сокращение госслужащих

Добрый вечер! Специалисты, подскажите пожалуйста, что делать. Моя мама в 2005 году была уволена с государственной гражданской службы по п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращения численности или штата организации, проработала она 13 лет, получала пособии по сокращению, на тот момент она уже была пенсионером. О том, что она имеет право на пенсию за выслугу лет, ей никто не сообщил. В августе 2012 года, от бывших сотрудников организации она узнала, что госслужащим не доработавшим стаж дополнительно выплачивают социальные выплаты и могут на основании закона нашей области зачислить недостающий стаж, при условии, что предыдущий опыт и знание работы были необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Было подано заявление в организацию о зачислении 5 лет стажа, пришел ответ на заявление, о зачислении 2 лет и того 15 лет стажа. Далее было подано заявление о начислении пенсии за выслугу лет, пришел отказ с ссылкой, что вас сократили по ТК РФ, а должны были по ФЗ № 79_фз.
Подскажите, имеет ли она право на пенсию за выслугу лет? Если да, то может ли вернуть пенсию за последние 3 года. И может у кого есть судебная практика.

Здравствуйте! Я была уволена с госслужбы по сокращению, состою на учете в центре занятости. Сейчас узнала, что беременна. Каким образом будут выплачиваться декретные? спасибо

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! У меня ситуация, которая описывалась тут не один раз, но хотелось бы выделить наиболее волнующий аспект.
15.10.2012 выдали уведомление о сокращении замещаемой мною должности вед.спец. по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ(не мне одному). При получении уведомления мне не смогли ответить на счёт положенных мне выплат, разобраться в 79 фз и что 4 д.с. положены по окончании двух месяцев помог мне ваш форум и отзывчивые люди. Но на днях нас стали вызывать «на ковер» и предлагать равнозначные должности предупредив, что при отказе от них мы не получим этих выплат и будем уволены по какой-то статье из 79фз, которую они не указали. Запутали нас так, что голова кругом. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от предложенной мне должности с сохранением права на 4 денежных содержания (по очереди я следующий и хотелось бы уйти по сокращению)? И большая просьба укажите положения на которые я смогу сослаться, если правда на моей стороне!

Срочно!!!! Здравствуйте, помогите пожалуйста. Нашу инспекцию в конце 2012 года реорганизуют, путем присоединения к другому налоговому органу, находящемуся в 100 км от нашей инспекции т.е. другой район, но область одна. У меня есть сын, которому 2 года, поэтому мне выдали уведомление о изменении существенных условий труда с предложением равноценной, моей, должности но уже в том налоговом органе, к которому присоединяют, то есть в другой местности. Но по 79 ФЗ ст.24 п.3 под существенными изменениями условий не прописано изменение государственного органа и изменение места работы (имеется ввиду территориальное расположение). При этом в уведомлении прописано, что если я не соглашусь, то меня уволят по п.7 ст 77 79ФЗ - в связи с отказом от предложенной должности, с выплатой двухнедельного содержания. Такая ситуация меня не устраивает, переехать в другой населенный пункт я не могу, маленький ребенок, муж против, и отсутствие там жилья, поэтому я бы хотела уволиться как по сокращению при реорганизации с выплатой 4-хмесячного пособия или по п.9 ст 77 в связи отказом от переезда. Есть ли способы этого добиться и как?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Я являюсь госслужащей и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и уже второй раз получаю предупреждения о сокращении должности гос.гражданской службы, в связи с изменением структуры. При первом предупреждении мне была предложена должность ниже(с понижением з/пл), чем я на тот момент занимала, по незнанию я подписала согласия, так как иначе мне пригрозили увольнением. В данный момент у меня предупреждение на руках, но должность еще не предлагали, если мне будут предлагать должность еще ниже, могу ли я отказаться и быть уверенной, что если выйду в 1,5 года на работу, что меня не сократят? И могу ли я сейчас попросить вернуть мне мою первоначальную должность, или это уже невозможно??? Очень прошу помогите разобраться

Цитата:

---

Сообщение от натшечка петровна

Вопрос все еще актуален.

---

Да, Ваш муж имеет отложенное, т.е. по достижении пенсионного возраста, право на пенсию за выслугу лет, т.к. имеет стаж 15 и более лет гос.службы.

Цитата:

---

Сообщение от ИринкаТ

Моя мама в 2005 году была уволена с государственной гражданской службы по п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращения численности или штата организации, проработала она 13 лет, получала пособии по сокращению, на тот момент она уже была пенсионером. О том, что она имеет право на пенсию за выслугу лет, ей никто не сообщил. В августе 2012 года, от бывших сотрудников организации она узнала, что госслужащим не доработавшим стаж дополнительно выплачивают социальные выплаты и могут на основании закона нашей области зачислить недостающий стаж, при условии, что предыдущий опыт и знание работы были необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Было подано заявление в организацию о зачислении 5 лет стажа, пришел ответ на заявление, о зачислении 2 лет и того 15 лет стажа. Далее было подано заявление о начислении пенсии за выслугу лет, пришел отказ с ссылкой, что вас сократили по ТК РФ, а должны были по ФЗ № 79_фз.
Подскажите, имеет ли она право на пенсию за выслугу лет? Если да, то может ли вернуть пенсию за последние 3 года. И может у кого есть судебная практика.

---

Пусть Ваша мама напишет заявление руководителю организации, где проходила службу, об изменении статьи увольнения, с внесением этого изменения в трудовую книжку. Если не получится, то тогда подавайте в суд по этому же поводу.

Цитата:

---

Сообщение от Роботяга

Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от предложенной мне должности с сохранением права на 4 денежных содержания (по очереди я следующий и хотелось бы уйти по сокращению)? И большая просьба укажите положения на которые я смогу сослаться, если правда на моей стороне!

---

Конечно Вы можете отказаться от предложенной должности, с сохранением права на 4 денежных содержания.

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

4. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона);

P.S. Т.е., если увольнение связано с сокращением должностей гражданской службы, то выплата 4 денежных содержаний обязательна и в этом случае не важно, был ли отказ от предложенной должности или другую должность вообще не предложили.

Цитата:

---

Сообщение от Светачка

Нашу инспекцию в конце 2012 года реорганизуют, путем присоединения к другому налоговому органу, находящемуся в 100 км от нашей инспекции т.е. другой район, но область одна. У меня есть сын, которому 2 года, поэтому мне выдали уведомление о изменении существенных условий труда с предложением равноценной, моей, должности но уже в том налоговом органе, к которому присоединяют, то есть в другой местности. Но по 79 ФЗ ст.24 п.3 под существенными изменениями условий не прописано изменение государственного органа и изменение места работы (имеется ввиду территориальное расположение).

---

Из Вашего сообщения Вам предлагают равноценную должность, но в другой местности и конечно же это не относится к существенным изменениям условий труда.

Ваша ситуация больше относится к п.1 Статьи 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение:

1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Цитата:

---

При этом в уведомлении прописано, что если я не соглашусь, то меня уволят по п.7 ст 77 79ФЗ - в связи с отказом от предложенной должности, с выплатой двухнедельного содержания. Такая ситуация меня не устраивает, переехать в другой населенный пункт я не могу, маленький ребенок, муж против, и отсутствие там жилья, поэтому я бы хотела уволиться как по сокращению при реорганизации с выплатой 4-хмесячного пособия или по п.9 ст 77 в связи отказом от переезда. Есть ли способы этого добиться и как?

---

77 статьи в ФЗ № 79-ФЗ - нет, полагаю, что это статья 33.
Но если это так, то выплаты 4 денежных содержаний, думаю не положено, если при реорганизации государственного органа Ваша должность не подлежит сокращению.

Здравствуйте. Я работаю в организации на госслужбе. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, через 2 дня получила уведомление о предстоящем сокращении занимаемой должности. Такие уведомления получили все сотрудники, занимающие ту же должность. При этом перед сокращением будет проведена внеочередная аттестация госслужащих, подпадающих под сокращение. Согласно ст. 48 федерального закона 79-фз гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. В связи с этим возникает вопрос. Распространяется ли это положение на внеочередную аттестацию, должна ли я ее проходить?

Цитата:

---

Сообщение от ALba1978

Согласно ст. 48 федерального закона 79-фз гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. В связи с этим возникает вопрос. Распространяется ли это положение на внеочередную аттестацию, должна ли я ее проходить?

---

Я считаю, что Вы не подлежите аттестации. В п.8 ст.48 79-ФЗ нет отговорки, что за исключением положений п.5.

Большое спасибо!!!:)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (являюсь многодетной матерью), занимаемая должность - начальник отдела. Срочный служебный контракт заключен на 1 год и срок истекает 06.01.2013. 09.11.2012 получила уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией. Позже мне будет предложена другая должность ниже занимаемой как минимум на 2 ступени (ниже зам. начальника отдела). Стаж работы в налоговом органе 19 лет. В отпуске по уходу за ребенком буду находиться до 29.10.2013. С предложением о предоставлении другой должности не согласна, но мне в отделе кадров сказали, что если я не соглашусь, то мне не продлят служебный контракт и, после выхода на работу меня просто уволят, не по сокращению. Законно-ли это? Какие я имею права? Могу ли я добровольно уволиться по сокращению?

Здравствуйте, помогите разобраться! Я замещаю должность зам.начальника отдела, работаю по срочному контракту, срок действия до 01.06.2013. В нашем отделе будет сокращение численности. Сегодня вручали уведомления о предстоящем сокращении. Уведомления вручили всем работникам отдела кроме начальника и зам.начальника отдела, объяснив что мы работаем по срочному контракту. Правомерно ли что нам не выдали предупреждения? Я хотела бы сократиться.

а как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?на работу я была принята 2 октября 2008года. 5.02.2013 меня сокращают. отпуск за отчетный период с 2.10. 2011 по 2.10. 2012 я уже отгуляла. но к моменту сокращения у меня наберется уже 4 месяца отработанных. мне за них положена компенсация?или я могу за эти месяцы взять отпуск пусть хоть на неделю???заранее спасибо за ответ

Цитата:

---

Сообщение от SEA777

Правомерно ли что нам не выдали предупреждения? Я хотела бы сократиться.

---

Правомерно.

А когда бы Вы хотели "сократиться", после 01.06.13 или сейчас, при проведении сокращения?

Цитата:

---

Сообщение от Violet G

а как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?на работу я была принята 2 октября 2008года. 5.02.2013 меня сокращают. отпуск за отчетный период с 2.10. 2011 по 2.10. 2012 я уже отгуляла. но к моменту сокращения у меня наберется уже 4 месяца отработанных. мне за них положена компенсация?или я могу за эти месяцы взять отпуск пусть хоть на неделю???заранее спасибо за ответ

---

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении должны выплатить за любой отработанный период. А о предоставлении отпуска в натуре, это на усмотрение руководителя. Возможно, но я бы на месте руководителя не заморачивалась, был бы отработанный год, то да.

Цитата:

---

Сообщение от olgab3bbb

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (являюсь многодетной матерью), занимаемая должность - начальник отдела. Срочный служебный контракт заключен на 1 год и срок истекает 06.01.2013. 09.11.2012 получила уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией. Позже мне будет предложена другая должность ниже занимаемой как минимум на 2 ступени (ниже зам. начальника отдела). Стаж работы в налоговом органе 19 лет. В отпуске по уходу за ребенком буду находиться до 29.10.2013. С предложением о предоставлении другой должности не согласна, но мне в отделе кадров сказали, что если я не соглашусь, то мне не продлят служебный контракт и, после выхода на работу меня просто уволят, не по сокращению. Законно-ли это? Какие я имею права? Могу ли я добровольно уволиться по сокращению?

---

Добровольно уволиться по сокращению - нет, это прерогатива работодателя.
У Вас срочный контракт, ну какой руководитель пойдет на сокращение вашей должности, чтобы потом выплачивать положенные выплаты по сокращению, если можно уволить по окончании срока контракта? Конечно надо соглашаться на предложенную должность, тем более, что ещё целый год до выхода на работу. Воды много утечёт!

Цитата:

---

Сообщение от BTG

Правомерно.

А когда бы Вы хотели "сократиться", после 01.06.13 или сейчас, при проведении сокращения?

---

Сейчас, при проведении сокращения, с 01.01.2013.

Если правомерно, то тогда получается, что при работе на срочном контракте никогда не попасть под сокращение??

Цитата:

---

Сообщение от SEA777

Если правомерно, то тогда получается, что при работе на срочном контракте никогда не попасть под сокращение??

---

Почему, можно и под сокращение, если будет принято такое решение. Подобный ответ выше - пост 338.

Добрый день. 1 ноября выдали уведомление о сокращении моей должности с 1 января 13 года, предложили другую и я написала заявление, теперь передумала, приказа не было еще и нигде не расписывалась(кроме, соответственно, на заявлении). Могу ли я забрать заявление и пойти по сокращению с 25 ноября или с любой последующей даты , получив при этом 4 оклада, в кадрах сказали, что теперь только по сбственному желанию так ли это ? Спасибо .

Цитата:

---

Сообщение от Лазурия

Могу ли я забрать заявление и пойти по сокращению с 25 ноября или с любой последующей даты , получив при этом 4 оклада, в кадрах сказали, что теперь только по сбственному желанию так ли это ?

---

Можете.

Всем здравствуйте!
Мне выдали уведомление о сокращении моей должности с 1 декабря 2012 года. Сегодня решил уточнить в бухгалтерии в какой момент будет произведена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. На что получил ответ: "Выплачено будет три ДС, а четвертое только в том случае, если я не устроюсь на работу в течение месяца после сокращения".
В нормативных документах не нашел описания подобных случаев, поэтому спрашиваю у сообщества: возможно ли такого рода дробление выплат, и вообще, в какой момент после сокращения эти самые выплаты должны быть произведены?
Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Всем здравствуйте!
Мне выдали уведомление о сокращении моей должности с 1 декабря 2012 года. Сегодня решил уточнить в бухгалтерии в какой момент будет произведена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. На что получил ответ: "Выплачено будет три ДС, а четвертое только в том случае, если я не устроюсь на работу в течение месяца после сокращения".
В нормативных документах не нашел описания подобных случаев, поэтому спрашиваю у сообщества: возможно ли такого рода дробление выплат, и вообще, в какой момент после сокращения эти самые выплаты должны быть произведены?
Спасибо.

---

Объясните вашему бухгалтеру, что это компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а не выходное пособие. И число 4 здесь означает размер компенсации, а не кол-во месяцев, за которые производится выплата.

И, если она работает на гос.службе, обязана знать ФЗ № 79-ФЗ, а в данном случае пусть прочтет хотя бы пару предложений из него: п.9 ст.31. гл.5.

Цитата:

---

Сообщение от BTG

Объясните вашему бухгалтеру, что это компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а не выходное пособие. И число 4 здесь означает размер компенсации, а не кол-во месяцев, за которые производится выплата.

И, если она работает на гос.службе, обязана знать ФЗ № 79-ФЗ, а в данном случае пусть прочтет хотя бы пару предложений из него: п.9 ст.31. гл.5.

---

Вот этот пункт:

ст.31. гл.5. п.9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

В нем не сказано что компенсация должна быть выплачена единовременно, так говорит бухгалтер, параллельно ссылаясь на какое-то мифическое указание администрации области, в котором как раз и прописан порядок выплат 3+1=4

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, я замещаю временную должность на время декретного отпуска основного работника, основному работнику вручили уведомление и предложили равнозначную должность в инспекции - правоприем., она дала согласие, но с декрета она еще не вышла. Положена ли при реорганизации инспекции в форме присоединения мне выплата в размере 4-х месячного содержания.Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В нем не сказано что компенсация должна быть выплачена единовременно, так говорит бухгалтер, параллельно ссылаясь на какое-то мифическое указание администрации области, в котором как раз и прописан порядок выплат 3+1=4

---

Вот именно! Единовременно, а не разделенная на 3+1!

Потребуйте от неё это "мифическое указание", думаю она его Вам не предоставит, потому как это нарушение закона!

Цитата:

---

Сообщение от BTG

Вот именно! Единовременно, а не разделенная на 3+1!

Потребуйте от неё это "мифическое указание", думаю она его Вам не предоставит, потому как это нарушение закона!

---

Так в законе НЕ сказано, что компенсация должна быть выплачена единовременно.

P.S.
Спасибо за быстрые ответы.

Цитата:

---

Сообщение от Лера)))

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, я замещаю временную должность на время декретного отпуска основного работника, основному работнику вручили уведомление и предложили равнозначную должность в инспекции - правоприем., она дала согласие, но с декрета она еще не вышла. Положена ли при реорганизации инспекции в форме присоединения мне выплата в размере 4-х месячного содержания.Спасибо.

---

Считаю, что нет, не положена.
Во-первых Вы временный работник и сокращают должность, которую Вы только временно замещаете.
Во-вторых, основному работнику предложена равнозначная должность и она дала согласие. И, возможно, Вы и дальше будете временно замещать уже новую должность.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Так в законе НЕ сказано, что компенсация должна быть выплачена единовременно.

---

В законе сказано, что выплачивается компенсация в размере...., но также и не сказано, что эта компенсация выплачивается по-месячно или по аналогии с выходным пособием и далее - сохранением среднего заработка. И для её выплаты не надо вставать на учет в орган службы занятости населения и нигде не прописано, что для получения части этой компенсации необходимо предоставить справку из органа службы занятости населения .

Это единовременная выплата и, даже если гос.служащий устраивается на второй день после увольнения по сокращению с выплатой 4-х месячного денежного содержания, то эта компенсация не возвращается.

Что такое компенсация ? Это возмещение потерь, понесенных убытков, вознаграждение. При сокращении с гос.служащему не выплачивается выходное пособие и не сохраняется средний заработок на время трудоустройства, т.к. все отношения регулируются ФЗ № 79-ФЗ, а не Трудовым кодексом РФ. Поэтому гос.служащему и выплачивается эта компенсация, как возмещение потери работы, соответственно и заработка.

Спасибо еще раз за разъяснения.
После моей просьбы представить постановление областной администрации о разбиении компенсации на части 3+1 главный бухгалтер пошла на попятные и согласилась с единовременной выплатой 4 денежных содержаний.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

После моей просьбы представить постановление областной администрации о разбиении компенсации на части 3+1 главный бухгалтер пошла на попятные и согласилась с единовременной выплатой 4 денежных содержаний.

---

Поздравляю! Это и следовало ожидать.

Не положена выплата временным в любом случае или именно в моей ситуации? Дело в том, что в другой инспекции кадры сказали, что временные сотрудники получат выплаты и никаких НО не озвучили. Я тоже была спокойна, пока мне не сказали, что мне положена выплата. При сокращении точно не положена, а вот при реорганизации другие нюансы возникают я думаю. Ведь при любой реорганизации происходит изменение существенных условий труда.

Цитата:

---

Сообщение от Лера)))

Не положена выплата временным в любом случае или именно в моей ситуации? Дело в том, что в другой инспекции кадры сказали, что временные сотрудники получат выплаты и никаких НО не озвучили. Я тоже была спокойна, пока мне не сказали, что мне положена выплата. При сокращении точно не положена, а вот при реорганизации другие нюансы возникают я думаю. Ведь при любой реорганизации происходит изменение существенных условий труда.

---

Реорганизация - преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием, которое может пройти и без изменений существенных условий труда работников.

Ст. 31, 79-ФЗ:

2. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.

В Вашем случае реорганизация, как Вы пишите, в форме присоединения и основному работнику предложена равнозначная должность, на которую она дала согласие. Т.е. никакого сокращения должности нет, как и нет существенных изменений условий труда.

Все понятно, спасибо за разъяснение.

Подскажите пожалуйста, меня сокращают со 2 января 2013 г., когда должны меня рассчитать? и по какое число? последний рабочий день 29 декабря. Войдут ли в рассчет 30,31 дкабря и 1,2 января?

Цитата:

---

Сообщение от Sadness

Подскажите пожалуйста, меня сокращают со 2 января 2013 г., когда должны меня рассчитать? и по какое число? последний рабочий день 29 декабря. Войдут ли в рассчет 30,31 дкабря и 1,2 января?

---

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Но, как я поняла, у Вас увольнение будет 2 января, значит и последний день работы - 2 января, но т.к. период с 30 декабря по 2 января - выходные и праздничные дни, то все вышеуказанные действия по увольнению должны провести 29 декабря.
Все дни с 30 декабря по 2 января должны войти в стаж и, т.к. 29 декабря будете работать за 31 декабря, то у Вас получится декабрь - полный отработанный месяц.

Спасибо!

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Инспекция ликвидируется путем присоединения к другой.
Предупреждение о сокращении должности было подписано 13.10.2012 г. Срочный служебный контракт истекает 09.01.2013 г.
Изначально говорили, что предоставят возможность написать заявление 29.12.2012 г. с получением 4 денежных содержаний и традиционными выплатами по концу года (из экономии средств).
На данный момент ситуация такая, что согласие на увольнение 29.12 руководство вроде не дает, говорят необходимо отработать до 13.01.2013 г. Но ведь тогда могут просто уволить не продлив контракт и, соответственно, без выплат.
Как лучше поступить?

Заранее спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от yonten

Предупреждение о сокращении должности было подписано 13.10.2012 г. Срочный служебный контракт истекает 09.01.2013 г.
Изначально говорили, что предоставят возможность написать заявление 29.12.2012 г. с получением 4 денежных содержаний и традиционными выплатами по концу года (из экономии средств).
На данный момент ситуация такая, что согласие на увольнение 29.12 руководство вроде не дает, говорят необходимо отработать до 13.01.2013 г. Но ведь тогда могут просто уволить не продлив контракт и, соответственно, без выплат.
Как лучше поступить?

---

В уведомлении о сокращении должности какой срок указан?