Значит, жди новых сюрпризов.;)Цитата:
Сообщение от Sher_
Вид для печати
Значит, жди новых сюрпризов.;)Цитата:
Сообщение от Sher_
Sher_, да, я тоже от нашего сопровождения слышала, что сначала писали одни люди, потом дописывали другие. И что-то у них там в ступает в противоречия, отсюда баги и наши мучения :(
Вообще-то, это стандартная процедура разработки продукта. Начинают разработку одни люди, с высокой квалификацией, они определяют общую архитектуру разработки, доводят до серии, а серийное сопровождение с улучшениями, устранениями неявных или незначительных ошибок - уже другие. У них квалификация пониже, но любая их ошибка или недосмотр очень дорого стоит.
ну так и ушла бы с этого зупа. для таких надобностей от этого чуда только вред.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Идеолог должен остаться.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Продавцу эти ошибки не стоят ничего. Покупателю - да, дорого.Цитата:
Сообщение от GSokolov
подскажите, с 1 мая было изменение штатного расписания в связи с повышением окладов. в 1С ЗУП 3.1 сделали изменения. с 28 мая еще раз меняем штатку в связи с реорганизацией (изменили название отделов и должностей). 1С не дает провести еще одно изменение в мае, доступно только изменение с июня. как быть? уже несколько человек написали несогласие работать в новых условиях, и 28 мая их нужно увольнять.
Почему увольнять 28 мая? Об изменениях необходимо сначала предупредить за 2 месяца. И они отказались в связи с изменением названий? В чём суть реорганизации?Цитата:
Сообщение от olga-osina
История изменения ШР ведётся? На что ругается ЗУП при изменении ШР? Какой релиз ЗУП 3.1?
предупредили 28 мартаЦитата:
Сообщение от GSokolov
даЦитата:
Сообщение от GSokolov
изменились названия отделов, соответственно у некоторых изменились названия должностей (был начальник одного отдела, стал начальник другого отдела)Цитата:
Сообщение от GSokolov
3.1.6.38Цитата:
Сообщение от GSokolov
невозможно провести еще одно изменение в маеЦитата:
Сообщение от GSokolov
olga-osina, но увольнять-то сотрудников нужно со старой должности, они ведь не дали согласия работать на должности с новым названием. А что мешает сделать изменение ШР с 1 июня?
Не верю. Есть что-то скрытое. Изменился отдел - изменились обязанности.Цитата:
Сообщение от olga-osina
но другие-то согласились.Цитата:
Сообщение от GSokolov
у некоторых оклад изменилсяЦитата:
Сообщение от GSokolov
обязанности не менялись, просто из вредности (баба Яга против)Цитата:
Сообщение от GSokolov
есть такая сотрудница, нач. планово-экономического отдела. в ее отдел перевели водителей и механиков, назвали отдел планово-административный (просто у нас было очень много отделов и в каждом начальники). должностную инструкцию никто ей не менял. вот она не хочет.
также юристка наша, она была юрисконсульт в организационно-правовом отделе, ее перевели с той же должностью в планово-административный.
Это не имеет значения. На новой должности работник работать не должен, он согласия на это не дал. Уволить должны до перевода на новую должность.Цитата:
Сообщение от olga-osina
Ну, и меняйте его с 1 июня. Неужели 4 дня какое-то особое значение имеют для организации?Цитата:
Сообщение от olga-osina
это имеет значение для людей. Если у них изменился оклад с 28.05, какое право имеет организация оплачивать эти 4 дня из старого оклада?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Если ген.дир велит изменить с определенного числа и не желает ждать, как его убедить дождаться 1 числа? :)Цитата:
Сообщение от GSokolov
другие люди ознакомлены, что с 28 у них новый оклад.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Добрый день. Попробуйте использовать документ "Изменение штатного расписания", а не "Утверждение"
Ну, оклады-то можно менять изменением оплаты труда, а не штатным расписанием. Отменив на время контроль над соответствием (если он есть) и использовав вилку окладов при изменениях с начала месяца.
спасибо, получилосьЦитата:
Сообщение от Luka33
Про выплатам по ГПХ, вдруг кому еще пригодится:Цитата:
Сообщение от Королева
чтобы выплаты по ГПХ заполнялись автоматом, надо не заполнять Подразделение.
ЗУП 3.1 -это ужас, а не программа. поработал бы на ней тот кто придумал эту программу
согласна!!! 500 нюансов, о которых никто не знает.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну тут Вы на 100% не правы.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я вот замечаю, что разные "Аноним"ы с большим упорством "поднимают" темы которые "умерли" полгода, а то и год назад.Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня вопрос: "ЗА КАКИМ?"
Зарегистрировалась только ради того, что бы вам ответить вместо "Анонима". Наша организация маленькая. Пользуемся базовой версией. Программиста в штате нет. Все делаю сама. По той причине в 2016 г. на версию 3 я не стала переходить, ну сразу было понятно, что "это.." Как один из аппонентов верно подметил с 2018г. разработчики 1с поставили в некую позу пользователей 1с. Два месяца в 2020г. я истерила, звонила , писала в фирму 1с. Оператор и автомат отвечали " всем де нравится, все перешли и довольны …" Сдала отчеты , плотно села изучаю, а тут зашла на форум.. почитала... и думаю может и вправду года четыре провалынить в 2.5, а отчетность через "Контур" и "Налогоплательщик" прогонять. А там глядишь придурка на умного сменят... К Вам вопрос. Вы то думаю, умный! что посоветует?Цитата:
Сообщение от ZloiBuhgalter
Я вот тоже поначалу так себя вёл. В том числе и на этом форуме. Потом подумал- может дело во мне а не в 1С? Начал больше читать, пробовать, экспериментировать.. Бывает конечно всё, и разработчики 1С - не исключение. Но сравните БП и ЗУП - развитие за последние годы налицо.
И вам того же советую! И...начните с простого - с русского языка. Не делайте ошибок.
Стаж работы бухом 20 лет. Хуже чем ЗУП программы не встречала.
Не научилась пользоваться, промолчи...Цитата:
Сообщение от Аноним
