Да, пособие уже выплатили. Вот пытаюсь разобраться, правильно ли начислили. Только сейчас подаю к возмещению, не могу понять, как считали
Да, пособие уже выплатили. Вот пытаюсь разобраться, правильно ли начислили. Только сейчас подаю к возмещению, не могу понять, как считали
Добрый вечер Уважаемые Клерки! Я столкнулась с данным вопросом впервые, помогите мне пожалуйста. Подскажите пожалуйста какие вообще пособия может получить женщина с места работы уходя и находясь в отпуске по БиР и по уходу за ребенком??? В какой период ей нужно это все выплатить??? И главный вопрос как рассчитать эти выплаты и по старому и по новому закону??? Я еще не знаю напишет ли сотрудница заявление или нет поэтому мне хотелось бы подготовится к любой ситуации... Помогите пожалуйста...:redface:
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста мне. Я в декретном отпуске с 23 ноября 2011 года по 10 апреля 2012 мне выплатили пособие по беременности и родам по новым правилам. Как будут расчттывать детское пособие до 1,5 лет по новым правилам. Будут брать 2009 и 2010 года или 2011 и 2010. Роды были 22 января 2012. Спасибо
для начала прочитать обе версии законаЦитата:
Сообщение от Zlata84
milang, по умолчанию в расчет пойдут 2010-2011 годы. По Вашему заявлению 2011 год можно заменить на 2009.
Спасибо Таша. Расчетный отдел сказал что заменить можно 2011 на 2009 если не было начислений. Я работала до 23 ноября. Правы они или нет.Спасибо.
Неправы. По статье 14 255-ФЗ условием для замены года является наличие в нем отпуска по БиР/по уходу, а не отсутствие начисленной зарплаты.
Здраствуйте Таша. Спасибо вам за ответ. Но еще такой вопрос я работала до 22 ноября 2011 года. Возможно ли заменить этот год на 2009 год для расчета детского пособия до 1,5 лет по новым правилам, или так как шли начисления до ухода в декрет всетаки возьмут 2011 год. Спасибо.
milang, Вас чем-то не устроил мой ответ в посте 3285?
Неважно сколько Вы работали в 2011 году, неважно сколько Вы заработали. Значение имеет то, что в 2011 году у Вас был отпуск по БиР, значит, год можно заменить.
здравствуйте! не буду оригинальна, если обращусь с просьбой помочь рассчитать декретные и сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. работаю с марта 2009г, сначала на пол ставки - 3000р, а с сентября 2009 - на ставку - оклад 6000р. в декрете с октября 2010г. с учетом всех премий среднемесячный заработок составил 12000, среднедневной - 460 руб, декретные получила около 60000р. сейчас в отпуске по уходу получаю 4350, с июля 2012 ухожу во второй декрет. за это время оклад повысили до 10000. вопрос: как выгоднее рассчитать декретные и пособие по уходу до 1,5 лет? нужно ли мне на пару дней выйти на работу, чтобы увеличить сумму декретных и пособия по уходу, вроде оклад вырос, но он на 2тыс. меньше среднемесячного заработка за 2010 год. заранее спасибо за ответ.
Помогите разобраться с отпуском БиР. Есть сотрудница работает в одной организации на полную ставку, среднедневной получился больше по старому расчету 2010 года (230 руб.). В другой организации работает на 0,25 ставки. По расчету 2010 года получается меньше, чем по-новому. т.к. расчет получается из МРОТ. Вопрос : считать из МРОТ 151,59 или с применением коэф. 0,25 ставки. Влияет ли ставка на расчет из МРОТ?
Подскажите, пожалуйста, как пишется заявление расчёта пособий по беременности и родам по старым правилам. Заранее благодарю!
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федеральнго закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу расчитать мне пособие по уходу за ребенком по правилам действующим до 01 января 2011г. (произвести расчет среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая)
дата подпись
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я отработала у данного работодателя официально всего 1 день в январе 2009 года с окладом 10000р и реальной выплатой 625р, с тех пор я постоянно нахожусь то в отпуске по уходу, то по беременности и родам. И вот я в 3-й раз отнесла больничный по родам и мне посчитали 140 дней по Мроту. Верно ли это? И какие могут быть варианты расчета (можно ли брать 2008 и 2007 года для расчета). Заранее спасибо!
Можно, если представите справки от р/д в этих годахЦитата:
Сообщение от ОльгаСП
Рассчитать по старому-исходя из окладаЦитата:
Сообщение от ОльгаСП
девушка устроилась на работу в апреле 2012г. в августе принесла больничный по беременности (с 23.08.12 - 09.01.13).
правильно ли я понимаю, что если считать ей по правилам 2010г то нужно учитывать только то время когда она поступила к нам на работу и соответственно заработок нашего предприятия т.е. расчетным периодом будет только 01.04.12 - 31.07.12г? и никакие справки с прошлых мест работы нам будут не нужны?
правильно
скажите а если я больничный этот по беременности не возила на проверку в Фсс я могу его щас поставить в отчет а потом на проверку отвезти?
Подскажите, пожалуйста, если между 2 декретами у меня обычный больничный, значит я не могу просить расчет по-старому, т.к. предыд.стр.случай - это маленький больничный?а если просить замену периода (т.е.считать по новому, так я понимаю?), то зачтутся ли выплаты по первому декрету?
Просто Таша.
Добрый день! Помогите пожалуйста, ситуация следующая. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 12.04.2013г. ( с 01.08.11г.БиР). При начислении пособия по БиР расчет произвели по новому 2009+2010/730*140. С 01.11.2012г. БиР новый.
1. При расчете пособия по БиР делать расчет по новому (2009+2010), ведь в 2011г. не работала?
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращаем выплачивать с 01.11.2012г.?
Заранее благодарна.
1. либо по новым правилам с заменой лет на 2009-2010, либо по старым правилам из 12 месяцев перед первым отпуском по уходу
2. да. За один день может быть выплачено либо пособие по БиР, либо по уходу
можете, предыдущий случай - действительно обычный б/л, поэтому расчет по старому будет из окладаЦитата:
Сообщение от 2607
выплаты по "декрету" ни при каком варианте расчета не учитываются
Спасибо большое.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Просто Таша;1. либо по новым правилам с заменой лет на 2009-2010, либо по старым правилам из 12 месяцев перед первым отпуском по уходу
2. да. За один день может быть выплачено либо пособие по БиР, либо по уходу[/QUOTE]
Если я делаю расчет по БиР по-новому, то для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет расчетный период надо брать тот-же, что и для предыдущего «Расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5лет». Т.е. СДЗ будет такой же как и в первом случае?
Просто Таша!
Если расчет по БиР по-новому, то Расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже считать по-новому?
Аноним, чего шумим-то? Лично Вам я ничего не должна.
Нет, это отдельные страховые случаи, поэтому и расчетные периоды, и правила расчета у них могут быть разными.
Я не шумлю, большое спасибочки Вам.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
добрый день! сотрудница работает с 05.05.2008г
14.04.09 - 31.08.09 отпуск по БиР
01.09.09. - 13.02.10 отпуск до 1,5 лет
05.12.11 - 21.04.12 БиР
23.04.12 - 17.08.2013 отпуск до 1,5 лет
можно при расчете второго отпуска ( который с 23.04.12 - 17.08.2013) взять в расчет 2008г? тогда мне надо будит взять период с 01.04.08 - 31.03.09г да?
нельзяЦитата:
Сообщение от zhanna35288
для расчета либо берете 2 года 2007-2008 на основании справок или из МРОТ, если справок нет
либо считаете по старому из ОКЛАДА на основании заявления
Добрый день подскажите если у сотрудница родила 15.05.12 ребенка. у нее начинается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с того момента когда заканчивается отпуск по БИР у нее он был с ( 20,02-08,07,12) т.е. с 09.07.12-15.11.2013г.Расчетный период берем с 01.07.11-30.06.2012?
да, если выбран расчет по старомуЦитата:
Сообщение от Галюня-36
Спасибо
ну а по старому разве берется не год ? просто я должна бужу поидее взять 23.04.11 - 31.03.2012...а я заменю 11г на 2008г..
zhanna35288, старые правила не предусматривают замену лет
ммм....т.е. заменить можно только при расчете по новым правилам?...просто она у нас из декрета в декрет...значит я должна взять по идее 10г и 11г, и могу заменить какойто год например 2008г?
Если считать по новым, то да, можно заменить. Или -как Вам уже ответили - считать из оклада по старым.
всмысле из оклада по старым? там просто берется зарплата за год предшествующий и делится на кол-во отработанных дней в периоде так ведь??
ещё разЦитата:
Сообщение от zhanna35288
при расчете по старым правилам в ВАШЕМ случае - это расчет из ОКЛАДА
не зарплата за год, а ОКЛАД, разницу чувствуете?
а лучше бы вам почитать нормативку, мало ли кто что скажет на форуме, тем более вам не нравится то, что тут говорят :)
01.09.09. - 13.02.10 отпуск до 1,5 лет
05.12.11 - 21.04.12 БиР
в период с 14.02.10 по 04.12.11 сотрудница работала или была в отпуске до 3-х лет?
ошиблась...она в отпуске до 1,5 лет не по 13.02.10, а по 03.12.10г., и потом находилась в отьпуске до зх лет...до 05.12.11 (начался отпуск по БиР)
