Вид для печати
Есть несколько путей сохранить рабочие места в микропредприятии. Вы правы отправить в отпуска всех тоже возможно. Без выручки один месяц .з/п и отпуска в убытки сядут, но они обоснованны и государство примет такой убыток. можно переносить на неограниченное количество нет.Цитата:
Сообщение от piv-piv
Olya09, ТК гарантирует минимум оплаты. Щедрый работодатель имеет право платить больше.Цитата:
Сообщение от Olya09
https://sun2.43222.userapi.com/c8554...0i_hclCVIE.jpg
Не пункт 6, а часть 2 ст. 157 ТК РФ и оплачивается не менее 2/3 тарифа, оклада. Не среднего. Но это по минимуму, больше можно.Цитата:
Сообщение от Olya09
Мало того, если организация не подпадает под исключение и не обязана продолжать работу, то отпуск предоставить, согласно рекомендациям Минтруда, нельзя, нерабочие эти дни днями отпуска не считаются.Цитата:
Сообщение от Olya09
GSokolov, я тут подумал... "НП" лучше маркировать в табеле сплошным интервалом, а не только по рабочим по графику дням. Иначе непромаркированные выходные апреля потом уйдут в увеличение знаменателя СДЗ будущего среднего заработка при нулевом числителе. По аналогии с эффектом командировок по рабочим дням.
Согласен, простой ведь устанавливается не на рабочие дни, а на календарный период.
у нас будет выплаченоЦитата:
Сообщение от Генук
только я окончательно так и не понимаю как это должно быть оформлено в документах
Приказом на основании Указов президента ... и ... объявляется Простой по всему предприятию по независящим от сторон трудовых договоров причинам с сохранением оплаты в размере оклада. В табеле все дни месяца маркируются "НП".Цитата:
Сообщение от Arhimed0
да я сейчас не про приказ, а про полный перечень документов в которых отражается вся работа и начислениеЦитата:
Сообщение от Генук
всё одно в сомнениях: оставлять ли нормой времени старый календарь или ориентироваться на новый, оформлять ли все начисления одной зарплатой или делить на отработанные дни зарплата, простоенные - отдельно компенсация....
и т.д. по полному кругу, про что уже спорили переспорили
во ещё забыл - а ведь год закончится и придёт время сдавать СЗВ-СТАЖ
так как в нём будем отмечать эти периоды?
Arhimed0, ПК старый, в апреле 22 рабочих дня. Сохраняемый_Дневной_Заработок_Простоя = Оклад / 22
По аналогии с командировкой оплачиваются только дни простоя, попадающие на рабочие дни ПК.
ПРОСТОЙЦитата:
Сообщение от Arhimed0
Он включается в общий пенсионный стаж, но исключается из стажа, дающего право на досрочную пенсию.
А какие в апреле могут быть отработанные дни?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
А если простой не объявлялся приказом по предприятию, то что действительно отражать в СЗВ-СТАЖ?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
да тут ещё с мартом не до конца...Цитата:
Сообщение от А365
его вместо Приказа Указом Путя объявил :mocking:Цитата:
Сообщение от А365
а какой же код дохода для исчисления НДФЛ у него тогда будет? 4800 ?Цитата:
Сообщение от Генук
2000Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Вот я собственно не против, но как на счет рекомендаций Минтруда ? ".....Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам."Цитата:
Сообщение от GSokolov
Не сочтут ли потом какие либо проверяющие органы это нарушением каких нибудь там прав работника
Да понятно, что можем, и думаем об этом. Но обязательно кто нибудь пожалуется в прокуратуру..... есть у нас "активисты"Цитата:
Сообщение от Генук
слова ВВП о том, что в данный период за работниками сохраняется зп воспринимаются всеми однозначно в размере полной зп
сейчас Генук объяснит, что в полном объёме никто не обещал :)Цитата:
Сообщение от Ольга_33
и этот мой пост все сознательно не замечают, видимо :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, заметили, но нет смысла обсуждать некорректный пример.
так, так ...подождем :rolleyes:Цитата:
Сообщение от Аноним
он то не обещал, а Минтруда рекомендует однако ..... впрочем удивляться нечему
ну почему некорректный?Цитата:
Сообщение от Генук
люди сохранение зарплаты воспринимают именно так, особенно если доля оклада ничтожно мала в общем заработке
Господа работники, имейте совесть. Ну нагнёте работодателя и он загнётся. Получите своё молоко в полных вёдрах один или несколько раз и всё... сдохнет корова.
при чём тут совесть?Цитата:
Сообщение от Генук
если надо на что-то жрать и кормить детей, надо платить ЖКХ или ещё и аренду жилья или ипотеку ...
а оклад может быть ооооочень маленьким, да ещё и 2/3 от него
хорошо рассуждать, если зарплата не сократилась
а тут ведь может даже не сокращении дохода говорить, а вообще о практически отсутствии
неужели не встречали ситуаций, когда доля оклада в общем заработке гораздо менее половины?
да я собственно даже не за себя, и не собираюсь нагибать работодателя (бюджетники мы... :unknown:) мне нужно понять как с работниками быть, :type:Цитата:
Сообщение от Генук
как правило, там оклад очень маленький... в основном доход за счёт надбавок и т.д.Цитата:
Сообщение от Ольга_33
Ольга_33, так бы и сказали... бюджетникам сохраняется полный оклад
