Вид для печати
Хорошо тогда давайте определим критерии бухгалтерской тупизны конкретной личности. Предложения по разбору будут? :):):).Цитата:
Сообщение от Демидова Татьяна
То, что кому то кажется глупым/тупым может оказаться совсем наоборот, например креативным/нестандартным подходом к чему либо, а Вы этого просто не поняли.
У меня знакомый - дождаться от него ответа почти невозможно. Но он не тупой - он тормоз. При этом являясь наемным работником, зарабатывает дай бог каждому.Цитата:
Но, как правило, они себя таковыми не считают (как ни странно), а может и действительно не являются.
определили критерии идеального бухгалтера, теперь определили критерии тупизны.... :wow:
если человек старше определённого возрата-то он не идеальный бухгалтер, если он ставит копейки в подоходном налоге, то он тупой... так мы знаете, до чего дойдём...
Давайте, уважаемая Татьяна,раж уж разработали нам образ идеального бухгалтера, явите нам , что является признаками "тупизма бухгалтера" ( если можно так сказать)
я некорректно выразилась: Не "Давайте" а предлагаю уважаемой Татьяне и далее по тексту :o
Причем здесь Татьяна?
Давайте опрос создадим :)
Да чего вы ерундой занимаетесь, каждый для себя вырабатывает критерии сотрудника, которого хотел бы видеть в подчинении: кому-то надо, чтобы он не задавая лишних вопросов монотонно проводил две операции, а кому-то нужно, что подметки на ходу резал. "На каждый товар есть свой покупатель"
Разве Татьяна завела речь о тупизне бухгалтеров?Цитата:
я некорректно выразилась: Не "Давайте" а предлагаю уважаемой Татьяне и далее по тексту
Полностью согласна.Цитата:
каждый для себя вырабатывает критерии сотрудника, которого хотел бы видеть в подчинении
Если Татьяна написала, какого сотрудника она хочет у себя видеть, это не значит, что люди, не отвечающие ее критериям тупы.
Irishkin, а вы руководящий работник? Если да, то по каким критериям Вы отбираете себе подчиненных?
уж точно не по возрасту,
не по семейному положению!
по настрою: горят глаза у человека, оптимизм и позитивный настрой -это основное условие... а вот отметать резюме человека потому что он не попал в возрастную группу никогда себе не позволю)))
Irishkin, вы утверждаете это как руководящий работник или как ?
На мой взгляд единственный критерий "тупизны" - это нежелание исправлять свои ошибки, даже если на них кто-то указал и разъяснил. Тупость - не ошибки, но упорствование в них.
как человек, работавший 2 года менеджером по подбору персонала)))
Я не откажу в приеме на работу кандидату на основании его возраста, даже если я указал в объявлении желательное ограничение. Паспортные данные не главное, особенно у женщин.
И как? Те, для кого Вы подбирали пресонал, оставались довольны Вышим подбором? Если глаза горели, а знаний не было, это было хорошо? Или если оптимистка уходила через полгода в декретный отпуск? А если сотрудник с позитивным настроем не вылезал из больничных листов по уходу за ребенокм?Цитата:
как человек, работавший 2 года менеджером по подбору персонала)))
Я, когда искала себе зама, выбрала женщину, имеющую двоих детей, с которыми сидела бабушка. Это избавило меня от больничных по уходу за ребенком и потенциальной возможности ухода сотрудницы в декрет. Все-таки на третьего ребенка сейчас решаются крайне редко.
:hmm: :hmm: :hmm: Да уж, почитаешь и подумаешь.... А стоит ли менять шило на мыло? :hmm: :hmm: :p
С одной стороны - возраст уже не 27, с другой стороны - дети взрослые, б/л по уходу явно не будет, с одной стороны - опыт, с другой стороны - небазовое высшее, с одной стороны - трудолюбие и смекалка, с другой стороны - депресняк в прошлом (а ну как повторится?)...
Да, уж.... :hmm: :confuse: :hmm:
:bebe: :girl: :bebe:
Этого повиторять никогда не надо.Цитата:
депресняк в прошлом
Ирина, если Вы получаете заявку на усидчивого исполнителя определенной возрастной группы, а подбираете егозу другого возраста, думаю, благодарны Вам не будут.Цитата:
уж точно не по возрасту,
не по семейному положению!
по настрою: горят глаза у человека, оптимизм и позитивный настрой -это основное условие... а вот отметать резюме человека потому что он не попал в возрастную группу никогда себе не позволю)))
как человек, работавший 2 года менеджером по подбору персонала)))
ЗЫ: поэтому я не люблю менеджеров по подбору персонала и не люблю кадровые агенства. Профессионалов там явно не хватает. Хотите об этом поспорить? С удовольствием, только выносите это обсуждение в другую тему.
Маринка, что касается именно тебя, то стоит однозначно! :) даже и не сомневайся! А я буду держать за тебя кулаки, чтоб досталась хорошая работа.Цитата:
Сообщение от Маринка
Согласна с этим на все сто.Цитата:
И еще одно интересное наблюдение - все они с небухгалтерским базовым образованием (математики, инженеры, программисты).
Идеальный работник! Только про последний пункт лучше бы забыть...Цитата:
Сообщение от Маринка
Присоединяюсь к Татьяне, надеюсь, что хорошая работа не заставит себя долго ждать!
Господа, а если у кандидатки в прошлом был опыт работы в нал.органах - это будет +или - с Вашей точки зрения? Подружке моей предлагают в ГНИ пойти поработать.
Я бы не взяла на работу сотрудника с опытом работы в ГНИ. Причины объяснять долго и нудно, поэтому ответ без комментариев.Цитата:
Сообщение от Артемида-2
Я бы не взял на работу сотрудника с опытом работы в органах без гарантий или рекомендаций третьих лиц, или личного знакомства. На многие должности я бы не взял бывших работников госструктур большинства профессий и должностей. Пусть работают в своих курятниках.
а я объявню:Цитата:
Я бы не взяла на работу сотрудника с опытом работы в ГНИ. Причины объяснять долго и нудно, поэтому ответ без комментариев
1, Непобедимые, ничем не подтвержденные, непробиваемые амбиции бывшего работника налорганов
2, Хватило очень фразы, сказанной налоговиком на семинаре на аудиторию примерно в 1500 человек: Ну налогов так много, мы же не можем всего знать.
А фраза по сути правильная. Такое простое у нас налогообложение.Цитата:
Хватило очень фразы, сказанной налоговиком на семинаре на аудиторию примерно в 1500 человек: Ну налогов так много, мы же не можем всего знать.
Получается, что согласно Вашим собщениям, бухгалтером должен быть женский пол.
А вобще я уже столкнулся с этим, когда устраивался на работу 70% ответили, что нужна женщина, и никак иначе.
Ну да ,мы то должны знать все. А нологовая разбитая на отделы, подотделы , направления и прочее даже по своему направлению может всего не знать, но спрашивать с налогоплательщиковЦитата:
А фраза по сути правильная. Такое простое у нас налогообложение
и что за дескриминация?? (не знаю как пишется)
мужчину на работу не взяли!!!!!!!!!! :wow:
Беда не в том, что не взяли, а в том, что на собеседование отказывали.
А из Минфина бы взяли?
ну я ж и говорю))) в кой то веки такая несправедливость с мужчиной приключилась))) :wow:
