Ежегодный отпуск и компенсация при увольнении

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за 12 последних месяцев на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Сотрудник проработал 6 месяцев и уходит в отпуск на 15 календ.дней (с 1 сентября по 15 сентября 2007 г.)
Значит, берем его з/пл ежемесячную ( Организация работает с 1 марта 2007 г. , з/пл сотрудника в месяц составляет 8000 р., не менялась на протяжении шести месяцев)
Правильный ли расчет отпускных, подскажите, пожалуйста:
8000 х 6 месяцев = 48000
48000: 6 : 29,4 = 272,11
272,11 х 15 = 4081,65

А компенсацию сотруднику, проработавшему 5 месяцев, начислила таким образом:
Его з/пл в месяц 10000 р. Проработал с 1 марта по 14 августа.
10000 : 23 х 14 = 6086,96 ( его з/пл за август)
Расчет компенсации за неисп.отпуск:
10000х3:12:29,4=85,03
2,33х5=11,65
85,03х11,65=990,60 (компенсация )

Подскажите, пожалуйста, кто знает, правильно ли я произвела расчет отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск? Благодарю за помощь, уважаемые коллеги!

Цитата:

---

10000х3:12:29,4=85,03

---

Почему на 12 делите? Вы же считаете в этой формуле среднедневной заработок. И считаете его точно так же, как для обычного отпуска в примере 1. Соотв. - изменится и общая сумма КНО.

Остальное все правильно , арифметику не проверяла

Цитата:

---

Сообщение от ewtn

Сотрудник проработал 6 месяцев и уходит в отпуск на 15 календ.дней (с 1 сентября по 15 сентября 2007 г.)

---

расчет правильный, только почему 15 дней, а не 14? Ведь за каждый полностью отработанный месяц полагается 2,3 дня отпуска. Следовательно 6*2,3=13,8 (округляем до 14).

Цитата:

---

Сообщение от ewtn

А компенсацию сотруднику, проработавшему 5 месяцев, начислила таким образом:
Его з/пл в месяц 10000 р. Проработал с 1 марта по 14 августа.
10000 : 23 х 14 = 6086,96 ( его з/пл за август)
Расчет компенсации за неисп.отпуск:
10000х3:12:29,4=85,03
2,33х5=11,65
85,03х11,65=990,60 (компенсация )

---

Неправильно!10000*5/5/29,4=340,14
За 5 месяцев плагается (5*2,3) 11,5 дней + за 0,5августа еще 1день = всего 12,5 (13 дней компенсации). 340,14*13 = 4421,82. И еще вычесть НДФЛ.

Цитата:

---

за 0,5августа еще 1день

---

Неправильно.

Цитата:

---

расчет правильный, только почему 15 дней, а не 14?

---

Наверное, в приказе именно эти даты поставлены-с 1 по 15 сентября. :)

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

Неправильно.

---

ПРАВИЛЬНО!!! Совсем недавно этим вопросом интересовалась!:yes:

В заявлении сотрудника указан спрашиваемый период с 1 сентября по 15 сентября 2007 г..

Цитата:

---

Сообщение от Чиж

Наверное, в приказе именно эти даты поставлены-с 1 по 15 сентября. :)

---

Тогда просто придется помнить, что отгулен 1 лишний день отпуска...:) или правильно в личной карточке записать период, за который отгулено 15 дней отпуска.

Цитата:

---

ПРАВИЛЬНО!!! Совсем недавно этим вопросом интересовалась!

---

А у кого интересовались? В Минтруда запрос отправляли?

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

А у кого интересовались? В Минтруда запрос отправляли?

---

У меня мама всю свою жизнь работает бухгалтером по расчету з/п в огромных конторах (уже лет 15 в Юкосе), у нее и спрашивала, буквально дня 3-4 назад.

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

А у кого интересовались? В Минтруда запрос отправляли?

---

Нет, ну даже если обратиться за помощью к логике - если за 4 недели мы даем 2 дня отпуска, то за 2 недели, видимо, 1....:p

ааа... так это информация от ОБС....:D

В нормативных документах - содержатся совершенно иные параметры расчета дней для КНО.

ewtn, у Вас правильно подсчитано количество дней для КНО.

Angel-lika, я сама люблю пользоваться логикой. И язык, кстати, тоже умею показывать :p. Воспользуйтесь поиском по форуму, здесь масса информации о правилах подсчета дней для КНО. Кроме того - не сочтите за труд прочитать правила форума. Вы их весьма бесцеремонно нарушили в посте №3. Насколько мне известно - Вы не модератор пока еще.

Вопрос для мамы из Юкоса - за сколько дней получит КНО человек, полностью отработавший 11 месяцев, если он ни дня в отпуске не был?

Мда.... мамо из Юкоса-сильный аргумент..:)

Angel-lika, Вы же не будете спорить, что с 1 по 14 августа-это меньше половины месяца августа? или будете?

Спасибо большущее за помощь! Большущее!

Чиж, да и сомневаюсь я, что подсчетом ДНЕЙ для КНО в Юкосе - занимались бухи. Первую страницу Т-61 вообще-то положено заполнять работникам кадровой службы.

Скажите, пожалуйста, если сотрудник захотел отгулять не 14 дней ( "только почему 15 дней, а не 14?" - Angel-lika), например, 17 или вообще все 28, как закреплено в трудовом договоре, это ведь его право-пожелание?..

Конечно. Вообще по кодексу - норма 28 дней. Любые разделения - из категории исключений (как бы). Понятно, что в небольшой фирме, когда обязанности отсутствующего реально просто некому выполнять - отпуск на 4 недели почти непозволительная роскошь :(. Поэтому они и делятся. Разделение отпуска на части - по согласованию между работником и работодателем. Если они не могут прийти к согласию по поводу количества частей и дней в этих частях - то отпуск на части не делится вообще.

Цитата:

---

Сообщение от Чиж

Мда.... мамо из Юкоса-сильный аргумент..:)

Angel-lika, Вы же не будете спорить, что с 1 по 14 августа-это меньше половины месяца августа? или будете?

---

Ой, ну да... Извините уж меня, грешную.:o Что-то совсем уже....:o Конечно же меншье половины, поэтому за всгут не предоставляем даже 1го дня!:) Не хватило пару дней...:o

А если бы хватило - то дали бы все равно не 1, а 2,33 дня.

Цитата:

---

Проработал с 1 марта по 14 августа.
10000 : 23 х 14 = 6086,96 ( его з/пл за август)

---

А все 14 дней были отработаны, без выходных?

Расчет компенсации за неисп.отпуск:
10000,00*5/5/29,4=340,14
340,14*28/12*5=3968,30

Цитата:

---

Сообщение от ewtn

Скажите, пожалуйста, если сотрудник захотел отгулять не 14 дней ( "только почему 15 дней, а не 14?" - Angel-lika), например, 17 или вообще все 28, как закреплено в трудовом договоре, это ведь его право-пожелание?..

---

нельзя отправлять в отпуск на большее количество дней, чем он заслуженно заработал (из расчета 2,3 дня за каждый полностью отработанный месяц), если нет уверенности, что он не уволится раньше времени. Или вам потом из зарплаты надо будет удерживать излишне оплаченные дни отпуска. Чем заморачиваться и отслеживать все это - пусть идут на столько, на сколько заслужили. А вообще каждый решает для себя сам ЧТО его больше устраивает...

Цитата:

---

нельзя отправлять в отпуск на большее количество дней, чем он заслуженно заработал (из расчета 2,3 дня за каждый полностью отработанный месяц)

---

Можно.

Цитата:

---

Сообщение от Angel-lika

За 5 месяцев плагается (5*2,3) 11,5 дней + за 0,5августа еще 1день = всего 12,5 (13 дней компенсации). 340,14*13 = 4421,82. И еще вычесть НДФЛ.

---

Исправяем:
За 5 месяцев плагается (5*2,3) 11,5 дней = всего 12(дней компенсации). 340,14*12 = 4081,68. И еще вычесть НДФЛ

Цитата:

---

Сообщение от grosh

Можно.

---

Я сказала, если нет уверенности в том, что после отпуска он вам в первый же, например, день не принесет заявление об увольнении!!! Ему надо будет отрабатывать, чтобы вам было с чего удержать то, что вы ему излишне заплатили.

Angel-lika, ну если Вы уж так сильно настаиваете на своей неправильной точке зрения, что

Цитата:

---

нельзя отправлять в отпуск на большее количество дней, чем он заслуженно заработал (из расчета 2,3 дня за каждый полностью отработанный месяц),

---

- то можно воспользоваться логикой и подсчитать, сколько дней отпуска человек "заработал" за период с 01 марта по 15 сентября (посл. день отпуска). Предположим, что он 15.09 вот прямо возьмет и уволится.
На эту дату - выходит СЕМЬ месяцев стажа. Поэтому придется еще и доплатить за 1,33 дня, а не удерживать, как Вы говорите.

Angel-lika , а зачем вы дни округляете до целых?

Я в организации работаю с 22 ноября 2006г.
Скоро мне полагается с 01 октября 2007 отпуск по беременности и родам. Сейчас написала заявление на отпуск на 28 дней перед декретными, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ. Имею ли я на это право? У меня же не хватает полных 11 месяцев для полного отпуска. Помогите, пож-та, в этом рабобраться.
И еще вопрос, если мой работадатель откажет в отпуске, могу ли я написать заявление на выплату компенсанции за неиспользованный отпуск?

Цитата:

---

Имею ли я на это право?

---

Да, имеете.

Цитата:

---

И еще вопрос, если мой работадатель откажет в отпуске, могу ли я написать заявление на выплату компенсанции за неиспользованный отпуск

---

заявление написать можете, но вот компенсацию вместо отпуска не получите. Это запрещено ТрК. Вам может быть выплачена КНО только при увольнении.

Шмызик, спасибо огромное! Будем добиваться отпуска значит:)
Он и так мечтает, чтобы я уволилась. А если я буду увольняться, например после отпуска по уходу за ребенком, примерно через 2 года, эти деньги КНО , которые положены за отпуск , будут мне выплачены в этом же размере, т.е. за этот год, когда я работала в организации?

Цитата:

---

Сообщение от grosh

340,14*28/12*5=3968,30

---

Это что за расчет такой?