Вид для печати
При наступления права на получение пособия по уходу за ребенком в 2011 году расчет производится из заработной платы 2009,2010 года, но обещают изменения. Возможно, можно будет выбирать или 2009 и 2010, или 12 месяцев перед наступлением права с учетом фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней, т.е. по закону 2010 года. Мои клиенты в таком же положении, ждем до конца января.
Основание увольнения ?
я в декрет вышла в ноябре и до апреля, мне должны сделать перерасчет за 2011 год??подскажите пожалуйста.
Перерасчет больничного по беременности и родам сделают, если Вам это будет выгодно.
а что может и быть не выгодно?отчего это зависит?Цитата:
Сообщение от consyltant
От изменений в правилах расчета пособий. В подавляющем большинстве случаев правила 2011 года оказываются невыгодными, пособия по ним получаются меньше, чем по правилам 2010
а как можно узнать?лучше или хужеЦитата:
Сообщение от Просто Таша
можно узнать в вашей бухгалтерииЦитата:
Сообщение от illa25
А если отпуск начинается с 10 февраля,то сумма декретного отпуска изменится и на сколько? спасибо
а как можно узнать?лучше или хуже?
Узнать очень просто! Если в 2009 году заработная плата была выше, чем в 2010, то однозначно выгодно. Вообще нужно посчитать среднедневной заработок за 2 предыдущих года с учетом подработки в других организациях, даже если в настоящее время Вы оттуда уволились, и сравнить со среднедневной за 12 предыдущих месяцев. Где получится больше, ту и брать
На сколько изменится сумма, знаете только Вы. Для ответа нужно знать Ваши доходы как минимум за 2009,2010 и 2011 год до ухода в отпуск. В каждой организации есть бухгалтер, который может и обязан рассчитать все варианты и выбрать лучший. Я обычно всегда так делала. Если будут проблемы, по возможности помогу рассчитать, но для этого нужны цифры.Цитата:
Сообщение от Аноним
если доход за 2009 и 2010 год одинаковый 20000-22000 т.р.
ухожу в декрет в марте, какие будут декретные не могу никак понять...
больничный лтст с 28.12.10 по 16.05.2011Цитата:
Сообщение от TSS
однозначно, будет хуже!!!Цитата:
Сообщение от Аноним
у меня средняя з/п за 2009-2010 гг 23000, по правилам 2010 я бы получала максималку, а по правилам 2011 буду получать 8800!!!! 5тыс в месяц потеряно!!!! у меня просто ШОК!!!
Непонятно, как Вы рассчитали 8800, было много больничных или 2 года неполных (устроились не с начала года) и при чем разница в 5000.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я, получив в ЖК БЛ на 30-й неделе продолжать работать по сокращенному графику (например, еще 1 мес)? как мне потом уйти в декрет - ведь БЛ будет с началом месячной давности... и как это скажется на выплатах по этому БЛ - он же на 140 дней?
МожетеЦитата:
могу ли я, получив в ЖК БЛ на 30-й неделе продолжать работать по сокращенному графику (например, еще 1 мес)?
Написать заявление о предоставлении отпуска по БиР с желаемой датыЦитата:
как мне потом уйти в декрет - ведь БЛ будет с началом месячной давности...
Оплатят не 140, а 110 (или сколько там получится) днейЦитата:
и как это скажется на выплатах по этому БЛ - он же на 140 дней?
При наличии больничного листа по беременности и родам работать нежелательно, придется доказывать, что у Вас вынужденное нарушение режима. Варианты есть: Работать , а в табеле учета рабочего времени проставлять б/л. Оплату провести материальной помощью в связи с рождением ребенка. По закону до 50000 рублей и на затраты поставить можно и НДФЛ и страховые взносы не платим. Можно после окончания больничного смены закрыть с неполным рабочим днем и получить оплату и пособие по уходу за ребенком. Есть масса выходов, но только в том случае, если руководство честное.
бог с вами, б/л по БиР не требует доказательств болезни, поскольку беременность не болезнь и не предусматривает никакого особого режима :)Цитата:
Сообщение от consyltant
как ВЫГОДНЕЕ для работника и работодателя оформить оплату работы - этот вопрос имеет несколько вариантов решения, а вот с ФСС точно проблем не будет и ничего доказывать не прибдется :)
Нет здесь никакого нарушения режима. Отпуск по БиР используется женщиной исключительно по ее усмотрению.Цитата:
При наличии больничного листа по беременности и родам работать нежелательно, придется доказывать, что у Вас вынужденное нарушение режима.
По какому?Цитата:
Оплату провести материальной помощью в связи с рождением ребенка. По закону до 50000 рублей и на затраты поставить можно
Низяя :yes:Цитата:
По закону до 50000 рублей и на затраты поставить можно
Больной вопрос в связи с новшествами:
я на работу устроилась 22.11.2010 в декрет ухожу в начале июня - конец мая.
Как мне рассчитать пособие в связи с новыми законами? Мне надо справкибрать со старого места работы или как это будет выглядеть...ничего не пойму :(
(отработала 2 года) в 2009г. работала до 30.09.2009 в фирме А...получала официально 10000,00
далее устроилась работать с 01.11.09 по 28.02.10 в фирму Б...получала 10000,00
в 2010 с 01.03.2010 по 31.07.10 устроилась работать в фирму С...получала 18000,00
с 16.09 по 03.11.10 устроилась работать в фирму Д...получала 40000,00
и с 22.11.10 по н.в. устроилась работать в фирму Е...получаю 8000,00
Неудачное время у меня было связанное с работой. И теперь ума не приложу как считать декретные по новым законам.:(:(:(:(
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!
зарплата 2009 года- 9 месяцев по 10000 руб=90000 рублей
с ноября по декабрь еще 20000 рублей итого 110000 рублей
2010- 6 месяцев по 18000=108000 рублей плюс 1,5 месяца по 40000=60000 рублей плюс последнее место работы =10000
Всего примерно 288000:730 дней. Дневная =394,52 Декретных будет 55 тыс с лишним за 140 дней. Если сейчас у Вас зарплата 8000, дектерных будет примерно 8000:30х140=37333, Вам выгоднее по новому закону И пособие по уходу будет больше. Это расчет примерный, для точного надо цифры точные.
Я написала точные цифры по зп. Если тогда по новому законц уходить...а со спраками 2-НДФЛ что делать..как их брать? Это мне надо ехать по всем своим работам? Не пойму как предоставлять информацию в ФСС на основании чего делать начисления.
я госслужащая, у нас с вариантами туго. меня интересует, какие возможности законные-официальные естьЦитата:
Сообщение от consyltant
Форма справки уже разработана. Напишите заявления с просьбой выдать справки, зарегистрируйте в организациях, где раньше работали, укажите способ получения и ждите.
Начисление будете делать на основании справок о заработной плате. Копии справок сдадите вместе с б/л в ФСС. Всю заработную плату за 2 года складываете, делите на 730 и дальше расчет за кол-во больничного. В гос.учреждениях неучтенки нет, но если Вы нужный работник, то выход руководств найдет. Моей родственнице-бюджетнице выплатили мат.помощь в связи с рождением ребенка 20 тыс. рублей-это очень неплохо.
Надо ли пересчитывать ее больничный, который будет в 2011 году?
нигде не могу найти :(
подскажите пожалуйста сколько должны заплатить за рождение ребенка?единовременное пособие?
Больничный пересчитывается только в том случае, если выгодно
За какой год и есть ли повышающий коэффициент? (например-уральский)Цитата:
Сообщение от illa25
Подскажите пожалуйстааааа!!!!!
Врач спрашивает, когда отправлять меня в декрет: 28 марта 2011 года или 4 апреля 2011 года???-говорит может сказаться на выплатах....
я работаю в бюджетной организации с 23 ноября 2009 года
на больничном была один раз: с 20 по 31 декабря 2010 года
зарплата 6 000 - 7 000 рублей...
Когда лучше в декрет идти? с 28.03 или с 04.04....
или нет разницы???
Заранее благодарна!!!
это понедельники - одинаково плохо когда лишние пустые выходные идут в знаменатель...
лучше всего - суббота 2 апреля... ну или пятница...
Лучше уходить с 28 марта. Для расчета б/л значения не имеет, но зато на целую неделю больше получите пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Раньше закончится больничный, раньше будете получать пособие. До 23 ноября 2009 года стаж работы есть?Цитата:
Сообщение от Юлиана-33
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если я работаю с июня 2010, а в декрет мне в начале марта 2011..как мне будут производить расчет по старой схеме? так же как и в 2010.. посчитают среднюю за те месяца, что я отработала и вычтут дни больничных.. ?
Спасибо заранее.:yes:
Есть стаж 6 месяцев в 2007 году, затем перерыв, далее с 15 сентября 2008 года по 12 ноября 2009 года, затем перерыв на 10 дней и уже в бюджете с 23 ноября 2009.Цитата:
Сообщение от consyltant
Подождите , когда все прояснится. Если все-таки оставят старый порядок расчета декретных больничных, то начисленную заработную плату разделят на фактически отработанные календарные дни, т.е уберутся дни болезни, отпусков без сохранения заработной платы и т.д. Из полученного среднего заработка и рассчитают декретные. Вопросы очень интересные, есть множество способов в хозрасчетных организациях увеличить средний заработок законным путем. Обращайтесь к своим глав.бухам, Вам все разъяснят.Цитата:
Сообщение от nat2011
Посчитайте зарплату за периоды с 01.01.2009 по 12.11.2009 и с 23.11.2009 по 31.12.2010, разделите зарплату на 730. Если средний заработок будет меньше, чем за последний год до декрета, ждем изменений законодательства. С удовольствием бы Вам помогла, но если очень прижмет и проконсультироывть будет не у кого , через сайт одноклассников пришлете мне все данные и мы с Вами пообщаемся поближе но не сейчас. Давайте дождемся решения правительстваЦитата:
Сообщение от Юлиана-33
Спасибо огромное:) побыстрей бы приняли эти поправки..Цитата:
Сообщение от consyltant
А то ходят разные слухи.. на одном из сайтов прочитала.. что даже при выборе старой системы расчета.. будут ,например, в моем случае, делить не на фактически отработанное календарные дни.. а на 365:(:((и больничные и без содерж и выходные будут входить)..а те месяцы оставшиеся месяцы..в моем случае 3 будут взяты по МРОТу. как то странно:(
