Ситуация следующая.
Нерадивая сотрудница написала заявление по собственному желанию, заявление подписано директором с требованием отработки 2 недель.
Теперь я узнаю, что она "пробивает" время работы терапевта.
Имеет ли право организация требовать сотрудника отработать 2-х недельный срок после закрытия больничного?
Нет, не имеет.
знатная лазейка для проходимцев! :(
Assol_07, эти 2 недели - время, данное организации на поиск нового сотрудника.
Да, я понимаю это, думала есть какие-нить "хитрости" и для организаций..Цитата:
эти 2 недели - время, данное организации на поиск нового сотрудника
Можно ли проверять соблюдение больничного режима? если сотрудник на работе совершенно здоров и вдруг перед увольнением уходит на больничный? если есть сомнения в "подлинности" болезни и больничного? что делать тогда? создать внутреннюю комиссию и проверить соблюдение больничного режима? может у нас есть хоть малюсенький шанс "отыграться"?.
и что она вам такого сделала?Цитата:
может у нас есть хоть малюсенький шанс "отыграться"?.
Ну и что? Заболеть можно в любой момент. А врачи вообще говорят "Нет здоровых людей, есть недообследованные".Цитата:
если сотрудник на работе совершенно здоров и вдруг перед увольнением уходит на больничный?
Не рой яму другому...Цитата:
шанс "отыграться"
Нет, если больничный выдан законно, шанса нет ни малейшего. :yes:Цитата:
Сообщение от Assol_07
Не ищите себе приключений. ;)
Как то раз я болела и днями сидела в поликлиннике - анализы и прочее, даже ездила в другую, т.к. у нас одного из врачей не было.:oЦитата:
Сообщение от Assol_07
А для проверки нужно будет ехать в поликлиннику к главврачу и там ужо разговаривать.
а законность выдавания никто проверять не будет.Цитата:
если больничный выдан законно
знаю случай, когда директор одной конторы всегда писал в таких случаях запрос в поликлинику с просьбой разобраться.
Разумеется ничего он этим добиться не мог. Просто как мера устрашения персонала :)
нет конечно! нет такой цели и желания.. просто сотрудник хочет нам немного напакостить за то, что пришлось отрабатывать 2 недели.. вот и замыслил больничный. А чувствовать себя полностью "беспомощным" в этой ситуации не очень приятно.Цитата:
Не рой яму другому...
Обычно увольнения все происходят мирно, а тут прямо "лезет" негатив из человека и все тут, никак не хочет по-хорошему растаться..
чисто по-человечески "плюнула" людям, которые ее выручали и поддерживали в лицо, и еще осталась недовольна отработкой.Цитата:
и что она вам такого сделала?
Человеческий фактор.. как всегда..
Ну и отпустите ее, не опускайтесь до ее уровня! :cool:
Какое счастье, что есть у некоторых такая возможность, как уйти на больничный лист вместо отработки в уже недружественном к тебе коллективе. И свое здоровье сбережешь, и здоровье сослуживцев тоже. Ничего путнего такой "навостривший лыжи" работник для организации не хочет сделать да и не сделает. И незачем выяснять, как и чем она там болеет. Она ведь может еще и передумать, и выйти на работу после больничного. Лучше сосредоточить усилия на поиске нового сотрудника и создать для него дружественную атмосферу. Согласитесь, жуткая картина, когда ты приходишь на новую работу, а там "догрызают" очередного работника.
Людмила%%%, очень верно! респект!!! :)
Это не так.Цитата:
Сообщение от Calm
А ему не надо было самому заниматься самодеятельностью. Достаточно было сообщить об этом в ФСС.Цитата:
Сообщение от Calm
Увы, нет. Есть реальные уголовные дела. В форуме, кстати, об этом писали.Цитата:
Сообщение от Calm
Вы совершенно правы, иногда эмоции берут свое.. :oЦитата:
Ну и отпустите ее, не опускайтесь до ее уровня!
согласна, что достоверность больничных в некоторых случаях необходимо проверять, и не безнадежно это, как кажетсяЦитата:
Достаточно было сообщить об этом в ФСС
Полностью Вас понимаю и поддерживаю, иногда "не рой яму другому" неуместно.Цитата:
Сообщение от Assol_07
Например, у меня одна бух увольнялась: в ультимативной фрме-"..не подпишете, уйду на больничный, подписывайте" , а за этой дамочкой остался непересданный участок работы , куча сшивов по первичке, которые собрать и отправить должен был другой бухгалтер,и много чего еще. Почему мы всегда должны идти на поводу у таких проходимцев? Мы , конечно, договорились, но много чего осталось на ее участке мягко говоря нехорошего, с чем и сейчас сталкиваемся.
А вот такой вопрос: есть у нас один "троянский конь" (смотрели кино?)
заболел малый, вот болеет уже второй месяц, приносит больничные, звонит-почему мало платим, должны больше, сам времени зря не теряет-кровь сдает, зарабатывае тем самым себе отгулы дополнительно.
Может, кто-нибудь даст ссылочку в форум, где подобные темы обсуждались? Дело в том, что пьет этот наш товарищ, а мы вот его уволить не можем пока и раьоту его тоже должны за него выполнять.
Решили официальный запрос на имя главврача лечащей клиники написать, с просьбой дать офиц ответ с каким заболеванием наш товарищ у них лечится. Почему Вы говорите, что это это гиблое дело? Они обязаны официальный ответ на официальный запрос сделать.
Проверим режим соблюдения б/л с комиссией. Я тут прочла в
Приказе Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и Постановление ФСС РФ от 19 октября 1994 г. N 21 Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан
что....По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней.
Вы меня простите, а работать-то кто за него будет?
ВОПРОС: как грамотно уволить в связи с тем, что работник , находясь на больничном такое продолжит время не может выполнять возложенные на него функции? Или только по заключению мед учреждения ст 83 п 5 ТК?
Что-то чем больше тем читаю, тем больше убеждаюсь-прямо безнадега какая-то...
Если работник находится на больничном, уволить его вы никак не можете(ни грамотно, ни безграмотно), более того, если после увольнения от заболеет(в течение 30дней), при условии,что он не нашел другой работы, то больничный ему тоже вы будете оплачивать.
Да что Вы: разве этот "срок" не истекает в день увольнения? Какие еще 30 дней? Может быть, речь об увольнении по сокращению штатов?Цитата:
более того, если после увольнения от заболеет(в течение 30дней), при условии,что он не нашел другой работы, то больничный ему тоже вы будете оплачивать.
2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Не, ты банально отстал от жизни. :pЦитата:
Сообщение от Vaclav
См. п. 2 ст. 5 и п. 2 ст. 13 255-ФЗ. ;)
Точно, отстал! :)Цитата:
банально отстал от жизни
Я в свое время возмущался тем, что заболевшему в день увольнения нужно оплачивать б/л, а уж такое безумие вообще повергает меня в шок. А если ФСС откажется возместить расходы по такому больничному? Будут ли они учтены по прибыли?
Не отказался!!!
Это как это откажется?Цитата:
А если ФСС откажется возместить расходы по такому больничному?
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору...
А если полис у него в день увольнения изъяли как положено, то как он больничный получит? По полису безработного?
А сделать уже ничего нельзя. Если даже сотрудница купила офиц. больничный лист, вы никак это не докажите. Для подтверждения нужно писать письмо на глав. врача, а какой нормальный глав врач "сдаст" свою поликлинику?! По этому отпустите ее с миром и может быть даже сэкономите на выплате компенс. за ниспользованный отпуск!Цитата:
Сообщение от Assol_07
А ветку прочитать, вместо того, чобы писать бред, что помешало?Цитата:
Сообщение от Аноним
Во дают! Ну и экономные же какие! :)Цитата:
По этому отпустите ее с миром и может быть даже сэкономите на выплате компенс. за ниспользованный отпуск!
Вот по закону это так, но практически не сталкивалась ни разу. Болничный лист в поликлиниках города, где я проживаю, у нас выдадут только при наличии полиса мед страхования, где указан страховщик (напр."назв. места работы").Но полис в день увольнения, вместе с обходным листом, я забираю у сотрудника. В нашей поликлинике ему по закону оформят полис как неработающему гражданину (при наличии трудовой) или не оформят вообще (есть и такие). А не работающему только справки выдают. Вот так.Цитата:
Сообщение от 7777
