ИНОСТРАНЦЫ! ВСЕ ЧТО ВАМ НАДО ЗНАТЬ!

Цитата:

---

Сообщение от alt-x

Может, если работодатель не является принимающей стороной.
В противном случае, для работодателя - попадос.

---

Здравствуйте. Т.е., если у нашего иностранца отметки пограничного контроля в паспорте отсутствуют (ближнее зарубежье)., других документов, подтверждающих его статус он нам не предоставил. По миграционке статус его нам минфин не разрешает определять. Для целей применения ставки НДФЛ определяем его статус по нашему табелю рабочего времени, выходные не берем, правильно?
И еще, принимающая сторона - та организация, которая квоты на иностранцев получила или та, по адресу которой он зарегистрирован (временное пребывание)?

Цитата:

---

Сообщение от rigick2

Для целей применения ставки НДФЛ определяем его статус по нашему табелю рабочего времени,

---

это не правильно.

Цитата:

---

Сообщение от rigick2

По миграционке статус его нам минфин не разрешает определять.

---

с чего это? лично вам или всем?

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Цитата:
Сообщение от rigick2
Для целей применения ставки НДФЛ определяем его статус по нашему табелю рабочего времени,

это не правильно.

---

Почему не правильно? Перечень документов, по которым определяется статус физ лица законодательством не установлен. Отметок в паспорте нет, миграционка не подходит (ссылка ниже на письмо минфин).
при этом установление налогового статуса физлица — это обязанность налогового агента, сг письма Минфин от 29 июня 2011 г. N 03-04-06/6-155
" ...Кодексом не установлено каких-либо правил подтверждения налоговыми агентами фактического времени нахождения налогоплательщика в Российской Федерации.
Установление налогового статуса физического лица - сотрудника организации производится организацией самостоятельно исходя из особенностей каждой конкретной ситуации"
В нашей ситуации определяем статус по табелю.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Цитата:
Сообщение от rigick2
По миграционке статус его нам минфин не разрешает определять.

с чего это? лично вам или всем?
__________________

---

письмо МИНФИН от 29 декабря 2010 г. N 03-04-06/6-324
"Наличие миграционной карты, содержащей отметку органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию, само по себе не может являться подтверждением фактического нахождения ее обладателя на территории Российской Федерации после даты въезда."

Цитата:

---

Сообщение от rigick2

В нашей ситуации определяем статус по табелю.

---

а если он въехал гораздо раньше? Вы работника просто обманываете...

Цитата:

---

Сообщение от rigick2

само по себе не может являться подтверждением

---

и ваши слова "Минфин не разрешает" это разные вещи...

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Цитата:
Сообщение от rigick2
В нашей ситуации определяем статус по табелю.

а если он въехал гораздо раньше? Вы работника просто обманываете...

---

Но как же я еще могу подтвердить его статус, если других документов он не предоставил. Поверить ему на слово?

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Цитата:
Сообщение от rigick2
само по себе не может являться подтверждением

и ваши слова "Минфин не разрешает" это разные вещи...

---

Извините, так и не понятно, вы по прежнему считаете, что миграционная карта может подтвердить фактическое нахождение иностранца на территории РФ? Или вам просто мое выражение не понравилось?

Цитата:

---

Сообщение от rigick2

по прежнему считаете,

---

считаю. для граждан ближнего зарубежья это единственный документ о пересечении границы.

Цитата:

---

Сообщение от rigick2

если других документов он не предоставил.

---

если вообще ничего не предоставил, то можно и табель.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

считаю. для граждан ближнего зарубежья это единственный документ о пересечении границы.


если вообще ничего не предоставил, то можно и табель.

---

Ну вот, спасибо. успокоили. :) А на счет миграционки, мы ее все-таки в расчет брать не будем. судиться потом с налоговой, которая этим письмом будет руководствоваться, у нас ни времени, ни денег нет. А они же все в свою пользу читают.

Цитата:

---

Сообщение от rigick2

судиться потом с налоговой,

---

о чем? вы налоговый агент, а не налогоплательщик. если налогоплательщик принес вам документы, то вы просто обязаны ими руководствоваться. н\пл отвечает за все сам, а не агент. кстати, налоговая штрафует не только за неудержание НДФЛ, а за переудержание тоже....

Цитата:

---

Сообщение от юльчик78

В связи с изменениями , в ФЗ от 02.12.2011 "379-ФЗ в статью 7 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ начиная с 01.01.2012 застрахованными лицами в состеме ОМС также являются ИГ или лица без гражданства , временно пребывающие на территории РФ. На этих иностранцев (опять-таки если у них договор не менее 6 мес или бессрочный) с января 30% НДФЛ, 22% ПФР (страховая)

---

Добрый день! А если у нас заключен трудовой договор с гражданином Беларуссии, который живет и работает в Беларуссии (заключает для нас договора, занимается отправкой грузов и т.д.), т.е. в России не является временно пребывающим, на него оформлять страховое свидетельство и платить 22%?

Нет, не надо

Добрый день,
Может, кто подскажет, что нам делать. Иностранец (визовая страна) - совместитель, ген.дир, он же - учредитель в единственном лице. Компания учреждена с 2007 года, ее вела другая фирма, меня попросили взять ее с февраля. Компания не действовала, договора с гендиром до сентября 2011 не заключали, и никакие органы не уведомлялись об иностранце (включая НИ), но разрешение на привлечение ин.раб. силы у компании регулярно было на год, и у иностранца разрешение на работу в РФ тоже было. В сентябре 2011 с ген.диром заключили врем.договор на срок разрешения на работу (планировали начать деятельность и платить ген.диру ЗП), по договору он надомник с местом работы за границей. В РФ он вообще не приезжает, компания его не приглашает, визу ему не делает. Деятельность не началась, ген. дир в отпуске за свой счет. НИ не уведомляли о заключении догвора с ген. диром, т.к. по факту к работе он не приступил, все время был в неоплачиваемом отпуске. С марта 2012 планируют все-таки начать платить ген. диру ЗП, т.к. пойдет первая выручка. ВОПРОС! А надо ли было все-таки уведомить НИ при заключении контракта? Или уведомить НИ сейчас, когда он фактически приступает к рабооте? Какие еще органы необходимо уведомить о таком работнике? Надо ли платить взнос в ПФР и заводить пенсионное на иностранца, который не бывает на территории РФ вообще (ну, может, как турист когда-нибуть и приедет)? - по логике, не надо, он же не временно пребывающий... Надо ли такому работнику делать трудовую книжку и вносить туда записи?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, подлежаит ли обложению НДФЛ оплата госпошлины за приглашение на въезд иностранноиго партнера в связи с проведением деловых переговоров?

Добрый день. Приняли на работу иностранного работника. Уведомила ИФНС и службу занятости, ФМС по телефону сказали не нужно. Оказалось нужно. Посмотрела штрафы :wow: что делать? у кого то были подобные ситуации? Выговором должностному лицу, я так понимаю, не отделаешься....

Цитата:

---

Сообщение от pipetka

по телефону сказали не нужно.

---

:( не надо слушать телефонные ответы..может уборщица отвечала...

Цитата:

---

Сообщение от pipetka

Выговором должностному лицу, я так понимаю, не отделаешься...

---

нет, штраф светит...

Цитата:

---

Сообщение от pipetka

что делать?

---

идти с повинной...может штраф уменьшат... :(

Спасибо за ответ. Пойду...буду просить, чтобы на должностное лицо выписали и по минимальной

Здравствуйте!
Столкнулась с такой ситуацией: хотим принять на работу гражданина Туркменистана. Папа живет в Подмосковье и имеет гражданство РФ, ему надо переслать только бумаги, соответственно у работника гражданство будет оформлено в течении месяца.
Как оформить его правильно до того момента, как он получит гражданство?
Что бы ни для нас, ни для работника не было последствий.
У нас бухгалтерия полностью "белая", не хотелось бы отступать.
Спасибо.

Здравствуйте. Не подскажите мне по такому вопросу... гражданину Белоруссии предоставлени отпуск без сохранения заработной платы с февраля месяца. Нужно ли уведомлять ФМС об этом или нет... Единственно я не знаю на какой срок, вроде бы он сейчас приехал, если так, то нужно ли уведомлять ФМС о его прибытии... И о том, что он выбыл надо ли ставить в известность ФМС, просто я так понимаю, что С 15 февраля 2011 г. обязанность работодателя по снятию с миграционного учета иностранного работника отменена.
Снятие с миграционного учета в настоящее время происходит в момент, когда в миграционную службу поступили сведения о постановке иностранного гражданина на миграционный учет по новому месту пребывания либо при выезде иностранца из России от органа пограничного контроля (ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ)? Заранее спасибо за ответы.

Цитата:

---

Сообщение от Julia.Ermakova

Здравствуйте!
Столкнулась с такой ситуацией: хотим принять на работу гражданина Туркменистана. Папа живет в Подмосковье и имеет гражданство РФ, ему надо переслать только бумаги, соответственно у работника гражданство будет оформлено в течении месяца.
Как оформить его правильно до того момента, как он получит гражданство?
Что бы ни для нас, ни для работника не было последствий.
У нас бухгалтерия полностью "белая", не хотелось бы отступать.
Спасибо.

---

Помогите пожалуйста, или никто не знает...
По телефону мне сказали, что надо идти на встречу в ОВИР и бросили трубку..

Цитата:

---

Сообщение от Julia.Ermakova

Как оформить его правильно до того момента, как он получит гражданство?

---

как обычного иностранца. у него должно быть разрешение на работу, а у вас квота на прием иностранца.

А сколько НДФЛ за граждан Украины?

как обычно...резидент-13, не резидент-30

Разъясните, пожалуйста по поводу статуса иностранца. Никак не могу разобраться. Если иностранец принят, например 01.08.11. В январе 2012 он становится резидентом. 31.03. уволен. Его пересчитывать по 30 %, потому что в 2012 году он не находился на территории РФ 183 дня? Или все таки статус определяется с августа 2011?

Добрый день. Подскажите, пжл, если сотрудники Белоруссии, имея статус временно пребывающего, приняты по срочному трудовому договору заключенному на срок более 6 мес., то на них надо начислять НДФЛ -13%, 22% - страховая часть ПФР, ФСС травматизм(по труд. договору платим). Так?
Но можно ли как то трудовой договор переоформить на срок менее 6 мес., а потом его как то пролонгировать или продлевать, чтобы на них не начислялись взносы? насколько это будет нарушением?
Спасибо. Извиняюсь за такой вопрос - просто меня просят узнать - можно ли как то обойти вот такие вот повышения налогов...((

Цитата:

---

Сообщение от MalishkaMu

Или все таки статус определяется с августа 2011?

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Цитата:
Сообщение от MalishkaMu
Или все таки статус определяется с августа 2011?

---

Просто бытует мнение, что раз по году он нерезидент, то нужно его пересчитать по 30 %, т.к. в течении года может статус его измениться... Вот я и в сомнениях.

Добрый день. Посоветуйте, пжл, по моей проблемке в посте 203...Спасибо!!!

Цитата:

---

Сообщение от Good

Добрый день. Подскажите, пжл, если сотрудники Белоруссии, имея статус временно пребывающего, приняты по срочному трудовому договору заключенному на срок более 6 мес., то на них надо начислять НДФЛ -13%, 22% - страховая часть ПФР, ФСС травматизм(по труд. договору платим). Так?
Но можно ли как то трудовой договор переоформить на срок менее 6 мес., а потом его как то пролонгировать или продлевать, чтобы на них не начислялись взносы? насколько это будет нарушением?
Спасибо. Извиняюсь за такой вопрос - просто меня просят узнать - можно ли как то обойти вот такие вот повышения налогов...((

---

Если договор сразу оформлен на срок более 6 мес., то это сразу 13% и 22%. Если вы заключите срочный договор и будете его пролонгировать, то он автоматом перейдет в разряд бессрочного, т.е все равно 13 и 22, но только по истечении 6 мес.

ДОбрый день. Скажите плиз, а на какой КБК надо перечислять пфр 22 % на иностранцев?

и этих иностранцев регистрировать в пфр по обычно схеме - анкета - получение СНИЛС, или им выдают какие-то другие пф свидетельства
Спасибо за ответ.

Подскажите пож-та ,если устраивается на работу гражданин Узбекистана,у него есть вид на жительство ,какие документы нужны для принятия его на работу?Нужно ли нам разрешение от миграционной службы?его разрешение на работу?Что еще?

Помогите а?