нет - расчётные суммы не увеличиваются на РК, а определяются исключительно начислениями предыдущих 12 месяцев...
а вот суммы минимумов, максимумов и единовремёнки исчисляются с РК
нет - расчётные суммы не увеличиваются на РК, а определяются исключительно начислениями предыдущих 12 месяцев...
а вот суммы минимумов, максимумов и единовремёнки исчисляются с РК
Спасибо за ответ, не ожидал, что так оперативно.
Значит на РК увеличиваем только единовременное по рождению. (и по ранней постановке на учёт, если было)
А по первому вопросу (2 дня отработать между БИР и уходу за ребёнком) подскажите?
Спасибо!
Аноним, криминала в этих двух днях нет. Только с датами определитесь правильно. Нужно, чтоб отработанные дни попали в месяц, предшествующий месяцу начала отпуска по уходу.
Спасибо! Понял.
У нас как раз совпадает удачно.
Выходит с Бир 24 числа. Отработает до 30-го,
А с первого уйдёт по уходу. И с чистой советью включу эти 6 дней (из месяца предшествующего началу отпуска) в расчёт среднего для отпуска по уходу.
Аноним, ну и ладненько :)
Здравствуйте!
Рассчитала декретные, не могли бы вы проверить. Кажется, что правильно, но боюсь ошибиться - делаю в первый раз.
г. Москва. Сотрудница отработала полный год. Декрет с 28 мая по 14 октября 2009г.
За весь год з/п начисленная - 225475,52р. (без учета отпускных, больше ничего не было - ни командировок, ни чего бы там еще), отпуск был 28 к.д., следовательно средний дневной заработок 225475,52/337=669,06р.
Это меньше максимального дневного пособия, поэтому 669,06р.*140дней=93668,40р. и плюс пособие за постановку на учет в ранние сроки 374,62р.
Итого выплачиваем ей 94043,02р.
нет
СДЗ = 669.07
Малость в копейках промахнулись
225475,52/337=669,07. Тогда пособие по БиР 669,07*140=93669,80
Генук, =)
Я сначала так и посчитала, а потом тут на форуме прочитала, что в ФСС программа берет 4 знака после запятой, и получаются расхождения. вот и решила сделать 06. Исправить?
Подскажите как рассчитать декретные, если сотрудница отработала 1 день (была ликвидация прошл. организации, ее перевели в новую).
Подскажите хотя бы формулку. Брать ее однодневный заработок?
.Цитата:
Брать ее однодневный заработок
Уважаемая Таша, подскажите правильно ли
Одноднев. заработок * 140 * 30,4 ????
Krohka mel, 140 дней * 30,4 дня... Что-то тут лишнее. :wow:
Krohka mel, Вы уж определитесь - пособие по БиР считаем или пособие по уходу?
пособие по БиР: однодневный заработок *140 дней. Только проверьте, чтоб этот самый заработок за один день не пришлось делить на несколько дней (с учетом выходных). То есть чтоб не было такого, что сотрудница отработала пятницу, а в отпуск по БиР ушла с понедельника - пособие уменьшится в 3 раза.
Таша, я просто не знаю как благодарить =) очень помогли.
Доброго времени суток!
Помогите пожалуйста с таким вопросом: о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Есть фирма, УСН (доходы). Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2008 года. Документы на возмещение ранее (в 2008 году, до октября) были приняты ФСС без вопросов. Пытаются подать документы на возмещение пособия с октября 2008 года - не принимают.
В документах, которые подавались на возмещение пособия с октября 2008 года, бухгалтер указывает доплату за ранее выданное пособие с апреля по сентябрь 2008 года. Размер пособия до доплаты, 40% от оклада, укладывается в рамки - выше минимума и ниже максимума.
Помогите разобраться с вопросом - откуда могла возникнуть доплата.
Бухгалтер в настоящее время не доступен.
цифры
размер пособия:
апрель - 3182,06
май - сентябрь 3977,57
с октября 4394,93
з/п - 10000 (до декабря 2006 - 9000)
Есть небольшая догадка - отпуск по уходу был написан с 07.04.2008. В ФСС говорят надо переделать с 05.04.2008 (4.04.2008 заканчивается больничный). Возможно, что в ФСС имели в виду доплату за эти 2 апрельских дня, а бухгалтер почему-то посчитала доплату за весь период? Других идей нет.
Развейте или поддержите сомнения.
элементарно, Ватсон...
в октябре Ваша недоступная услышала про индексацию пределов пособий с 01.01.08 на 1.085 и с 01.07.08 на 1.0185, т.е. в общей сложности примерно на 10.5%...
но она зачем-то ошибочно проиндексировала не пределы, а само пособие:
4394.93 / 3977.57 = 1.105
Генук, спасибо большое, подтвердили мои подозрения и расчеты.
А у нас такая ситуация: женщина оформилась на работу 01.12.08 с окладом 12000 в декрет ушла с 14.01.09. в отпуск по уходу за ребенком уходит с 19.06.09. Расчет пособия по уходу за ребенком получается (12000 + 2250)/(31+13)*0,4*30,4= 3938,18. Поправьте, если не права.
поправляю... пусть она задним числом возьмёт за свой счёт по заявлению и приказу 10 дней отпуска за свой счёт: с 01 января по 10-е января...
тогда будет:
СДЗ = 14250 / (31+3) = 419.12
ОтпускМесяц = 419.12 * 0.4 * 30.4 = 5096.50
Такая ситуация: Девушка работала в организации, вышла в декретный отпуск. Больничный начислили в соответствии законом, исходя из среднего годового заработка. Во время больничного всех сотрудников переводом перевели в другую организацию, попросили написать заявление. Когда больничный закончился, стали начислять пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от оклада в новой организации. То, что средняя заработная плата за последний год была почти в 2 раза больше оклада нигде не учитывается. Правильно ли насчитывает бухгалтерия и можно ли что то сделать, чтоб пособие насчитывалось от средней зарплаты в старой организации, ведь больничный насчитывался в ней и в декрет уходила из нее?
раньше надо было думать...
перевод - это тоже увольнение и приём... начисления прежнего места работы уже никого не волнуют
Должны были посчитать средний заработок за предыдущие 12 месяцев и брать 40% от этого заработка (а потом еще сравнить с минимальным и максимальным размером)
?! Вроде как для среднего при переводе суммы сохраняются?Цитата:
Сообщение от Генук
сохраняются только в рамках одной организации...
при капитализме одно ЮЛ не отвечает по заработкам другого ЮЛ
А если ей выйти на работу на пару дней, чтобы насчитывали не с гольного оклада, а с учетом выслуги лет (при переводе выслугу лет сохранили) и премии. Или если оформился в отпуск, то уже неполучится?
А можно оформить пособие на мужа,у него зарплата побольше и платить соответственно будут больше?
не запрещено, хоть на один день. Только правильно оформите выход на работу.Цитата:
А если ей выйти на работу на пару дней, чтобы насчитывали не с гольного оклада, а с учетом выслуги лет (при переводе выслугу лет сохранили) и премии. Или если оформился в отпуск, то уже неполучится?
для этого ему надо уйтив отпуск. Оно ему надо?Цитата:
А можно оформить пособие на мужа,у него зарплата побольше и платить соответственно будут больше?
А какие могут быть "подводные камни"?Цитата:
Сообщение от Катерина1331
Аноним, например, выход на работу в пятницу и оформление отпуска с понедельника. Заработок за 1 рабочий день придется делить на 3 календарных дня. Постарайтесь, чтоб в расчетном периоде количество рабочих дней совпало с количеством календарных, не включайте в него выходные.
Просто Таша спасибо большое за совет. Начали оформлять и чуть не оформили дни выхода со среды по пятницу. Бухгалтера у нас конечно еще те: и тогда вовремя не подсказали и сейчас чуть еще хуже не сделали.
Прерывание отпуска, если она находится в отпуске по уходу.Цитата:
А какие могут быть "подводные камни"?
сорри.
А чем грозит прерывание отпуска? В бухгалтерии сказали, что можно сделать вызов на работу, например на 1, 2 число, а с 3 числа снова написать заявление на отпуск по уходу ребенком.Цитата:
Сообщение от Катерина1331
Аноним, только не вызов - у работодателя нет права отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Должно быть ее заявление о прерывании отпуска по уходу по ее инициативе.
ни в коем случае, только сама добровольно. Но один нюанс, когда была уволена и принята на новую работу и когда она выходит на работу? Укажите точные даты.Цитата:
В бухгалтерии сказали, что можно сделать вызов на работу, например на 1, 2 число, а с 3 числа снова написать заявление на отпуск по уходу ребенком.
Вызов имеется ввиду неофициальный, просто звонок начальника с просьбой поработать. Уволнение переводом было с 1 февраля, выход в отпуск по уходу до 1.5 лет с 11 мая, выход на работу после отпуска 20 августа 2010г. наверное (ребенку 1.5 года исполняется)Цитата:
Сообщение от Катерина1331
