То, что ей выдавали деньги без подписи - это не ее вина. Если бы сама не встречала дибильное начальство, то не поверила бы, что такое возможно.
Вид для печати
То, что ей выдавали деньги без подписи - это не ее вина. Если бы сама не встречала дибильное начальство, то не поверила бы, что такое возможно.
ну да не расписывалась потому что вынуждали уволиться пол зарплаты оставляли на потом когда мол отдадим когда уволюсь сама, что не верите? Ведь ничего не отдали - за что тогда расписываться.Цитата:
Сообщение от Генук
то, что с какого-то времени перестали платить конвертную премию - охотно верю...
во всё же остальное - не верю
Уважаемый, зарплата белая 30 тыс. по договору. Официально не понижали, ставку не сокращали т.к главбуху нужен был другой работник, а меня просто выживали, словом не сошлась с главбухом. Только зачем она меня столько терпела и почему сама денежку приносила без ведомостей сама не могу понять.Цитата:
Сообщение от Генук
уважаемая, ГБ отвечает за всё на фирме и вправе выбирать с кем ей работать...
да пожалуйста - сократила бы меня и проблем было бы меньше и у нее и у меня.....Цитата:
Сообщение от Генук
Что ж она так не поступила, и еще деньгами меня наказывала.
Верится, конечно, с большим трудом. Но, в нашем нелогичном мире и не такое бывает. Единственное внятное объяснение поведения гл.буха, кот. мне на ум приходит - это то, что девушка все время терпела, никуда не обращалась и до суда дойти не должна была.Цитата:
во всё же остальное - не верю
Так разница ей в карман шла.Цитата:
и еще деньгами меня наказывала
Но, при этом, она не может нарушать закон. Не понравился работник начальнику и он имеет право выкидывать его? Для увольнения есть правовые методы увольнения. По соглашению сторон, сокращение, аттестация работника и несоответствие должности.Цитата:
уважаемая, ГБ отвечает за всё на фирме и вправе выбирать с кем ей работать...
Честно я и сама не хотела бы дойти до суда, меня уговаривали выплатит мне за полгода и чтоб я ушла сама, а остальное? Я что должна была им оставить и еще без работы остаться? Сама жалею что раньше не подняла этот вопрос а теперь ходи доказывай что ты не олень......Цитата:
Сообщение от Dinchik
1.Вы идете к работодателю и грамотно объясняете им, что идете в суд и требуете долг+%+моральный ущерб+оплату простоя + на суде всплывает подделка подписей. Можно не трепать нервы и лично не общаться. Все это с расчетами и указанием конкретной суммы требования описать в письменной форме. Еще лучше прямо в виде искового заявления все это оформить и копию его начальству своему послать. Не гл.буху, а директору. Именно на него Вы должны в суд подавать, вернее, на организацию в его лице. То, что составлено исковое заявление, покажет серьезность Ваших намерений идти в суд. Но поверить они должны на 100%, что Вы в суд идете, а не пугаете их. Простые угрозы, что Вы в суд пойдете, их не напугают. А вид конкретных сумм, на которые они попадут, многих в чувство приводит. Так, что до суда дело, скорее всего, не дойдет.
Интересно, а какая может быть величина морального ущерба? О каких цифрах вы слышали? (От и до)
Я не поняла величину моральной компенсации.
Вчера поговорила с одним из владельцев - сегодня ответил, что по статье "за несоответствие занимаемой должности или недобросовестное исполнение должностных обязанностей", либо по собственному желанию. Они очень уверенны, что могут без аттестации уволить по этой статье. Либо в ТК есть какие-то лазейки. У меня складывается ощущение, что у них какая-то другая версия ТК.
гена знает о том что попал и очень хорошо т.к. у нас итак много было разговоров на этой теме, он мне грозит левым больничным (за который давно уже оплачено -штрафом), но как он будет объяснять не мои подписи -это уже его проблема....... мне уже все равно, пусть решают судья. Мой адвокат звонил ему чтоб поговорить с ним о том что их ждет (гена не стал -просо послал его и сказал что я получила что хотела)Цитата:
Сообщение от Dinchik
то что гена не адекватный человек......и ему это минус он уже это понял. Так что время покажет.
Спасибо что почитали.......и посоветовали.
Могут ли уволить по статье за невыполнение служебных обязанностей, если уже предупредили об изменении штатного расписания, и срок истечения предупреждения 1.11.09?
ТатьянаSH, на предепрежденного о сокращении распространяется всё законодательство.
Т.е. при повышении зарплаты, выплаты премии его не должны обходить.
Аналогично и при взысканиях. За совершенный прогул имеют право уволить, и уволят с большим удовольствием, чтобы не платить выходного пособия с сохраняемой заработной платы на период трудоустройства.
Спасибо! С прогулом все понятно.
А как же:
"До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:
по собственному желанию;
в порядке перевода;
за нарушение трудовой дисциплины. "
Получается, что увольнение за невыполнение служебных обязанностей не предусматривается? Я правильно понимаю?
Татьяна SH, дык говорили уже, # 160; 167...
Моя история продолжается. Уже не сокращают, а хотят, чтобы я ушла по собственному желанию, либо оставят на работе и будут оформлять выговора, а после 3-го - увольнение по статье. Что делать? Писать жалобу в Трудовую инспекцию?
в данной ситуации вам нет повода жаловаться, вас не увольняют.Цитата:
Сообщение от Татьяна SH
Выговор могут объявить при наличии нарушений с вашей стороны. Если вы безупречны - вам ничего не смогут предъявить
К любой работе можно предъявить презентзии, найти изъяны и объявить выговор .Тем более, что нет единого понимания и объяснения уважительным причинам. Каждый работодатель может по-своему проводить границу между уважительными и неуважительными причинами невыполнения задания. На мой взгляд, причина может быть уважительной, а работодатель скажет, что причина неуважительная. Как в этом случае быть?
Татьяна SH, увольнение со взысканиями рассматривается в судах.
Часто с восстановлением работника и выплатой среднего за вынужденный прогул.
С выговором работник должен быть ознакомлен. При ознакомлении полезно не просто расписаться, а указать: "С выговором не согласен." И кратко, почему, учитывая, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки (ст.163 ТК РФ), и почему не выполнено задание.
Спасибо!
тут только суд. мы же слышим только вашу точку зрения, а в суде рассматривают аргументы обеих сторонЦитата:
Сообщение от Татьяна SH
Что делать в ситуации:
предупредила начальника с вечера, что завтра буду отсутствовать по уважительной причине и отработаю на следующий день (как раз со следуещего дня начинался оплачиваемый отпуск). По телефону начальник дал добро, я день отработала, а теперь он пытается уволить меня за прогул!!! Что делать?
чёткие даты:
1. заявление на отпуск
2. приказ на отпуск
3. с какого отпуск?
4. дата отсутствия
5. дата получения отпускных
6. в полной сумме получены?
Я Работал в обособленном подразделении г.Санкт-Петербург, центральный офис фирмы расположен в г.Москва. В каком городе надо подавать исковое заявление в суд? И как мне доказать, что я работал в фирме, если у меня нет трудового договора, но заявление на прием на работу я подписывал и служебную карту тоже, трудовая книжка была на руках у работодателя?
добрый деньЦитата:
Сообщение от undigua
тема очень актуальная, сам столкнулся с тем же:
1. договора нет
уволили без объяснения причин, предложили ждать месяц до окончательного расчета, в итоге:
2. деньги ( все ) "списали" на штрафы
-------------------------------------------------------------------------
мириться с такой ситуацией не намерен
как я понял - самое действенное это обращение в суд по месту регистрации "фирмы" !!??
ТИ менее эффективен ?
кто может помочь в составлении грамотного искового заявления ?
может поможет образцом ?!
google не все знает :)
всем спасибо !
Вы главное не пропустите сроки обращения в надзорные органы
- по увольнению – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (похоже вам помогли уже пропустить ;)
- по выплатам (в суд)– 3 месяца, (ст. 392 ТК)
ДаЦитата:
как я понял - самое действенное это обращение в суд по месту регистрации "фирмы" !!??
Трудинспекция выдает работодателю предписания об устранении нарушения трудового законодательства.Цитата:
ТИ менее эффективен ?
Суд разрешает «материальную» сторону, и за моральный ущерб может взыскать (если укажете в исковом заявлении)
В суде могут помочь..... там есть образцы и в google есть..... задайте поиском ....." образец искового заявления в суд по трудовым спорам"Цитата:
кто может помочь в составлении грамотного искового заявления ?
у вас есть доказательства того что вы там работали?Цитата:
договора нет
буду еще раз посмотреть,если правила не запрещают - то выложу здесь наЦитата:
Сообщение от mln
"проверку":)...
спасибо !
что имеется:Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
график передачи дежурств ( с указанием должности )
журнал с подробной расшифровкой полученных денежных средств ( от клиентов ) за каждую смену
ведомость начисления зар платы ( с адресом "фирмы" )
sms и mail - переписка
на внутренних документах имеются мои подписи ( думаю порядка 1000 образцов)
------------------------------
p.s. все документы в ехеl-формате
печатей и штампов на них нет..
что подскажите?! посоветуете ?!
спасибо !
добрый день
вопрос простой:
как я понял четкой установленной формы заявления не существует...
можно ли подать печатную версия или надо от руки ?
спасибо!
можно, можно и от рукиЦитата:
можно ли подать печатную версия
перед подачей заявления следует определить подведомственность дела: мировой судья либо районный суд ?
спасибо!
районный.Цитата:
Сообщение от Unstoppable
было все тоже самое. Взяла выписку из ЕГРЮЛ в которой был указан mail, распечатала свою почту "Входящие" и "Отправленные", где видно что я отправляла и получала письма именно сэтого мейла. Притащила с собой ноутбук, вскрывала письма и читала.Цитата:
Сообщение от Unstoppable
Трудового договора тоже не было, но была письменная доверенность с указанием должности и выписка из банка о зачислении денежных средств от работодателя с назначением платежа "зарплата за ... месяц"
Исковые требования удовлетворили полностью, моральный ущерб - 50%.
Еще, когда будете писать исковое заявление и придете на первое слушание, то обязательно напишите заявление о наложении ареста в размере суммы искового требования для обеспечения иска, чтобы работодатель деньги со счета не увел.
Спасибо всем откликнувшимся, особенно Elen.ka!
еще вопрос:
сколько экземпляров должен содержать иск ?
3 ?
спасибо!
Unstoppable,
Исквое заявление для суда - там оригиналы документов, синие печати и подписи. Дальше делаете копию всего этого для Ответчика и копию себе.
Исковое заявление и копию ответчику отправляете в суд по почте. Ваш экземпляр никуда отправлять не нужно, с ним идете в суд после получения повестки.
