Вид для печати
На моей практике, а она достаточно значительна, ваш подход к подбору персонала был практически единичен. Самой приходилось искать помощника и не раз, никогда не использовала ни резюме, ни соц.профили, только личный контакт.Вот в таком случае можно еще иметь представление о человеке как по профессиональным качествам, так, извините , и просто личностным.(ведь бывает и не редко, когда очень умный и грамотный, а вот общаться ну никак не хочешь,просто раздражает и все)Цитата:
Сообщение от alexstrel
Возможно тогда в Вашем опыте и есть только те 2 человека, тогда для чего эта вода в теме и размышления как должен поступать руководитель при подборе персонала.Цитата:
Сообщение от Alenuika
Как определить без личной встречи, а вдруг у претендента пахнет изо рта, или чего хуже? В инете очень редко бывает правда (о личности)Цитата:
Сообщение от Alenuika
Интересно как вы выводы делаете))Цитата:
Сообщение от alexstrel
Поясню почему считаю, что профили вы цените выше проф. качеств: вообще для меня эти просмотры профилей работодателями и т.д. это так же, как если я прихожу искать работу и стараюсь присмотреться к непосредственному начальству и обстановке, понять что из себя представляет коллектив, а не только объем работы оцениваю и на зарплату смотрю. Потому что если придется работать, например, с параноиком, который хочет чтобы я сидела в метре от него и мой комп был повернут к нему постоянно - ну его нафиг. Но я не полезу выяснять какой мой возможный начальник отец, муж, друг, где он отдыхал прошлым летом и т.д. Это уже личное. Так и с профилем. Против просмотра профиля я не возражаю. Но строго в тех границах, в которых он у меня открыт. И если для вас, как для работодателя то, что я не готова делится фотками с дня рождения с вами и заполнять страницу перепостами, чтобы вас потешить, повод отложить мое резюме на "после того как рассмотрели тех, кто с профилями." - это знак того, что вы цените профили и детали моей личной жизни выше проф. качеств.
Ну зачем присваивать мне свои домыслы?Цитата:
Сообщение от Alenuika
Я не писал кто как должен поступать, а лишь констатировал почему так делают.
И это не только мой опыт. Мне неоднократно говорили представители разных компаний, что тоже в обязательном порядке смотрят профили при отборе сотрудников.
Причина еще в том, что на собеседовании можно вести себя фальшиво и не все показать, что представляет из себя человек. Многие работники не в курсе, что смотрят их профили и здесь можно увидеть человека под другим углом.
Ваши слова логичны и понятны. Еще раз повторю не надо никому ничего открывать.Цитата:
Сообщение от WSdl
Но давайте рассмотрим на примере собеседования. По итогам собеседований, вы поняли что вам подходят 5 кандидатов. О трех из них у вас сложилось определенное личностное представление, у них были какие-то эмоции, вы поняли хоть немного о них как о личностях. Двое не понравились, один понравился.
Еще двое были сухими на собеседовании, вы не смогли понять что это за люди.
Скажите честно, вы возьмете того кто понравился или попытаетесь взять кого-то из тех 2, о ком вы ничего не поняли?
Как по мне - все равно логичнее в таком случае рекомендации с прошлой работы спросить и узнать как этот человек как сотрудник, а не пытаться выяснить кто он как личность, не?
Личностные качества сотрудника очень важныЦитата:
Сообщение от WSdl
alexstrel, а у вас большой коллектив?
может я не права, но мне кажется, когда работает небольшая компания, до 20 человек, то очень важно, что за человек. Как правило в таких компаниях атмосфера соответствующая- мы все одна семья, одна команда, хэхэй, вперед. Вместе после работы в кафе, день рождения отметили вечеринкой после работы. Задержались и дружно что-то сделали, если не доделано.
А если работает 1000 человек, да какая разница, кто там какой человек, какие у него личные качества. Делает свою работу и хорошо. Не думаю, что есть время разбираться что за человек, какой у него характер, когда идет массовый набор продавцов и кассиров в торговую сеть, водителей в автопарк. Там в лучшем случае придирчиво посмотрят на претендентов на высшее руководящее звено. И то не думаю, что соц.сети привлекут
Небольшая компания.
Они для вас важнее чем, вот и все. Почему - мне лично не интересно. Каждый набирает себе персонал исходя из своих запросов, у вас запросы такие. В том, что для вас важнее "чтобы человек был хороший", ничего такого нет.
нет, не важнее, а важно. это совершенно разные вещи.Цитата:
Сообщение от WSdl
Если перед окончательным выбором вы смотрите не на отзывы о человеке как о сотруднике, а на его личные качества - именно важнее.
Чьи отзывы? Обзванивать работодателей всех кандидатов? И какой шанс что вообще что-то ответят и что это будет правдой?Цитата:
Сообщение от WSdl
Да и как найти телефоны их непосредственных начальников?
Достаточно последнего. Почему они должны ответить неправду? Телефоны ищутся элементарно. Странно, что человек, который может найти профиль человека в соц. сетях не может погуглить телефон.
50/50 ;) А зачем вообще что-то узнавать у бывших работодателей? Почему считается, что работодатели на 100% адекватные и порядочные люди? Есть такое понятие, как испытательный срок, думаю трёх месяцев будет достаточно, чтобы понять, кого вы взяли.Цитата:
Сообщение от alexstrel
1 не хочется терять даже 3-х месяцев времениЦитата:
Сообщение от Галина1977
2 если отзыв бывшего работодателя совпадает с мнением о кандидате из резюме это плюс
3 если отзыв отрицательный есть повод задуматься и задать пару тройку дополнительных вопросов соискателю в том числе почему плохо расстались и сравнить версии.
И что это даст? То есть вы считаете, что работодатель скажет правду ОБЯЗАТЕЛЬНО?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Скажу по секрету, из пяти бухгалтеров, работающих в отделе (главбуха не беру) только мне одной при приёме бывший работодатель (вернее его жена) дал отрицательную характеристику :) За два прошедших года (тьфу три раза) не получила ни одного замечания... Сейчас выполняю функции главбуха (частично), т.к. та в отпуске по уходу за ребёнком. Если кого-то надо заместить - Галя, сделать какой-то отчёт - Галя... ;) Я про своего бывшего работодателя не сказала ничего отрицательного, хотя могла, просто считаю это аморальным.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
нет.. но жду правды от соискателя..Цитата:
Сообщение от Галина1977
Правда, что бывший работодатель алкоголик запойный... Такая правда что-то вам даст? Одна из потенциальных работодателей, когда я ей такую правду сказала, ко мне отнеслась негативно, что это я, мол, работодателя позорю... А тот работодатель разве сознается в своих слабостях...Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
а если в соцсетях вообще нет профиля??? Ну нет меня там, что будет думать работодатель? Что я скрываюсь??? А мне это просто не интересно, переросла все контакты, одногруппники, фэйсы и буки с твитерами ))) я лучше в других приложениях с мобильных устройств пообщаюсь с друзьями и родственниками, фото новые - по запросу на телефон ). Вот.
В Клерке же есть! ;)Цитата:
Сообщение от SvetttLana
а что в "кадровичке" неуважительного?Цитата:
Сообщение от alexstrel
я ж не обзываю человека каким-нибудьимпортным херомHR'ом...
Ну если вы не понимаете, то объяснить вам это сложно.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Интересная статья
Какие ошибки в соцсетях могут испортить карьеру
http://www.klerk.ru/job/articles/343779/
Особенно обращается вниманиеЦитата:
Любой HR-специалист всегда проверяет в социальных сетях не только профайл потенциального наемного сотрудника, но и тех людей, которые дали ему рекомендацию.
У меня получается, что кандидат должен быть активным в соцсети, но не слишком (слишком это сколько? не менее 1 часа в день, но не более 20 лайков за день?), иметь в профиле профессиональные фотографии хорошего качества (если что - эти фото не должны быть сделаны в домашней обстановке или на вечеринке и в неформальной одежде. даже если они профессионально сделаны, это же будет личная жизнь напоказ). Еще кандидат не должен иметь четкой позиции по религиозным, социальным и пр. вопросам или хотя бы уметь засунуть свою позицию куда подальше и не отстаивать ее. Кандидат должен быть осмотрителен в выборе друзей и не добавлять в друзья босса, долой панибратство, босс же может узнать о кандидате больше положенного (что, интересно, при таком то профиле он может узнать?). Ну и в заключение - соцсети по мнению HRа не для личной жизни вообще. Дружите и общайтесь где нибудь еще. А в соцсети надо просто выдавать электронный вариант резюме, которое предоставляете в бумажном виде. Но оно обязательно должно там быть!
ЗЫ. на самом деле когда это касается соцсети, ориентированной именно на поиск сотрудников и деловые контакты, как эта LinkedIn, все эти требования адекватны и логичны. Когда HR лезет в личную жизнь сотрудника, которую тот ведет на фейсбуке или где, и указывает "этот праздновал день рождения свое в ресторане - он не подходит, у этого фото есть с котом на фоне ковра дома, да еще и в тапочках - наша фирма в 30 человек этого не потерпит, этот вообще написал "путин - вор" - как с таким работать можно, у этого нет профиля - заведи и веди или убейся" - это неадекват. Как не крути - неадекват.
WSdl, так и есть :D
еще нужно понимать что работодатели разные бывают и на одно и тоже могут смотреть абсолютно по разному, кто-то это воспримет в плюс, а кто-то в минус.
Так и есть что? Так и есть, это неадекват?
Вот читаю темы про велосипеды, соцсети...
А может ну ее, эту работу бухом? Стать кадровиком!
Только представьте. Никаких отчетов! Не надо ломать голову над всякими вопросами по бухгалтерии, как сделать всё по закону. Никто тебе не указ. Мало ль, что в ТК написано, у нас частная шарашка и нечего со своим уставом в чужом монастырь.
Сидишь себе пол-дня в инете, пол-дня законы сочиняешь. А главное, выглядит это всё, как ты без устали пашешь на благо организации. И никто про тебя не скажет нечто вроде "бухгалтерия денег не приносит"... Ты ведь Менеджер по персоналу! Руководитель кадровой службы!
Правильно, arga, всё верно. Я бы еще потребовал под угрозой увольнения пароли от соцсетей и от личных ящиков.
Далее приказ, что чай можно пить не более 2-х раз, а курить не более 8 раз в течении дня.
Можно в течении рабочего дня разложить один раз пасьянс. При удачном раскладывании, можно разложить еще раз.
В форме и велосипедном шлеме девушкам нельзя ходить на работе, мужчинам - пожалуйста. Также нельзя женщинам старше 40 ходить в юбках выше коленей, а девочкам до 30 разрешено только в мини-юбках и в глубоком декольте. Не согласных, саботирующих требования HR, лишить премий и вообще всей зарплаты в пользу отдела кадров.
В обед по понедельникам кушать только макароны, по-вторникам рис или гречку (на выбор сотрудника). По средам у нас диета, так что допустимы только фрукты, овощи и минералка. В четверг разрешается взять с собой из дому жаренную курочку, в пятницу рыбу и морепродукты.
На следующей неделе расписание на обед будет изменено, следите за приказами!
Надо послать подальше.Цитата:
Сообщение от arga
