Глупость сказала бухгалтер. Пошлите ее читать Постановление 375 и пусть она там попробует найти число 365, которое обязательно используется для расчета фактического СДЗ.
Сколько именно Вам должны начислить - пока сказать сложно. Нужны помесячно данные о зарплате за период с 15.12.09 по 30.09.2010.
подскажите, пожалуйста, находясь в отпуске по уходу до 1.5 лет, меня сократили в связи с ликвидацией орг-ции. Со следущего дня меня взяли в другую орг-wb. и я сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенуом до 1.5 лет. В каком размере будет пособие? Заранее благодарю.
Если в первый же день ушли в отпуск по уходу, то 40% от оклада
спасибоЦитата:
Сообщение от Просто Таша
дЕВОЧКИ ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ ДО КОНЦА вОТ МОЯ З/ПЛ -
декабрь- 2250 (с 21 декабря)
январь - 15025,81
февраль - 8050
март -9513,54
апрель - 8050
май 10115,44
июнь - 8050
июль - 6022 (отпуск с 12 по 5августа)
август -(4260 больничный с 16по 25)
сентябрь -9467,94
Суммы привели без больничных и отпускных?
Я честно говря не знаю потому что - это все к чему у меня был доступ в 1С : Карточка счета 70, Виды начислений ,выплат -з/пл. ну если попробовать и так и так , получиться ли 31 000 р как она мне посчитала? Спасибо заранее :)
Так и этак пробовать, высчитывать есть ли там отпускные-больничные - нет ни времени, ни желания
Если принять, что это чистая зарплата, то расчет выглядит так
Спасибо огромное!!!!!:kiss::kiss:Тогда вопрос другой ? Куда можно обратиться , что бы мне рассчитали декретные и можно было бы их предъявить бухгалтеру , или Фонд социального страхования не примет не верный расчет . Просто не хочеться терять 10-15 тыс рублей , тем более если законом положено!!!
Маняша333, попросите сначала расчет декретных у Вашего бухгалтера и принесите сюда. Выдать его она обязана. Посмотрим-проверим. Если бухгалтер действительно ошибся, то распечатаете страничку форума и покажете ей. Не исправит - обратитесь в соцстрах.
а как рассчитывается и оформляется дополнительный отпуск по БиР?
в случае кесарева сечения, берется тот же расчет что и для основного больничного?
или направьте туда где можно четко это прочитать, а то после родов голова совсем не варит :))
:yes: потому что это один и тот же страховой случайЦитата:
берется тот же расчет что и для основного больничного?
конечно же, потому что выдается продолжение больничного листка, если я не ошибаюсь то на 16 календарных днейЦитата:
в случае кесарева сечения, берется тот же расчет что и для основного больничного?
Просто Таша, помогите, пожалуйста. Правильно ли я расчитала пособие до 1,5 лет:
апрель 30 дней 32000
май 31 32000
июнь 30 32000
с 05.07 человек ушел в отпуск до 1,5 лет
средний заработок= 1054,95, в июле человек находился в отпуске 27 дней
1054,95*27*40%=11393,46, а программа выдает 11172,94
Что я не учла? не могу понять, я же раньше считала получалось 11 172,94.
lenski, средний Вы посчитали верно, а вот с пособием за неполный месяц немного ошиблись.
Всегда сначала рассчитываем сумму пособия за каждый полный календарный месяц отпуска по формуле: СДЗ*30,4*40%. У Вас оно будет 1054,95*30,4*40%=12828,19.
И уже из этой суммы высчитываем за неполный по формуле: месячное пособие *календарные дни отпуска в конкретном месяце/общее количество календарных дней в конкретном месяце. У Вас за июль это будет 12828,19*27/31=11172,94
Просто Таша, спасибо огромное!!!! Вы просто Фея этой ветки!!!!!
А то голова начала закипать :yes:
Просто Таша, а еще один вопрос по этой теме.
Сотрудница у меня сейчас на больничном по БиР, до этого она работала у меня 3 месяца, отпуск она могла взять до БиР и после БиР (до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет)? До БиР она не взяла, значит два варианта:1) после БиР, 2) после отпуска до1,5 лет.
Как лучше для меня как для работадателя? Может просто деньги за неотгулянный отпуск? Т.к. мне же придется налоги платить за ее отпускные? А если я ликвидируюсь в период, когда она будет в отпуске до 1,5 лет, как быть с отпуском?
Нельзя заменять основной отпуск денежной компенсацией без увольнения. А налоги придется платить хоть с отпускных, хоть с КНО.Цитата:
Может просто деньги за неотгулянный отпуск? Т.к. мне же придется налоги платить за ее отпускные?
Тогда Вы ее уволите с выплатой КНО (Вы, насколько я понимаю, ИП, значит, выходные пособия платить не обязаны), дадите ей справку о том, какое пособие она у Вас получала, дальше ей такую же сумму будет выплачивать соцзащита.Цитата:
А если я ликвидируюсь в период, когда она будет в отпуске до 1,5 лет, как быть с отпуском?
Просто Таша,
Т.е. получается, что декабре она выходит с БиР и уже в январе я могу ликвидирываться, выплатив ей КНО (а что за выходные пособия - это у Юр. лиц?).
Да, при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, ему выплачиваются еще и выходные пособия. Но ИП это не касается
Здравствуйте, проверьте пожалуйста правильно ли я расчитала пособио по уходу за ребенко до 1,5 лет
Девушка работала в фирме с 01.04.2009г при этом оклад в апреле-мае был 6000, с июня 7000р, в декрет ушла с 08.04.10г (декретные и пособие по родам уже расчитали и выплатили) на момент выходы в декрет среднедневной заработок составляет 224.6575 руб. Родила она 14.07.2010г.
получается пособие по уходу до 1,5 лет ежемечное получается:
224,6575*30,4=6829,69*40%=2731,86
июль: 2731,86/31 (дней в июле)*13(фактически рабочие дни)=1145,62
август: 2731,86
сентябрь: 2731,86
октябрь:2731,86
Я всё правильно посчитала?
Выплата пособия по уходу начинается не с даты рождения ребенка, а со дня начала отпуска по уходу, то есть по окончании отпуска по БиР.
Отпуск по уходу - это другой страховой случай со своим расчетным периодом. Поэтому среднедневной заработок для пособия по уходу крайне редко совпадает со среднедневным для отпуска по БиР.
В БиР написано что приступить к работе с 26.08.10, т.е расчет вести с 25.08.10?
А как тогда расчитать тогда среднедневной заработок для отпуска по уходу?
Почему с 25-го? Отпуск по уходу начинается 26.08.2010. Определяйте расчетный период и считайте СДЗ.
Т.Е, с 26.08 до момента наступление ребенку 1,5 года? так получается
да. Только если мама не захочет выйти на полный рабочий день.
ребенок родился 14.07.10, отпуск начинается с 26.08.10, то расчетный период будет с 26.08.10 по 14.01.2012?
Спасибо большое Белка ТНТ и Просто Таша!!!!! теперь поняла
Это период выплаты пособия. А расчетный период для определения СДЗ и расчета пособия по уходу -Цитата:
то расчетный период будет с 26.08.10 по 14.01.2012?
это 01.08.2009-31.07.2010
А почему с 01.08.2009? т.е предыдущий год до конца месяца когда были роды?
ЕвгешаКр, я вот уже стесняюсь спросить - Вы Постановление 375 читали? Вы как СДЗ для декретных считали?
ЕвгешаКр, потому что отпуск у нее начинается в августе 2010, предыдущий период 12 месяцев, этокак и указала вам Просто Таша,Цитата:
это 01.08.2009-31.07.2010
Я все поняла получатеся так:
Расчетный период с 01.08.09 по 31.07.2010
Период выплаты пособие по уходу 26.08.10 по14.01.2012
роды были 14.07.10
декрет с 08.04.10 по 25.08.10
Август 7000 31д
сен 7000 30д
окт 7000 31д
нояб 7000 30д
дек 7000 31д
янв 7000 31д
фев 7000 28д
март 7000 31д
апр 1590 7д
З/п =57590 /250=230,36*30,4*40%=2801,18
Проверьте плиз....
Правильно, если первый ребенок
Помогите рассчитать? Пожалуйста
Я на 5-ом месяце беременности, меня могут устроить на работу на 2 месяца (до ухода в декрет)с окладом примерно 10 000р. Помогите мне сделать для себя рассчет что мне выплатят с таким окладом.
Сколько будет пособие по БиР?
Сколько будет месячное пособие на ребенка?
Сколько сейчас платит государство единовременное пособие по рождению ребенка если у меня это 2-ой ребенок?
Пособие по уходу до 1,5 лет в режиме неполного рабочего времени, объясните, если работаешь, то что пособие ежемесячно пересчитывать каждый раз брать последние 12 месяцев или как рассчитал с момента ухода сумму то такая и остается. Например уходишь 01.10.10 начисляешь за период 01.01.10 по достяж 1,5 лет и платишь ежемесячно береш период с 01.10.09 по 30.09.10г., но сотрудник ведь работает и у него з\пл будет потом за октябрь 2010г. соответственно сумма пособия может измениться. Пожалуйста у кого есть такая ситуация??????
Например вы проработали C 01 октября 2010Цитата:
Сообщение от Аноним
По 30 ноября 2010 61дн. з\пл 20 000.00 —
декрет начнется с 01.12.10 окончание 19.04.2011 Сумма дневного пособия для каждого месяца выбрана как меньшая из двух величин: максимального дневного пособия и дневного пособия, определенного исходя из заработка.
За период Число календарных дней, подлежащих оплате Размер дневного пособия (в руб. и коп.) Размер максимального дневного пособия (в руб.) Размер дневного пособия, исчисленного исходя из МРОТ (в руб.)
Вы 20 000 /61 дн. = 327,87 сред.з\пл и умножаете 140дн.=45901,80
За счет средств ФСС РФ: 45 901.80 руб.
За счет средств работодателя: 00,00 руб.
Итого сумма пособия: 45 901.80 руб.
Единовременное при рождении сумма 10988,88.
подскажите, пожалуйста, если во время нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 был увеличен оклад повлияет ли это увеличение на пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
спасибо
На пособии нет.
На КНО да, если оклады увеличивали всем.
Здравствуйте,подскажите как мне все правильно и документально оформить пособие по беременности и родам!!!
работница работает с 03.05.2010г. до этого нигде не работала,написала заявление на отпуск с 15.10.2010г по 03.03.2010г(на 140дн),весь рабпериод отработан полностью:
май-9000р
июнь-9000р
июль-9000р
август-9000р
сентябрь-9000р
октябрь-4286р
сдз=49286/165дн=298,70
пособие=298,7*140дн=41818,42
я так поняла ей эту сумму сейчас должна выдать(вместе с з/п за октябрь),заполнить ее больничный,идти в ФСС.а что делать дальше???
надо посчитать потом ежемес пособие до 1,5л(ей надо какое-то заявление снова писать,чтоб до 1,5л она была в декретном),я просто не представляю как это все правильно сделать!!
