расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году

И подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитываю размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: я ушла в отпуск по БиР 25.10.10, в отпуск по уходу за ребенком 30.03.11, 1,5 года будет 04.07.12. У меня на руках есть справки 2НДФЛ за 2009 и 2010 года, данные по ним:
2009 - 02. 4340, 03. 3100, 04. 3100, 05. 3120.53, 06. 3118.56, 07. 3100, 08. 3100, 09. 3100, 10. 3100, 11. 3693,40, 12. 2541
2010 - 06. 4200 (где отчисления за остальные месяцы мне никто не может сказать, в фирме бардак, бухгалтера опять нет, поэтому и приходится считать самой)
Считаем только по облагаемой сумме дохода 30613,49+3800 (за 2009 и 2010 года соответственно)
34413,49/730=47,14 - среднедневный заработок
47,14*30,4*40%=573,22 руб - ежемесячное пособие, но т.к. оно меньше минимума, то начисляем по минимуму 2194,33 руб, правильно?
если с 30.03.11, то в марте 2194,33/31*2=141,57 рублей
04.2011-06.2012 по 2194,33 руб
А с 07.2012 так рассчитывать, если ребенку 04.07.12 1,5 года - 2194,33/31*4=283,14
Проверьте меня, пожалуйста,а то я не бухгалтер, а деньги не могу получить, никто даже документы в ФСС не отнес, вот понесу сама, пока не поздно( И подскажите еще, в какой форме эти вычисления в ФСС предоставлять?

Моя сестра вышла на работу с отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет в январе 2012 года.
Снова забеременела и в мае 2012 года опять идет в отпуск по беременности и уходу.
Мы написали заявление о расчтете этих пособий по старым и новым правилам с выплатой наибольшего. Нам сказали, что по старым правилам рассчитывать не будут, т.к. она отработала после отпуска всего 4-5 месяцев и ей считают пособие по минималке. Правы ли они?
Не могу найти образец заявления о замене годов для расчета этих пособий, помогите пожалуйста.
До этого она получила 60т.р., а теперь и 20 т.р. не набирается =(((((

Неправы. Для расчета по старым правилам можно вообще из декрета не выходить.
Нет никакого образца, в произвольной форме.

Здравствуйте!

Проясните, плизз, ситуацию.
Запуталась совсем.

С 28.05.12г. у меня БЛ по БиР (на 194 дня-двойня)
Трудовой стаж в разных организациях свыше 10 лет.
с 01.02.2011 по настоящее время - основное место работы орган.А
с 01.02.2009 по 31.01.2011 - основное место раб. орг. Б
с 10.01.2012г по настоящее время - совместительство орг.В
с 01.02.2009г по настоящее время - совместительство огр.Г
с 03.08.2009г по 31.12.2011г -т совместительство орг.Д

Со всех мест работы есть справки о сумме заработка за 2010, 2011г.

Везде работаю гл.бухгалтером.
БЛ хочу оформить и получить от 3 организаций (А,В,Г), расчет БЛ по старым правилам (так получилось выгоднее).

Основной вопрос по пособию по ух.за реб. до 1,5 лет (детей двое)

Основной работодатель-орг.А категорически не хочет чтобы я числилась у них после БЛ, деятельность в организ. сводится на нет и к концу года они планируют сдавать нулевые отчеты, зарегистрировать новое юр.лицо(старое ликвидировать не будут).

Знаю, что могу получать пособие по ух.за детьми до 1,5 лет в организации В (или Г), где я числюсь совместителем.

А вот как правильно расчитать пособие по ух. за д. до 1,5 лет у меня сомнения....
Могу ли я взять все справки о з/п за 2010, 2011 со всех организаций и расчитать себе пособие по новым правилам?
Естественно не превышая максим.значение 14625,32 руб. ( я так понимаю, это максимальное пособие на двух детей?)

Или мне придется учитывать только заработок по месту получения пособия (орг.В или Г).

В орг.А у меня хороший белый оклад и терять пособие совсем не хочется, но и ругаться с работодателем в беременном состоянии тоже не вариант.

Пособие по уходу можно получать только на одном месте работы и заработок у других работодателей учитывается только если на момент начала отпуска по уходу Вы работаете уже только на этом одном месте.
То есть если к началу отпуска по уходу Вы уволитесь из А и останетесь работать в В и Г, то при оформлении пособия в В можно будет учесть заработки в А, Б, Д и самого В. Заработок по совместительству Г в этом случае в расчет не войдет.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Пособие по уходу можно получать только на одном месте работы и заработок у других работодателей учитывается только если на момент начала отпуска по уходу Вы работаете уже только на этом одном месте.
То есть если к началу отпуска по уходу Вы уволитесь из А и останетесь работать в В и Г, то при оформлении пособия в В можно будет учесть заработки в А, Б, Д и самого В. Заработок по совместительству Г в этом случае в расчет не войдет.

---

Спасибо за оперативный ответ))))
На что только не пойдешь дабы облегчить жизнь работодателю....

Подскажите пожалуйста,в декрет ухожу в сентябре 2012,а в отпуск по уходу за ребенком в феврале 2013,скажите как посчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,какой период будет браться для расчета,возможны ли разные варианты расчета?

по ОУ как в 2013 году вариантов не будет... строго новый расчёт по 255-ФЗ

льготный выбор между старым и новым расчётом был дан лишь на два года: 2011 и 2012

в 2013 будет новейший, так сказать, расчет - гибрид старых и новых правил:)

Цитата:

---

Сообщение от Генук

по ОУ как в 2013 году вариантов не будет... строго новый расчёт по 255-ФЗ

льготный выбор между старым и новым расчётом был дан лишь на два года: 2011 и 2012

---

А как именно в 2013 будет считаться ,подскажите пожалуйста!!!

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

в 2013 будет новейший, так сказать, расчет - гибрид старых и новых правил:)

---

А можно поточнее??? как именно?

Будет учитываться заработок за 2 предыдущих года, но делить его будут не строго на 730 дней, а за вычетом дней больничных, отпусков по БиР и по уходу

Цитата:

---

"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.";

---

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Будет учитываться заработок за 2 предыдущих года, но делить его будут не строго на 730 дней, а за вычетом дней больничных, отпусков по БиР и по уходу

---

спасибо за ответ

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Будет учитываться заработок за 2 предыдущих года, но делить его будут не строго на 730 дней, а за вычетом дней больничных, отпусков по БиР и по уходу

---

дурдом какой-то. а зачем вообще было затевать эти 730 дней? А "больные" дни вычитать будут только за 2012 год или за оба года 2011 и 2012?

добрый вечер,
подскажите, пожалуйста - я работала в компании 1.5 года, получала "белую" зарплату в 10 000 р. В декрет ушла в конце сентября 2011 года. Со 2 марта должна получать пособие по воспитанию ребенка с 1.5 лет. Бухгалтер рассчитала мне пособие 3 031 р. в месяц вместо 4000 р., мотивируя это тем, что я не отработала весь 2011 год, а декретный отпуск не считается. По-моему здесь какая-то ошибка? Как считается этот год, гоходы от которого берутся в рассчет?

Цитата:

---

Сообщение от Иринка505

зачем вообще было затевать эти 730 дней?

---

вопрос не по адресу, Вам так не кажется? :) К тому же, СДЗ для обычных больничных будет считаться как заработок/730.
За оба, попадающих в расчет

olenataliya, по старым правилам берется заработок за 12 месяцев перед отпуском по уходу и делится на дни этих 12 месяцев за минусом больничных, отпусков, декретных, командировок.
Если из 12 месяцев Вы отработали 8, а 4 месяца были в отпуске по БиР, то зарплата и делится на дни этих 8 месяцев

Здравствуйте!У меня такой вопрос ,я работала на работе с января 2011г. по 10.10.11 с этого числа ушла в декрет ,з\п в месяц 6 000 руб ну и минус подоходний налог,наш бухгалтер все время что то путает и не знает что да как ,когда получали дочке св-во о рождении дали памятку родителям что к чему ,что получать должна 4 338,с коп вообщем 40 % от з\п ,если не будет выходить этой суммы то государство будет доплачивать чтоб выходила эта сумма , я вот не пойму 40% от зарплаты в месяц или за тот период то что я наработала с высчитами или без,сколько должны мне выплачивать в месяц?Подскажите пожалуйста ,заранее спасибо!

Пособие по уходу обычно 40% от среднего месячного заработка. Но существует определенный минимум, то есть сумма, меньше которой пособие быть не может, даже если зарплата совсем небольшая. Это как раз Ваш случай.
Если у Вас первый ребенок, то пособие должно быть примерно 2 400
Если у Вас непервый ребенок, то в 2011 Ваше пособие должно быть 4388,67 в месяц, в 2012 - 4651,99

спасибо

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с января 2012 года. Получаю максимальное пособие. Ходят слухи. что учредители фирмы, где я работала, думают о ликвидации. Официально работникам еще ничего не объявлялось. Если будет ликвидация, подскажите, пожалуйста, где я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, и в каком размере? И соответственно, хотелось бы знать, если нам всем будет предложено написать заявление по собственному, при условии компенсации окладов, положенных при ликвидации, то как это повлияет на размер моего пособия, и где я его смогу получать?

Аноним, напишите точно сумму своего текущего месячного пособия

за февраль заплатили 14675.32, а за март 15084.09, ребенок первый

я так понимаю 14625 оно у меня - а то, что перечислено больше - это бухгалтерия что-то пересчитала и доначислила

после официального увольнения по ликвидации (именно по ликвидации и ни в коем случае по собственному желанию!) будете получать в органе соцзащиты 9303.99 в месяц...

если же ошибочно напишете увольнение по собственному желанию - будете получать в соцзащите 2326.00 рублей в месяц...

спасибо

если фирму бросают без официальной ликвидации, то есть смысл договориться по выплате единовременной премии, рассчитанной из потери:
(14675.32 - 2326) / (100% - 13%) = 14194.32
за каждый полный месяц с даты увольнения по дату 1.5 лет ребёнку...
неполные месяцы (первый и последний) - в пропорции календарных дней от этой полномесячной суммы...

это для увольнения по собственному желанию, естественно...

нет-нет, Просто Таша, мой вопрос заключался не в этом. я работаю в компании с мая 2010 года. в сентябре 2011 ушла в декрет, т.е проработала более 12 месяцев. но бухгалтер при рассчете пособия посчитала доход с января 2010 г. и поделила на 365 и т.д. я так понимаю это неверно? Нужно считать с сентября по сентябрь, а не с января по сентябрь? Спасибо!

olenataliya, я Вам объяснила правила расчета
Попробуем по другому: если Вы ушли в отпуск по уходу в марте 2012 года, то расчетный период для него 01.03.2011-29.02.2012. Из этого времени исключаются все отпуска, командировки, больничные и отпуск по БиР. У Вас после исключения по факту остается 01.03.2011-какое-то.09.2011. Берется зарплата за это время и делится на дни за это время

спасибо, Таша, я все поняла.