Вид для печати
нет, конечно... я уже отметил, что противоречий по закону нет...Цитата:
Но ведь это не противоречит требованиям ТК РФ?
мне интуитивно пока не нравится, что возьмёт работник 10 отгулов и получит норму в 1890 часов, а у обычного простого работника ПРИ ТЕХ ЖЕ ЧАСАХ работы по табелю норма в 1970...
Не совсем так... Разная часовая ставка. При одном окладе в одном и том же месяце.Цитата:
Сообщение от GSokolov
10000/20
10000/19
Вот-вот, и мне это не нравится...Цитата:
Сообщение от Генук
Это при СУРВ?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
подведём промежуточный итог... пока не прикрыли ветку...
есть две внутренне непротиворечивые точки зрения на отгул за работу в выходной или праздник:
1. перенос выходного дня
2. добавление выходного дня (уменьшение нормы)
по работе в праздник обе теории совпадают в результате: оклад плюс одинар
по работе в обычный выходной теории различаются в результате:
1. оклад
2. оклад плюс одинар
выбор как всегда за бухгалтером... надёжнее всего прописать свой выбор во внутреннем локально-нормативном акте (ЛНА)
С этого надо начинать было.Цитата:
Сообщение от Генук
Вычеркнуть из лексикона обычный, общим выходным является - воскресенье, по ТК.Цитата:
Сообщение от Генук
Вы так привыкли к стандартной пятидневке, что и забыли ...
если отработано 20 рабочих дней + 1 выходнойЦитата:
Сообщение от Генук
С какого перепуга?Цитата:
Сообщение от Генук
Почитайте на выходных КЗоТ и сравните с ТК http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html#p477
Никогда не соглашусь с переносом. Не предусмотрен он ТК РФ. правильнее было бы написатьЦитата:
Сообщение от Генук
1. добавление выходного дня (при той же норме)
Расчет часовой ставки ТК не предусмотрен, должен быть рассчитан и закреплен в ЛНА, чтобы не было разной оплаты за работу в выходной день, за одинаковое отработанное время (8 часов)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
нет... при отгуле отработано 19 обычных дней и 1 субботаЦитата:
если отработано 20 рабочих дней + 1 выходной
сами то читали КЗОТ?
"Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха" - это и есть обычный ПЕРЕНОС выходного дня...Цитата:
Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере
"В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации."Цитата:
Сообщение от Генук
Ну, и где здесь возможность переноса выходных локальным нормативным актом предприятия? Или соглашением между работником или работодателем?
А к чему приведет такой акт или соглашение, Вы же и написали.
Есть перенос - оклад.
Нет переноса - оклад + одинар.
GSokolov, не надо меня поправлять... нет никакого добавления... есть именно что перенос...
это для Вас суббота вечный выходной, для меня - это обычный рабочий день при выходном понедельнике для рассматриваемой темы...
Анонимусус, мы ходим по кругу... просьба работника об отгуле и есть по своей сути просьба о переносе выходного дня на другой, выбранный самим работником, день...
Да.Цитата:
Сообщение от Генук
Да. Назубок знаю.Цитата:
Сообщение от Генук
Вы проанализируйте весь КЗоТ, и сравните с ТК.... работа в выходные запрещена, и там, и там.
А то одно и тоже.... переносы, переносы.. клинит что-ли?
Или реферат пишите? ))
mln, всего 20 дней... сначала 21-й день суббота... затем, при отгуле в понедельник остаются отработанными 19 обычных дней и 20-я суббота... вот почему
просто по теории оппонента норма также уменьшилась до 19-ти... вот почему у него и получился оклад за 19 обычных дней плюс одинар оплаты сверхнормативной 20-ой субботы...Цитата:
нет... при отгуле отработано 19 обычных дней и 1 суббота
You see?
В следующий раз работник пошлет куда подальше такого руководителя, и будет прав, любая проверка встанет на сторону работника, прокуратура....Цитата:
Сообщение от Генук
Генук, надоело круги на воде писать.... ну почитайте хоть раз любой сайт ГИТ.... Магадан :D http://git49.rostrud.ru/news.shtml/x...ntry.7209.html
mln, если работнику такой расклад не нравится, то никто его за уши на отгул не тянет... он вправе получить свой оклад плюс двойная за субботу и пахать дальше по графику...
никто также не обязан ему предоставлять и день за свой счёт, когда приспичит по семейным обстоятельствам... вольному воля...
Господа, может, все-таки КЗоТ цитировать не стоит? А то точно тему закроют.
Генук, в 64 статье есть еще абзац:
"Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса."
89:"3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы."
То же, что и в ТК, только без уточнения, какие дни подлежат оплате, какие нет... И две статьи, а не одна.
Вот, не удержался и сам процитировал утративший силу документ...:o
Тема закрыта из-за постоянного нарушения одним из спорящих правил форума.
