Вид для печати
С таким же успехом доказывают, что 2*2=5. Вы изначально, в условии задачи, считаете праздничные часы рабочим временем и пытаетесь меня в этом убедить с помощью математики. Исключите из формулы праздничные часы, если они не должны влиять на расчёт оплаты по окладу и ЧТС.
я же исключил...
N = 135
П = 36
N - П = 135 -36 = 99
это же Ваш желаемый знаменатель Вашего расчёта... если Вам не нравится моя реконструкция Вашей формулы расчёта - дайте же СВОЮ формулу... или мне ещё три года ждать?
Для расчета исходя из месячной нормы ЧТС=оклад/Р, где
Р = норма рабочего времени работника на текущий месяц.
т.е. не 99 в знаменателе, а 136 часов - по норме пятидневки? Это окончательная Ваша формула расчёта зарплаты?
т.е. за 135 часов по графику работник не получит Оклад, а меньше?
ОплатаПоОкладу = Оклад/136 * 135
?
А Вы уверены, что для данного работника для оплаты по окладу при Ваших условиях должна быть норма 136 часов? Эта норма определяется при сменной работе продолжительностью смены и чередованием смен, установленных ПВТР. И если это так, то норма работнику для оплаты по окладу будет как раз 99 часов. Работу в праздники при этом не учитываем, т.к. в противном случае это уменьшило бы оклад, приходящийся на рабочее время. И при этом максимальная нормальная продолжительность рабочего времени не превышена, а минимальное её значение в ТК РФ не установлено.
я в сотый раз повторяю, что все всегда считали оплату по окладу из графика... Оклад/135...
в ЭТОМ я уверен... и битый день пытаюсь понять Вашу формулу расчёта... только к вечеру Вы родили:
ЧС = Оклад / Р
где Р - норма рабочего времени работника на текущий месяц
объясните - как связать Р с известными N и П ?
Отличный аргумент. Неважно, что закон, говорит, а я всегда так считал!:D И уверен в этом!:wow:Цитата:
Сообщение от Генук
А не надо связывать. Это самодостаточная величина - норма рабочего времени работника на месяц. Или на год, делённая на 12. П - вообще-то, в норму не входит, это время работы за пределами рабочего времени. Рабочее время P оплачивается по окладу, работа в праздники П - по ЧТС, вычисляемой из оклада и нормы рабочего времени работника, за которую платится полный оклад.Цитата:
Сообщение от Генук
А вот когда будете определять, в двойном размере оплачивать сверх оклада праздничные или в одинарном, будете использовать другую норму - норму рабочего времени по производственному календарю (136), которая распространяется на все режимы труда и отдыха, но которая может быть разной в зависимости от установленной нормальной продолжительности рабочей недели работника.
вот у работника есть график... 15 смен по 9 часов... всего N = 135 часов... из них 4 смены в графике праздничные... П = 36
есть расчётчик зарплаты... бухгалтер... ему надо считать зарплату... как ему найти эту Вашу величину Р в знаменатель расчёта?
Расчётчику просто нужно взять рабочие дни по графику из табеля, обозначенные Я, добавить пропущенные рабочие дни (смены) из ОТ, Б, ДО и пр. и высчитать ЧТС для оплаты праздничных дней РВ. А чтобы ему не нужно было с такими вычислениями заморачиваться, никому категорически не рекомендую применять окладную систему при СУРВ, тем более, если планируется в графиках работ предусматривать работу в праздничные дни. Не предназначена она для таких случаев, не раз на это обращал внимание. Рулит оплата по ЧТС, в крайнем случае, по ДТС, но там тоже нужно вычислять ЧТС из ДТС для сверхурочных.
т.е. график для расчёта зарплаты Вы вообще не используете, только табель?
тяжёлый случай... всё-таки лучше начать с Вами изучение основ расчёта зарплаты отдельно... в отдельной ветке... ведь дискуссии на форуме предполагают наличие у справшивающих и отвечающих базовых основ... иначе обучение Вас одного мешает целенаправленному обсуждению конкретных вопросов веток...
Почему же? Вы так тяжело вздыхали по поводу графика, что я уж предложил пользоваться табелем. Но вообще-то именно в графике работы должно быть прописано количество рабочих часов рабочего времени работников на окладе за каждый месяц. Норма этой смены. А при СУРВ считаю это обязательным. А если планируете работу в праздники, то и кол-во часов работы в праздники. Отдельно.
Золотые слова! ;)Цитата:
Сообщение от GSokolov
Здравствуйте! Помогите разобраться. У меня график 2\2, госслужба. Праздничный день 12 июня выпал на мой рабочий, я согласилась отработать за отгул 6 августа, вышел приказ заранее. Но 12 июня я была на больничном. Вопрос, в итоге 6 августа все таки отгул или нет?
елена246, нет
елена246, Вы же 12 июня в праздник не работали! Нет работы в праздник - нет и отгула.
