Вид для печати
А давайте в крайность бросимся.Цитата:
Сообщение от tv06
Работник в течение 11 месяцев периодечиски привлекался к работе в выходные дни.
По желанию работника все другие дни отдыха (по GSokilov выходные) предоставлены в декабре и получаем, что оклад нужно заплатить за то, что работник будет весь месяц сидеть дома.
класс! Но в том случае, если эти дни, отработанные по выходным в течение года, дополнительно не оплачивались, такой вариант возможен - у работника весь декабрь состит из выходных по графику.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Достаточно просто в программе назначить работнику новый индивидуальный график, где "Я" суббота и "В" понедельник. Вот и будет просто оклад за полный месяц.Цитата:
Сообщение от tv06
именно эта крайность ожидает меня в ближайшее время((( работник хочет взять месяц за счет работы в выходной и дней 40 у него накопилось - честно? страшно начислить оклад, поставивь норму дней 0- как потом начислять средний? этот оклад не войдет в расчет?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Генук
Тогда для этого работника придется вводить СУРВ. Получим продолжительность рабочего времени на одной неделе менее 40, а на другой больше.Цитата:
Сообщение от Генук
Генук, Вы знаете, что кроме графика есть ещё табель? Так вот там проставляйте отклонения от графика.
В табеле оставим:
Суббота - РВ;
Понедельник - НВ.
При этом график не меняется и менять его нельзя при любом режиме рабочего времени.
И согласен с waw, что в ст. 153 ТК РФ две независимые друг от друга ветки:
1) За работу в выходной двойная оплата;
2) За работу в выходной другой день отдыха.
Если воспользоваться второй веткой, то нужно забыть про первую с ее в одинарном или двойном сверх оклада.
Поэтому субботу оплачиваем, поскольку работник привлечен к работе. Оплата субботы получится сверх оклада за месяц. А в месяце предоставления другого дня отдыха работник получает меньше оклада, поскольку за работу в выходной пожелал другой день отдыха, то есть ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ПОЖЕЛАЛ ОТСУТСТВОВАТЬ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
:nea: Вовсе не независимые. Предоставление другого дня отдыха это представленная в одной статье закона специальная норма относительно общей нормы повышенной оплаты работы в выходной день. И рассматривать их нужно вкупе. Если работник лишается, пусть даже с его согласия, предоставленного Конституцией РФ и ТК РФ права на еженедельный отдых определённой продолжительности, то специальная норма позволяет восполнить, восстановить это его право по его желанию предоставлением другого дня еженедельного отдыха (это и есть определение выходного дня) вместо повышенной оплаты.Цитата:
Сообщение от Andron Step
И незачем так орать!© (Кролик)Цитата:
Сообщение от Andron Step
Вы ещё никак не доказали, что это установленное законом время еженедельного отдыха включается по каким-либо причинам в рабочее время работника. Вы можете сколько угодно это утверждать, выходить из себя, но чтобы суд поверил именно Вам, представьте неопровержимые доказательства того, что Роструд неправ. Иначе суд примет сторону работника.
Но Вы также не доказали, что это выходной.Цитата:
Сообщение от GSokolov
В ст. 153 ТК РФ говорится про "другой день отдыха". В каком месте сказано, что это выходной в понятии ТК РФ?
В каком документе (документах) можно узнать рабочее время любого конкретного работника?
Из какого документа (документов) видно, что 14 апреля это выходной?
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыхаЦитата:
Сообщение от Andron Step
Перечень закрытый. Следовательно "другой день отдыха" строго есть именно что другой выходной день "В" взамен бывшего выходного.Цитата:
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
А Вы мой пост # 56 читали или так, пробежали быстренько мимо? Я же говорю, что невнимательно читаете тему. А определение выходного дня в ст.111 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Взамен предоставляется только время еженедельного отдыха. Сам прежний выходной не заменяется, а предоставляется дополнительный. Причём, производится не замена выходного дня, а замена повышенной оплаты работы в выходной день на день отдыха.Цитата:
Сообщение от Генук
GSokolov, в законе чётко прописано предоставление ДРУГОГО дня отдыха. В русском языке "другой" означает именно что ВЗАМЕН, но никак не "дополнительно".
Если к другому уходит невеста, то это никак не означает, что у неё будет дополнительный муж. Именно что другой ВЗАМЕН бывшего.
.
Супер!Цитата:
Сообщение от Генук
Я уже в ворде собираю коллекцию Ваших высказываний :)
:nea: Прилагательное "другой" имеет много значений. См. толковый словарь Ожегова. Другие примеры (не отменяющие Вашего): "и тот и другой (оба, каждый из двух)", "на другой день" (старый остаётся, никуда не девается). Ни одно значение не даёт оснований считать, что применяется это слово только и исключительно "взамен". И прежний муж (не успевший побыть мужем) тоже физически остаётся, только что мужем конкретно этой девицы уже не будет, но это не мешает ему стать мужем другой.:)Цитата:
Сообщение от Генук
одновременно два дня? Или сегодняшний день наступил вместо (т.е. ВЗАМЕН) вчерашнего?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Это мне вопрос?:confused: Я тоже спрошу: "Как может сегодняшний день отменить вчерашний?". Конечно, не вместо, не взамен, это просто другой день, прежний остался вчера. Так и выходной не заменяется, остаётся, а предоставляется другой, новый выходной. По сути дополнительный.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Это Ваш вывод, Генук, а в статье 107 ТК РФ и в ст. 107 ТК РФ такого нет.Цитата:
Сообщение от Генук
И ещё хотелось бы спросить Вас Генук. Почему Вы считаете, что этот другой день отдыха должен становится выходным в понятии ТК РФ?
Ведь на период отпуска приходяться и рабочие дни (см график). Так почему же другой день отдыха не может быть в рабочий день?
И не забывайте, что кроме графика есть ещё табель. Что у Вас за мания - менять график?
По графику все остаётся на своих местах - суббота-выходной; понедельник-рабочий.
В выходной работа.
В рабочий отдых.
По моему логично.
Не делайте из графика культа. По взаимному согласию можно менять любой график.
И там сказано, что другой день отдыха становится выходным? От действий (работает или отдыхает) работника день не становится выходным или рабочим.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Еще раз.
В каком документе (документах) можно увидеть рабочее время любого конкретного работника???
Из какого документа (документов) видно, что 14 апреля это выходной?
А когда работник работает за двойную оплату, то суббота просто становится рабочим днем или все же остаётся выходным?Цитата:
Сообщение от Генук
P.S. Если помнняете график, то не забудьте ввести СУРВ.Цитата:
Сообщение от Генук
Остаётся выходным. А вот когда работник просит другой выходной, то он фактически просит об изменении графика, когда суббота становится по новому графику рабочим днём, а понедельник - выходным.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Когда я прошу врача назначить мне другой день приёма, то предлагаемым ранее врачом день становится для меня обычным, а не приёмным.
Ещё раз. Тогда придется ввести СУРВ.Цитата:
Сообщение от Генук
На одной неделе рабочее время будет более 40 часов, а на другой меньше, а в этом случае вводится СУРВ (ст. 104 ТК РФ).
Генук, если в первом случае суббота остаётся выходным днем, то почему во втором она не может остаться выходным, а понедельник рабочим?
Потому что работник выпросил ДРУГОЙ выходной день вместо субботы.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Генук, работник выпросил НЕ другой выходной день, а другой день отдыха, который может вполне приходиться на рабочий деь.Цитата:
Сообщение от Генук
И ещё раз P.S, Генук, при Вашем варианте (менять график) для пятидневщика придется вводить СУРВ. Удачи.
Цитата:
Сообщение от Генук
Для законодателей суббота как была выходным так и осталась выходным. Для законодателей работник работал в выходной день. Об изменении графика речи в законе нет. Откуда Вы берете непонятно.Цитата:
По желанию работника, работавшего в выходной ………… день, ему может быть предоставлен другой день отдыха[/b]
Другой день отдыха (НЕ выходнойдаже а именно другой день отдыха близко не стоит со ст. 107 ТК РФ.
В законе явно написано, что другой день отдыха предоставляется за работу в выходной день. Именно так написано в законе и никак по другому. Как видим ни о каком изменении графика речи не идет, ни о каком добавлении речи не идет.
Далее логика. Раз можно работать в выходной день, то вполне логично, в рабочий день можно отдыхать.
Другой день отдыха это самостоятельный вид отдыха, НЕ описанный в ст. 107 ТК РФ, поскольку предоставляется за работу в выходной день и даже очень логично, что данный день будет приходиться на рабочий день. А рабочий день нужно оплачивать и вот здесь очень логично вписывается "оплате не подлежит" при любой системе оплаты труда. То есть оклад нужно уменьшать именно на этот день.
Конкретно там не сказано. Но мы же умеем читать законы в совокупности! Или не умеем? Логику умеем включать? Назовите тогда время отдыха из определений ст. 107 ТК РФ, к которому Вы относите рассматриваемый день отдыха.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Разово СУРВ не вводится. И здесь ни продолжительность ни рабочей недели, ни рабочего дня по режиму рабочего времени не увеличивается сверх меры.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Не катит. Мы с Генуком уже неоднократно объясняли, что перечень ст. 107 закрытый, т.е. не позволяет его толковать расширительно и вводить свои новые виды. Есть такое понятие в праве.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Я предложил вам отпуск, как единственно возможный вариант, при котором имеет смысл добавка "оплате не подлежит".Цитата:
Сообщение от GSokolov
Но вы по-прежнему выбираете выходной, который кроме минусов (в логике) не имеет плюсов.
Письмо Роструда (если считать его плюсом) меня не сильно впечатляет, так как законодательно в этом вопросе ничего принципиально не изменилось со времен КЗоТа, а как оплачивали работу в выходные до этого Письма, я отлично знаю (по крайней мере, 30 последних лет).
Да, люди меняются, поэтому даже при неизменных законах могут выходить подобные письма, меняющие точку зрения тех же организаций на 180 градусов. Кто-то не возражает быть флюгером, подстраиваясь под каждое такое письмо. Другие понимают, что если закон не изменился и долгие годы выполнялся именно так, то каждое такое Письмо - не более, чем желание очередного, дорвавшегося до власти "революционера" внести свою лепту, качество которой соответствует его способностям. И, понятное дело, что до него эту должность занимали одни дураки - он первый увидел в законе то, что ранее никто не замечал.
Я уже рассказывал как-то, как рождаются такие письма в Минфине (знаю из первых уст), не думаю, что в Роструде это дело поставлено принципиально иначе. Повторяться не буду, только вывод - все это несерьезно!
Ни к какому не отнситься.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Это день отдыха за работу в выходной день равно как и другой день отдыха за сдачу крови в выходной день.
Только другой день отдыха за сдачу крови в выходной день оплачивается по среднему, а другой день отдыха за работу в выходной оплате не подлежит.
Действия работника (отдыхает или работает) не определяет характер дня (выходной или рабочий). Все в ЛНА в том числе график.
Как сказать.Цитата:
И здесь ни продолжительность ни рабочей недели, ни рабочего дня по режиму рабочего времени не увеличивается сверх меры.
На одной неделе 48 часов, а на другой неделе 32 часа.
48 это больше чем 40 на целых 8 часов. То есть на одной неделе превышение (несоблюдение) еженедельной продолжительности рабочего времени на 8 часов, а в этом случае ст. 104 ТК РФ......
Но, извините, некоторые бредовые на первый взгляд, подтверждаются в Верховном суде, возьмите, как пример, отнесение отпускных к незарплатным налогам по НДФЛ. Причём, Президиум ВАС РФ в Постановлении от 07.02.2012 № 11709 явно подтвердил, что отпускные относятся к оплате труда. Но отказался признать, что на них распространяется п.2 ст. 223 НК РФ. Так что не всегда прозрачно то, что кажется ясным. Как говорил Козьма Прутков: "Зри в корень".Цитата:
Сообщение от waw
Не только "бредовые на первый взгляд", но и вообще "бредовые".Цитата:
Сообщение от GSokolov
В суде же не специалисты вопросы решают, а юристы. В лучшем случае (если беспристрастны) они попытаются сделать правильный вывод на основе текста, который пишут, будем считать, специалисты, но не юристы. Поэтому так много неоднозначных формулировок.
Но специалисты, как бы криво они это не формулировали, все же понимают суть предмета, а юристы - нет.
Именно поэтому, например, никак не могут решить, что означают слова "и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей". Специалистам очевидно, что речь здесь идет лишь о продолжительности периода (точнее, о расчетном периоде), а юристам - нет. Отсюда все эти дурацкие решения про 2 отдельных года и вытекающие из этого логические "глупости", а скорее - абсурд, если не полный бред.
Так что извинить никак не могу. :)
Полностью согласен с waw.Цитата:
Сообщение от waw
P.S. И еще, если можно работать в выходной день в соответствии со ст. 113 и ст. 153 ТК РФ, то почему нельзя отдыхать в рабочий день?
Я этого не понимаю. Для меня это странно и нелогично.
См. формулировки закона. Есть установленное законом, ПВТР, ТД рабочее время работника, есть его время отдыха. Работа - это общий многозначный термин. В выходные и праздничные дни работник привлекается к работе, а не работает в смысле исполняет обязанности по трудовому договору, как в рабочее время. В выходные дни работник не обязан работать, поэтому для привлечения к работе требуется его согласие. В рабочее время работник отдыхать может, но для начала это время должно быть определено как рабочее. Как определяется, я уже многократно здесь писал. Время отдыха это альтернатива рабочему времени, для признания этого времени рабочим должна быть как-то определена оплата или компенсация, иначе рабочим оно быть не может, т.к. работа без оплаты запрещена Конституцией РФ. Отпуска находятся в отдельной главе ТК РФ и для того, чтобы этот день был признан отпуском, необходима ссылка именно на отпуск, которой в ст. 153 нет.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Во-первых, все это - полнейшая отсебятина.Цитата:
Время отдыха это альтернатива рабочему времени, для признания этого времени рабочим должна быть как-то определена оплата или компенсация, иначе рабочим оно быть не может, т.к. работа без оплаты запрещена Конституцией РФ. Отпуска находятся в отдельной главе ТК РФ и для того, чтобы этот день был признан отпуском, необходима ссылка именно на отпуск, которой в ст. 153 нет.
Поэтому я и не обсуждаю здесь вопросы "общего плана" - потому что можно написать все, что хочешь, и сделать любые выводы. А поскольку никакой конкретики здесь нет, то ни доказать, ни опровергнуть любые рассуждения подобного рода невозможно.
Во-вторых, я не понял саму фразу:
так как в нашем случае нет никаких сомнений (и у вас в том числе), что работник будет использовать именно рабочий день как день отдыха. Следовательно, не требуется доказывать, что этот день - рабочий.Цитата:
Время отдыха это альтернатива рабочему времени, для признания этого времени рабочим должна быть как-то определена оплата или компенсация, иначе рабочим оно быть не может
Отпуска также берутся в любые дни - как в выходные, так и в рабочие. Поэтому при чем здесь альтернатива?
Отпуск без сохранения з/п, попадающий на рабочий день, - это наш аналог. При чем здесь "работа без оплаты, запрещенная Конституцией"?
Не было работы без оплаты, был день отдыха в виде отпуска б/с в рабочий день!
Почитайте статью 186 ТК - там тоже употребляется фраза о дне отдыха. Аналогии не находите?
А разницу видите?:
ст.153 - а день отдыха оплате не подлежит.
ст.186 - средний заработок за ... предоставленные дни отдыха.
Может, вы хотя бы видите там ссылку, которую требовали для ст.153?
Тогда что это за день отдыха? Тоже выходной, только оплачиваемый? :)
А теперь ответьте, должна ли быть разница в оплате для случаев:
1) когда день отдыха оплате не подлежит;
2) когда за день отдыха сохраняется средний заработок;
Я думаю, что всем (кроме вас и, возможно, Роструда), очевидно, что разница в оплате должна быть (и это вовсе не та разница, которая имеется между оплатой дня по окладу и по СДЗ).
Вы же при наличии фразы "день отдыха оплате не подлежит" в ст.186 сначала превратили бы этот день в выходной (почему-то), затем уменьшили норму времени и в результате - никакой существенной разницы между оплатой и неоплатой не оказалось бы. :)
Вы требуете ссылку на раздел V "Время отдыха", чтобы можно было день отдыха в ст.153 считать отпуском, но не требуете ссылку на тот же самый раздел V, чтобы считать день отдыха выходным днем. Где логика?
Очевидно, что "день отдыха" - это время отдыха, но какое именно?
------------------
А теперь - главное!
На самом деле, только вы видите существенную разницу между выходным днем и днем отпуска. Если отобрать все случаи использования этих понятий в ТК и проанализировать, то очевидно, что существенной разницы между ними нет - и то, и другое время отдыха может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, и это единственное, что нам важно для нашей темы.
А все эти рассуждения, что при появлении других выходных вместо рабочих всегда должна уменьшаться норма времени согласно каким-то несуществующим правилам, ни на чем не основаны. Будет в ТК написано, что выходной не оплачивается, как в ст.153 или ст.262, - никакого уменьшения нормы не произойдет. А если написано об оплате таких дней, то приводится и способ такой оплаты, но норма также не изменится.
(заодно вам не придется "сочинять на ходу", что выходные дни в одном месте ТК (ст.153) принципиально отличаются от выходных дней в другом месте ТК (ст.262), что выглядит совершенно несерьезно).
Единственной статьей, где действительно пишется о переносе выходных дней с соответствующими изменениями норм времени в месяцах из которых и в которые осуществлен перенос, является ст.112.
Никакие другие статьи выходные дни не переносят - они просто меняют местами (или предоставляют новые) дни отдыха!
Попробуйте опровергнуть мои слова, найдя в ТК еще хотя бы одну статью "о переносе выходного дня".
Вот вам и очевидная логика - при переносе выходного дня нормы времени меняются, без переноса - не меняются.
При появлении новых дней отдыха (выходных или отпускных - неважно) норма времени не меняется, а эти дни оплачиваются (статьи 114, 186 и 262) или не оплачиваются (статьи 128, 153 и та же 262) в соответствии с законом.
Ошибочка Ваша. Не надо приписывать мне то, что именно Вы пытаетесь здесь всем втюхать.:nono: Как раз я и пытаюсь довести обратное, что этот день отдыха не есть рабочий день, а чистый день отдыха. Невнимательный Вы какой-то.:( И законы читаете только буквально, упуская суть, но привлекая бытовую "логику". Я в упор не могу представить себе рекламируемое Вами понятие "неоплачиваемое рабочее время"! Но, главное, почему-то не доверяете разъяснениям официального органа, который единственный имеет право на толкование положений ТК РФ. Ну, Вам виднее... Но ещё виднее трудинспектору, защищающему права работников, он-то как раз руководствуется разъяснениями Роструда.Цитата:
Сообщение от waw
Вот именно, что день отдыха, а НЕ выходной. В выходной Вы его превращаете сами.Цитата:
Сообщение от GSokolov
В очередной раз задаю вопрос. В каком документе или в каких документах можно увидеть рабочее время ЛЮБОГО КОНКРЕТНОГО работника???
Отпуск без сохранения заработной платы. Или отпуск без сохранения заработной платы выпадает только на выходные дни???Цитата:
Я в упор не могу представить себе рекламируемое Вами понятие "неоплачиваемое рабочее время"!
Прогул. Прогуливается рабочее время. Будете оплачивать??? Или к какому времени отдыха отнесете???
Вот например в письме Роструда от 18 февраля 2013 №ПГ 992-6-1 есь слова "………с нашей точки зрения………". Это их точка зрения и почему мы ее должны разделять?Цитата:
Но, главное, почему-то не доверяете разъяснениям официального органа, который единственный имеет право на толкование положений ТК РФ.
Уменьшение нормы для подсчета сверхурочных часов в данный случай притянуто за уши.
При чем тут уменьшение нормы времени для подсчета сверхурочных часов за учетный период, когда речь совершенно о другом???
Это их точка зрения, не более того. У Суда может быть другая точка зрения.Цитата:
Ну, Вам виднее... Но ещё виднее трудинспектору, защищающему права работников, он-то как раз руководствуется разъяснениями Роструда.
Вы не согласны, что работник возьмет "другой день отдыха" в свой рабочий день? Вы бы взяли его в выходной? :)Цитата:
Как раз я и пытаюсь довести обратное, что этот день отдыха не есть рабочий день, а чистый день отдыха.
Если это единственное, с чем вы не согласны в посте #195, то все Ok. :D
Дело не в том, какой именно это орган, а в том, что их разъяснение не стыкуется с ТК и не соответствует многолетней практике до появления этих разъяснений.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Вам самому пришлось в этом "признаться", когда для такой стыковки вам пришлось на ходу изобретать различные виды выходных - якобы выходные ст.153 - это одно, а в ст.186 и ст.262 - совсем другое.
И, кроме того, в тех разъяснениях, как я писал уже трижды, они ссылаются на некие несуществующие (и только им одним известные) правила, о которых в #28 вы сами написали:
Но как только я сказал, что Минтруд "наврал", показав, что в ТК есть не уменьшающие норму выходные (ст.262, а теперь и ст.186), вы сразу (правда, после моей "подсказки") включили "заднюю", на лету изобретя некие "особые выходные", которые, якобы, не подпадают под эти несуществующие правила, хотя логичнее было бы признать отсутствие самих правил, раз ТК практически только из исключений из них и состоит. :DЦитата:
вопрос только в том, уменьшают ли эти дополнительные дни отдыха за работу в выходной или праздник норму рабочего времени работника в месяце, когда эти отгулы предоставляются. Минтруд считает, что уменьшают, потому что это не отпуск (оплачиваемое или не оплачиваемое разрешение отсутствия на рабочем месте) и не освобождение от работы, а другие дни отдыха по общему правилу не входят в рабочее время работника. Отсюда и выводы, как оплачивать рабочее время по окладу.
Грош цена таким правилам при живом ТК!
Не надо демагогии. Вы прекрасно понимаете, что речь не о том, какой это был день до предоставления дня отдыха, а о том, каким он будет после.Цитата:
Сообщение от waw
Выходной по ТК РФ это день еженедельного отдыха. Предоставление отдельным категориям работающих граждан дополнительного еженедельного отдыха в рабочее время с оплатой компенсации потери заработка и гарантиями сохранения рабочего места по ст. 186 и 262 не уменьшает норму времени именно по причине замены оплаты рабочего времени на компенсацию.
А неоплачиваемого рабочего времени по Конституции РФ быть не может. Принудительный труд у нас запрещён, в т.ч. и по ст. 2 живого ТК РФ. И это я считаю основная причина того, что рассматриваемый день отдыха не может быть признан рабочим временем работника.
Он и после останется рабочим. Выходным он становится потому, что Вам так хочется.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Верно и этот еженедельный отдых никуда не делся. Никто у работника его не забирал. Просто работник согласился испльзовать еженедельный отдых для работы, а вместо повышенной оплаты (вместо оплаты в двойном размере) пожелал другой день отдыха, который не подлежит оплате и это логично.Цитата:
Выходной по ТК РФ это день еженедельного отдыха.
Ничто не делает день, который будет использоваться для отдыха выходным.
Это новый подход для отнесения какого либо времени к рабочему? Есть оплата - рабочее время, нет оплаты - время отдыха??? Только вот в ст. 91 ТК РФ этого не написано.Цитата:
Предоставление отдельным категориям работающих граждан дополнительного еженедельного отдыха в рабочее время с оплатой компенсации потери заработка и гарантиями сохранения рабочего места по ст. 186 и 262 не уменьшает норму времени именно по причине замены оплаты рабочего времени на компенсацию.
И как пришли к такому выводу???Цитата:
А неоплачиваемого рабочего времени по Конституции РФ быть не может.
А в каком месте нашли принудительный труд?Цитата:
Принудительный труд у нас запрещён, в т.ч. и по ст. 2 живого ТК РФ.
Наоброт работник отдыхает в рабочий день, именно поэтому данный рабочий день "оплате не подлежит", что вполне логично.
P.S. Мне кажется, что письмо Роструда написано человеком, получающим оклад. Схема отличная при одном и том же количестве отработанных дней получить больше.
