да потому что то что они обязаны,они не делают...они зп-то не платят...
Вид для печати
да потому что то что они обязаны,они не делают...они зп-то не платят...
здесь были случаи с беременными...работали они на общих основаниях...и всем всё равно...а будешь возмущаться....заплатят как по договору и всё
Подскажите облагается ли НДФл больничный по БиР и как начисляется? Берется сумма итого начислено или итого к выплате
просто я нашла где мне оформиться,в нормальных условиях доработать...но на учёте я стою в другом городе...как это будет выглядеть??
Подскажите, пожалуйста, по заполнению нового листка нетрудоспособности по БиР. по старым правилам
Проставляются ли:
1. ИНН,
2. Страховой стаж,
3. Причитается пособие за период.
4.Если рассчитывается за 12 предыдущих месяцев, то это нигде не указывается в листке?
5. В среднем заработке я ставлю все начисления за 12 мес.?
6. В Среднем дневном заработке начисления/кол-во отраб.дней?
что-то меня заблокировали и я перерегестрировалась))) теперь я не Наська*,а Наська** :)
Нет.Цитата:
Сообщение от kos6290
На учёте где? В ЖК?Цитата:
Сообщение от Наська**
ДА
Да, думаю, никакой разницы. :yes:Цитата:
Сообщение от Наська**
ой!ну спасибо,это вобще просто замечательно)))
Пожалуйста, подскажите, боюсь испортить!Цитата:
Подскажите, пожалуйста, по заполнению нового листка нетрудоспособности по БиР по старым правилам
Проставляются ли:
1. ИНН (где-то читала, что не ставиться, но хочется уточнить)
2. Страховой стаж?
3. Период?
4.Если рассчитывается за 12 предыдущих месяцев, то это нигде не указывается в листке?
Извиняюсь, что влезла в тему
1. ИНН при наличииЦитата:
Сообщение от help_little_buh
2.3,4,5,6 - звоните в свой ФСС
Спасибо!
:(не хотят разговаривать, поеду пороги оббивать...
подскажите пожалуйста, как мне быть сейчас я устроенна на работу на время,пока др девочка не выйдет с декрета. Сейчас я в положении и задумалась о том, будет ли организация мне выплачивать декретные?и как дальше быть
Если срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен до дня выхода другого сотрудника и данный сотрудник вышел на работу, то трудовые отношения могут прекратиться. Однако работодатель должен в первую очередь предложить "срочнице" другое рабочее место, соответствующее ее квалификации и состоянию здоровья (ст.*261 ТК РФ). И только если подходящих мест на фирме не будет, то трудовой договор можно расторгнуть. Если же основной работник уволится и место останется свободным, то работодатель обязан продлить с беременной женщиной трудовой договор до окончания беременности. Для этого сотрудница должна подать заявление и справку, подтверждающую беременность.
Подскажите, пожалуйста. У нас сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 31.07.11 должна была выйти на работу, но это было воскресенье, а 01.08.11 принесла больничный на новый отпуск по беременности и родам, из какого заработка расчитать ей декретные
из предыдущегоЦитата:
Сообщение от Аноним
В ФСС сказали только из оклада, и ещё один вопрос у нас на печати наименование организации на русском языке и на латинице, так вот в ФСС сказали что больничный с такой печатью у нас на возмещение не примут, т.к. на печати должны быть только русские буквы, и ни на какой закон не ссылаются, что делать
из предыдущего в фсс не приняли
Пункт 5 статьи 2 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.98 N 14-ФЗ:Цитата:
Сообщение от Аноним
"Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.
Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации".
Пункт 7 статьи 2 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 12.12.95 N 208-ФЗ:
"Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации.
Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации".
Вы с ними как общались? По телефону? Или уже есть письменный отказ?
может заменить любыми двумя годами, когда был заработокЦитата:
Сообщение от Аноним
это при расчете по новому, а при расчете по старому из предыдущего страхового случая, т.е. из расчета для отпуска по уходуЦитата:
Сообщение от eka8853
вопрошаемая говорит, что ФСС отказали ей в таком расчетеЦитата:
Сообщение от tan223
ну так незаконно отказал, нарушаютЦитата:
Сообщение от eka8853
eka8853, ну откуда ж такая уверенность, что с ФСС надо молча согласиться?
:yes:Цитата:
Сообщение от tan223
Я вчера к ревизорам ездила, посмотрели новый больничный увидели печать и сразу отказ, хотя до этого много больничных было, печать одна и та же всегда, проверку нормально проходила. И мотивируют это тем что, раз на печати есть иностранное слово (наше фирменное название), то в клеточках в наименовании организации это слово и должно стоять. Во как! Все мои доводы не желают слушать.
да не нужно с ними соглашаться! Печать не та, расчет не тот.....:abuse:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
я вам про печати уже ответила, идите к ним с уставными документами, где название организации на русском языке.Цитата:
Сообщение от Аноним
Так. Давайте точно по датам:
предыдущий отпуск по БиР. До него отработанные дни и начисленная зарплата есть?
предыдущий отпуск по уходу
нынешний отпуск по БиР
Расчет я сделала по предыдущему страх.случаю, отказали т.к. это ситуация не из отпуска по ходу за ребенком в декрет, а был перерыв один день, хоть он пришелся на выходной, и расчет если делать по старому то из оклада, а если по новому то любых два года, но у сотрудницы нет полностью отработанных двух лет (в 2006 пришла к нам в конце года, а в начале 2008 дектрет и отпуск по ух.за реб.) и сумма декретных существенно отличается
предыдущий отп. по БИР с 12.05.08-28.09.08
29.09.08-30.07.11 отпуск по уходу до 3-х лет
01.08.11-18.12.11 отпуск по БиР
ЗП с мая 07-апрель 2008 444000, отработанных дней 299
Замечательно.
Нас интересует страховой случай, который начинается 01.08.2011. Его стандартный расчетный период 01.08.2010-31.07.2011. В нем нет заработка (несмотря на то, что 31.07.2011 из расчетного периода не исключается). Значит, по пункту 10 ПП 375 в старой редакции мы должны рассмотреть месяц наступления страхового случая - август 2011. В нем тоже нет заработка. Следовательно, переходим к пункту 11 - предыдущему страховому случаю, который начинался 29.09.2008. Его расчетный период - 01.09.2007-31.08.2008. В нем заработок и отработанные дни есть. Вот из них и считаем.
вам следует оформить этот день как отпуск б/сЦитата:
Сообщение от Аноним
выходные не исключаются из расчетного периода, а отпуска б/с исключаются, в этом вся проблема. расчетный период был - 1 день, а заработка не было, ну тут они правильно говорят, к сожалению :(
я привела
Спасибо огромное, я все поняла, буду оформлять отпуск за свой счет
tan223, неправильно говорят. Прочитай пункт 10 ПП 375 еще разНеобязательно, чтоб весь расчетный период состоял из исключаемых дней - достаточно отсутствия заработка.Цитата:
10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, ИЛИ этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
ФСС сразу отсылает к пункту 11.1, а он применим только если заработка не было ни в стандартном расчетном периоде, ни в месяце страхового случая, ни в расчетном периоде предыдущего страхового случая.
Цитата:
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6(обычный расчетный период), 10 (месяц наступления) и 11 (расчетный период предыдущего страхового случая) настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада
ну да, только исключаемый период помню, про заработок забыла :(Цитата:
Сообщение от Просто Таша
что-то я теперь совсем запуталась, так значит из расчета предыдущего страх.случая правильно, мне надо к ним идти и добиваться правды?
