kiry, если не трудно, киньте сюда ссылочку на НПА на штраф.Цитата:
Сообщение от kiry
Вид для печати
kiry, если не трудно, киньте сюда ссылочку на НПА на штраф.Цитата:
Сообщение от kiry
5.27 КОАП
А какой там именно пункт про штраф за отсутствие ШР?
Вислоухая, конкретно про ШР там нет,но, поверьте на слово, штрафовать вас будут именно по части первой этой статьи.
kiry, спасибо за вашу доброту ), у нас есть ШР.
Но было бы хорошо, если бы откликнулся хоть кто-то, кого за отсутствие ШР оштрафовали по этой статье.
Здравствуйте! Все прочла. Звонила в фирму - 15000 за 2 человек. Минималка. У нас фирма (Сдача в аренду собственного помещения) 1 Учредитель-Ген.дир., и 1 Бухгалтер-надомник. В офисе не сидим. Просто оформлю два дистанционных договора, и штатное расписание распечатаю. В папку и пускай лежит дожидается проверяющих. Нормально так будет? Мне даже менеджер сказала по телефону, что законом генеральному директору не запрещено работать дистанционно.
Да, у нас сейчас вся система держится на штрафах.. ими и пополняют бюджет.( Хотя нет ни одного нормативного дока, где конкретно сказано, что этот док д/быть в фирме. Косвенные ссылки, упоминание о нём в ТК есть, конкретную нормативку не найти.Цитата:
Сообщение от kiry
Вопрос: СНТ, один председатель, никаких официальных выплат и отчислений. СНТ- 3,5 калеки, поэтому председатель-можно сказать работает на добровольных началах. Нам СОУТ нужен? Или председателя можно приравнять к надомникам? Спасибо всем кто ответит. Очень актуально. Ко всем кто проводит такие аттестации обращалась, никто толком ответить не может. Озвучили сумму в 20тр! за одного! А если в 2018г документы, то 100тр! Они нормальные!? Садовых товариществ тьма тьмущая, неужели никто не столкнулся еще с такой ситуацией? Помогите, пожалуйста!
Скорее всего мало кто знает из СНТ о спецоценке до 31,12,18г.Цитата:
Сообщение от Sneganna
Побробуйте задать вопрос в теме, может ответят по СНТ - СОУТ (специальная оценка условий труда) https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=610337
Добрый день. Написано что декларацию в труд.инспекцию надо сдать в теч. 30 раб.дней после проведения СОУТ. А фирма , которая проводит у нас СОУТ, говорят что декларацию надо сдать до конца года. Кто знает как все таки по срокам?
В законе есть пункт, что все орг. обязаны провести СОУТ до 31.12.18, т.е. до этой даты обязательно надо утвердить отчет. Считаю, что декларацию можно подать и позже. Если есть возможность подайте в этом году.Цитата:
Сообщение от GORKA
добрый день, может кто в курсе- провели СОУТ. у всех класс опасности 2 (кроме водителей).
В карте аттестации сказано, что доп. оплачиваемый отпуск не положен 2 классу.
В ст. 117 ТК:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
как понять? нужно предоставлять всем по 7 доп. дней к отпуск согласно ТК или нет (согласно результатам аттестации)?
это классы 3.2, 3.3 и 3.4 соответственноЦитата:
Сообщение от olga-osina
ой, понятно. спасибо)))
Вот и Минздрав комментирует Приказ №302н от 12.04.11 также: Письмо Минздрава России № 14-1/ 3106126-9480 от 08.12.2016г «в торговых организациях всех типов и видов предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить все работники, в том числе осуществляющие торговлю непродовольственными товарами» и далее «в торговых организациях всех типов и видов, в том числе осуществляющие розничную и оптовую торговлю непродовольственными товарами, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить все работники, в том числе и не связанные с непосредственным общением с клиентами».Цитата:
Сообщение от kiry
Маразм с т.зр здравого смысла - чтобы продавать запчасти оптом по телефону нужно сдать анализ на сифилис и брюшной тиф. Не шучу, именно эти анализы хотят видеть у сотрудников торговли в том же Приказе №302н, Приложение №2, на которое ссылается Минздрав :fool3:
Добрый день! Подскажите, прописана ли где-то ответственность за несвоевременную сдачу декларации? Провели спецоценку дополнительного нового места, фирма сведения самостоятельно не подала. 30 дней давно прошли. стала проверять на сайте реестр. старая спецоценка есть, новой нет.
а откуда ей взяться, еслиЦитата:
Сообщение от In21
?Цитата:
Сообщение от In21
она такая же как за непроведение СОУТ.Цитата:
Сообщение от In21
Это почему? Можно ссылку?Цитата:
Сообщение от Nikost
Добрый день. Сделали СОУТ.
И пока все это делалось, выяснилось, что
один чел увольняется с 1 января. Надо ли успеть у него подписать карту ознакомения?
А другой ( открывается новая позиция) принимается на работу. У нас на 2 раб. места менеджеров было сделано, а сейчас берем еще одного менеджера в январе. Соответсвенно на него не оформляли.
Что делать с этим новым раб. местом?
Физчески он садится за стол того, который увольняется, но должность будет занимать другую.
Я вроде обещала отписаться как у нас все пройдет по СОУТ (две организации, в одной 2 человека - директор и электромонтер, в о второй 4 - директор, электромеханик, зам директора, главбух). Директора перевели в надомники (директор один и тот же в обеих фирмах, адрес регистрации фирмы - домашний адрес директора, фактически он и работает дома, в офисе не появляется), на него не делали. Т.е. организация А - 1 чел, организация Б - 3 человека. А -сумма 3000, Б- сумма 9000. Сегодня получила весь пакет документов, нам сделали и приказы, и протоколы, и график проведения, хотя я им отправляла свои (видимо мои кривые какие-то были))) плюсом к документам экспертов. Для подтверждения отчета достаточно скинуть подписанный титульный лист на электронную почту компании (чтобы они отчитались), после этого нам вышлют декларацию для отправки в Минтруд (хотя в документах не видела, чтобы было предусмотрено ее составление, но девушка- менеджер сказала, что часто подписывают декларацию неверной датой или не так заполняют, так что они теперь сами делают). Декларацию буду отправлять после НГ, т.к. сегодня у меня последний день работы и просто нет времени, да и декларацию еще не прислали) Вся процедура у нас заняла месяц - с 23 ноября по 28 декабря.
Правда у меня вот возникла проблема. Т.к. в "А" было всего 2 человека, то я себя вписала туда третьим - бухгалтером забыла об этом (думала типа ГПХ договора сделаю на услуги на время СОУТ), а теперь вот поняла, что забыла об этом и не вписала себя в СЗВМ за ноябрь. Стоит теперь делать корректировку или махнуть рукой? Думаю, что начисления и выплату по договору сделаю январем, за декабрь - январь СЗВМ сдам, включв себя.
Пока писала уже и прислали декларации на почту. Плюс написали,ч то подписанный лист отчета надо отправить им заказным письмом.
Ознакомление работников с результатами СОУТ делается в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ. Если не сделали, то и не надо.Цитата:
Сообщение от Julikosha
другая должность, значит для СОУТ есть 12 мес.Цитата:
Сообщение от Julikosha
Добрый день. Не пойму что отправлять в трудовую инспекцию. ТОлько Декларацию7 какую дату ставить в Декларации? Дату утверждения отчета СОУТ или дату отправки?
Отправлять только декларацию, прикладывать ничего не нужно, ваш отчет фирма, выполняющая СОУТ и так отправит. Про какую вы дату говорите? Внизу декларации естественно дату подачи декларации ставим.Цитата:
Сообщение от Julikosha
https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=610337&page=5Цитата:
Сообщение от Julikosha
# 128
Здравствуйте! 2 Учредителя, один из них - дир. (по факту тоже надомник), и другие 2-надомника. Юр. адрес зарегистрирован давно (лет 20), в том помещении работает (скульптор, вообще никак не связан с нашей орг-цией) 2ой учредитель. Требуется ли спец. оценка, если фактически все надомники? Может второму учредителю дать доверенность какую... или еще что...
Добрый день. Ип открыла в декабре 2018г. Работать с сотрудниками начала в январе. Мне подать заявку в СОУТ до какого числа можно? Где то читала что до начала отчетного периода текущего года.
Добрый день. Ип открыла в декабре 2018г. Работать с сотрудниками начала в январе. Мне подать заявку в СОУТ до какого числа можно? Где то читала что до начала отчетного периода текущего года.
нашла ответ на свой вопрос. СОТ нужно пройти "Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года." https://www.klerk.ru/buh/articles/481549/.
Всем добрый день! Сдавали сегодня декларацию по СОУТ в Санкт-Петербурге. Отчет от 29.12.18, 30 раб. дней еще не истекло. Микропредприятие. орг-ция создана 31.10.17. Принимают декларацию и одновременно вручают уведомление о вызове в ГИТ для вынесения администр. штрафа. На вопрос, что вроде как все сделали вовремя, говорят,что нет. Раз орг-ция создана 31.10.17, соут нужно было провести до 31.10.18. Кто с таким сталкивался? Они правы?
Читала, что кто лдично несет декларацию вручаю эти уведомления. Но это же вроде как вызов как раз. Вот при визите и надо будет все пояснять, вроде как долджны изначально выдаввать предупреждение, а т.к. у вас уже проведена СОУТ, то нечего и опасаться.
Вообще получается, что ваша организация, открытая в 2017 году попадает под закон о спецоценке (ранее была аттестация и там предусмотрены некоторые условии для тех, кто ее проходил, вы же открылись уже в период, когда действует закон о спецоценке, а не аттестации).
Т.е. есть несколько вариантов:
Ранее вы проводили аттестацию и можете использовать ее результаты -это не для вас,
Вы вновь открылись - т.е. появились новые работиче места в этом случае спецоценка проводится в течение 12 месяцев с появления новых рабочих мест (это срок для каждого рабочего места, поэтому елси например при открытии был только директора в штатке, а через полгода только появился первый работник, то для проведения спецоценки на место арботы директора и этог оновго сотрудника будет разный срок проведения!) - вот это для вас, НО
Есть пункт о переходных положениях (п. 27 Закона), где сказано:
"6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года."
В части 6 указаны вредные места (можете посмотреть какие именно, скорее всего к ним вы не относитесь), т.е. в переходный период оговорены особые условия. Так что никакого штрафа быть не должно.
Ой((( Мы еще не сделали СОУТ, только договор заключили в декабре. Интересно, если должности назвать иначе с нового года и сделать записи в трудовой, это поможет избежать штрафа?
Доброе утро! Подскажите, мы получили документы по СОУТ, теперь какие наши действия? нужно везти в трудовую инспекцию?
Или везти , или можно отправить элект.с сайта Труд.инспекции.Если с их сайта, то нужна эл.подпись дира, которой вы подписываете отчетность, при отправке электронно в ИФНС и ПФР
Почитайте пост 128,написано какие доки если ножками сдавать
а почтой разве нельзя?Цитата:
Сообщение от GORKA
Можно.Когда они принимают не по электронке, требуют флешку с декларацией,а как посылать флешку, может не надо.В началефевраля девочка ездила сдавать,без флешки не принимают, очередьс 1 -го по 3-й этаж, это в Москве
Добрый день) если шлете документы по почте, электронный носитель все равно надо прилагать (диск или флешку).Цитата:
Сообщение от GORKA
Лучше позвонить и спросить. У нас в городе например нет трудовой инспекции, она находится в Самаре 60 км от нас. Я позвонила, сказали отправить ценным письмом с описью и уведомлением. Только декларацию и копию первой страницы соут. Все отправила ещё месяц назад. Все приняли
Вложение 62317
вот кстати про срок , если ничего не произошло то декларация автоматически продлевается на 5 лет , получается срок действия 10 лет СОУТ
сейчас от оценщиков ожидаю документы , сдавать декларацию планирую по электронке , как понимаю электронной подписи от Тензора достаточно
