Все сил моих нет не формирует мне печатную форму программа. Я правильно понимаю
Менеджер 1 ставка 17 000
ген.директор 1 ставка 17000 ( но он на 05. ставки) все равно ставим 1?
период с 01.01.18 -31.12.18? так?
Вид для печати
Все сил моих нет не формирует мне печатную форму программа. Я правильно понимаю
Менеджер 1 ставка 17 000
ген.директор 1 ставка 17000 ( но он на 05. ставки) все равно ставим 1?
период с 01.01.18 -31.12.18? так?
я считаю, да. просто мы штатку в ехселе делаем
Народ 19 500 за двоих в Санкт-Петербурге. это нормально? Работают через день! может сделать одно место на ген.директора? а менеджер надомник????
скорее всего это у них мин. сумма договора. независимо один или два места. спросите будет ли дешевле одно местоЦитата:
Сообщение от Галюня-36
Ужас!!!! 19 500 это у них 1-8 человек
И сейчас мне сказал этот менеджер. что типа все вносится в реестр, и кто не сделала до 19 года. типа в этом реестре будут красным цветом. т.е. прямой путь с проверкам и штрафам!!! На самом деле это так?????
да, реестр будет
Другой вопрос.Если мы оплатим им в этом году. а на руки бумаги получим в 2019 в январе. они не успевают, делать или выводить я, уже не знаю бумаги эти))) такой вариант возможен?
И когда обещают все выполнить? Если оформите договор сейчас, в реестре каким цветом будете светить?Цитата:
Сообщение от Галюня-36
))) красным(((( Ну это безумие за 2 человека платить "дяде " 19500 ,00 или 4000,00 почувствуй разницу..............
Люди добрые, подскажите в Москве кто делает. Подешевле и без лишних телодвижений.
И мне, люди добрые, скиньте фирму в Москве, нужно сделать для двух человек. Подешевле и без прохождения всяких учеб по технике безопасности. Спасибо
Нам за 9 рабочих мест одна фирма 29000 объявила, это если договор сейчас, а сделать в январе 2019г. Если все оформить этим годом, тогда сказали 70000руб. Может у кого-то есть, где делают подешевле, поделитесь пожалуйста. Город Чехов Московская область.
вот они сейчас наживаютсяЦитата:
Сообщение от Varvara22
Мне объявили 12000 за документы в марте и 50 000 за доки до НГ, за ДВА!!! рабочих места.
Вы сделали за 50000?Цитата:
Сообщение от sov128
Кто-нибудь интересно может это прекратить, законное вымогательство какое-то получается(Цитата:
Сообщение от olga-osina
Не, меня жаба задушила, если штраф тоже 50, то платить сейчас бессмысленно... думаю, делать ли за 12
это для этого и создано всеЦитата:
Сообщение от Varvara22
Кстати, кто нибудь, пожалуйста, киньте ссылку на реестр аккредитованных организаций, не могу найти его на сайте мин труда(((
Что то я про такое не слышала. Уже приняли какой то закон?Цитата:
Сообщение от kiry
Пока проект...Цитата:
Сообщение от Светлана М
https://www.klerk.ru/buh/articles/479246/
Вот фразу про ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ я не нашла в тексте закона. Можно ссылку на статью?
нет там такого,
"Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды И трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Здравствуйте, где в Москве роструд? куда сдавать декларацию...
https://git77.rostrud.ru/Цитата:
Сообщение от ketik777
Вроде здесь http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizationsЦитата:
Сообщение от sov128
Ну а теперь расскажите, Анатолий, сколько вы хотите за СОУТ 1 рабочего места, если делать до 31.12.18.
Вопрос счастливчикам, завершившим спецоценку. У нас микропредприятие, основной вид деят-ти неспециализированная торговля, собственно, просто торгуем оптом промтоварами. Написали в заключении по СОУТ что мы должны проводить медосмотры всем сотрудникам без исключения. Ссылаются на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н Приложение 2 п.15 "Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте" и их же разъяснительные письма. Из контекста Приказа понятно, что торговля в сфере питания. Но, ясное дело, Минздрав направляет на медосмотры всю торговлю подряд. А как вам определили необходимость медосмотров? И что пишет Роструд по этому поводу?
регион не тот у меня, но подскажите фирму в которую вы обратились...Цитата:
Сообщение от Светлана М
вдруг они и по СПб работают. Спасибо.
Если в фирме есть 14 водителей которые явно работают удаленно, то СОУТ проводить можно/требуется на остальных 2-ух сотрудников которые сидят в фоисе и труд у них соответственный? а не на все 16 человек?Цитата:
Сообщение от Bosston39
это как водители могут работать удаленно? у них как раз есть рабочие места - автомобили.Цитата:
Сообщение от MarusiaME
Скорее всего, законодатель стремился отправить на м/о всех работников торговли, которые имеют контакт с пищ продуктами, но написано ТАК, что ВСЕ работающие сфере торговли, подпадают под действие этого закона-например, менеджеры или оптовики, или вообще торговля по инету, т.е. работники, которые вообщее товар (пищевой и не пищевой) в глаза не видят..Цитата:
Сообщение от Avera77
СОУТ+м/о обязательныЦитата:
Сообщение от MarusiaME
Не забудьте потом посмотреть эти фирмы в ЕГРН, действующая фирма или нет. Я на своем сайте посмотрела список -данные от 2010-2013г.) Некоторые фирмы уже закрылись.) А, то кто-нибудь воспользуется суматохой к концу года , денег получить захочется, а вам потом расхлебываться.Цитата:
Сообщение от sov128
У меня вопрос- ед. учредитель по Решению назначает себя директором.Других работников в фирме нет. Зп не начисляется и не выплачивается, др. доходов у него в этой фирме нет. Штатное расписание д/быть на него? Кто ссылкой по нормативке подскажет? Вопрос связан с СОУТ, все фирмы ,проводящие спецоценку, требуют штатное расписание, объясняю, что его нет, т.к. ед.учредитель -директор, говорят д/быть.
Ну директор то в штате есть, значит и штатное должно быть. Зарплата не начисляется, потому что нет деятельности и директор в неоплачиваемом отпуске?Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Штатное расписание-обязательный документ для любой организации.
В Уставе прописано, что директор назначается в 5 лет. И отчеты, п/п дир подписывает, а не ед.учредитель, поэтому назначил себя диром. Деятельность ведется. Зп, т.к. единств.учредитель - дир не начисляется и не выплачивается, ТД расторгнут с 2016г и с тех пор зп не выплачивается, в трудовой есть запись об увольнении . Других ТД не заключалось с ним. Деят-ть -сдача в аренду собственной недвижимости.Цитата:
Сообщение от mizeri
В штатном расписании указываются должности, в которых есть потребность у данного конкретного работодателя, потребность определяется самим работодателем. В штатке указывается работники с ТД и фондом оплаты труда, в ситуации, когда ед.учредитель он же дир. без ТД и оплаты, то как его отражать в штатке?Цитата:
Сообщение от kiry
По закону, ед. учр. - директор имеет право работать без ТД и зп?
Если будет ШР, то д/быть ТД и зп.. ЗП нет и не будет.
Откуда это следует? Есть гендир, значит его можно указать в ШР.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
так и отразите-с нулями в ФОТ, собственно организацию, проводящую СОУТ, это не интересует, но без ШР онм не могут работать, я давала выписку из ШР без указания з/пл-не их дело наши з/платы.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Вы сами себя в угол загоняете-хотите и СОУТ провести и упираетесь, не желая давать ШР-ну тогда уж определитесь....
ШР у вас потребуют и налоговики, и фонды, и ТИ на проверке, отсутствие-штраф.
