по интернету кто-нибудь отчитывался?Цитата:
Сообщение от -Stella-
Вид для печати
по интернету кто-нибудь отчитывался?Цитата:
Сообщение от -Stella-
по этому адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, к.3???Цитата:
Сообщение от -Stella-
и я отправила по почте
да по этому адресу
вот только сегодня получила уведомление о вручении )))
я отправила ценным с описью.Цитата:
Сообщение от Юхлик
ИП должны СОУ делать? Офисные сотрудники. На компьютере документы выписывают.
по идее все должны.Цитата:
Сообщение от board625
-Stella-, Поделитесь, пожалуйста, контактами фирмы по СОУТ для микропредприятия в Москве
Добрый день коллеги. Хотела спросить совета, как поступить со спецоценкой. У нас научно-производственное предприятие, но особого производства нет, собираем аппаратуру из деталек. На сегодняшний день 12 человек, половина совместителей, в основном инженера за компьютерами, но есть и два техника. Спецоценку бы провели, но проблема в том, что сидим на территории института, и пригласить туда посторонних людей для проведения спецоценки - нет возможности. Правда мы арендуем комнатку в гаражном кооперативе, но там склад. Вот и не знаю как быть с этой СОУТ. Мне легче переделать трудовые договора, ну вроде сотрудники работают на дому. Подскажите как тогда быть с декларацией если сотрудники будут работать на дому?
Добрый день!
Вопрос по поводу Декларации в ГИТ
На форуме писали:
"28.11.2014, 14:41 #106
kiry kiry вне форума
Цитата Сообщение от МарияГБ Посмотреть сообщение
А у меня еще вот такой вопрос: получили отчет по СОУТ от 01.10.14, теперь же надо в течении 30 дней подать декларацию в ГИТ??? а если сроки нарушены (мы ничего ешё не подали) что за это будет???
Пишут разное-что ответственности нет и что могут привлечь по ст. 5.27 КОАП, с нового года прописали конкретно-до 80 тыс. Отправьте хотя бы почтой"
Организация которая проводила нам СОУТ сказала так (у нас 2 класс, допустимый):
Декларация подается на те рабочие места, на которых по результатам идентификации не были выявлены опасные и вредные факторы (т.е. не проводились замеры).
У Вас таких мест нет. Соответственно декларацию подавать не надо.
Подскажите пожалуйста, так надо или нет? Запутались,
"Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда."-426-ФЗ
Т.е. у вас на всех местах выявлены вредные факторы и проводились замеры.Цитата:
Сообщение от N3008
Совместители сколько времени за ПК проводят? Если у них раб день 4часа, следовательно 40% верно? Следовательно мед.осмотры не нужны, класс оптимальный верно?
Цитата:
Сообщение от RamShish
Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто подавал на возмещение затрат на СОУТ за счёт ФСС? Поделитесь опытом, пожалуйста! Есть ли какая-то форма для подачи заявления и что нужно к нему прикладывать?
Есть форма заявления, филиал фонда даст целую пачку документов , лучше с ними переговорить т.к. не все нужно. Мы думаем над возмещением, сначала откамералят потом вынесут решение , тем кто имеет пени не возмещают.Цитата:
Сообщение от IraIva
Спасибо. У нас вроде пеней нет... Хотя...
Мы регулярно возмещаем из ФСС. Позвоните своему инспектору, узнайте про пакет документов. Не д.б. задолженности. Успехов(это не сложно, только хлопотно))))
Еще в тему...
Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией...
Прибежала сегодня расчетчик ЗП и кадровик с темой, что у сварщиков при спецоценке изменились условия труда (аж 01.04.2015).Убрались 12 дней допотпуска и льготируемый стаж для выхода на пенсию. Нужно было уже 01.04.2015 г. составить допсоглашения, допотпуска считать в пропорции (до 01 апреля, кто не отгулял). Отчетность в ПФР за полугодие уже сдана (со льготами), налоги заплачены. некоторые сварщики с 01.04 уже взяли свои допотпуска(которые им теперь не полагаются), да и условия теперь иные, им же тоже нужно сообщить! Вот сижу, думаю, что делать! Инженер по ОТиЭ документы принесла только сегодня.
Добрый день! Коллеги, кто разобрался с последствиями СОУТ? У нас врачи и медсестры имели доп. отпуск за вредность. После спецоценки всем "присудили" 2-й класс условий труда, готовимся отменять доп. отпуска. Читаю ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." Вот эта 2-я степень вредности и 2-й класс условий труда - это разные понятия или как?
т.е у кого классы 3.2,3.3,3.4 или 4-й класс, а у вас2-й-допустимыйЦитата:
Сообщение от Винни-Пуха
спасибо, я это подозревала))Цитата:
Сообщение от kiry
Подождите немного отменять, Ваш вопрос очень актуальный на настоящий момент, многие попали в аналогичную ситуациюЦитата:
Сообщение от Винни-Пуха
В данном случае нужно пользоваться ФЗ 421 от 28.12.13 (это закон спутник к ФЗ-426 о Спеоценке) ст. 15 п.3 "При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер",
Т.е. для тех сотрудников, которые имели льготы и компенсации ни чего отменять нельзя, а вот для новые сотрудников уже не будут получать эти компенсации.
Ну или как существует практика, увольняют и принимают на работу заново, получается что старые льготы уже не сохраняются.
Добрый день! Опять вопрос. Организация, которая провела нам спецоценку, сделала декларацию соответствия. В ней только офисные раб. места, а все медицинские кабинеты, рентгенкабинет (у нас мед.клиника) и т.п. не упоминаются. Это правильно?
Винни-Пуха, на какие места заявку подавали только те и оценили(вы заплатили) Упоминаться должны те места что в заявке +аналогичные.Нам так по крайней мере сделали
"1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается ..... декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда."-№ 426-ФЗ
На остальных местах, видимо выявлены вредные и опасные факторы.
Везде поставили класс 2 - допустимые. А карты составлены на все места по штатному расписанию, даже на вакансии.Цитата:
Сообщение от kiry
А скажите, кто-нибудь сдавал декларацию в Москве? Не могу дозвониться до трудинспекции. Меня интересует - кроме декларации в 2-х экз нужно еще что-то везти (какие-нибудь сводные ведомости, заключения эксперта и проч)?
Отвечаю сама себе и если кому интересно. Сдается декларация (2 экз) и к ней заверенные копии заключения эксперта и титульного листа отчета. Сопроводительное письмо не обязательно, но можно - для отметки. Если отправляете курьера, то лучше с доверенностью.
Я очень извиняюсь, но не поняла до конца ситуацию - прошу помочь. Специальная оценка и аттестация не проводились, предприятие 6 человек, в отчетности никаких данных не проставляла . Прочитала , что делается это поэтапно до 31.12.2018 года. Какие санкции и когда они настигнут - в случае проверки трудовой инспекции?
Доброе время суток. Коллеги, а кто знает, при введении новой должности в штатное расписание как быстро нужно провести спецоценку? Существуют какие-нибудь сроки по закону?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, есть изменения с 01.05.2016г. № 136 -ФЗ.
Нужно ли сдавать декларацию в ГИТ если в ЗАКЛЮЧЕНИИ ЭКСПЕРТА написано РАБОЧИЕ МЕСТА КОТОРЫЕ ПОДЛЕЖАТ ДЕКЛАРИРОВАНИЮ ОТСУТСТВУЮТ.
По логике декларацию сдавать не нужно, но изучаю эту тему получается, что нужно.
Помогите пожалуйста, кто знает :dezl:
По новой редакции декларировать надо р.м. с оптимальными и допустимыми условиями труда(в т.ч. по СОУТ с 2014 г.). По тому как написал эксперт получается, что у вас все места вредные и опасные, включая офисные. Надо у него спросить-"Что ты имела ввиду?" (с)
Мы проводили спецоценку в 2013 году. Результаты отправляли в трудинспекцию. Нам декларацию не надо посылать, я правильно понимаю?
Тогда это была не СОУТ, а аттестация. Обязанность подавать декларацию соответствия условий труда в ТИ по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 г., законодательно не предусмотрена.Цитата:
Сообщение от Tan4ik
Подскажите пожалуйста в штате 3 человек (директор, менеджер, подсобный рабочий) организация зарегистрирована в ноябре 2015 мы должны были провести СОУТ в течение 6 мес с момента регистрации. Раз мы просрочили нам штраф или пока не пришли с проверкой можем провести и все ок? Директор должен обучение пройти , я правильно поняла?
СОУТ надо провести до конца 2018 г., но если будет проверка заставят провести, в т.ч. и обучение директораЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!Цитата:
Сообщение от kiry
обучение проводит организация ,которая осуществляет соут?
не обязательно, можно в любой обучиться
Здравствуйте!
А вообще с возмещением средств ничего понять не могу.
Если мы сами провели специальную оценку рабмест., не подавая никаких документов на одобрение в ФСС (ну то есть за свой счет), то теперь возместить ничего нельзя что ли??
Я так понимаю, в таблице 10 отчета 4-фсс результаты в любом случае нужно отразить. Сами затраты на аттестацию не показываются, указывается только количество рабочих мест??
в таблице 10 колонка называется "Количество рабочих мест, в отношении условий труда на которых проведена специальная оценка условий труда на начало года", а в порядке заполнения пишут "по строке 1 в графах 4 - 6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда"
Мы спецоценку провели в июне 2015 (т.е. на начало года ее не было). Указывать или не указывать при сдаче отчета за полугодие что-нибудь в этой таблице?? Заранее спасибо!!!
Наверное,в июне 2016?Цитата:
Сообщение от Котообъект
Спецоценка и медосмотры, проведенные в текущем году, в Таблице 10 формы 4-ФСС не отражаются.Цитата:
Сообщение от Котообъект
Можно,надо подать заявление до 1 августа вместе с кучей других документов. Читайте Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер....", в ФСС точнее скажут, что им надо.Цитата:
Сообщение от Котообъект
Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.
Посчитайте, какую сумму вы можете "зачесть", уменьшив взносы на НС и ПЗ-может вам расхочется финансироваться из ФСС.
ФСС откажет, если есть недоимка по НС и ПЗ или другие страхователи "выбрали" деньги фонда до вас или по другим основаниям.
