Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Подскажите пожалуйста. Если выйти на работу с 18 апреля, а 25 уйти в отпуск по БиР, то как будут расчитываться выплаты/пособия по БиР и выплаты на ребенка до1,5 лет (интересует по "старому", т.к. по "новому" совсем не выгодно будет, вроде). Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Просто сижу и думаю стоит заморачиваться или нет. А вообще история такая, в декрете с сентября 2008 года, с марта 2008 на больничном, а на предприятии с августа 2007 года. З/п точно не помню, но примерно с августа 2007 по июль 2008 около 13000, а с июля 2008 оклад 40000руб., но был больничный.
Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

правильно 3 мнение: в расчет входит КНО, так как на нее начисляются страховые взносы, но не входит оплата 2-х дней больничного за счет работодателя, потому что на нее никогда не начислялись и не начисляются никакие страховые взносы

---

Здорово :( А у меня (и до меня) программа все годы начисляет. Мдааа.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Подскажите пожалуйста. Если выйти на работу с 18 апреля, а 25 уйти в отпуск по БиР, то как будут расчитываться выплаты/пособия по БиР и выплаты на ребенка до1,5 лет (интересует по "старому", т.к. по "новому" совсем не выгодно будет, вроде). Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Просто сижу и думаю стоит заморачиваться или нет. А вообще история такая, в декрете с сентября 2008 года, с марта 2008 на больничном, а на предприятии с августа 2007 года. З/п точно не помню, но примерно с августа 2007 по июль 2008 около 13000, а с июля 2008 оклад 40000руб., но был больничный.
Спасибо.

---

Вам лучше выйти на эти дни, т.к. при расчёте по старому и при окладе 40000 вы получите максимум. 1136,99*140 :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Raspberry

Вам лучше выйти на эти дни, т.к. при расчёте по старому и при окладе 40000 вы получите максимум. 1136,99*140 :yes:

---

Спасибо большое. А как тогда будут выплаты до 1,5 лет высчитываться?

Тоже из этих дней. 1136,99*30,4*40%

Просто Таша, проясните мне мозги, пожалуйста.
Работница принята на работу 10 октября 2010, сменный график, по графику 16 смен в месяце. Оплата труда - оклад 5000 плюс премия. 11 октября написала заявление и ушла в отпуск по уходу за ребенком. За 1 отработанную смену начислено 312,5 (оклад) и премия 200 руб. итого 512,50. Я посчитала (512,5 разделила на отработанный период в календарях=1) и стоимость календарного дня для расчета пособия по уходу за ребенком у меня получилось 512,5. ФСС возместил. А теперь пришла выездная проверка и утверждают, что для расчета стоимости календарного дня я должна 512,5 умножить на 16 смен и разделить на 31 календарный день октября. Кто прав? Спасите-помогите

Эннн, поинтересуйтесь у них - в каком пункте ПП 375 прописан такой расчет СДЗ?

Спасибо, Таша:)

Подскажите, пособие по БиР исчисляется не зависимо от стажа работы, т.е 100% среднего заработка или все таки стаж при расчете учитывается????

Цитата:

---

Подскажите, пособие по БиР исчисляется не зависимо от стажа работы, т.е 100% среднего заработка

---

:yes:
Только, если стаж менее 6 месяцев - тогда расчёт из МРОТ.

Просто Таша,
проверьте , пожалуйста расчет пособия до 1,5 лет:
Родился малыш 13 февраля , в отпуск с 24 апреля
1.По новому:
с 22 ноября -больничный БИР
Девушка работала с 01.01.2010г. (раньше не работала)
с 01.01.2010 по 21.11.2010 (235 кд.дней)= 131300=
131300/730=179,86*30,4*40%=2187,09 (меньше минимального)
2. По старому
период для расчёта апрель 2010-март2011
107300/235 = 456,60
456,60*30,4*40% = 5552,26

Значит, выгоднее по старому. Верно?


По старому:

Конечно, старый расчет выгоднее. Берите с нее заявление)

Цитата:

---

107300/235 = 456,60

---

ага, значит я ошиблась здесь , за период апрель 2010-март 2011 г =356 дней.
107300/356*30,4*40%=3665,02
мало совсем :o

Марина-7, не-не-не, это я промахнулась малость:o 235 дней в расчетном периоде)

Цитата:

---

2. По старому
период для расчёта апрель 2010-март2011
107300/235 = 456,60
456,60*30,4*40% = 5552,26

---

все правильно тут

Просто Таша,
вас поняла , спасибо.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать пособие по уходу до 1,5 лет :o Смущает маленький период работы.

Сотрудница устроилась на работу 01.09.2010 г.
Проработала до 07.10.2010 г.
С 08.10.2010 г ушла в отпуск по беременности и родам.
13.03.2011 г. закончился отпуск по беременности и родам (140 дней+кесарево).
Ребенок родился 30.11.2010 г.

Начинающий buhgalter, ну и как помочь, если Вы не то, что свой вариант расчета не предложили, а даже суммы зарплаты не озвучили?
Показывайте что сами насчитали, посмотрим-проверим-поправим если надо.

пожалуйста, помогите. написала заяление на отпуск до 1,5 лет с 31 марта. о том, что надо писать заяление, чтобы расчитывали по старой схеме( за 1 год), кадровик мн не сказала. бухгалтер в итоге расчитала по-новому, за 2 года. отчетность за март бухгалтер уже сдала в прошлый четверг (07.04.2011). могу ли я сейчас написать заявление, чтобы мне расчет вели по старой схеме? (пишу анонимно-никак не могу войти по свей учетной записью). спасибо заранее!

Можете

Просто Таша, правда, что это я не дописала-то...

Оплата труда составила:
сентябрь 2010 (30 дней) - 12000 руб.
октябрь 2010 (7 дней) - 2857,14 руб.

В общем, я начала считать так:
Среднедневной заработок составил (12000+2857,14) / 37 дн. = 401,54 р.
Теперь по идее надо 401.54 умножить на 30,4 , но действует ли эта формула для человека, проработавшего 37 дней на предприятии?

Начинающий buhgalter, она на всех человеков действует, независимо от стажа)))

Ника не могу войти по своим логином...Уважаемая Просто Таша, помогите и мне пожалуйста. Сотрудница во второй раз уходит в отпуск до 1,5 лет с 11.04.2011. На предприятии успела поработать с апреля 2007 года по сентябрь 2007 года, первый Бир рассчитали из фактической зарплаты и пособие до 1,5 лет из минимума для второго ребенка. Затем, не выходя на работу, идет снова в БИР (22.11.10-10.04.11 - 140 дней) и вот сейчас ей нужно рассчитать отпуск до 1,5 лет. Если брать по старым правилам, то у нее ни в 2008, ни в 2009 нет начислений, есть только в 2007 - и считать тогда из минимума 2010 года? Или же рассчитывать из МРОТа по правилам 2011 года??? Завлений от нее не поступало пока никаких. Спасибо заранее.

Оклад у нее какой?

Спасибо, за внимание к моему вопросу.
Она на сдельно-премиальной оплате труда, могу привести ее зарплату за 2007 год.
Месяц Заработок Отработано дней Норма дней
Октябрь 2007 г. 0.00 0 31
Сентябрь 2007 г. 2 372.53 15 30
Август 2007 г. 3 881.00 24 31
Июль 2007 г. 2 021.04 17 31
Июнь 2007 г. 1 788.48 15 30
Май 2007 г. 4 068.93 27 31
Апрель 2007 г. 2 217.88 20 30
Март 2007 г. 0.00 0 31
Февраль 2007 г. 0.00 0 28
Январь 2007 г. 0.00 0 31
Декабрь 2006 г. 0.00 0 31
Ноябрь 2006 г. 0.00 0 30
ИТОГО: 16 349.86 118 365

т.е. среднедневной 138,56

Без разницы - как считать: по старым или по новым правилам. Зарплата маленькая, а ребенок второй, Вы обязаны платить ей не менее чем 4388,67.

Спасибо, просто Таша. Уточню, этот ребенок даже третий уже. Извините, что уточняю, т.е. из МРОта ? 4330*24/730 * 30,4 = 4327,63 и + р/к?? Не поняла, откуда 4388,67??? И 4388, 67 нужно коррректировать на районный коэффициент? У нас он 15%

Просто Таша, тогда получается:

Цитата:

---

Сотрудница устроилась на работу 01.09.2010 г.
Проработала до 07.10.2010 г.
С 08.10.2010 г ушла в отпуск по беременности и родам.
13.03.2011 г. закончился отпуск по беременности и родам (140 дней+кесарево).
Ребенок родился 30.11.2010 г.
Оплата труда составила:
сентябрь 2010 (30 дней) - 12000 руб.
октябрь 2010 (7 дней) - 2857,14 руб.

---

Получается:
Среднедневной заработок составил (12000+2857,14) / 37 дн. = 401,54 р.
401,54*30,4 = 12206,82 р. * 40% = 4882,73 ежемесячное пособие
а так как она ушла в отпуск по уходу с 14 марта, то за март:
4882,73/31*19 дней = 2992,64 р.

теперь правильно получилось?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Спасибо, просто Таша. Уточню, этот ребенок даже третий уже. Извините, что уточняю, т.е. из МРОта ? 4330*24/730 * 30,4 = 4327,63 и + р/к?? Не поняла, откуда 4388,67??? И 4388, 67 нужно коррректировать на районный коэффициент? У нас он 15%

---

Да, можно вести расчет из МРОТ, но Вы забыли про 40%. Так что из МРОТ получается 4327,63*40%*1,15=1990,71.
Но для пособий по уходу есть жестко установленный минимум: какой бы ни была зарплата, пособие не может быть меньше установленной суммы. На непервого ребенка в 2011 году минимум пособия по уходу 4388,67 плюс районный коэффициент там где он есть. Так что ее пособие будет 5046,97.

Начинающий buhgalter, почти, только 14.03-31.03 это 18 дней

Просто Таша, да, 18 ,точно!
Спасибо вам большое! Всегда помогаете, быстро и без нервов! ;)

Благодарю Вас, Просто Таша. Я , кажется, разобралась и Вы мне очень помогли.

Цитата:

---

Сообщение от Начинающий buhgalter

Просто Таша, правда, что это я не дописала-то...

Оплата труда составила:
сентябрь 2010 (30 дней) - 12000 руб.
октябрь 2010 (7 дней) - 2857,14 руб.

В общем, я начала считать так:
Среднедневной заработок составил (12000+2857,14) / 37 дн. = 401,54 р.
Теперь по идее надо 401.54 умножить на 30,4 , но действует ли эта формула для человека, проработавшего 37 дней на предприятии?

---

Таша, вопрос к тебе, чего-то не поняла немного, если страховой случай наступил в октябре, то расчётный период в данном случае только сентябрь. (октябрь в расчёт не входит) Ведь так?:o

Raspberry, в октябре отпуск по БиР начался, а мы считаем пособие по уходу.

Нда, слов о себе просто нет. :wow:
Моск подводит... :D

Raspberry, это всё весна )))

Подскажите, пожалуйста, я где то вычитала, что работающей маме на неполном рабочем дне и находящейся в отпуске по ух за ребенком до 1,5 лет положено пособие в мин размере.Сейчас выяснилось, что не так, положено как всем с ограничением в 13833,33 руб. А я платила з\п пропорционально отработанным дням и пособие с ограничением. Что сейчас делать????????:(

Цитата:

---

Что сейчас делать????????

---

Пересчитать, исходя из её з/п, если оно максимальное (даже если и не макс.), доплатить всю разницу за предыдущие месяцы, а с мая, если вы уже апрель заплатили, выплачивать полностью. ;)

Спасибо, а мне нужно уточненку в ФСС подавать или вторым кварталом изменение уже пройдет? дело в том, что она с октября по февраль работала на неполном рабочем дне (имеет право на макс пособие),а с марта вышла на полный и периоды кормления буду считать по среднему.
Неважно, что в апреле буду претендовать на возмещение суммы около 45 тыс?

Цитата:

---

вторым кварталом изменение уже пройдет?

---

:yes:
Начислите и доплатите.

Цитата:

---

Неважно, что в апреле буду претендовать на возмещение суммы около 45 тыс?

---

Ничего страшного, всё равно вы будете расчёт прикладывать. :yes:

Расскажите, пожалуйста, еще раз про неполный рабочий день. Т.е. находясь в отпуске по уходу можно работать и при этом сумма пособия не изменится?