Lara'S, Вы значение слова "минимальное" знаете?
Кстати, откуда такая маленькая сумма? Ее зарплата даже до МРОТ не дотягивает, что ли?
Lara'S, Вы значение слова "минимальное" знаете?
Кстати, откуда такая маленькая сумма? Ее зарплата даже до МРОТ не дотягивает, что ли?
а подскажите, плиз еще вот на такой вопросик. дни для 1,5 лет расчитываются из 365 за вычетом больничных, отпуск, отп по бир
или просто можно взять к примеру месяц октябрь он 31, далее ноябрь-30, т.е. 31+30+31+31 и т.д за вычетом дни отпуска в тех мес в кот он был.
как будет правильно?
Буду очень признательна если проверите. пособие по уходу за реб до 1,5 лет.
октябрь 10-26507,43-12038,04 (отп 14 дней)=14469,39
ноябрь 10-33441,25
декабрь10-23728,06-4500,75 (отп 5 дней)=19227,31
январь11-27022,35
февраль11-31251,03
март11-45569,38-13063,54 (отп 14 дней)=32505,84
апрель11-14258,74
май11-31104,84
июнь11-00 (бир)
июль11-00
август11-00
сентябрь11-00
ИТОГО: 203280,75 если из 365-140 (бир)-14-14-5=192, то сзд-1058,75*40%*30,4=12874,44
Зарплата у нее 7000, при том, что в расчете за последние два года, есть месяцы за свой счет. А "минимальное", я прочла, что вроде как нельзя выплачивать меньше установленного минимального размера пособия, точно так же, как и больше установленного максимума.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Lara'S, ну так пересчитайте по старым правилам, есть же такая возможность. При окладе в 7000 40% среднего заработка составят 2800 плюс-минус копейки, что явно больше минимума.
При любом расчете платить меньше, чем 2194,34, нельзя - на то он и минимум.
Подскажите, пожалуйста, подлежит ли пересчету в 2011 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет(начался в мае 2010), если по новым правилам его размер выше, чем по старым?
подлежит
Подскажите пожалуста. Зарплата у жены почему то меньше мрот работает она с сентября 2010 в декрет собирается в начале 2012 т.е. двух отработаных лет у неё не получится. До куче есть и больничные и учебные отпуска. Вопрос: как и какую сумму её начислят по БиР и отпуску по уходу за ребенком. Я как ИП могу оформить её к себе но не могу просчитать есть ли в этом какой либо смысл. Если я буду начислять ей допустим 20000 зарплаты то вынужден буду 7200 отчислять в ПФР (и др. фонды) и 2600 НДФЛ. Но мне кажется это не чего не даст при расчете в дальнейшем и смысла кормить наше грабительское государство нет. Так ли это?
не дастЦитата:
Сообщение от SinAl
рассуждения про грабительское государство с точки зрения как бы у него побольше оттяпать - по меньшей мере некорректны
ваша жена получит декретные из расчета по МРОТ с учетом доли ставки
Проверьте, пожалуйста, мой расчет декретных (логику, а не математику :)). Бухгалтерия считать не хочет, а я никогда этого не делала.
Женщина уходит на больничный по БиР 18.07.2011.
Ее начисления за 2009-2011 годы:
07.2009 – 0 (отпуск)
08.2009 – 0 (отпуск)
09.2009 – 10 500
10.2009 – 13 400
11.2009 – 12 500
12.2009 – 12 500
01.2010 – 17 300
02.2010 – 19 200
03.2010 – 27 900
04.2010 – 27 700
05.2010 – 27 000
06.2010 – 61 500 (отпускные)
07.2010 – 0 (отпуск)
08.2010 – 0 (отпуск)
09.2010 – 9 800
10.2010 – 16 900
11.2010 – 15 900
12.2010 – 19 900
01.2011 – 16 700
02.2011 – 11 900
03.2011 – 26 100
04.2011 – 21 800
05.2011 – 15 900
06.2011 – 17 500
Больничных не было.
Если считать по-старому, то берем доход июль 2010-июнь 2011, который составляет 172 400 р., делим на 365, умножаем на 140, получается: (172 400/365)*140 = 66 126 р.
Если считать по-новому, то берем доход июль 2009-июнь 2011, который составляет 401 900 р., делим на 730, умножаем на 140, получается: (401 900/730)*140 = 77 076, 71 р.
Таким образом, получается, что в данном случае выгодней считать за 2 года (по новым правилам) из-за того, что в двухлетний расчет попадают отпускные за 2010 год, а в старый нет. Я права?
Ч по старому, если чесно не знаю, первый раз расчитываю пособие.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
по старому почитайте ПП 375Цитата:
Сообщение от Lara'S
что значит - бухгалтер не хочет считать????
а вы, извиняюсь, кто?
Nass, неверные расчеты.
По новым правилам: берем доход не за 24 предыдущих месяца, а за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. В Вашем случае это 01.01.2009-31.12.2010. Доходы 2011 года в расчет не входят никаким образом.
По старым правилам: откуда взяли 365 дней, если в июле-августе был отпуск? Все дни, оплаченные по среднему, из расчета надо исключить.
Пересчитайте, старые правила, скорей всего, окажутся выгодней.
Просто Таша, спасибо за ответ!
Получается, по новым правилам если считать, то надо брать весь доход за 2009 и 2010 год, делить на 730 и умножать на 140, а по старым доход за июль 2010 - июнь 2011 делить на 365-64 (дни отпуска) и умножать на 140?
да
Просто Таша, огромное спасибо за консультацию! Пересчитала :) одинаково получается, но я зарплату за июнь 2011 сама прикинула, т.ч. буду ждать расчетку и там уже смотреть. Еще раз спасибо!
Добрый день. Скажите пож. как рассчитать пособие по БиР? С окт. 2008 являюсь учредителем и ген.директором в ООО, ЗП не начисляется, взносы в ПФ и ФСС не начисляются, другого места работы нет. Больничный по беременности с 30.05.11 по 17.10.2011. Благодарю
а почему нет з/пл и взносов, какими документами это оформлено?Цитата:
Сообщение от Kukvi
подскажите, пожалуйста, при расчете пособия за ребенком до 1,5 лет тоже вычитаются из периода по старому, суммы и дни отпусков, больничных и больничного по бир?
[QUOTE=Lara'S;53330507]Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в отпуск по уходу за рбенком до 1,5 лет, расчитала пособие, оно получилось 1040,00 (это уже 40%) в месяц, оклады маленькие, поэту небольшое пособие. Так вот вопрос - мне надо выплатить ей пособие, которе получилось по расчету или минимальное, которое установлено с этого года 2194,34?[/QUO
минимальное
Подскажите, пожалуйста, если декрет с 18.07.11, а с 04.07 по 17.07 отпуск, сумма отпускных войдет в расчет декретных, если по-старому считать?
нет
Просто Таша, спасибо!
Эх... жалко :(
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 2008 года по июль 2011.
Потом беру оплачиваемый отпуск плюс отпуск за свой счет, либо целиком за свой счет до начала декретного отпуска.
Возникли вопросы:
1) Если рассчитывать по-новому, я заменяю периоды на 2007-2008.
Можно ли в расчете использовать доход, полученный в другой организации в 2007-2008 годах (работала по совместительству, уволилась в 2010)
2) Если рассчитывать по старому, как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Подскажите пожалуйста, для пособия до 1,5 лет по старому (за 12 месяцев) дни и суммы отпуска включаются в расчете СДЗ ?
E_l_e_n_a, нет
спасибо большое.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Клерки, день добрый!
Подскажите пожалуйста. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие по месту работы, которое являлось совместительством. Теперь оно единственное, т.к. основное место работы закрылось (ликвидация ИП) в марте 2011 г.
Сейчас планирую устроиться на новое место работы с июля 2011, которое будет основным.
Вопрос: Могу ли я просто быть по совместительству в отпуске до 1,5 л и получать пособие, а по основному месту работы - работать? Или мне надо и по совместительству выходить хоть на часть рабочего дня?
Заранее спасибо!
работая полный день по основноиму месту работы вы лишаетесь права на получение пособия по уходуЦитата:
Сообщение от valentine
у фирмы, выплачивающей вам пособия могут возникнуто проблемы с аозмещением, если это случайно выяснится
А если по основному месту у меня будет неполный рабочий день? Могу ли я работать во время отпуска до 1,5 л на двух работах, допустим, неполный р.д., и сохранить пособие?Цитата:
работая полный день по основноиму месту работы вы лишаетесь права на получение пособия по уходу
у фирмы, выплачивающей вам пособия могут возникнуто проблемы с аозмещением, если это случайно выяснится
Уважаемые форумчане, подскажите, как поступить.
Ситуация такова: С 2004 года работала в фирме, где ЗП официальная, как выяснилось позже, за последний год по бумагам проводилась даже ниже МРОТ. 30.06.2011г, весь штат был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Находилась на 4 месяце беременности, в конце октября (числа 29) должна уходить в декрет. Ищу выходы из сложившейся ситуации. При попытках устроиться на другую работу не могу врать (про беременность), работодатели же естественно говорят, что им не нужны проблемы (проверки) с ФСС и предлагают или ЗП на уровне МРОТ или корректно отказывают...
У мужа есть небольшое ООО - могу устроиться к нему задним числом, но там ЗП официальные 5000 (работают не на полные ставки). Если устроиться на 7000 (прожиточный минимум у нас 7300, а рекомендованные ЗП в нашей отрасли порядка 15000) Как считаете ФСС может сильно возражать против старых правил расчета по БиР, учитывая небольшой стаж работы на новом месте? (какую ЗП себе поставить - 5, 7, 12 или 15 тыс, чтобы не было вопросов? Прочитав все 96 страниц темы вынесла для себя, что устраиваться надо на полную ставку, правильно?
Устраиваться все равно надо, чтобы стаж не прерывался, не вставать же на учет по безработице... Хотя по факту я с 2005г. 100% работаю у него на фирме (но могу наверное оформить договора гражд-правового характера на безвозмездное оказание услуг, т.к. являюсь соучредителем этого ООО и сдавала отчеты в ФСС как представитель (т.е. моя подпись там есть)
В общем, если сможете помочь советом - помогите.
может кому-то пригодится:
позвонила сегодня в ФСС и задала вопрос про уровень ЗП, мне ответили, что проблем не будет, если ваша ЗП не будет превышать ЗП директора
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Женщина в течении последних двух лет является ИП. (До этого есть страховой стаж более 6 месяцев на других местах работы.) забеременев и решив получить нормальные декретные, устраивается к другому ИП.
Если будем расчитывать по старому. То у нас получается, что за последние 12 месяцев она отработала 2.
июнь 15440 руб. 30 дней
июль 15440 руб. 31 день
_________________________
Итого 30880 руб. : 61 день = 506,23 руб. - среднедневной заработок
506,23 * 140 = 70872,13 руб. сумма пособия по беременности и родам.
Это правильно???
Подскажите, устроилась сотрудница и принесла справку для расчета пособий за 2007-2008 годы,т.к. только вышла из декрета на новую работу. Как ей считать , исходя из 2007-2008 или МРОТ?(дохода в 2009 -2010 не было)
подскажите:
б/л по БиР 01.04.11-18.08.11 (140дн.)
доп.б/л в связи с осложненными родами 19.08.11-03.09.11
дата рождения ребенка: 07.06.11
в отпуск по уходу до 1,5 я ухожу с 08.06.11? или только по окончании отпуска по БиР: 04.09.11?...
по окончании отпуска по БиР 04.09.2011Цитата:
Сообщение от сама себе бух
07.06.2011 используете для определения даты окончания отпуска по уходу
имеет право заменить года, в которых были отпуска по БиР и уходу, так что считаете из 2007-2008 на основании её заявленияЦитата:
Сообщение от Сокс
Здравствуйте!
У меня возникли вопросы по порядку начисления пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Моя трудовая история:
май 2003г.-ноябрь 2005г. - работала на предприятии;
ноябрь 2005г. - уволилась по собственному желанию;
ноябрь 2005- март 2010гг.- не работала, родила ребенка;
март 2010 - по настоящее время - новое место работы.
Больничный по беременности и родам наступает 10 октября 2011г.
Вопросы:
1) Имею ли я право на "старый" порядок расчета пособий, действовавший до 01 января 2011 года ( из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев (в моем случае с октября 2010г. по сентябрь 2011г), предшествующих месяцу наступления больничного по БиР)?
Все ли женщины, уходящие в декрет с 01.01.2011 по 31.12.2012 имеют право на "старый" порядок расчета пособий, или не все? Если не все, то по каким критериям определяется данная возможность .
2) В каком размере мне должны оплатить пособие по беременности и родам: 100% или в зависимости от стажа?
3) Включаются ли в размер среднего заработка больничные, отпускные, командировочные, др.?
4) При расчете среднего заработка на какое количество дней делится начисленная за 12 месяцев сумма: на 365 дней или за вычетом больничных, командировочных, отпускных и.т.д?
5) На какое количество дней умножается средний дневной заработок при расчете пособия по БиР: на 140 или за вычетом выходных и праздников?
1. Имеете, как любая другая женщина. И проблем с ФСС быть не должно: стаж есть, на последнем месте работаете уже больше года.
2. 100%, но не более 1136,99 за день
3. При расчете по старому (за 12 месяцев) не входят
4. За вычетом
5. 140
Большое спасибо! :)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйса с какого дня должны мне начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5лет если у меня декретный закончился 23августа с этого же числа ушла в очередной отпуск,а с 1сентября по уходу за ребенком до 1,5лет?
