№ п/п, дата, Наименование организации, прием на должность, № приказа и дата
Подпись должностного лица
и
№ п/п, дата, Наименование организации, уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ), № приказа и дата
Подпись должностного лица
Печать
Вид для печати
№ п/п, дата, Наименование организации, прием на должность, № приказа и дата
Подпись должностного лица
и
№ п/п, дата, Наименование организации, уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ), № приказа и дата
Подпись должностного лица
Печать
Наименование организации
№ п/п, дата, прием на должность, № приказа и дата
и
№ п/п, дата, уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ), № приказа и дата
Подпись должностного лица
Печать
Подпись работникаЦитата:
Наименование организации,
№ п/п, дата, прием на должность, № приказа и дата
и
№ п/п, дата, уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ), № приказа и дата
Подпись должностного лица
Печать
Еще подпись сотрудника-владельца трудовой.
Где про это?Цитата:
Еще подпись сотрудника-владельца трудовой.
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
у меня неправильное?
такс... а предыдущее из
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
.....
блин. ерунда какая-то.
Так если нет такого (подписи работника в трудовой) - это ошибка???
Так кто же прав??? Надо , чтобы под строчкой об увольнении подписался сотрудник или нет??!! Ответьте плз, СРОЧНО
The Star, надо.Цитата:
Надо , чтобы под строчкой об увольнении подписался сотрудник или нет??!!
Зайка, все у Вас правильное. Есть сами правила (№225), и есть еще инструкция к ним (№69).
Шмымзик, и у меня получается неправильная трудовая?
И вообще когда их отменят....
спокойствие, только спокойствие
Может, найдется в трудовой местечко для собственной подписи?
Если нет - то ничего страшного, отсутствие подписи работника не делает запись недействительной... к тому же, в некоторых случаях ее вообще может не быть - напр., если трудовая книжка была выслана по почте в связи с неявкой сотрудника за ее получением и т.п.
Сделаю вид, что получила по почте :cool:
Извиняюсь, что немножко отклоняюсь от темы.
Ситуация такая. приехал гражданин РБ, открыл ООО, сам учредитель и ген. директор.
Вопрос: трудовую нужно российскую заводить или своя подойдет? Гендиректор сам себя принимает на работу? Сам расписывается за обе стороны?
спасибо
свояЦитата:
трудовую нужно российскую заводить или своя подойдет
у меня вопрос такой: приняли меня на работу 13.04.2006г запись в тр.книжке с сокращениями типа: Пр.-приказ, средн.школы-средней школы.
и в колонке Сведения:
ГОУ СОШ № .. СЗОУО города Москвы
Назначена на должность заведующей хозяйством школы
правильная ли формулировка? сокращенное название?
потом я уволилась 28.02.2007
запись такая: Сведения:
Уволена по собственному желанию
на основании ст. 80ТК РФ
Директор ГОУ СОШ №... фио и подпись директора
в колонке № 4 :
Приказ № 63 от 28.02.2007г.
По ГОУ.СОШ.93 ------------(прям так и написано: с большой буквы По, и точки стоят после ГОУ и СОШ, нет знака №)
и ведь по сей день действует инструкция № 69 от 10 октября 2003г. ???
неправильноЦитата:
Уволена по собственному желанию
на основании ст. 80ТК РФ
всё???
статья увольнения не правильна, сокращений быть не должно
Ученица 777 т.е. действует 69 инструкция. А для исправления только самой приходить нужно, нельзя отправить по почте например :D
:p что?Трудовую книжку?Цитата:
отправить по почте например
а заставить исправлять все ошибки это обязательно? или достаточно статью только?
да трудовую :D
нет
как лучше, заставить исправлять все ошибки? это обязательно? или достаточно статью только????
по желанию работникаЦитата:
это обязательно?
тогда зачем нужны эти правила, если всего лишь по желанию, хочешь-да, не хочешь-нет.....
И все-таки как правильно делать запись при увольнении:
пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК
или
пункт 3 статьи 77 ТК ? ;)
Судя по тексту ТК, законодатель предпочитает так:Цитата:
пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК
:( напляшемся мы еще с этими новомодными причинами не платить пенсию!
У меня книжке уже лет 30, чего только там не сокращали. Под пистолетом не смогу рассказать как расшифровываается название РемтТехАгроПромСнаб. Существительных в этом сокращении явно не хватает, а вот поди ж ты, была такая контора, крупнейшая в Союзе по своему ведомству. Знать все годы моего героического труда на поприще обслуживания сельского хозяйства - козе под хвост? Точнее - свиньям!
А впрочем, все едино не дожить до пенсии, чего переживать-то :(
Сейчас как назначат думозвоны пенсионный возраст 70 лет (при средней продолжительности 57) так и будем служить, до деревянного бушлата.
Прямо с работы, с компенсацией за ниспользованный отпуск будем отъезжать на ближайшее кладбище
(брр, что-то я к вечеру такой мрачный!)
Причем "часть первая" именно прописьюЦитата:
пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК
