Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Rodis, однако п.7 упомянутой Вами статьи 14 Закона N 255-ФЗ гласит "особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации", а именно Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. N 375, которое упоминала Просто Таша.
А в нем п. 11.1 гласит "в случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком". Нужно предварительно ознакомиться с п.6, 10 и 11.

уффф
(1) страховой случай - отпуск по уходу до 1,5 лет (перед ним есть заработок)
(2) страховой случай - больничный с 11.03.10 по 16.04.10 (перед ним нет заработка)
(3) страховой случай - больничный с 19.04.10 по 17.05.10 (перед ним нет заработка)
(4) страховой случай - больничный по БиР (перед ним нет заработка)

О том, что страховой случай (2) должен быть оплачен из среднего заработка для страхового случая (1) никто и не спорит. Именно об этом и говорится в письме ФСС.

Но страховому случаю (3) с отсутствующим заработком предшествует страховой случай (2), перед которым также нет заработка. И в Постановлении 375 более чем ясно написано, что в таком случае пособия считаются из установленного оклада.
То же самое касается оплаты страхового случая (4).

Кстати - Просто Таша - может скажете - исходя из чего считать отпуск по уходу за вторым ребенком в данной ситуации?

Опять же из оклада. "Машина времени" одноразовая: нет заработка перед нынешним страховым случаем (за 12 месяцев и в месяце начала)- вернулись к предыдущему страховому случаю - не нашли заработка за 12 месяцев и там - считаем из оклада.

По своему вопросу нашла интересный момент.
п. 23 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 18.12.2008 N 737н "при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности".

Получается она вообще не имела право брать больничный по болезни?
Врача она, скорее всего, не предупредила, что находится в отпуске по уходу за ребенком...

Magri, взять больничный она могла. Врач, скорей всего, и не спрашивал - нужен ли он ей. Опять же - если в приказе Вы оговорили дату окончания отпуска по уходу как 13.03.2010, то больничный ей был необходим, ведь 14.03.2010 она не могла выйти на работу и ей нужен был оправдательный документ. А вот оплачивать его его или нет и с какой даты оплачивать - вот это и нужно решить.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Magri, взять больничный она могла. Врач, скорей всего, и не спрашивал - нужен ли он ей. Опять же - если в приказе Вы оговорили дату окончания отпуска по уходу как 13.03.2010, то больничный ей был необходим, ведь 14.03.2010 она не могла выйти на работу и ей нужен был оправдательный документ. А вот оплачивать его его или нет и с какой даты оплачивать - вот это и нужно решить.

---

Да уж.

А у меня мааааленький вопросец встал.
В этом году в расчет среднего идут все премии?
Я там страниц 10 тому назад описывала ситуацию. Из расчета БиР премию ФСС выкинул (сослался на отсутствие положения о премировании, что премия не предусмотрена системой оплаты труда), в прошлом году пособие до 1,5 лет платили по максимуму (что с премией, что без нее был макс. размер), а в этом году макс. размер не превышен даже с премией. Я чешу репу, брать в расчет эту премию или не брать?

Добрый день, всем!
огромное спасибо за примеры расчета и много полезного!

Пожалуйста, помогите в моей ситуации раъяснить:
Я официально устроена и работаю в ООО, где директор и учредитель мой муж. Бухгалтера нет, все пытаемся делать своими силами. Получаю зарплату. На данный момент нахожусь в декретном, пытаюсь сама расчитать пособие по уходу за ребенком до полтора года. Возник вопрос - это пособие фирма (то есть фактически мой муж) выплачивает сама? Возмещается ли это государством? Выгодно ли мне сейчас начислить это пособие?

Аноним, все ваши "беременные" пособия (по беременности и родам, единовременное при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет) выплачиваются за счет средств ФСС.

Спасибо за ответ!

Здравствуйте! помогите советами! у мужа ООО реально действующая на ОСНО. В ООО есть два работника: директор с з/п 5тыр и технич. директор с з/п 5 тыр. Я хочу устроиться уже сейчас в это ООО на должность что-то типа "управляющей" с з/п 35 тыр. Уменя есть сомнения, если кто может, помогите:
1. Как обосновать ФСС мою з/п и зарплату директоров? Можно ли для этого составить штатное расписание, по которому они работают на 1/8 ставки каждый, а я на целой ставке? Возможен ли отказ?
2. ФСС перечисляет пособие на р/с если ООО на ОСНО?
3. Стоит ли рисковать и устраиваться на 6-ом мес бер-ти?
4. Какие доки будут проверять в ФСС?
5. Какое пособие по уходу до 1,5 лет я буду получать, если проработаю 4месяца в этой ооо?
Спасибо заранее.

Цитата:

---

Здравствуйте! помогите советами! у мужа ООО реально действующая на ОСНО. В ООО есть два работника: директор с з/п 5тыр и технич. директор с з/п 5 тыр. Я хочу устроиться уже сейчас в это ООО на должность что-то типа "управляющей" с з/п 35 тыр. Уменя есть сомнения, если кто может, помогите:
1. Как обосновать ФСС мою з/п и зарплату директоров? Можно ли для этого составить штатное расписание, по которому они работают на 1/8 ставки каждый, а я на целой ставке? Возможен ли отказ?
2. ФСС перечисляет пособие на р/с если ООО на ОСНО?
3. Стоит ли рисковать и устраиваться на 6-ом мес бер-ти?
4. Какие доки будут проверять в ФСС?
5. Какое пособие по уходу до 1,5 лет я буду получать, если проработаю 4месяца в этой ооо?
Спасибо заранее.

---

Все это делаю, чтобы получить пособие по БиР и другие, сейчас 2 мес. бер-ти

Пожалуйста помогите:
Ушла в декретный отпуск - 25 января 2010 года.
Ребенок родился 31 марта 2010 года.
По больничному листу - приступить к работе 14 июня 2010.
Какой расчетный период нужно брать, чтобы узнать среднемесячную зарплату - до начала декретного отпуска (БиР) или включая это 140 дней? Если их нужно брать , учитывается ли зарплата, которая была фактически выплачена в 100% размере?
По какой формуле мне посчитать: если запралата была:
январь 2009 7000 руб
февраль 2009 7000
март 2009 7000
апрель 2009 7000
май 2009 7000
июня 2009 7000
июль 2009 7000
август 2009 7000
сен 2009 7000
октябрь 2009 15000
ноябрь 2009 15000
декабрь 2009 15000
январь 2010 15000


Низкий поклон, тем кто мне ответит!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Пожалуйста помогите:
Ушла в декретный отпуск - 25 января 2010 года.
Ребенок родился 31 марта 2010 года.
По больничному листу - приступить к работе 14 июня 2010.
Какой расчетный период нужно брать, чтобы узнать среднемесячную зарплату - до начала декретного отпуска (БиР) или включая это 140 дней? Если их нужно брать , учитывается ли зарплата, которая была фактически выплачена в 100% размере?
По какой формуле мне посчитать: если запралата была:
январь 2009 7000 руб
февраль 2009 7000
март 2009 7000
апрель 2009 7000
май 2009 7000
июня 2009 7000
июль 2009 7000
август 2009 7000
сен 2009 7000
октябрь 2009 15000
ноябрь 2009 15000
декабрь 2009 15000
январь 2010 15000


Низкий поклон, тем кто мне ответит!

---

Берется период с 01.01.2009 по 31.12.2009. Несколько непонятно, были ли Вы за этот период в отпусках или на больничных. И как-то странно, ушли в декрет 25.01, а з/п за январь все те же 15000 как за полный месяц. В идеале, если отработали весь период, Берете суммарную з/п за эти 12 месяцев, делите на 365 дней и умножаете на 140 дней.
108000*140/365=41424,65- пособие по беременности и родам. При наличии отпусков и больничных при расчете среднедневного заработка не учитываете их начисленные суммы и календарные дни
С 14 июня у Вас начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетный период для расчета ежемесячного пособия берется с 01.06.2009 по 31.05.2010 года. Среднедневной заработок*40%*30.4 дня. Причем за июнь пособие составит среднедневной заработок*40%*17 днец

В отпусках и на больничных не была, за январь зарплата получается была за 25 отработанных дней.
С пособием по беременности и родам понятно, а вот с пособием за полтора года не поняла - как мне получить среднедневной заработок?
Извините, если вопросы с точки зрение бухгалтера тупые...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В отпусках и на больничных не была, за январь зарплата получается была за 25 отработанных дней.
С пособием по беременности и родам понятно, а вот с пособием за полтора года не поняла - как мне получить среднедневной заработок?
Извините, если вопросы с точки зрение бухгалтера тупые...

---

в январе рабочих дней меньше, а вы проработали не полный м-ц. что-то вы путаете

Помогите прояснить следующий вопрос, заранее спасибо.

Я хочета бы узнать фактический размер пособия лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, которому в настоящее время 1 год и 10 месяцев. Я знаю, что эта выплата на ребенка в возрасте до 1,5 лет увеличилась с 500 до 750 руб. ежемесячно что фактически было. А вот в возрасте с 1,5 до 3-х лет - я слышала, что сумма должна была быть увеличена с 50 до 150 руб.
Если это так, то должна ли она перечисляться выплачиваться работодателем как это осуществляется с пособием до 1,5 лет или он платит только 50 руб., а остальное нужно получать в другом месте и каким образом? Или не было такого увеличения пособия и если нет - то почему?

Если затруднительно ответить на вопрос, то подскажите пожалуйства, где эту информацию можно почитать или выяснить? Спасибо.

Цитата:

---

Или не было такого увеличения пособия

---

не было

Цитата:

---

если нет - то почему?

---

вопрос явно не к тому форуму

Таша, ответьте пожалуйста!
Я на 3-ем мес. берем-ти. Хочу устроиться в ООО мужа (ОСНО) директором с з/п 35000, чтобы получить макс. пособие бир и до 1,5лет. Старого директора (у него з/п 5тыр) перевести на другую должность, а после моего больничного и возмещения из ФСС снова поставить директором (с з/п 5 тыр). Деятельность в ООО ведется хорошая.
Вопрос: как Вы думаете, реально в этом случае возмещение из ФСС?

Имхо, возмещение будет весьма проблематичным. Невооруженным глазом будет видно, что зарплату на должности директора подняли именно "под Вас".

Спасибо, Таша, огромное за быстрый ответ!

Тогда еще вопрос: если я устроюсь в ИП мужа (деят-ть ведется, УСНО) на должность управляющей с з/п 35тыр, где работают 4 разнорабочих с з/п по 5 тыр - тут реально получить? (смущает меня, что фамилии одинаковые и ФСС будет против)

Ну что мне посоветуете делать, вроде возможности есть, а как их реализовать грамотно???

Ольга Викт., у Вас главной проблемой будет то, что Вы устраиваетесь на работу за несколько месяцев до декрета на должность, которой не существовало, с максимальной зарплатой. Или должность существовала, но оклад на ней был существенно ниже. А на время Вашего отсутствия никого на на это место и на такую же зарплату не принимают. ФСС делает вывод, что должность создана (зарплата повышена) исключительно для Вас. Да еще и родственные связи.

Просто Таша, ИП мужа создано в марте 10г, с 24.05.10 он принял на работу 4 человека, я примусь с первых чисел июня. По идее все логично получается, кроме одинаковых фамилий ИП и моей.

Я вот думаю: в ООО нынешнему директору повысить з/п до 35тыр, через месяц перевести или уволить (временно конеш), а самой приняться? Тогда логично получается?

Ну тогда еще куда ни шло. Родственные связи "всплывут" при назначении пособия по уходу - ведь нужна будет справка о том, что отец ребенка не получает пособие.

И у меня вопрос по расчету пособий до1,5 лет
сотрудница работает с 01.07.2008г
с 01.10.2009 по 17.02.2010г декретный отпуск
с 18.02.2010 отпуск по уходу
расчетный период с 01.02.2009 по 01.02.2010?

и еще помогите расчитать пособие
февраль 2009г 8050р 28дней
март 8050р 31д
апрель 8050р 30д
май 8050р 31д
июнь 8050р 30д
июль 2450р 7д
август 4516,61р 17д
сентябрь 8050р 30д
октябрь, ноябрь, декабрь, январь -это дектретный отпуск

Irik1, ну хоть приличия ради попробуйте сами посчитать (примеров даже в этой теме масса). Покажите результат, если что - поправим.

Таша! Спасибо огромное за ответы и поддержку!

Попробую)
55266,61/204*30,4*40%= 3294,27