Вид для печати
Я заключила договор с ЭКОстар в начале ноября. 73 раб места, взяли по 1000 руб. за место. Сейчас звонила им, надо провести СОУТ двум маленьким организациям - в одной 10 чел, в другой 2. Сказали, что сейчас у них аццкий ажиотаж и минимальная стоимость СОУТ даже с одним человеком - 40 000. Поэтому мелкотне буду уже в новом году проводить.Цитата:
Сообщение от Галюня-36
совсем обнаглели. А че не миллион, кто-нибудь их может ограничить?Цитата:
Сообщение от q_q
никто,чес у них сейчас,потом спадет спрос и таких денег не получишь с клиента
Я извиняюсь то есть и они что то должны подать, и мы?Цитата:
Сообщение от kiry
Сегодня дали договор на подписание, нигде не написано, что они обязуются что то куда то подавать.
Открытым остается вопрос про комиссию. У нас малое предприятие, нет ни инженера по Охране труда, ни кого то вроде него.
Кто и на каком основании должен быть председателем, если я прочла что если в комиссии не будет специалиста по охране труда, считается, что спецоценка проведена с нарушениями. И поэтому, ее результаты нельзя применять.
и еще. Скажите, пожалуйста, как в дальнейшем быть в следующих ситуациях:
1. Кто то уволился, на его место пришел другой человек. На него надо делать, или если одна должность, то ничего не меняется?
2. Появилась новая должность в штатном расписании
3. Появился доп. сотрудник на уже существующей должности
4. Уволился человек и его должноть осталась. решили никого не брать. Или вообще, например, в ШР должность есть, но пока мы на нее никого не берем.
это не ваша головная больЦитата:
Сообщение от Julikosha
вот и задайте этот вопрос орг, с которой вы подписали договорЦитата:
Сообщение от Julikosha
нет, если 1-й к тому времени уволилсяЦитата:
Сообщение от Julikosha
СОУТ не проводится на вакантном р.м. (пока не будет принят новый работник )Цитата:
Сообщение от Julikosha
надо, в течение 12 месЦитата:
Сообщение от Julikosha
И..? В чем вопрос?Цитата:
Сообщение от Julikosha
Извините, еще вопрос: проводить СОУТ надо по кол-ву людей или по количеству должностей в ШР, которые могут и не быть никогда заполнены.
А также есть 1 человек работает Бухгалтером ( 1 шт единица) и логистом одновременно ( 0,5 штатных единицы), сидит за одним раб. местом. СОУТ надо делать как на 2 или как на 1?
на 2
а почему? человек 1 и рабместо одноЦитата:
Сообщение от Юстас
Я бы уточнила, что тут все будет еще зависит от режима работы, сменности, если оба сотрудника будут работать одновременно, то нужно, елси двое будут работать сменно на одном и том же месте нет.Цитата:
Сообщение от kiry
Две должности, сегодня на этой должности работает главбух, а завтра возьмете отдельного человека. Хотя вот у меня уже был похожий вопрос, касающий совмещения (не совместительства!), когда человек как раз в одно время исполняет разные обязанности (т.е. как раз сидит за одним компьютером и одноврмеменно выполняет разные функии), а не как про совместительстве, когда работа разделяется - сейчас работаю как главбух, а во второй половине дня как логист - условно. Вот меня терзают смутные сомнения.Цитата:
Сообщение от Julikosha
Добрый день, еще не нигде не создана петиция об отсрочке проведения соут или об освобождении офисных микропредприятий от нее?
Сейчас позвонила, 2 микрофирмы - ООО, работник один, он же учредитель и ген дир, хотят 20000 за каждую, в одной движения денег никакого, на счету совсем копейки.
С какой радости такую сумму отдавать за хотелки государства? Государство придумало? Вот пусть и проводит.
Оборзели в конец, то сзв-м каждый месяц придумали, то кассы всем навязать путаются, теперь еще соут,
дальше что?
Так их! Так и ответите когда придут штрафовать.Цитата:
Сообщение от Аноним
дальше отчет по предпенсионерам и пенсионерам, ежемесячные сведения по трудовым книжкам и т.д. и т.п....Короче-дальше-бОльше.Цитата:
Сообщение от Аноним
не слышала про петицию, но отменять даже для небольших фирм с парой работников в офисе смысла нет - в офисе тоже должны соблюдать условия труда и безопасность, если отменить, то такие работники получается будут по сравнению с другими ущемлены в своих правах. Что касается организаций с одним директором-учредителем, то и тут есть вполне законный выход - регистрировать организацию на домашнем адресе и работать на дому, надомникам не нужна СОУТ. Если же по каким причинам это невозможно - например арендуется помещение с оборудованием для производства (пусть и в одно лицо) продукции или адрес регистрируется по причине выгодности налогообложения, нежелания показывать свой адрес контрагентам, то тут выхода нет. Для одного человека придумано ИП (да, я знаю - взносы) - можно тоже не проводить СОУТ. А если речь идет об организации, приносящей в итоге сущие копейки или фактически нерабочей, то буду банальной - смысл в такой организации?Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день! А можно вопрос не по теме, Ваш ген. директор имеет удостоверение о обучении по охране труда?Цитата:
Сообщение от mizeri
Смотрю одни фирмы пишут про СОУТ. А что с ИПшниками? Фирмы хотят за 2 продавца или менеджера у ИП 20000р. за СОУТ. Кто-нибудь из предпринимателей делает оценку или нет? Если да, то может посоветуете фирму, где подешевле можно сделать...
это они сейчас цены взвинтили,Цитата:
Сообщение от Varvara22
делаемЦитата:
Сообщение от Varvara22
какой у Вас город, напишите. может кто подскажет.Цитата:
Сообщение от Varvara22
Интерено, сколько это стоило до повышения? У нас город Чехов (Московская область).
я искала в нижнем новгороде - сказали, минимальная цена договора 15 тыс
а так 1500-2000 за 1 рабочее место
Да, ее основная работа собственно и есть по этой специальности, так что все докменты есть.Цитата:
Сообщение от eproskurina_
В Санкт-Петербурге. кто делает) подешевле)
Здравствуйте. А если фирма один директор и юр адрес это квартира. То он надомник? и нужно ли куда то отпрвлять информацию об этом. Или потом доказывать эьль факт после получения штрафа?
спасибо, а не подскажете все ли обязательны удостоверения (ОТ, ГО иЧС, Пож. без., электооборудование) для ООО где 2 человека ген. дир. .и гл. бух. надомник или на все это можно получить расширенное удостоверение , работа в офисе!Цитата:
Сообщение от mizeri
написала в личкуЦитата:
Сообщение от Галюня-36
Если у него в договоре прописано, что он надомный работник, то да. Информацию отправляют в виде декларации по тем местам, которые "безвредные", если нет необходимости в СОУТ или вредники, то ничего никуда не сообщается. Перед тем, как вам выписать штраф у вас должны запросить пояснения, штраф же на основании чего-то выписывать нужно.Цитата:
Сообщение от Таня76
Точно не подскажу, я не специалист)))Цитата:
Сообщение от eproskurina_
Добрый день.
А что означает запись в реестре: Не вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с частью 1 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Эта организация активно проводит СОУТ, а в реестре эта запись проходит?
Добрый день! А если у нас нет специалистов по охране труда, то как нам проведут СОУТ?
Спасибо. Договор сделаем что надомник.
Что за непонятное желание платить за все подряд!
Мое мнение: закон "О специальной оценке условий труда" N 426-ФЗ направлен на проверку условий труда у работников только производственных предприятий, за исключением надомников и дистанционных работников этих же ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ предприятий. К другим предприятиям фраза "за исключением" вообще не относится, как и сам закон по СОУТ.
Определение производственного предприятия дано в ст.209 ТК РФ. Обратите внимание на главное: "..для превращения ресурсов в готовую продукцию".
В письме Минтруда РФ от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 по некомпетентности или умышленно искажено определение ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ деятельности. В ст.209 ТК РФ нет фразы "..во всех сферах..". Именно на это письмо ссылаются сторонники всеобщей СОУТ. Письмо не закон и необязательно в правоприменительной практике.
всем привет
у меня голова кругом. (( не прошли тоже СОУТ, и я запуталась. Мы не прочь их пройти. Но можно резюмировать, в чем основная проблема? У нас 9 сотрудников, из них 7 надомник, двое (директор и зам) - в офисе
Нам надо заказывать СОУТ на двоих? И писать - сколько сотрудников?
Я так понимаю, что в этом году уже не удастся, и штраф обеспечен? Надо срочно найти тех, кто сделает до 31 декабря?
И не поняла про спеца по оценке труда - директору срочно надо учиться, до проведения СОУТ
Прям испугалась я...
Если можно, скинете данные организации, которая может провести все как надо в декабре?
Добрый день! Подскажите для СОУт нужно штатное расписание . у нас мамочка с 01.01.2018 года при рождении , потом по уходу, как ее отобразить в штатке. программа выводит кол-во штатных единиц 1, а по остальным графам "0" это правильно?
В штатном разве люди поименно указываются?Цитата:
Сообщение от Галюня-36
нет) хорошо. тогда как у меня она должна быть? Менеджер один ставка 1 оклад 17 000 . Ген.директор ставка 0.5 оклад (тарифная ставка)17 000 Все? Ситуация
1. на 01.01.18 у нас было ген.директор на 0.5 ставки . и менеджер ( по уходу)
2. 01.03.18 взяли нового менеджера на ставку 1
сейчас у меня просят штатное расписание для СОУт что мне в нем отразить?
Менеджер кол-во 1
ген.директор кол-во 0.5 ?
кол-во 1, в документе где условия труда пропишите, что работает на 0,5 ставки.Цитата:
Сообщение от Галюня-36
место все равно нужно аттестовать
а как в штатном указывается удаленное место работы?
никак, просто штатная единицаЦитата:
Сообщение от Imelnila
т.е. в любом случае в итоге будут спрашивать причину, почему на них нужен СОУТ? Раз сразу не будет видноЦитата:
Сообщение от olga-osina
Договоры с ними показывать?
