Вид для печати
вот и я о чем. поэтому про ссылочку в приглашении и написала.Цитата:
Сообщение от Dinchik
ой, извините, не должны, конечно. а именно "рекомендую" справедливости ради.Цитата:
Сообщение от alexstrel
кстати, можно и на сайте работодателя просто указать ссылочки на профили всех представителей работодателя, чтобы, так сказать, не утруждать себя копи-пэйстом в каждое приглашения для каждого кандидата
логичное требование :)Цитата:
Сообщение от OL507
хотя я и после собеседования, узнав ФИО непосредственных лиц и названия фирм, "пробивала" их в сети... часто находилось много интересной информации :) одна контора "славилась" невыплатой З\п рабочим, на сайте райсуда нашлось несколько свежих дел по невыплате З\п...
а на собеседовании надо вести себя естественно. имхо, если знаешь некие "тайны" работодателя, сложно "усидеть на попе ровно", не ляпнув чего-то "по теме":wow:
вот тут у меня и не стыкуется. каждый кандидат "пробивает" деятельность организации работодателя. именно деятельность, а не личные качества представителей работодателя.Цитата:
Сообщение от Надежда-25
а тут получается, что работодатель оценивает таки больше личные качества (по профилю в соц сети), чем возможную квалификацию кандидата, которую по соц сети как бы не установить, т.к. на фотках не видно. пишу "возможную", поскольку разговор о кандидатах с маленьким опытом работы или совсем без него.
так побывав на собеседовании можно узанать кучу инфы, как о деятельности фирмы, так и о непосредственном начальстве... вот и складывайте в одну картинку личные впечатления от
и от фирмы в целом с "накопанными" данными в сети. получится что-то более-менее соответствующее действительности.Цитата:
Сообщение от OL507
хотя узнать подробнее можно только окунувшись в эту атмосферу, т.е. поработав в фирме некоторое время.
также и работодатель. узнав о соискателе !якобы" правдивую инфу, составляет мнение о нем. но полноценное мнение можно составить, только увидев работника в деле, имхо.
согласна, даЦитата:
Сообщение от Надежда-25
Работодателю известны данные работника, а работнику - работодателя. Работодатель это юрлицо или ИП. ИП найти можно и в соцсетях. А про юрлицо можно искать в интернете, название-то известно. Что касается должностных лиц работодателя, то кто именно интересует работника? Будущий начальник? его заместители? Начальник начальника? Его заместители? Самый большой начальник? :DЦитата:
Сообщение от Dinchik
Их же много.
И работодатель это не одно лицо, их много.
Да и не рекомендуют. Я писал, что кто надо сам найдет.Цитата:
Сообщение от OL507
Ну вот и правильно. Для работника важнее информация об организации в целом, чем об отдельных ее сотрудниках.Цитата:
Сообщение от Надежда-25
Полностью соглашусь. Но вот в чем нюанс. Соискателей-то много, а как проверить каждого?Цитата:
Сообщение от Надежда-25
Это же минимум несколько дней надо. Всех по очереди не посмотришь. Это не надо ни работнику, ни работодателю.
Поэтому приходится принимать решение в условиях ограниченной информации.
это как лотерея, что выбрал, то выбрал:)Цитата:
Сообщение от alexstrel
причем как для работника, так и для работодателя.
да работнику, конечно, ащще наплевать, с кем он работает. главное, чтоб работник устраивал работодателя, ага.Цитата:
Сообщение от alexstrel
непосредственное начальство можно попробовать и после собеседования найти в сети... а вот коллег, думаю, на собеседовании никто не представит, поэтому уже после устройства в фирму можно будет узнать с кем придется работать :yes:Цитата:
Сообщение от OL507
а вообще, считаю, что коллеги это не самое главное, главное, чтоб начальство было адекватным :yes:
Я вообще-то вполне серьезно написал.Цитата:
Сообщение от OL507
Работник с этой точки зрения в более выгодном положении - не понравились начальники и сослуживцы, можно спокойно уволиться и все.
А вот если работодатель взял работника, который ему не нравится, то ему намного хуже, просто так от такого сотрудника не избавишься. По нашему ТК его чуть ли до конца деятельности организации держать придется.
Ой, да ладно! На испытательном сроке вполне возможно уволить, только у работодателей какое-то интересное чувство возникает - "жалость", т.к. на испытательном сроке как правило претенденты на должность стараются работать и ведут себя прилично, поэтому вроде как не за что уволить, а составить обоснованный отказ для работодателя всегда проблематично, это ж надо думать и формулировать.Цитата:
Сообщение от alexstrel
И так каждый раз ;) А потом работодатель будет спрашивать - что это у тебя в трудовой столько записей? И что говорить? - Не понравилось начальство? ;)Цитата:
Сообщение от alexstrel
Скорее непосредственный начальник интересует и глава фирмы. Если второго я найти могу, то первого - нет.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Уважаемые соискатели, "пробивающие" деятельность фирмы и личность самих руководителей! Вы так работу будете искать ОЧЕНЬ долго. В каждой фирме есть свои нюансы, переживайте больше за то, как выглядит ВАШ профиль. Ибо соискателей то много...
Работодателей не меньше, не переживайте! ;)Цитата:
Сообщение от arga
arga, не волнуйтесь! К вам точно не пойдём, хоть на великах по улицам пока не катаемся. Но, не зарекаюсь! Велик, акромя машины, есть!
arga, скажите, а в домовят можно играть?
:p Не! Только на Форексе играть!!! Ну и выигрывать естесссно! :DЦитата:
Сообщение от Mmmaximmm
В Домовят играть можно, разрешаю! Главное, на велосипеде не кататься.
Т.е. вести неподвижный образ жизни и становится жирными? Спорт это вред?Цитата:
Сообщение от arga
Постойте, постойте! Я не жирная!Цитата:
Сообщение от alexstrel
О как задело! Т.е. Ваши профили смотреть нельзя?Цитата:
Сообщение от arga
ага, Я так "долго" искала каждую из своих работ... аж перерыв между предприятиями был 3-4 месяца всего:wow:Цитата:
Сообщение от arga
а если серьезно, то мне приходилось сталкиваться с "нечистыми на руку" фирмами и их директорами... как, позвольте, выявлять таких вот "деятелей"?
а что касается профиля, те работодатели, которых интересует мой профиль в соц. сетях, а не проф. качества и навыки с опытом меня не интересуют!:yes:Цитата:
Сообщение от arga
еще как задело :yes: видно по посту:pЦитата:
Сообщение от Dinchik
вот так вот получается, что наши профили смотреть НУЖНО, а их профили НЕЛЬЗЯ :wow:
так и я вполне серьезно пишу. одно только понять не могу, если работодатель искренне считает, что имеет право быть в курсе ЧАСТНОЙ жизни работника, то почему же работник не имеет аналогичное право только в отношении работодателя? а вы все напираете на профиль, а, соответственно, на частную жизнь работника.Цитата:
Сообщение от alexstrel
на работе должны быть исключительно рабочие отношения, основанные на профессионализме и качествах работника, необходимых для исполнения трудовых обязанностей. а чем занимаются сотрудники вне рабочее время, это их личное дело.
а уже спрашивали, что будет с человеком, если у него нет профилей в соц. сетях, приговор будет беспощаден?
а вот это, кстати, интересует многих работодателей, особенно увлеченных "управлением персоналом:wow: отсюда всякие попытки что-то выяснить о работнике и т.д.Цитата:
Сообщение от OL507
в организациях, в которых кадровики типа Arga, ДА!Цитата:
Сообщение от nightsinger
в остальных не имеет значения...
походу трудно быть агрой в этом жестоком мире, за каждой портьерой кинжалы и яд, не иначе
а вы как думали? :p это вам не хиханьки-хаханьки :wow:Цитата:
Сообщение от nightsinger
Да. Человек не за просто так деньги получает.Цитата:
Сообщение от nightsinger
Конечно имеет право работник смотреть профили работодателя. Пусть находит и смотрит.Цитата:
Сообщение от OL507
Мы как-то смеялись с работником, который от нас собирался уходить, как раз по поводу профилей, что многие работодатели просматривают профили работников и нужно также искать профиль будущего начальника, посмотреть, есть ли у него семья, дети или хотя бы кот, есть ли к кому идти домой, не будет ли он засиживаться на работе. А то вспоминали про начальника, у которого ни мужа, ни детей, она постоянно оставалась по вечерам на работе и требовала того же от работников. И таких начальников нужно избегать :D
Но в целом, гораздо более важной информацией для работника является именно информация о самом работодателе, т.е. юридическом лице - вовремя ли выплачивают зарплату, нет ли переработок по вечерам и выходных, какой коллектив и т.д., эту информацию нужно искать не на профилях, а в отзывах бывших и нынешних работников.
ага, очень удобно объяснять, почему ты сидишь вконтакте целый день:wow:Цитата:
Сообщение от Dinchik
ppks:Цитата:
Сообщение от OL507
Работник в рабочее время не должен лазить вконтакте. Работник должен работать. А вот работа HR отдела, как раз в отслеживании профилей будущих рекрутантов.
бездельники 30 лет назад каким образом сотров набирали? ни тебе профилей. ни контактов.. Один диплом да знания в голове..Цитата:
Сообщение от arga
30 лет назад достаточно было сделать запрос по партийной линии.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
arga, а вы что сейчас не спрашиваете принадлежность к партии?
Спрашиваем, конечно. У нас в анкете есть пункт "партийная принадлежность". Если кандидат поддерживает текущую партию это солидный плюс.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
arga, солидный плюс и ВСЁ? эх.. как то вы не уважительно к "текущей" партии..
Для меня это скорее минус. Я наоборот уважаю свободомыслящих людей.Цитата:
Сообщение от arga
