Dubinkin вы правы,но ...директор пока ещё не бывший...а письмо успокоит его совесть:я сделал всё,что могЦитата:
Бывший директор никто и все его заявления рег.орган выкинет в топку и в ЕГРЮЛ запись о смене ЕИО не внесет.
Вид для печати
Dubinkin вы правы,но ...директор пока ещё не бывший...а письмо успокоит его совесть:я сделал всё,что могЦитата:
Бывший директор никто и все его заявления рег.орган выкинет в топку и в ЕГРЮЛ запись о смене ЕИО не внесет.
Доброго ввсем дня! У меня вопрос по теме...я глав0ух проработала 5 лет ..поначалу налоги платили как есть потом директора жаба задушила и она нашла подставного директора и открыла еще одно ООО...мы якобы у них покупали готовый товар ...прикрывая это накладными и счетами фактурами тем самым занижая налог на прибыль и НДС...постепенно на второе ООО переводит обороты...на первом НДС получался аж к зачету..но чтоб не привлекать внимание я это не показывала..в общем черная бухгалтерия....за второе ООО я готовила отчеты там числится тока гендир подставной...я владею базами.... Решила уволиться на то имеется причина..и тут началось сделай сверки и все такое..я все сделала....собираюсьидти в календарный отпуск и после него увольняться... Помимо того что мне дир сказал что я как руководящее лицо (бухгалтерией там где я одна) на меня не распространяется право отработки 2 недели...после чего был послан в ТК РФ...так он еще не заплатил мне аванс сославшись на то что надо все сверить все всзвесить типа будет искать за что меня штрафовать дабы не платить зарплату за последний мес и темболее отпускные...в общем чуствую уходить придется без денег.....только если обратиться. В трудовую инспекцию за тем что0ы )ыплатил белую ЗП и отпусуные....но белая ЗП тока 15 тысяч...меньше черной в разы...в общем не хотят меня отпускать путем прибавки ЗП или по хорошему а закрепостить))) и еще наверняка повесить на меня ответственность за часть своей чернухи....вот я думаю может мне подать уточненки по НДС: и прибыли с 2008 года? Обосновывая это тем что был сбой в программе или это затея не из лучших?и как быть если дир откажется подписывать декларации об уточненки?? Или может подать уточненки по второму ООО где я вообще никто??? Там реально она не пострадает кроме того что арестуют наверное счет изза большой задолюенности по налоггам... Или просто сккчать базу и вззяв все реквизиты одуванчиков просто кудато сообщить ??? В общем подскажите пожалуйста как быть??? Очень справедливости хочется
:( ответьте кто нибудь...
Вы сами во всем этом учавствовали ,на кого сообщать будите?:(Выход один трудовая инспекция ,начислите себе отпускные и все что возможно ,может у вас не начислен отпуск за предыдущие периоды и идите с миром ,т.к. мы сами загоняем себя в тупик соглашаясь на работу без трудового договора и белой зарплаты.Есть конечно и злостные варианты например не отдавать базу данных .Цитата:
Сообщение от Karamel'ka
Трудовая инспекция работает сейчас оЧЧень оперативно!!!Но естестна готовьтесь к тому что будет проверять расчетные ведомости по зп.:yes:
В таких случаях перед сообщением руководству об увольнении, нужно выплатить себе аванс в размере выплат при увольнении, а потом спокойно писать заявление, забирать трудовую и уходить.
Бухгалтером работать проще, чем увольняться)
Здравствуйте подскажите пожалуйста. я обучаюсь впервые в высшем учебном заведение.учусь в другом городе. перед отъкездом решила уволиться. но по срокам заявление будет подано не за 2 недели, а меньше. т.е. обязан ли работодатель меня раньше уволить, т.к. сессия начинается!?
Да, ольга-8402, конечно.
Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Работодатель не обязан увольнять вас досрочно в этой ситуации. Если бы вы поступили на дневное, тогда еще куда не шло. Сессия не является причиной. Отрабатывайте.
Коллеги, прошу помощи!
У меня есть сотрудник, его трудовой договор заканивается 31.12. Хочу его уволить. По ТК за 3 дня я его уведомляю (с просьбой сдать все документы, относящиеся к деятельности фирмы). НО: у него на руках бланки строгой отчетности - сертификаты ГОСТ Р, новые в Росстандарте не дадут, пока за старые не отчитаюсь. Сертификаты он отдавать не собирается, т.к. крайне обижен. Более того, насколько я знаю, он хочет заявить на меня в милицию, что я сам спер/сбыл на сторону эти бланки.
Что делать? Обращаюсь к бухгалтерам, т.к. у вас тоже наверняка сходные ситуации случаются...
Варианты:
Самому написать на него в милицию
Ничего не делать
Что еще подскажете?
katsik, полагаю, его придется уволить в установленные договором сроки.
То, что он не сдал бланки либо что-то еще - в любом случае не основание для задержки увольнения.
А здесь если не уволите - срочный договор станет бессрочным.
Не знаю ситуации, можно потребовать с негообъястительную, либо составить акт об отсутствии, о том, что отказался сдать бланки.
Вообще, чем вы можете подтвердить, что они у него, по крайней мере были, и чем он собирается подтвердить обратное?
Здравствуйте уважаемые клерки. Прочитала тему от корочки до корочки.. У меня очень схожая ситуация со многими, только более запутанная, от чего не легче. Я уволилась 2 нед. назад, но руководство, видимо, до сих пор этого не поняло - решили конкретно покопать под меня. Сначала была полностью скопирована вся база, копия "ушла" под грифом "секретно" в неизвестном направлении. На работе в моё уже отсутствие была произведена выемка оригиналов документов с указания дира, и отправлена опять-таки в непонятном направлении, якобы на аудиторскую проверку. Боюсь, что некоторые документы могут быть утеряны (неизвестно через сколько и какие руки они пройдут) или просто уничтожены, дабы можно было что-нибудь да предъявить. Подскажите, возможна ли аудиторская проверка не по месту нахождения аудируемого лица, а у самого аудитора (в чем я сомневаюсь, думаю, что будет липовое "аудиторское" заключение, подлог документов и фактов)? И чем это может для меня обернуться? Спасибо.
А что мешает директору послать такое письмо, когда он еще не ушел с должности, то бишь за пару дней до увольнения?Цитата:
Сообщение от Dubinkin
Закон мешает
Пчола, так чем у вас все закончилось?Цитата:
Сообщение от ПчОла
А можно вопрос... У Вас путевые листы пишет бухгалтер???Цитата:
Сообщение от Кошачий глаз
[QUOTE=Кошачий глаз;50908209]Только что решал подобную проблему в другой фирме.
Бухгалтер уволился и ушел самовольно. Без приказа. Трудовую книжку свою забрал с собой (подделал в ней подпись директора, а печать поставил сам- имел доступ к ней). Заодно прихватил служебный сотовый телефон с корпоративной безлимитной симкой и пачку визиток на свое имя (ссылается на устное заявление директора что мол телефон выдан ему в подарок, хотя ни приказа о подарке нет, ни накладной на передачу, не заплачен нДФЛ с подарка- телефон приобретен на фирму за 10 тыс.руб).
Учет запущен с июля месяца, книги покупок и продаж не печатались в течение года, декларации по НДС не соответствуют обороту по счету 68.2, ндс в качестве налогового агента за аренду помещения не предъявлялся к вычету вообще, нет ни одного путевого листа на ездки служебных автомобилей и т.д и т.п.
Можно отвечу...?
Если бухгалтер ТАК поступил, есть причины!! От хорошего работодателя не увольняются. Если увольняются, то по веским причинам, и полюбовно (с отработкой, помощью,с дальнейшими консультациями и т.д.)
-нет ни одного путевого листа на ездки служебных автомобилей, бухг. их не делает!!!
-декларации по НДС не соответствуют обороту по счету 68.2, это правило иногда не соблюдается (например, при экспорте)
- прихватил служебный сотовый телефон с корпоративной безлимитной симкой и пачку визиток на свое имя, директор же устно ему подарил, а то что не оформлено, так это видимо у вас так принято.
а где ответ то на вопрос - восстановилась через суд? трудовая инспекция этим НЕ занимается
Если работник хороший то да. А если плохой, то вполне может и просто так уйти.Цитата:
Сообщение от Татьяна-Васильевна
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Сижу, работаю себе, ничего такого не подозреваю, только сдала все отчеты- бац! Оказывается, мне втихаря ищут замену. А сегодня уже не втихаря, а в открытую идут и идут кандидаты на собеседование :eek:А меня-то они куда девать собираются? Косяков в работе не было, может по мелочи что-то. Отчетность сдана, налоги платим вовремя. Как можно уволить главного бухгалтера, если он не хочет? Я в принципе и сама думала уходить, только не прямо сейчас. Самое главное, меня еще не вызывали, ничего не сообщали. Если будет разговор, как его построить? У меня цель - все же уволиться, но не просто так, а выцарапать побольше денег с работодателя. Устроили бы 2 оклада. По соглашению сторон подойдет?
Может не ваше место ищут, если все неплохо было, а еще фирму открывают. Не ломайте пока дров. Ну, если самый плохой вариант - ищите другое место, не ждите.
на мое место, с одной кандидаткой удалось переговорить. (прозвучало, что я типа недостаточно проявляю рвение к работе (офигели, я за двоих пласталась почти год) и не остаюсь допоздна ( с чего бы вдруг?)Цитата:
Сообщение от jvfq
Я ничего ломать не собираюсь, хочу подготовиться к возможно скорому разговору с руководством.
Так может все-таки были? Или вы с работодателем по разному смотрите на то что сделано хорошо, а что плохо?Цитата:
Сообщение от Ната.ру
Например это.Цитата:
Сообщение от Ната.ру
Уволить. Это же очевидно.Цитата:
А меня-то они куда девать собираются?
А что его до пенсии содержать, даже если не устраивает его работа?Цитата:
Как можно уволить главного бухгалтера, если он не хочет?
Весьма интересная ситуация. А работодатель как-то об этом мог узнать?Цитата:
Я в принципе и сама думала уходить, только не прямо сейчас.
И если собирались, то может и стоит уволиться и мирно разойтись?
Если работодатель согласен.Цитата:
У меня цель - все же уволиться, но не просто так, а выцарапать побольше денег с работодателя. Устроили бы 2 оклада. По соглашению сторон подойдет?
Но за что платить два оклада работнику, если он не устраиваете работодателя?
Может все-таки миром разойтись?
alexstrel, О том, что хочу увольняться, узнать нигде не могли, я пока никуда не обращалась, работу не ищу.
А как интересно можно доказать, что бухгалтер не устраивает?
Вы кадровик? Хотелось бы конкретных советов, а не пространных рассуждений.
Я считаю, что я работник добросовестный, неконфликтный, делаю все быстро и аккуратно. Отчетность сдана, долгов по налогам нет.
alexstrel, "разойтись миром" - это по-вашему уволиться по "собственному" желанию, при том, что это желание работодателя? :wow:Цитата:
Сообщение от alexstrel
если уж есть реальные "КОСЯКИ", пусть РД их предъявит. А на нет и суда нет...
Ната.ру, если работодателя не устраивает ваша работа, пусть он и предъявляет факты.
Если РД адекватный (в чем я сильно сомневаюсь), можно попробовать поговорить о ситуации. Если нет, соглашение, имхо, самый нормальный вариант.
офигеть вообще, лицо наших работодателей на лицо...
значит им нужен конфликтный и недобросовестный.. им знаете, все время кажется (ключевое слово) что бухгалтер какой то не такой))Цитата:
Сообщение от Ната.ру
удивительно но вы даже ни в одном своем посте никогда не пишете что человеку это может быть элементарно неприятно и больно, такое отношение,Цитата:
Сообщение от alexstrel
уж я молчу про то , что человек сразу начинает думать на что ему жить дальше и как..
Все-таки интересное совпадение, что и вы и работодатель в одно время решили расстаться.Цитата:
Сообщение от Ната.ру
Может этому были причины. И дело не в том хороший вы или плохой бухгалтер. Может вы не хотели делать то что нужно работодателю или ваши приоритеты не совпадали. Все-таки наверное есть какие-то причины, почему это желания возникло в одно время.
А кому это нужно доказывать?Цитата:
А как интересно можно доказать, что бухгалтер не устраивает?
Этот вопрос имеет смысл только если есть практическое применение ответа.
И для чего это доказывать? Не устраивает и все. Это либо есть, либо нет.
Так я и пишу конкретику. Если и вы работодатель хотите расстаться, то расстаньтесь. А то у вас странная позиция: "Я подумываю уйти." И вдруг узнаете: "Как это наши желания с работодателем совпадают?. Значит я просто так не уйду!". Наоборот надо радоваться когда желания обоих сторон трудовых отношений совпадают. У меня был случай, когда я хотел уйти, но это произошло по инициативе работодателя. И я был рад, что не мне пришлось говорить про это, а лишь согласиться с ним. Это морально проще.Цитата:
Вы кадровик? Хотелось бы конкретных советов, а не пространных рассуждений.
Как человек разбирающейся в бухгалтерии могу сказать это очень поверхностная оценка качества работы бухгалтера. На самом деле все намного сложнее. И важна не только отчетность, но и качество учета и выбор оптимального соотношения между суммой налогов и налоговыми рисками.Цитата:
Я считаю, что я работник добросовестный, неконфликтный, делаю все быстро и аккуратно. Отчетность сдана, долгов по налогам нет.
Как человека понимающий работодателей могу сказать, что вся эту бухгалтерия и отчетность для них вторична. Обычно важно вовремя делать нужные документы, которые для вас может не столь важны - документы для банков, кредитов, 2-ндфл и т.д. Т.е. именно то что нужно работодателю.
Или оперативно давать нужные данные из учета. Например фактическую себестоимость, структуру и динамику выручки, расходов, прибыли и т.д.
Так их желания совпадают. Точнее хотели одного и того же, но когда одна сторона узнала что того же хочет и вторая, ей захотелось еще чего-то :wow:Цитата:
Сообщение от Надежда-25
Дело не обязательно должно быть в косяках.Цитата:
если уж есть реальные "КОСЯКИ", пусть РД их предъявит. А на нет и суда нет...
Почему в ваших глазах работодатель сразу плохой?Цитата:
Если РД адекватный (в чем я сильно сомневаюсь), можно попробовать поговорить о ситуации. Если нет, соглашение, имхо, самый нормальный вариант.
Что именно неприятно и больно?Цитата:
Сообщение от sos14
То что работодатель не хочет до пенсии содержать работника, который его не устраивает?
По вашему нужно оставить на работе не устраивающего работника только для того чтобы ему платить зарплату?Цитата:
уж я молчу про то , что человек сразу начинает думать на что ему жить дальше и как..
alexstrel, капец как вы рассуждаете!
Мне реально неприятно и больно, и уходить я собиралась хотя бы через несколько месяцев, потому что банально на дворе кризис, потому что сейчас начинается относительно спокойное время и можно выдохнуть, потому что есть кредитные обязательства и многое другое.
Я нисколько не радуюсь тому, что мне нужно уходить сразу после сдачи отчетности. Почему бы не перед ней мне такое сообщить? Раз я не устраиваю.
Рассказываю чем все закончилось.
Вчера пришлось снимать стресс водкой, которую я на дух не переношу, иначе не знаю, чем бы закончилось- обстановка на работе нервная, хотя никто не орет, не оскорбляет, все тихо-прилично-цинично. Это ощущается даже в воздухе, поверьте, так нисколько не лучше, если бы прямо оскорбляли.
Сегодня директор пришел ко мне сам в кабинет, и у нас произошел спокойный диалог:
- МарьИванна, давайте договоримся.
- Я слушаю.
- Я предлагаю Вам уволиться. Жду от Вас предложений.
- Это я жду предложений, Вы же пришли договариваться.
- Вы увольняетесь, передаете дела новому бухгалтеру и я выплачиваю Вам плюсом одну зарплату.
- На каком основании я уволюсь?
- Потому что я так хочу.
- А если я не хочу?
- Тогда будут немного другие рычаги воздействия.
Я согласилась, ибо в процессе дальнейшей беседы рычаги были озвучены следующие: меняется учредитель фирмы, и меняется главбух. Точка. Я не получаю ничего, кроме оплаты за отработанные дни. На втором предприятии, где я по совместительству, просто берут человека на полный день. Бодаться бесполезно. договорились, что и неофициальную часть также выдадут. Как сделать так, чтобы не обманули?
Зато стало заметно спокойнее на работе. И мне тоже, потому что хуже всего- неизвестность, сидеть и ждать, что в любой миг тебя вызовут. И хорошо, что сегодня все стало известно.
Цитата:
Сообщение от Ната.ру
Так что конкретно больно и неприятно?Цитата:
Мне реально неприятно и больно
А в чем разница?Цитата:
Я нисколько не радуюсь тому, что мне нужно уходить сразу после сдачи отчетности. Почему бы не перед ней мне такое сообщить? Раз я не устраиваю.
Ну вот. Договорились разойтись миром и на нормальных условиях.Цитата:
договорились, что и неофициальную часть также выдадут.
На каком основании расторжения трудового договора сошлись?Цитата:
Как сделать так, чтобы не обманули?
Я бы предложил по соглашению сторон, в них написать сроки расторжения трудового договора и суммы выплаты.
С черной частью зарплаты сложнее, это всегда риск
Вот все мирно и решилось. Можно больше ничего не придумывать :DЦитата:
Зато стало заметно спокойнее на работе. И мне тоже, потому что хуже всего- неизвестность, сидеть и ждать, что в любой миг тебя вызовут. И хорошо, что сегодня все стало известно.
Кстати, а насчет того чем именно не устраиваете сказали?
нет, не сказалиЦитата:
Сообщение от alexstrel
Ната.ру, вот она и причина вылезла, смена учредителя, у меня было почти также, только учредителей было 3 человека, полностью вела строительную фирму одна 5 лет на ОСНО, вся отчетность вовремя, штрафов и задолженностей по налогам нет, ежегодные сверки по налогам делались, но пришло время и жена одного учредителя посчитала, что надо устроить свою лучшую подругу на эту работу и началось, один учредитель за меня, второй против, я молча передала все дела и ушла, обидно было до слез, причем новая бухгалтер получив базу и посмотрев ее сама мне позвонила и говорит: такая база хорошая, все у вас правильно, вы бы мне подошли помощницей:abuse:, как только наглости хватило.
Но она там продержалась 8 месяцев и бросила их так и не сдав годовой баланс, работы то много, на мне были и КС и сметы и кадры, мне они звонили, предлагали сумасшедшие деньги, только вернись, но поезд ушел селяви :yes:
Не расстраивайтесь, Бог не Антошка, видит немножко, все наладится)))
Цитата:
Сообщение от Lanushka
Lanushka, это называется, от добра - добра не ищут (про решение учредителей). Может, в данной ситуации уйти - самый благоприятный вариант.Т.к. раз с вами так легко распрощались, кто знает, где они вам преподнесли неприятный сюрприз в дальнейшемЦитата:
Сообщение от Lanushka
Надежда-25, дело в обиде, я Нату очень хорошо понимаю, когда вот так подло делается, а в случае с ней, так и у нее на глазах, было бы честнее, если бы директор ее уведомил, а уж потом на собеседования начал приглашать кандидатов, очень тяжело работать в такой атмосфере.
А на счет сюрпризов и моего терпения, так ждала з/п и по 6 месяцев и не жужжала, входила в положение, не жалею ни о чем))))))
это, вы зря, конечно... но дело ваше ))Цитата:
Сообщение от Lanushka
это самое главное! )))Цитата:
Сообщение от Lanushka
Каким бы ни был хорошим работник, начальник найдет повод, чтобы уволить. А если сильно постарается, то еще и подведет под статью и уволит с такой записью в трудовой, что потом замучаешься устраиваться на новое место. Да, неприятно, когда вот так предлагают уволиться по собственному желанию, но работать в создавшейся атмосфере будем максимально некомфортно.Цитата:
Сообщение от Надежда-25
а вот это верно.Цитата:
Сообщение от Marksist
К сожалению, мы (работники) часто сами не замечаем, что устраиваемся к изначально "плохим" работодателям, которые не гнушаются ничем. Таких сразу видно, причем, часто - уже на собеседовании, или впервые дни работы. Главное, расстаться вовремя. Без значительных потерь, как материальных, так и моральных.
За хорошие деньги иногда соглашаемся потерпеть плохого начальника) Но длиться вечно это не может, терпение рано или поздно заканчивается.Цитата:
Сообщение от Надежда-25
