Скажите, пожалуйста, при достижении госслужащим 65 лет его неизбежно увольняют? Есть ли у него какие-то права на продолжение работы или получения компенсаций?
Вид для печати
Скажите, пожалуйста, при достижении госслужащим 65 лет его неизбежно увольняют? Есть ли у него какие-то права на продолжение работы или получения компенсаций?
увольняют в 60Цитата:
Сообщение от Аноним
Это недавно снизили, по-моему, возраст? Но моей родственнице 65 на данный момент и вроде она госслужащий всё ещё. И её в связи с этим хотят уволить по Статье 39. "Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон". Контракт у неё бессрочный. Имеют право это сделать и положены ли ей какие-то компенсации при этом или нет? Или гарантировано ли ей продолжение работы по Статье 25. "Срок действия служебного контракта"? Трудовой Кодекс в её случае не применяется? Почему возможна дискриминация по возрасту?Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет, и в ранее действующем Федеральном законе № 119-ФЗ тоже говорилось:Цитата:
Это недавно снизили, по-моему, возраст?
Трудовой Кодекс в её случае не применяется?
"Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет."
И далее: "Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора."
Т.е. возможно далее продолжать работать, если есть: вакансия, согласие работника и решение руководителя, в соответствии с ТК РФ, но на должности не гос.служащего.
Такой же предельный срок нахождения на гос.службе сохранен и в Федеральном законе № 79-ФЗ.
В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ:Цитата:
Имеют право это сделать и положены ли ей какие-то компенсации при этом или нет? Или гарантировано ли ей продолжение работы по Статье 25. "Срок действия служебного контракта"?
Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе
1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Компенсации никакие не выплачиваются, но при увольнении с гос.службы, при наличии стажа не менее 15 лет, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, гос.служащему выплачивается единовременное поощрение и, соответственно, гос.служащие имеют право на пенсию за выслугу лет.
Размер единовременного поощрения (для федеральных гос.служащих) ранее был установлен в размере 10 должностных окладов, в настоящее время единовременное поощрение, выплачивается в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
О какой дискриминации Вы говорите? При поступлении на гос.службу все прекрасно знают об этом условии и значит соглашаются, если идут работать на гос.службу.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да и 65 лет, извините, но пора уже на пенсию и дать возможность работать молодым.
Спасибо. Это всё относится только к федеральным госслужащим или и к муниципальным служащим тоже?Цитата:
Сообщение от BTG
Это относится ещё и к гос.служащим субъектов, но и для них есть свои законодательные акты субъектов РФ, а для муниципальных служащих - Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и соответственно законодательные акты о муниципальной службе субъектов РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Порядок применения поощрений (в .т.ч. единовременного поощрения) устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
Например, у нас для муниципальных служащих предусмотрено единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
Какая разница на пенсии Вы или нет, если должность сокращается, значит компенсацию должны выплатить. Эта компенсация выплачивается единоразово и не на время трудоустройства. Если даже гос.служащий устроится на работу на второй день после сокращения, то эту компенсацию уже никто не "отберет".Цитата:
Сообщение от Nadejda_K
И на оформление пенсии за выслугу лет Вы имеете право подавать на следующий день после сокращения.
Спасибо. Тут просто вопрос такой, что 15 лет человек не отработал федералом, а 8 лет, а до этого был муниципальным служащим. Получается что эти стажи не суммируются для выслуги?Цитата:
Сообщение от BTG
Суммируются.Цитата:
Сообщение от Аноним
Указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 (ред. от 19.05.2011)
"Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации .......", утвержден Перечень периодов гос.службы и иных периодов замещения должностей включаемых (засчитываемых) в стаж гос.службы:
13. Периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы).
При реорганизации 01.01.2012 инспекции (изменении существенных условий служебного контракта) мне вручили уведомление 12.12.11 и предложили такую же должность в том же отделе. Подскажите, если я не соглашаюсь на продолжение трудовой деятельности в реорганизованной инспекции
1)нужно ли мне отрабатывать до 12.02.12 или меня должны обязательно уволить 31.12.2011 на основании пункта7 части1 статьи 33 №79ФЗ,
2)положена ли мне компенсация
3)и как долго я могу думать(например: могу уведомление о не согласии отдать в отдел кадров 28.12.2011 или 10.02.2012)
4)можно потом передумать или нет?!
Заранее благодарю.
Работаю на госслужбе в налоговой инспекции с 2008г. 15.12.2011 выяснилось, что служебный контракт, в выданном мне экземпляре имеет формулировку на замещение должности сотрудницы на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Другой же экземпляр,находящийся в личном деле, имеет другую формулировку также на определенный срок, на период замещения одной работницей должности другой работницы. По достижении ребенком 3-х лет(июнь 2011г) его мама вышла на работу. Со мной других контрактов не заключалось.
И я считала, что нахожусь на постоянной ставке. Но согласно экземпляру из личного дела получается что на временной?
15.12.2011 г. было вручено уведомление о сокращении должности (которая на период замещения одной работницей должности другой работницы) в моем отделе подлежит сокращению с 01.01.2012г.
А так же предлагаются временные ставки, ссылаясь, что до этого была временная должность. Требуют поторопиться с подписанием и выбором должностей ссылаясь на вступление в силу нового штата с 01.01.2012г. В отделе кадров говорят, что мою должность придется вывести за штат, если я не определюсь до 01.01.2012. Что это означает? Как мне отстаивать, что моя должность постоянная? И в таком случае повлияло бы это на предлагаемые мне ставки?
21,12,2011 написала заявление на отпуск с 10,01,2012 г. за выслугу лет не хотят отпускать с 10,01,2012 г и настаивают на изменении графика отпусков (вроде как приказ по графику не готов), правомерно ли это?
Здравствуйте, я госслужащая, у нас сокращение с 1 января 2011 года, в ноябре нам вречили уведомление о сокращении и предложении новой должности, я согласилась, могу ли я сейчас передумать и уйти с компенсацией и какой крайний срок когда я могу передумать?
Здравствуйте! Подскажите, при сокращении гос.служащего нужно выплачивать ему единовременную выплату к отпуску за тот год, в котором его сокращают, если отпуск не был еще использован? если нет, то тогда, наверно, до истечения 2 месяцев до сокращения можно взять отпуск и получить эту выплату?
Здравствуйте, работаю в налоговой, начальник отдела, 3.11.2011 в соответ-и с ч.2 и ч.5 ст. 31 № 79-ФЗ предупредили о сокращении должности с 01.01.2012 . До 29.12.2011 ничего не предлагали 29-30.12.2011 предложили занимаемую мной должность по срочному контракту на 1 год (я сейчас на бессрочном контракте) с большим объемом работы, ряд других должностей. Я отказалась, хочу уволится по п.6ч.1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ с получением 4х-месячной комп-й, как предложено в предупреждении. ВОПРОСЫ: Когда меня должны уволить (я полагаю что с 04.01.2012 или с 10.01.2012 -первый рабочий день после праздничных)? Могут ли меня не увольнять до сдачи должности, и могут ли вообще препятствовать моему увольнению и не издавать приказ об увольнении по п.6ч.1 ст. 33 ФЗ № 79 с получением 4х-месячной компенсацией? В течение какого времени должен быть издан приказ об увольнении? Должна ли я по истечении двух месяцев после уведомления выходить на работу и выполнять функциональные обязанности при отсутствии приказа об увольнении по сокращению должности с целью невыплаты мне 4х-месячной комп-й? Может ли администрация тянуть время и затем уволить мене не по п.6ч.1 ст. 33 ФЗ № 79 с получением 4х-месячной комп-й а по какой-нибудь другой статье? Какие должны быть мои действия? Рассчитываю по возможности на скорые ответы, так как видите по датам время поджимает. Заранее очень благодарна
Здраствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста! Являюсь гос.служащим. Мою ставку предполагалось сократить, так как тех должностных обязанностей, которые были прописаны в должностой инструкции для моей ставки при заключении трудового договора, больше не будет вообще. Потом ставку решили оставить, просто назначить новые должностные обязанности. Прошел месяц, предложений никаких нет, но и не сокращают.Подскажите, законно ли это? И как вообще все это должно происходить с точки зрения закона? Что будет в том случае, если меня не устроят новые должностные обязанности? Спасибо
Подскажите, пожалуйста, входит ли в расчёт денежного содержания при сокращении так называемое СМС (средства материального стимулирования (выплачивается по итогам работы за квартал))для госслужащих (конкретно- налоговая служба)?
Здравствуйте! 25 января 2012 я ухожу из налоговой службы по сокращению по п.6ч.1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ. Несколько наших сотрудников уже получили расчет и трудовые книжки по вышеуказанной статье, но в трудовых книжках отделом кадров делается запись со ссылкой на эту статью, при этом НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ что в связи с изменением структуры организации, но зато делается запись " в связи с отказом от предложенной должности". Последняя фраза очень смущает, должна ли подобная формулировка присутствовать? Т.к. при оформлении в центре занятости возникли вопросы по этому поводу ...
Очень нравится форум, конкретные ответы, профессиональное отношение. Прошу помочь в моем вопросе!!!
Что такое "сокращение штатов"? Если в нашей ИФНС 250 сотрудников, а в нашем отделе 10 человек, сокращают мою должность, в отделе у нас она одна, остальные выше моей или ниже. Зато в других отделах добавляют более высокие должности, сокращая более низкие? Правильно ли поступает работодатель? К тому же, у меня высшее образование (в отделе есть 4 человека с техникумом, один человек по здоровью не может работать на госслужбе, но работает), кроме своей должности я исполняла обязанности технолога отдела(по приказу), имела благодарности, проходила курсы повышения квалификации (некоторые в отделе вообще никогда не повышались). Могу ли я подать в суд на налоговую инспекцию в связи с нарушением моих прав, как это сделать? Сейчас я на больничном, работала в ИФНС более 20 лет, сейчас мне 50 лет(устроиться куда-либо шансов ноль), предстоит сложная операция(все связано с работой, букет заболеваний от нарушений трудового распорядка).
И еще, может вы подскажете составить мне сейчас докладную записку на имя руководителя или в профком по поводу нарушения или после того, как меня официально сократят. И еще момент, как мне вести себя, если предложат работу временную низкооплачиваемую? Что писать? Отказываюсь или конкретное что? Я знаю, что все вакантные должности хорошие уже предложены, будут предлагаться не все? Как правильно подписывать такие предложения, это же тоже нарушение прав(предложение не всех должностей)?
Что-то нам никто не отвечает....
Наш центр занятости такая формулировка не смутила. Сказали, что и пособие будут выплачивать начиная с первого месяца.
кто я
Здравствуйте, я госслужащий. Получила 2 месяца назад уведомление о сокращении должности. Вручили предложение и предложили должность ниже, чем была, но я написала в этом предложении что отказываюсь от предложенной должности. На самом деле моя должность осталась, ее предложили моей коллеге, которая занимала должность ниже (короче нас с ней поменяли). Могу ли я это обжаловать в суде, какие мои шансы? И если можно распишите поподробнее.
Я выбрала предложенную должность (на время декрета другого работника) теперь этот работник скоро выйдет на работу.. что будет со мной неизвестно, т.к. я подписала контракт до выхода сотрудника с декрета, теперь я хочу сократится... могут ли меня сократить?... ведь свободных вакансий нет, и другое место мне предоставить не могут, подскажите как мне быть чтоб не наделать ещё большей глупости... я боюсь что меня просто выставят на улицу.. в связи с окончанием контракта.. без всяких выплат:(Цитата:
Сообщение от BTG
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет... остался год до его окончания...Цитата:
Сообщение от Пакиша
Здравствуйте! Помогите разобраться! В октябре 2011г. в таможне прошло сокращение в связи с созданием таможенного союза, нам предложили перевод в другой таможенный орган через увольнение. Выплат никаких не производилось. Вопрос какие положены выплаты? Второй вопрос в конце года обычно выдается приличная премия, но нам ничего не выдали до сих пор ведь мы отработали полных 10 мес и выполняли показатели работы - положена ли нам эта премия? Заранее спасибо! Ждем ответа!
Здравия всем.
В нашей службе (территоиальное управление) в течение года в приказном порядке предстоит сократить 3 штатные клетки госслужащих без реорганизаций. Пустые клетки есть (около полугода) и их сократят.
Но! Руководитель сказал, что раз сокращается фонд оплаты, то и премии в следующем году урежутся до минимума. И чтобы сохранить выплаты примерно на прежднем уровне надо будет уже сокращать госслужащих "по-живому". Предожено пенсионерам подумать. Но что там думать - похоже заставят. Так вот вопрос: ЭТО БЕСПРЕДЕЛ или ОБЫЧНАЯ ПРАКТИКА. Насколько это законно?
Сокращают вакантные ставки, если сейчас сократить "живых", в последующем все равно вакантные ставки сократят.Для экономии фонда оплаты труда лучше иметь сотрудников, которые в декретном отпуске или на больничном долгосрочном, но не вакант.Цитата:
Сообщение от Гелос
А вообще - на сколько законно иметь увеличенный фонд зарплаты в том числе за счёт вакантных должностей. По-моему, за это раньше очень-то сильно наказывали. Или что-то сейчас изменилось?Цитата:
Сообщение от Аноним
Так сейчас годовая отчетность. А чтобы ответить на такое кол-во вопросов надо прочесть много. Времени у многих нет.Цитата:
Сообщение от TomTom2
И ещё, очень много повторяющихся вопросов. Надо всё таки почитать хоть эту ветку, прежде чем задавать вопрос.
Нет... Именно сейчас хотят сократить вакансии, выполнив тем самым приказ "вышележащих". А потом, когда народ почувствует всё-таки снижение выплат, настойчиво предложить пенсионерам (60 лет) покинуть сию контору. А если кто-то не захочет? А если кто-то хочет дальше работать по срочному договору?Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста!
Я являюсь госслужащим чуть больше года, собираюсь уйти в отпуск, получив все причитающиеся выплаты (санкур, мат.помощь). Санкур выплатится не пропорционально отработанному времени, а в полном объеме. Если я решу уволиться через месяц после отпуска, с меня взыщут часть санаторно-курортной выплаты и мат.помощи в связи с тем, что год, за который была получена компенсация, отработан не полностью?
Заранее спасибо!
А кто же у вас работать будет, если сократить (скорей всего не сократить, а уволить по собственному желанию)?Цитата:
Сообщение от Гелос
у нас сокращение
выдали уведомление о возможном увольнение в связи с сокращением
предложили туже должность в том-же отделе
вопрос: если я не согласен (оказываюсь) должны ли мне выплатить пособие по сокращению (4зп)
зарание благодарен
Помогите правильно уволиться с гос службы!
19 декабря 2011 года получил уведомление о сокращении гос. гражданской службы в связи с реорганизацией и предложением замещения другой должности и срок уведомления истекает 20 февраля 2012.
Вопрос: Когда мне лучше написать заявление на руководителя о сокращении чтобы получить 4 денежных содержания и выплаты?
И какого содержания должно быть данное заявление?
Заранее благодарю!
Подскажите пожалуйста
Подскажите пожалуйста, на работе выдали всем уведомление о сокращении в связи с реорганизации, путем сливания 2 налоговых в одну, одно название, но в нашем городе остался филиал, предложили должность, я отказалась,меня через 2 месяца уволили в связи с отказом от предлогаемой должности, выплатили только за отпуск, а единовременно за 4 месяца не выплатили..имею ли я право на выплаты????стоит ли обратиться в суд???? Заранее спасибо!!!!
Здравствуйте, чем регулируются сроки выплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания? Их обязаны выплатить в день увольнения? Я уже бывший работник налоговой службы, Дата сокращения 31 января 2012. Компенсацию не выплатили до сих пор. Куда можно обратиться с жалобой? Насколько я поняла, Госинспекция по труду госслужащими не занимается. Спасибо.
Подскажите,пожалуйста,работала в службе судебных приставов,с 10.01.2012 уволена в соответствии с п.6 ч.1 ст.33 ФЗ 79 о государственной гражданской службе РФ(сокращение).Трудовой кодекс перудсматривает расчет в день прекращения трудового договора, но меня расчитали только только через неделю, без четырехмесячного содержания (которое выплачивают по закону о госслужбе). Вопрос:в какой срок обязаны выплатить четырехмесячное содержание?Уже второй месяц звоню бухгалтеру с вопросом когда перечислят - ответа не получаю.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Могу ли я рассчитывать на компенсацию (4 ден. содержания), если при сокращении должностей гос. гражданской службы мне была предложена должность в том же отделе, но уже не госслужащего и я дала согласие? Если выплачивется, то в какие сроки? Заранее благодарна.
2 месяца отработали? Если да, то в прокуратуру жалуйтесьЦитата:
Сообщение от АнонимЛена
