Спасибо. А по беременности правильно средний заработок *140 и все.
Спасибо. А по беременности правильно средний заработок *140 и все.
да
Помогите, пожалуйста! Что-то я совсем запуталась!
У нас папа в отпуске по уходу за ребенком (это я к тому, что больничного по БиР не было). Сегодня получил пособие и сумма нас повергла в легкий шок.
Бухгалтер насчитала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 6 т.р., при зарплате 28 т.р. Мотивирует такой расчет тем, что по новым правилам в расчет не входят суммы отпускных и больничных, а дни входят.
Наверное, пролактин тупит мой мозг, но я сижу читаю ФЗ 255 и ничего не понимаю.
В законе написано "В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования".
А где написано на какие выплаты начисляются страховые взносы?
И сразу еще вопрос, какую информацию надо взять в бухгалтерии, чтобы самостоятельно рассчитать пособие по старому и по новому варианту? 2-НДФЛ подойдет?
суммы больничных действительно не входят, а отпускные входят - на них взносы начисляются. Дни же берутся полностью 365*2=730.Цитата:
Сообщение от Nass
В 212-ФЗ о страховых взносахЦитата:
Сообщение от Nass
лучше справку 4нЦитата:
Сообщение от Nass
Старые правила расчета в подавляющем большинстве случаев - выгоднее
Просто Таша, Спасибо огромное за ответ!!!
Будем разбираться. Справку 4н бухгалтерия обязана дать или надо на задних лапках с конфетками идти просить?
а в 2012 году еще можем рассчитывать декретный и пособие из 12 месяцев?
vika-s, да
Nass, бухгалтерия по письменному заявлению сотрудника обязана выдать любые документы, которые его касаются. Если не 4н (ее все-таки выдают при увольнении по приказу МЗСР), то копию лицевого счета, например, там уже можно будет разобраться.
Просто Таша, еще раз огромное спасибо!!! Все возьму, сама рассчитаю и принесу вам на проверку. :o :)
Почитала как расчитывается пособие. Я правильно поняла, что для расчета по новым правилам берутся начисленные зарплата, премии, отпускные и т.п. за минусом больничных и делится на 730? При этом не важно сколько фактически сотрудник отработал дней в каждом месяце?
А то бух что-то говорила про 4 месяца отпуска и отгулы за сверхурочные.
Правильно понимаете.
За два календарных года. :yes:Цитата:
Сообщение от Nass
Просто Таша, Raspberry, все поняла. Спасибо!!!
Пойду правду искать. :)
У меня такая ситуация. Ушла в декрет в 2008 году, в 2010 ушла в декрет второй раз, но после первого на работу выйти не успела, то есть "из декрета в декрет". Со вторым ребенком до 1 года с небольшим платили около 12 тыс.руб., а потом сказали, что их неправильно соцстрах проконсультировал и платить мне должны были около 5 тыс.руб, то есть я еще и осталась должна несколько десятков тысяч рублей! И пособие мне больше платить не будут, так как и так переплатили. Связано это с каким-то законом 2010 года, то есть должны были как-то по-старому считать. Помогите!!! Правы они или нет?
Нужно больше данных. Тогда был только старый расчёт. По идее вам должны были рассчитать как 40% от оклада. :yes: 375ПП
а то что бухгалтер мне сказал, что я должна еще осталась... Эти деньги я должна возвращать из-за ее ошибки? Деньги немаленькие ((( или судиться?
и новый закон обратной силы не имеет?
Можете не возвращать. Отобрать не могут.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я вас не понимаю. В 2010 году был только один расчёт. В 2011-2012 можно выбирать. В 2013 г. будет только новый расчёт.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы бы дали свои данные. Может ничего и не надо возвращать.
какие именно данные нужны?
Я тут еще прочитала"Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2010 году, а продолжается в 2011 году, действовать нужно так. Поскольку страховой случай произошел в 2010 году, сумму пособия вы уже рассчитали по старым правилам. Теперь же за период начиная с 1 января 2011 года сумму пособия можно пересчитать заново, уже с учетом изменений. И выплачивать работнице новую сумму пособия, если она, конечно, будет больше" Это подходит к моему случаю?
Да. Если меньше, то ничего не надо пересчитывать.
з/п за 12 мес. перед уходом в отпуск до 1,5 лет, больничные, отпуски. А также доходы 2008-2009 года - это для нового расчёта. Вам в помощь 255 ФЗ, 343 ФЗ, 375 ПП.Цитата:
Сообщение от Аноним
Сотрудница работает с 01.11.2007года. с декабря 2008 года была в декрете и отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В декабре 2011 года вышла, проработала 10 рабочих дней и взяла б/лист по уходу за ребенком с 26.12.11 по 10.01.12. Вышла на работу 11.01.12. Как расчитать оплату по б/листу? Какие года брать?
По умолчанию 2009-2010. Поскольку заработка в них не было есть три варианта:
1. из МРОТ (4611*24/730)
2. заработок за 2007-2008 по заявлению сотрудницы о замене лет
3. заработок за 2006-2007 опять же по заявлению о замене лет при наличии справок с прошлых мест работы
Спасибо, замена лет возможна только в 2012 году? А в следующие годы будем брать уже 2012 год и делить на 730, я правильно понимаю?
На следующий год будем брать 2011-2012. Поскольку в 2011 был отпуск по уходу его можно будет заменить
И еще вопрос. У другой сотрудницы декрет закончился 03.01.2012 с 04.01.2012 мы должны начислить пособие до 1,5лет. Для расчета брать как рассчитывали декрет(2009-2010год) или уже 2010-2011, но тогда у нее пособие будет меньше так как с августа 2011 она в декрете.
Fanni, у меня тоже вопрос - Вы 255-ФЗ читали? По умолчанию - 2010-2011. Но если в году, попадающем в расчетный период был отпуск по БиР и/или по уходу, год можно заменить на более ранний.
А по старым правилам рассчитывали декретные? Сумма же может быть больше. То же самое касается пособия по уходу.
Спасибо, рассчитывали по новому, получилось чуточку больше чем по старому, так как в 2009 зарплата была большая, в 2010 посрезали.
тогда и пособие по уходу считайте из 2009-2010. Только заявление с сотрудницы возьмите на замену 2011-го 2009-м
Спасибо большое
Благодарю за разъяснения. 255-ФЗ я конечно читала, но когда одолевают сомнения в правильности диагноза, то хочется проконсультироваться у нескольких специалистов. :yes:
Правильно ли я понимаю, если сотрудница выходит по окончании больничного по беременности и родам на работу на неполный раб. день, даже на 7 часов из 8, пособие по уходу за ребенком платится все равно?
В 2012 году максимальный размер пособия изменился, я должна перерасчитать его с учетом этого (если зп позволяет) или платится сумма, посчитанная изачально?
И если нужно пересчитать, надо ли брать с работницы заявление на это?
даЦитата:
Сообщение от Татьяна Поличева
Добрый день, подскажите, пожалуйста, пособие по БиР выплачивается в любом случае 100%? без учета стажа работы мамочки? У девушки полтора года стажа
И ещё, пожалуйста...
если за эти полтора года девушка была переведена (в трудовой книжке - по переводу) в нашу фирму, при расчете по старым правилам можно в расчетный период взять все 12 месяцев или только 7 месяцев в нашей фирме?
Спасибо, разобралась :) Всегда 100% и период из другой фирмы при переводе тоже не считается
Здравствуйте, помогите, пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет с июля 2011г. Пособие было посчитано по "старым" правилам максимальное - 13825,75, хотя по з/п - было больше. В 2012 г. максимальное пособие - 14625,00 руб.
Будет ли перерасчет (из з/а все равно больше максимума получается) или пособие прежнее останется? Надо ли писать в бухгалтерию заявление или сами должны персчитать? Спасибо!
Подскажите, сотрудница принесла еще один б/л, т.к. было кесарево. Ей нужно писать заявление о продлении отпуска по БиР на 16 дней?
