смотря что вы понимаете под "тогда"Цитата:
Сообщение от Оленька
так то оно всегда платилось только по одному месту работы, но при расчете по новому можно учесть заработок с другого места работы, если оттуда уволитесь
Вид для печати
смотря что вы понимаете под "тогда"Цитата:
Сообщение от Оленька
так то оно всегда платилось только по одному месту работы, но при расчете по новому можно учесть заработок с другого места работы, если оттуда уволитесь
А если оттуда уволиться,достаточно ли принести справку о доходах? И получать пособие до 1,5 лет по основному месту, заработок будет учитываться где работала по совместительству?Цитата:
Сообщение от tan223
Здравствуйте .У меня такая ситуация : С 2002 по конец декабря 2010 работала в организации с неплохой официальной зарплатой(20000 в месяц) . Сейчас стою на бирже и жду второго ребенка.На работу естественно в таком положении нереально устроиться . В декрет собираюсь с конца сентября . Знакомый мужа ( ИП) вроде не против оформить меня на работу . У меня такой вопрос . Если я например проработаю у него месяц перед декретом получу ли я декретные ? И еще, кто заплатит мне эти декретные? Не хотелось бы чтоб знакомый работодатель выплачивал их из своего кармана. Заранее спасибо за отве
Никто, если будете работать только месяц, т.е. ИП заплатит, а ему не возместят. НО, если вы возьмёте справку по форме со старой работы о доходах, и у ИП будет расчёт по новому, то шанс есть.Цитата:
И еще, кто заплатит мне эти декретные?
При вашей з/п, приблизительно 20000*24/730*140=92054,79
Но вроде при расчете по новому не имеет значения сколько я проработаю у нового работодателя ,ведь в расчет беруться предыдущие два года .Цитата:
Сообщение от Raspberry
Я так и сказала.:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
А почему не возместят?...Цитата:
Сообщение от Raspberry
даже если она справку не принесет, ей заплатят по минималке (4611*24/730*140) т,е. 21 222,60 как минимум!
Raspberry говорила о том, что проблемы с возмещением ИП практически гарантированы в случае расчета по старым правилам, которые в подавляющем большинстве случаев дают гораздо больший результат.
Всем здравствуйте, у меня вопрос, устроена на работу 14 декабря 2010года, ухожу в отпуск по БИР в начале сентября 2011 года.Стаж работы есть. Скажите пожалуйста, декабрь будет браться при расчете? И буду делать расчет по старым правилам- я надеюсь не нужно справки предоставлять за 2009-2010 год?
И помогите рассчитать отпуск по БИР и по уходу до 1,5 лет.
декабрь 2010-10 000
январь-11 000
февраль-11 000
март-11 000
апрель-12000
май-12000
июнь-12000
июль-12000
август -12000
из них декабрь и март-полмесяца отработано всего. у нас идет расчет з/п как при 40-часовой рабочей недел. спасибки.
Будет.
Не нужно.
Люди, подскажите, пожалуйста по моей ситуации..
Сотрудница с января этого года работает с окладом в 2500 рэ (на полставки)
По расчетам вот таким:
А по минимуму МИНИМУМ до 1 июня 2011:Цитата:
17500 (сумма начисленной зарплаты за год) / 212 (всего рабочих дней)
* 140 (дни декрета)
= 11556.6 получается вот это...
получается вот так..Цитата:
по МРОТ (для женщин ИП или у кого в I и II получилось меньше или стаж менее 6 месяцев) 4330 (МРОТ) / 730 (каледарных дней 2009+2010)
* 24 (месяцев 2009+2010)
* 140 (дни декрета)
= 19929.86 рублей.
Ну просветите, учитывать, что она работает на полставки (больше она нигде не работает) и тогда получается вариант 1 или несмотря на это все однозначно минималка, т.е. вариант 2 ??
Елена_78, Вы разместили вопрос уже в 3-х темах, что является нарушением правил форума. Будьте любезны изучить их. :speaking:
А справку без проблем дают на старых работах ? Она какой то определенной формы? или подойдет 2 ндфл?Взять я ее могу сейчас или нужно именно перед декретом?В бухгалтерии есть шаблон этой справки или я сама должна ее принести ?Цитата:
Сообщение от Raspberry
определенной формыЦитата:
Сообщение от Аноним
2-НДФЛ не подойдет
можете сейчас взять, можете потом и вам сделают перерасчет
в бухгалтерии обязана быть, вам её приносить не нужно/
Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю "политику партии"?
Дано: сотрудница во 2-м отпуске по уходу до 1,5 лет. прерывает его и в июле уходит в отпуск по БИР (по больничному) в расчет попадает июль 2010г и как результат б/л считаем по факт. начислениям. а вот как потом быть с отпуском до 1,5 лет (понимаю что рано, но пока можно что-то решить- типа выйти на пару недель на работу или очередной отпуск -чтоб начисления показать)
Вопрос: Как будет считаться отпуск по уходу до 1,5 лет если ситуация "из декрета в декрет" и начислений нет - будет расчет по пред. страховому случаю т.е. третьему б/листу? или по предыдущему отпуску до 1,5 лет? или по-минимуму?
неверно вы политику партии понимаете, вам бы нормативку почитатьЦитата:
Сообщение от Аноним
если расчет "по старому" второй декрет будет считаться из той же базы, что и первый отпуск по уходу
второй отпуск по уходу будет считаться уже из оклада
если использовать расчет по новому - то считаются за 2 года, предшествующие текущему году, года, в котором были отпуска по БиР и уходу можно заменить на более ранние
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста!
женщина устроилась на работу 01 октября 2009 года. (страховой стаж к этому времени год). 2010 год: май, апрель, май, июнь - непрекращающийся больничный, июль - отпуск, август, и до 15 сентября - отпуск за свой счет. 15 сентября 2010 уходит в отпуск по беременности и родам. со 2 февраля 2011 года отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
можно ли ей считать отпуск по уходу до полутора лет по старым правилам?
можно, независимо от вышеприведенных данныхЦитата:
Сообщение от Оля У
спасибо. да, я что-то разошлась...
а подскажите, пожалуйста, в этом случае работница пишет заявление на расчет по старым правилам и никакие справки с прошлых мест работы не нужны. верно?
(понимаю, что спрашиваю абсолютную глупость, но таким образом хочется обрести уверенность, что опять не завернут в фсс)
а разве не так будет считаться второй декретный ???? (выход в БИР в июле):Цитата:
Сообщение от Аноним
начисления с 01.07.10 по 30.06.11 а они есть!
в июль 2010г. 10500,00 20 кал дней (дальше декрет) итого 10500,00/20 *140=73500,00
а стало быть уже отпуск по уходу считать будут из оклада? (начислений за предыдущий год нет - БИР и Отпуск по уходу за вторым до 1,5 лет)
Не надо никуда выходить. Если выбраны старые правила расчета, то пособие по уходу за третьим ребенком будет считаться по данным предыдущего страхового случая - отпуска по БиР с этим же ребенком (декретные ведь Вы из фактических начислений за июль 2010 года считать будете).Цитата:
Сообщение от Аноним
Работник уходит в отпуск по БиР в ноябре 2011 г. Она работает на четырех предприятиях с небольшим окладом по совместительству с февраля 2011 г. а до этого работала на одном предприятии с апреля 2010 г по февраль 2011 г.
В 2009 г. по апрель была в отпуске до 3-х лет без з/пл.
т.е. по новому расчету ей не выгодно расчитывать отпуск по БиР т.к. в расчете бужет сумма за период с апреля 2010 г.
вопрос по старому расчету. Период расчета с ноября 2010г по октябрь 2011 г. Если сделать расчет на одном предприятии по справкам от других. В справке утверждено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н. не выделяется сумма помесячно. Можно использовать справки НДФЛ
haduxa_49, по старому расчету никакие справки с других предприятий использоваться не могут. Только данные этого конкретного работодателя.
Если работник не выходя из декрета приносит новый Б по БиР, то следует считать по окладу? Извините за глупый вопрос.....
может быть по окладу, а может и нет - ситуации бывают разные. Читайте ПП 375.Цитата:
Если работник не выходя из декрета приносит новый Б по БиР, то следует считать по окладу?
У меня за 2010г. место работы заканчивается в начале августа, потом до 16 сентября я нигде не работала....далее отработав до 3 ноября я уволилась и устроилась на работу только 22 ноября и по н.в.
Вопрос: как мне считать декретные? Подойдет ли трудовой договор в период с 16.09.10 по 03.11.10 с дальнейшим трудоустройством на работу 22.11.10 и не будет ли считаться прерванным стаж.
Пишите заявление на расчет по старым правилам, тогда считать будут из данных начиная с 22.11.2010.
Страховой стаж теперь не прерывается. У Вас есть 6 месяцев стажа,поэтому 100% среднего заработка Вам гарантированы
у меня декрет с 10.05.11, т.е. рабочее время получается с 22.11.10 по 10.05.11...6 месяцев к сожалению не получается....вот я и переживаю.
УРА!!! Я позвонила в ФСС и мне сказали что трудовой стаж берется в совокупе...нет перерыва.
Так и я вроде сказала то же самое
Цитата:
Страховой стаж теперь не прерывается.
да..да..да...спасибо вам огромное!!!!!!!!!!)))))))))))):yes::yes::yes::yes::yes::yes::yes::yes::yes::wow::wow::wow::wow::wow::wow::wow::wow:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
