию по соглашению сторон.

---

Нет. Требуйте отпуска или увольняйтесь с деньгами

kiry, спасибо за ответ. И все-таки, возможно ли по соглашению сторон получить денежную компенсацию? Меня вообще заставляют писать заявление на отпуск, получать отпускные и приходить работать, соответственно без ЗП. Поэтому денежная компенсация меня бы вполне устроила.

Я уже ответила-в рамках закона-нет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Поэтому денежная компенсация меня бы вполне устроила.

---

Почему бы не поговорить об этом с руководством? Не хватает смелости? Тогда работайте без оплаты, не нравится -пишите заявление. В чем вопрос?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Я уже ответила-в рамках закона-нет.
Почему бы не поговорить об этом с руководством? Не хватает смелости? Тогда работайте без оплаты, не нравится -пишите заявление. В чем вопрос?

---

Вопрос в том, не будет ли противоречить выплата такой компенсации закону.

В 3-й раз: такая выплата будет противоречить закону
Статья 124 ТК.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд….
Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Аноним, идите в отпуск...вы устали...

Подскажите пожалуйста, расчищаю завалы с 2007 года - был в феврале с генеральным директором на основании протокола общего собрания участников общества заключен срочный трудовой договор на год. Дальше каждый год трудовой договор на основании нового решения перезаключался. При этом был оформлен только один прием на работу в 2007 и далее были только кадровые перемещения в случае изменения окладов (приказ из 1 с) . Отпуск не гулялся, все эти года.
Как правильно сделать? Дооформить задним числом приказы на увольнение - прием по каждому новому трудовому договору за 2008, 2009, 2010, 2011 (здесь сроком на 5 лет) на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора? с внесением ежегодной записи в трудовую книжку . Или оставить единственную запись в трудовой и успокоиться?

Директор как работал , так и работает... Компенсацию за неотг. отпуск тогда, как я понимаю, нужно будет расчитать только если будет увольняться?
Всем спасибо заранее за помощь