desna,А таких слов, как "произвести окончательный расчет" нет?
Вид для печати
desna,А таких слов, как "произвести окончательный расчет" нет?
Когда кадры в вышестоящей и приказы подаются сверху, часто бывают промахи с их стороны.Но отпуска ведь считаете вы у себя на месте по предыдущим приказам можно посмотреть за какой период человек отгулял отпуск и прикинуть есть ли дни для компенсации,а то может вышестоящая позабыла.
неа."освободить от занимаемой должности 10.01.2010.." и все.Цитата:
Сообщение от tat9718204
а это никого не волнует, что там кадры забыли/упустили/запамятовали.Цитата:
Сообщение от desna
Есть Трудовой Кодекс, есть статья про компенсацию за неиспользованный отпуск. Будьте любезны исполнить. Никакой приказ вышестоящей не освободит Вас от ответственности в случае нарушения трудового законодательства.
Так что, компенсацию за неиспользованный отпуск начислить нужно. А если кадры забыли, срочно напомнить им про ТК.
Далее - 10.01.2010 - у вас рабочий день?
Вы же должны будете произвести окончательный расчет с сотрудником и, по крайней мере, выдать ему трудовую книжку. Т.е. 10 числа кадровик и кассир должны сидеть на работе и ждать сотрудника. :) А он может и не прийти, все-таки ведь выходной. А ждать его нужно, вдруг придет.
А вот если Вы не отдадите трудовую книжку 10-го, а отдадите ее позже (например 11-го), то, формально - сотрудник может оспорить дату увольнения. За задержку выдачи трудовой книжки по головке не погладят, это точно. И, допустим, сотрудник добьется, чтобы датой увольнения считалось 11.01.2010.
А день увольнения считается последним днем работы.
А работа должна оплачиваться. Следовательно, 11 число (рабочий день) - будьте любезны оплатить. Вот такие вот нюансы.
Или Вы собираетесь отдать трудовую книжку заранее - 31.12.2009?
Т.е. вы предлагаете бухгалтеру нарушить приказ руководителя ? Может руководитель по какой то причине (которая вам не известна) не хочет платить компенсацию.. Например в некоторых организациях при переходе в вышестоящую/нижестоящую вместо компенсации выдают справку о непредставлении отпуска, а на новом месте у него сохраняется отпуск.Цитата:
Сообщение от Аноним
Это конечно нарушение ТК, но руководитель принял решение на свой страх и риск. А вы предлагаете ослушаться приказа руководителя.
Ответственность за это будет у руководителя и кадровика, но никак не у бухгалтера (если только эти функции на него не повешены должностной инструкцией)
То, что напомнить кадром надо согласен, но раз в приказе ничего нет, то и не стоит на свою голову приказ руководства нарушать.
Максим,но это уже вообще,грубое нарушение.Цитата:
Сообщение от Воробьев Максим
Право отпуска внеочередное сохраняется если человек уволен переводом, т.е. в новой организации могут предоставить отпуск не дожидаясь 6 месяцев установленных ТК РФ.Но даже при увольнении переводом компенсация д.б.выплачена.В начале своей трудовой деятельности лично со мной была такая ситуация.Увольнялась переводом в вышестоящюю КНО не получила, в вышестоящей при предоставлении мне очередного отпуска период начали отсчитывать с даты принятия,пришлось разбираться дабы отпуск не затерялся.
К тому же выплата при увольнении КНО не право работодателя, а обязанность согласно ТК РФ.
нет конечно. последний день небытия, как и у большинства в стране:)Цитата:
Сообщение от Аноним
10-го мы ему и выдадим. гыгы. в ресторане как раз будем его юбилей отмечать всем скопом:DЦитата:
Сообщение от Аноним
Согласен, что это нарушение, но иногда руководителю приходится на свой страх и риск идти на какие-либо нарушения и если он издал приказ, бухгалтер не имеет права его нарушить. Вот предупредить руководителя о нарушении необходимо 9вдруг это просто недосмотр), но не исполнять приказа нельзя.... чревато.Цитата:
Сообщение от tat9718204
А вам не кажется,что перед исполнением нужно в служебной записки изложить руководителю суть,а уж потом исполнять.Цитата:
Сообщение от Воробьев Максим
вообще, забавная кстати ситуевина получается с этим 10 января. если б товарищу была положена компенсация, то опять же где ее взять 10 января, если лимиты дай Бог в конце января придут, а то и в середине февраля...
т.е. как не крути, а вышло б нарушение.
Ну я об этом выше писал уже :) Не обязательно служебкой, но предупредить надо.Цитата:
Сообщение от tat9718204
Чего то у вас федералов поздновато лимиты доводят
А как устно?,а он потом откажется от того,что его устно предупредили.Думаю только письменно.Цитата:
Сообщение от Воробьев Максим
некоторые и от письменных предупреждений отказываются...Цитата:
Сообщение от tat9718204
Письменно должны кадры предупреждать, это их обязанность. Если же кадровые функции возложены на бухгалтера, то конечно письменно.Цитата:
Сообщение от tat9718204
Цитата:
Сообщение от desna
У нас уже довели, еще в понедельник... Делю между нижестоящими...Цитата:
Сообщение от tat9718204
Бюджетная специфика...Цитата:
Сообщение от desna
Ага, еще и нарушение БК припишем :)Цитата:
Сообщение от desna
Т.ч. все вопросы к распорядителю.Цитата:
Статья 217. Сводная бюджетная роспись
5. Утвержденные показатели сводной бюджетной росписи по расходам доводятся до главных распорядителей бюджетных средств до начала очередного финансового года, за исключением случаев, предусмотренных статьями 190 и 191 настоящего Кодекса.
Статья 219.1. Бюджетная роспись
2. Утверждение бюджетной росписи и внесение изменений в нее осуществляются главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств.
Показатели бюджетной росписи по расходам доводятся до подведомственных распорядителей и (или) получателей бюджетных средств до начала очередного финансового года, за исключением случаев, предусмотренных статьями 190 и 191 настоящего Кодекса.
наши про 217 и не знают наверно...:DЦитата:
Сообщение от Воробьев Максим
Намекните ненавязчиво про существование БК :redface:, а заодно и этих статейЦитата:
Сообщение от desna
эх...пожалуй воздержусь;)Цитата:
Сообщение от Воробьев Максим
К стати, а как вы будете аванс выплачивать, если ЛБО только в конце января-феврале поступят ?
:no: никак...выплатим, когда деньги поступят...Цитата:
Сообщение от Воробьев Максим
сами ж говорите
Цитата:
Бюджетная специфика...
Народ, как у вас в табеле отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет обозначается?
вроде как "ОЖ"
А мне кажется - просто "О" (основной и дополнительные отпуска). "ОЖ" - нет такого утвержденного обозначения.
естьЦитата:
Сообщение от margo46
да.. действительно, в обозначения табеля Т-12, ОЖ-отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет..
но у нас ведь не Т-12..
или разницы нет?
В приложении к 152н формы 0504421 Отпуск по уходу за ребенком - "Р";Цитата:
Сообщение от desna
а рабочие дни отвественный за табель теперь пишет "Г" - выполнение гособязанностей, в чем я сомневаюсь.
ооо. у нас рабочие дни - Я.Цитата:
Сообщение от Danay
а гособязанности ставят,по-моему, когда человек идет свидетелем в суд например, или кровь сдает как донор, или на военные сборы уезжает..
