А можно поточнее??? как именно?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Вид для печати
А можно поточнее??? как именно?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Будет учитываться заработок за 2 предыдущих года, но делить его будут не строго на 730 дней, а за вычетом дней больничных, отпусков по БиР и по уходу
Цитата:
"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.";
спасибо за ответЦитата:
Сообщение от Просто Таша
дурдом какой-то. а зачем вообще было затевать эти 730 дней? А "больные" дни вычитать будут только за 2012 год или за оба года 2011 и 2012?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
добрый вечер,
подскажите, пожалуйста - я работала в компании 1.5 года, получала "белую" зарплату в 10 000 р. В декрет ушла в конце сентября 2011 года. Со 2 марта должна получать пособие по воспитанию ребенка с 1.5 лет. Бухгалтер рассчитала мне пособие 3 031 р. в месяц вместо 4000 р., мотивируя это тем, что я не отработала весь 2011 год, а декретный отпуск не считается. По-моему здесь какая-то ошибка? Как считается этот год, гоходы от которого берутся в рассчет?
вопрос не по адресу, Вам так не кажется? :) К тому же, СДЗ для обычных больничных будет считаться как заработок/730.Цитата:
Сообщение от Иринка505
За оба, попадающих в расчет
olenataliya, по старым правилам берется заработок за 12 месяцев перед отпуском по уходу и делится на дни этих 12 месяцев за минусом больничных, отпусков, декретных, командировок.
Если из 12 месяцев Вы отработали 8, а 4 месяца были в отпуске по БиР, то зарплата и делится на дни этих 8 месяцев
Здравствуйте!У меня такой вопрос ,я работала на работе с января 2011г. по 10.10.11 с этого числа ушла в декрет ,з\п в месяц 6 000 руб ну и минус подоходний налог,наш бухгалтер все время что то путает и не знает что да как ,когда получали дочке св-во о рождении дали памятку родителям что к чему ,что получать должна 4 338,с коп вообщем 40 % от з\п ,если не будет выходить этой суммы то государство будет доплачивать чтоб выходила эта сумма , я вот не пойму 40% от зарплаты в месяц или за тот период то что я наработала с высчитами или без,сколько должны мне выплачивать в месяц?Подскажите пожалуйста ,заранее спасибо!
Пособие по уходу обычно 40% от среднего месячного заработка. Но существует определенный минимум, то есть сумма, меньше которой пособие быть не может, даже если зарплата совсем небольшая. Это как раз Ваш случай.
Если у Вас первый ребенок, то пособие должно быть примерно 2 400
Если у Вас непервый ребенок, то в 2011 Ваше пособие должно быть 4388,67 в месяц, в 2012 - 4651,99
спасибо
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с января 2012 года. Получаю максимальное пособие. Ходят слухи. что учредители фирмы, где я работала, думают о ликвидации. Официально работникам еще ничего не объявлялось. Если будет ликвидация, подскажите, пожалуйста, где я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, и в каком размере? И соответственно, хотелось бы знать, если нам всем будет предложено написать заявление по собственному, при условии компенсации окладов, положенных при ликвидации, то как это повлияет на размер моего пособия, и где я его смогу получать?
Аноним, напишите точно сумму своего текущего месячного пособия
за февраль заплатили 14675.32, а за март 15084.09, ребенок первый
я так понимаю 14625 оно у меня - а то, что перечислено больше - это бухгалтерия что-то пересчитала и доначислила
после официального увольнения по ликвидации (именно по ликвидации и ни в коем случае по собственному желанию!) будете получать в органе соцзащиты 9303.99 в месяц...
если же ошибочно напишете увольнение по собственному желанию - будете получать в соцзащите 2326.00 рублей в месяц...
спасибо
если фирму бросают без официальной ликвидации, то есть смысл договориться по выплате единовременной премии, рассчитанной из потери:
(14675.32 - 2326) / (100% - 13%) = 14194.32
за каждый полный месяц с даты увольнения по дату 1.5 лет ребёнку...
неполные месяцы (первый и последний) - в пропорции календарных дней от этой полномесячной суммы...
это для увольнения по собственному желанию, естественно...
нет-нет, Просто Таша, мой вопрос заключался не в этом. я работаю в компании с мая 2010 года. в сентябре 2011 ушла в декрет, т.е проработала более 12 месяцев. но бухгалтер при рассчете пособия посчитала доход с января 2010 г. и поделила на 365 и т.д. я так понимаю это неверно? Нужно считать с сентября по сентябрь, а не с января по сентябрь? Спасибо!
olenataliya, я Вам объяснила правила расчета
Попробуем по другому: если Вы ушли в отпуск по уходу в марте 2012 года, то расчетный период для него 01.03.2011-29.02.2012. Из этого времени исключаются все отпуска, командировки, больничные и отпуск по БиР. У Вас после исключения по факту остается 01.03.2011-какое-то.09.2011. Берется зарплата за это время и делится на дни за это время
спасибо, Таша, я все поняла.
Добрый день Таша. Хотела просто уточнить правильно ли я расчитываю псобие по уходу за ребенком до1,5 лет. я была в декретном с 10 мая 2010 года,не выходя на работу забеременела вторым. Второй декретный с 22 февраля 2012 г. Декретные получила за второго ребенка в сумме 110 тыс. руб. в расчет она взяля 2009г.-2010г. а пособие как будут расчитываться? исходя из суммы СДЗ 110ТЫС./140=785 РУБ*30,4*40% или как??? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
предложенного вами способа не сужществуетЦитата:
Сообщение от Камил
пособие будут считать либо по старому - в вашем случае из оклада, либо по новому - из дохода за 2008-2009
Если будут считать по новым правилам из 2009-2010 года, то 785,71*30,4*40%=9554,23
Если по старым, то 40% Вашего оклада.
Что выгодней - смотрите сами.
так она с мая 2010 в декретном, там явно было 12 мес до мая 2010 по старым правиламЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, Вы невнимательны
Цитата:
Сообщение от Камил
ну в расчет взяла 2009-2010 - это не обязательно означает 2 года, а только период. тот же, который брали для расчета первого отпуска по БиР при расчете по старым правиламЦитата:
Сообщение от Просто Таша
точнее не первого отпуска по БиР, а первого отпуска по уходу
Здравствуйте! Нужна Ваша помощь.
Пишу курсовую работу по социальному страхованию, совсем запуталась в пособиях для беременных женщин.
Получается, что пособие по беременности и родам платиться за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).
После окончания отпуска по беременности и родам женщина пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. После окончания отпуска по беременности и родам сотруднице выплачивают пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Эти пособия выплачиваются работодателем в день выплаты зарплаты. Эти пособия выплачиваются до достижения ребенком 1,5 лет. Сумму этих пособий потом возмещает ФСС, т.е. работодатель платит взносы меньше на размер пособий. (в этом не уверена). Также после окончания отпуска по беременности и родам работодатель за счет собственных средств выплачивает женщине по 50 р. в месяц. Эта компенсация выплачивается до достижения ребенком 3х лет.
Есть еще какие-нибудь пособия или компенсации которые обязаны выплачивать работодатели или ФСС?
И главный вопрос все ли верно я описала?
В общем-целом все верно. Единственное
Либо возмещает ФСС (то есть перечисляет деньги на расчетный счет), либо работодатель меньше перечисляет взносовЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо за ответ.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А есть еще какие-то обязательные компенсации? единовременные пособия? и если да, то кто их платит?
Таша, проконультируйте, пожалуйста, еще раз.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
мой рассчетный период 01.03.2011 - 23.09.2011, т.е. 207 дней. в этот промежуток времени я была в отпуске 21 день, еще 3 дня брала за свой счет и 4 дня была на больничном.
сумма, заработанная за этот период - 69 818,18 р.
я посчитала 69 818,18 / 179 (207 - 21 - 4 - 3 = 179) = 390.04/ 100х40 = 156х30.4 = 4742
в бухгалтерии посчитали 69 818,18 / 207 = 337,86 / 100х40 = 134,91*30=4047,43
теперь у нас возник спор на какое колличество дней делить сумму заработка (минус отпуска и больничные или нет).
не могли бы ссылку на то место в законе, где это описывается.
Спасибо!
Бухгалтерия Постановление 375 ни разу не видела, что ли?
Цитата:
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); 21 день очередного отпуска
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 4 дня больничного и отпуск по БиР
(...)
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3 дня за свой счет
Таша, спасибо большое!
Добрый день!!! Скажи я была в декрете до 3 лет ребенку еще не исполнилось 3 года, в декабре 2011г родила второго сколько должны платить за второго. За первого получала окола 8000т.р и вот щас за второго получила опять 8000т.р Как рассчитывается?
ну раз примерно столько же получили - значит все верно, так и должно бытьЦитата:
Сообщение от Аноним
а в свою бухгалтерию обратиться с вопросом за более подробными разъяснениями нет возможности?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декрет с июня 2011, родила в сентябре 2011, пособие по ДиР я ей считала по новым правилам за 2 года, в расчет вошли 2009 и 2010 год. Какие года я должна была взять для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? те же самые 2009 и 2010? :o
Да, отпуск по уходу ведь тоже в 2011 начался.
Я правильно считаю пособие? Что то совсем запуталась в дебрях :o Ребенок родился 30 сентября 2011, т.е. пособие начали выплачивать в декабре 2011.
Считаю по новым правилам, з/п работницы за 2009 год - 406 936 руб, за 2010 - 602 500 руб.
(406936+415000) / 730 = 1125,94 - среднедневной заработок
(1125,94*30,4 = 34228,58 - среднемесячный заработок
34228,58*40%=13691,43 - ежемесячное пособие
в 2012 году коэффициент инфляции составил 1,06, имею ли я право увеличить пособие до 1,5 лет с января 2012?
Считаете правильно. Один вопрос: если в 2011 году зарплата была такой же, как в 2010, то старые правила дают чуть большую сумму)
Нет, индексируются только минимальные пособия.
Да в том то и дело, что в 2011 году з/п существенно меньше стала, спасибо за ответ :yes:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
