Спасибо. А 6 месяцев женщина должна отработать на этом предприятии, если меньше, то по МРОТ?
Если мама не работает, а папа работает единовременное пособие он может получить на работе? ФСС работадателю возместить?
Спасибо. А 6 месяцев женщина должна отработать на этом предприятии, если меньше, то по МРОТ?
Если мама не работает, а папа работает единовременное пособие он может получить на работе? ФСС работадателю возместить?
Нет, речь идет об общем страховом стаже работника, а место, где он зарабатывался, значения не имеет.Цитата:
А 6 месяцев женщина должна отработать на этом предприятии, если меньше, то по МРОТ?
Значит если общий стаж у нее больше 6 месяцев, а у нас она работает с 01.09.2012. ей считать за 4 месяца. ЗП начисленная 106000 за 4 месяца.
(106000/122)*140=121639,35. Верно?
И про папу ответьте, пожалуйста
Для ответа на этот вопрос надо знать, что она делала в 2011-12 годах до того, как пришла к вам работать.Цитата:
Значит если общий стаж у нее больше 6 месяцев, а у нас она работает с 01.09.2012. ей считать за 4 месяца. ЗП начисленная 106000 за 4 месяца.
(106000/122)*140=121639,35. Верно?
Если где-то работала, то для увеличения размера пособия ей нужно принести вам справку(-ки) 182н с прошлых мест работы. Иначе вам придется делить ее заработок не на 122, а на 731.
А прочитать Постановление 375, где все это написано, вы принципиально не хотите? :)
Это не ко мне...Цитата:
И про папу ответьте, пожалуйста
Спасибо, прочитаю.
1) Пособие по БиР = (106000/731)*140=20300,96. -Если общий стаж (по трудовой больше 6 месяцев, но справку не предоставила) Правильно?
Получается меньше чем если бы по Мрот получила.
А почему где-то 731, а где-то 730?
Если из заработка получается меньше, чем из МРОТ, то используете расчет из МРОТ.
При расчете из реального заработка используется реальное календарное количество дней в РП.Цитата:
А почему где-то 731, а где-то 730?
Для 2011-2012 это 731 (365+366).
При расчете из МРОТ для любых годов используется константа = 730 (365+365) дн.
Поэтому минимум пособия всегда одинаково минимален. :)
Да. Читайте Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012нЦитата:
Сообщение от lenski
Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать количество месяцев, за которые выплачивается компенсация 50руб. В Постановлении не смогла понять с какого момента начинаются выплаты. Учитывать ли месяц рождения или месяц выхода в отпуск по уходу, который начался через 70 дней после рождения, и далее уже до месяца, когда ребенку будет 3 года? Если с выхода в отпуск по уходу, то в итоге получается 35 месяцев, т.е. 1750руб.? Я правильно посчитала?
Можно ли в заявлении сразу написать: "прошу выдать мне пособие в полном размере по достижении ребенку 3-х лет"?
Как отражать начисление и выплату в БУ: ежемесячно д20 к70 =50руб., а выплату д70 к50 =1750руб.?
Это ежемесячная выплата и ее полный размер составляет 50 руб. за любой полный календарный месяц нахождения работника в отпуске по уходу. Платится, в соответствии со своим названием, каждый месяц по факту нахождения работника в отпуске по уходу. Ни о каком авансе за будущий отпуск по уходу речи быть не может.Цитата:
Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать количество месяцев, за которые выплачивается компенсация 50руб. В Постановлении не смогла понять с какого момента начинаются выплаты.
Можно ли в заявлении сразу написать: "прошу выдать мне пособие в полном размере по достижении ребенку 3-х лет"?
Достижение ребенком возраста 3-х лет на эту выплату прямо не влияет. Возраст ребенка оказывает влияние на возможность нахождения в отпуске по его уходу. А вот отпуск по уходу уже влияет на выплату этой компенсации. В то же время по разным причинам отпуск по уходу может быть прерван, одновременно прекратятся и эти 50-рублевые выплаты.
По поводу количества месяцев (не за будущие, но, например, долги за прошлые месяцы) - считаете по 50 руб. за каждый полный месяц отпуска по уходу, и пропорционально - за неполный:
50 * ОУдн / Кдн
Кдн - календарных дней в месяце;
ОУдн - из них в отпуске по уходу.
Речь совсем и не про аванс. Удобно получить всю сумму по окончании отпуска и при достижении возраста 3 года. Приезжать за 50 рублями на работу во время отпуска по уходу будет дороже, чем сумма выплаты.Цитата:
Сообщение от waw
А вот про пропорциональное деление я в этом документе (ПП РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206) тоже не нашла, может есть еще какие-то документы, в которых говорится как правильно делить по календарным дням или по рабочим?Цитата:
Сообщение от waw
Добрый день! подскажите пожалуйста совсем запуталась. у меня сотрудница работает с 01.07.2011 с 21.11.2012 по 09.04.2013 в отпуске по БИР. С 10.04 отпуск до 1,5 лет.Правильно ли я считаю ей пособие по уходу:
Заработок за 2011 год - 22500,00
с 01.10.11 по 31.12.11 - отпуск за свой счет (92 дня)
Заработок в 2012 году 106978,00
с 01.03.12 по 31.03.12 - отпуск за свой счет (31 день)
Итого: 22500+106978= 129478/ (731-92-31-10-31) =228,36*30,4*40%=2776,86
Отпуск за свой счет из расчета не исключается
отпуск за свой счет не вычитаетсяЦитата:
Сообщение от ЕвгешаКр
т.е получается что 129478/ (731-10-31) = 187,65*30,4*40%=2281,82, что меньше минимального размера пособия. получается платим минимум 2453,93р.
И второй вопрос, вторая сотрудница работает с 01.04.08, с 08.04.10 по 25.08.10 БИР, с 26.08.10 по 20.06.13 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но с 07.12.12 она уходит во второй отпуск по Бир не выходя на работу. с 12.05.13 у нее отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком. Для расчета берем 2009 (замена с 2010г)-2011 года.
В 2009 доход 79000
В 2011 - о рублей
т.е. 79000 /730 = 108,22*30,4*40%=1315,96р что меньше минимального размера пособия на 2-го ребенка. Получается выплату ведем 4907,85
откуда 730?Цитата:
Сообщение от ЕвгешаКр
79000/(730-365) Но все равно получается меньше минимального
Она Вас просила заменить 2010? Может быть по 2010 выгоднее будет считать. Она же работала в период с 01.01.10 по 07.04.10Цитата:
Сообщение от ЕвгешаКр
Если брать 2010 то всего заработная плата 22600р/(730-365-268)=232,90*30.4*40%=2833,16 ,все равно меньшеЦитата:
Сообщение от бух2007
Прямого указания на пропорциональный способ расчета в законе нет.Цитата:
А вот про пропорциональное деление я в этом документе (ПП РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206) тоже не нашла, может есть еще какие-то документы, в которых говорится как правильно делить по календарным дням или по рабочим?
Но есть указание на выплату за дни нахождения работника в отпуске по уходу.
Сам отпуск по уходу предоставляется в календарных днях, и при неполном месяце нахождения в отпуске по уходу пособие рассчитывается пропорционально календарным дням.
Так что здесь вполне логично использовать аналогию закона.
Прочитала много в форуме про декретные и пособия по уходу за ребенком, все равно ничего толком не поняла. Мозги набекрень.
Собираюсь рожать второго ребенка.
На что могу рассчитывать?
Подскажите пожалуйста каковы размеры выплат:
Единовременного пособия по случаю рождения ребенка,
Пособия по уходу за ребенком,
Декретных и пр.
13087,61Цитата:
Сообщение от Лариса 1301
зависит от многих причин. Но не менее 4907,84Цитата:
Сообщение от Лариса 1301
это зависит от Ваших доходов, от стажа и т.д.Цитата:
Сообщение от Лариса 1301
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по отпускам по БиР и по уходу. Что-то не могу понять.
Я работаю в организации "А" по основному месту и там же по внутреннему совместительству. В организации "Б" - по внешнему совместительству. На всех работах уже больше 2-х лет. Насколько я поняла, отпускные по БиР я получу по основному месту работы (зпл основного места+зпл внутреннего совместительства), а также принесу справку о зпл за 2 года с работы по внешнему совместительству . И тогда будет учитываться мой совокупный доход по всем работам. Теперь вопрос: обязана ли я уходить в отпуск по БиР на работе по внешнему совместительству при условии, что мой доход в этой организации будет учитываться при расчете отпускных по БиР? Все документы в ФСС будет подавать только та
организация, в которой я работаю по основному месту? И возмещать расходы работодателю ФСС будет тоже только этой организации?
И еще вопрос по отпускным по уходу: рассчитывать мне его будут, насколько я понимаю, только в организации где я на основной работе. Будет ли учитываться доход в этой же организации за внутреннее совместительство? Что-то не нашла в законе ничего про это.
Ну и опять вопрос - должна ли я уходить в отпуск по уходу на работе, где я внешний совместитель?
Хотела уйти в отпуска только по основному месту, а как внешний совместитель продолжить работать. Но смущает вопрос расчета отпускных по БиР с учетом дохода внешнего совместительства. Нужно ли будет тому бухгалтеру что-то делать, кроме как выдать мне справку 182н? Спасибо.
Отвечу пока кратко, без обоснований:
Вы вообще не должны использовать справку в вашем случае, а получать 2 пособия по каждому месту работы (ну, или где-то продолжать работать, не уходя в отпуск).Цитата:
обязана ли я уходить в отпуск по БиР на работе по внешнему совместительству при условии, что мой доход в этой организации будет учитываться при расчете отпускных по БиР? Все документы в ФСС будет подавать только та организация, в которой я работаю по основному месту?
В принципе этот вопрос отпал сам собой.Цитата:
И возмещать расходы работодателю ФСС будет тоже только этой организации?
Но в общем случае, конечно, ФСС возмещает расходы той организации, которая их понесла.
Нет, на ваш выбор.Цитата:
И еще вопрос по отпускным по уходу: рассчитывать мне его будут, насколько я понимаю, только в организации где я на основной работе.
А ваш выбор, видимо будет таким - где размер пособия будет больше.
В вашем случае (параллельная работа) - не будет.Цитата:
Будет ли учитываться доход в этой же организации за внутреннее совместительство?
Не обязательно. Можно продолжать работать в режиме неполного времени (а по совместительству вы так и работаете).Цитата:
должна ли я уходить в отпуск по уходу на работе, где я внешний совместитель?
Будет. В расчете среднего заработка будут учтены все выплаты, на которые начислены взносы в ФСС у данного страхователя, в т.ч. и по внутреннему совместительству.Цитата:
Сообщение от waw
Очень хочется узнать в каком законе написано, что основное место и внутренне совместительство учитываются вместе при расчете отпускных по уходу.Цитата:
Сообщение от GSokolov
При этом ответе хочется знать на какой закон ссылаетесь ВЫ=)Цитата:
Сообщение от waw
Спасибо за ответы!!!
Хм... Вот так в лоб такой скользкий вопрос... Вас в суд послать?
ФЗ 255 ст. 11.2 п.1 " Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Я так понимаю, но это ИМХО, берется заработок за период, указанный в 255, с которого платились страховые взносы. И платится 40% этого заработка как пособие за период отпуска по уходу... До 1,5 лет.
Разве с внутреннего совместительства взносы в ФСС не платились?!Цитата:
Сообщение от q_q
Платились, конечно. Это является доказательством чего? Того что для расчета пособия по уходу смело можно к доходу по основному месту прибавлять доход по внутреннему совместительству?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
ИМХО, именно так. А иначе зачем взносы платились?
Виноват. Я просто не обратил внимания на слово "внутреннее" в этом вопросе.Цитата:
В расчете среднего заработка будут учтены все выплаты, на которые начислены взносы в ФСС у данного страхователя, в т.ч. и по внутреннему совместительству.
Конечно, все выплаты страхователя, выплачивающего пособие, должны быть учтены.
В законе вообще нет разделения страхователей и доходов по принципу "основная работа / совместительство (совмещение)".
Поэтому не нужно ничего и доказывать.
Есть просто "доход, выплаченный конкретным страхователем застрахованному" - и все.
PS. Ну, можно еще уточнить, что не любой, а только тот, что облагается страховыми взносами, но это уже из другой оперы.
В чем?!Цитата:
Сообщение от waw
Цитата:
Сообщение от waw
ИМХО, по всем местам работы, где платились страховые взносы, должно быть и страховое возмещение при наступлении страхового случая... Или по одному, но с учетом дохода с мест, где они платились. Это не суть важно... Хотя имеет значение.Цитата:
Сообщение от waw
Речь шла конкретно про пособие по уходу, которое можно получать лишь у одного страхователя.Цитата:
ИМХО, по всем местам работы, где платились страховые взносы, должно быть и страховое возмещение при наступлении страхового случая
В этом случае доходы другого (других) страхователей учитывают особым образом:
п.19 ПП 375
При параллельной работе в течение всего РП у другого страхователя просто нет периода, предшествующего периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Поэтому его заработок при расчете пособия не может быть учтен.Цитата:
при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие
Взносы платились как по основному+внутреннее так и по внешнему совместительству. А вот получить пособие я могу только по одному месту работы, о чем четко написано в законе. А вот о том можно или нельзя считать основное место и внутреннее как одно целое об этом я что-то четкого разрешения не нашла.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
И не найдете.Цитата:
А вот о том можно или нельзя считать основное место и внутреннее как одно целое об этом я что-то четкого разрешения не нашла.
В рамках 255-ФЗ доходы у одного страхователя ни на какие группы, кроме облагается / не облагается взносами, не делятся.
Вы с тем же успехом можете поискать доказательства того, что доходы не следует делить по структурным подразделениям, категориям, кварталам, возрасту, факту обложения НДФЛ и т.п. возможным группировкам доходов, которые иногда используются для других целей.
Для пособий все эти группировки дохода, равно как и по принципу "основное место / совместительство" игнорируются.
Доказывать это не надо.
:yes:
Хорошо. Огромное спасибо за ответы! Как бухгалтер, у которой первая декретница, всюду чувствую подвох. А так как еще и сама этой декретницей являюсь, не хочется себя обделить) Еще раз спасибо, буду дальше постигать науку расчета этих пособий)
Подскажите, пожалуйста, по поводу замены лет для расчета. Нужно чтобы полностью год был проведен в декрете и отпуске по уходу, чтобы его заменить на другой или достаточно части года?
Достаточно части. Условие - замена должна привести к повышению среднего заработка.
Ст.14 ФЗ 255 " В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." Вот тот год, в котором были в отпуске по уходу или в отпуске по Бир, заменить можно. И совсем не обязательно, ИМХО, что полный год был отпуском по уходу, к примеру.
И каков минимальный размер этой части?Цитата:
Достаточно части.
Законом не определен. Или Вы хотите сказать, что ответЦитата:
Сообщение от waw
неверен?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Верен.
Просто ответ - достаточно части, мне как программисту, не кажется удовлетворительным.
И, поскольку, отпуска у нас измеряются в календарных днях, то ответ - "достаточно 1 дня" - решает проблему.
