Работник только что устроился и взял ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Месяц в месяц. Программа насчитала отпускные в сумме 0 рублей. Это нормально?
Вид для печати
Работник только что устроился и взял ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Месяц в месяц. Программа насчитала отпускные в сумме 0 рублей. Это нормально?
Нет, не нормально
Отпуск предоставляется только по истечению 6 месяцев работы на предприрятии. ТК почитайте! :wow:
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Цитата:
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
:p
не совсем поняла что значитТо есть вообще ни дня не отработано? Или все таки что-то отработано?Цитата:
Месяц в месяц
у Вас что нибудь такое или просто по соглашению? ;)Цитата:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
Если что-то отработано, то п. 7 Положения 922.
Правильно что 0, если вы действительно отправили его по соглашению сторон. Он же ушел месяц в месяц, значит за предыдущие периоды ему з/п не начислялась!? :yes:
предоставьте отпуск без содержания, если человек не отработал, это надежнее... а вдруг он не выйдет больше на работу с кого деньги бедете удерживать?
Аноним,какие деньги? ;)Цитата:
с кого деньги бедете удерживать?
видимо излишне выплаченные отпускные, буде сотрудник вдруг чего... :wow:Цитата:
какие деньги?
Fraxine,это очень трудно вернуть 0 рублей :)Цитата:
отпускные в сумме 0 рублей
Отпуск предоставили по соглашению сторон. Устроилась она 5 мая. Отпуск - 19.05.08-28.05.08. То есть, дни отработаны. И вышла она уже вчера на работу. Тут всё нормально. :)
АннаМурманск, значит 0 не будет :)
Первый месяц для расчета среднего берется апрель. А так как она устроилась к нам 05.05, то апрель пуст, уже не говоря об 11 предыдущих месяцах. И как тогда? (считаю в 1С ЗиК)
по окладу
АннаМурманск,в посте 8 уже давали ссылку на этот НПАЦитата:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
gngrigoreva, не давайте вредных советов
Значит так:
в мае у работницы в расчетном листке вот что:
оплата по окладу - 3025
отпускные - 0
р/коэфф. - 1512,50 (50%)
с/надбавка - 2420 (80%)
ИТОГО начислено - 6957,50 руб.
НДФЛ - 904 руб.
Какие будут отпускные?
6957,5/(29,4/31*14)*10=5239,08.
KocmosMars, Предыдущий абзац статьи 122 ТК прочтите. Там говорится, что по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. И ограничений нет.Цитата:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Простите меня за тупизм... Просто столкнулась первый раз в жизни с этим.Цитата:
Сообщение от Fraxine
Спасибо огромное! Всё поняла!
только придется в ЗиК проводить эту сумму в воде начислений? Или как?
1С ЗиК-это программа, рассчитанная на наиболее общую ситуацию, в данном случае это нестандартная ситуация, но тем не менее сотрудник работал с 5.05 по 18.05.08 и как я поняла с 29 по 30.05.08, за этот период фактически начислено 6957.50р. Из суммы заработка и надо исходить.Цитата:
А так как она устроилась к нам 05.05, то апрель пуст, уже не говоря об 11 предыдущих месяцах. И как тогда? (считаю в 1С ЗиК)
На период работы приходится 17 календ.дней (31-14), для расчета среднего дневного заработка берется расчетное кол-во календ. дней:29.4/31*17=16.15, средний дневной заработок для расчета отпускных:6957.5/16.15=430,80, отпускные составят 430,80*10.
я поняла, что 6957,5 начислено именно за период с 5по 18 мая, исходя из этого и расчитаны отпускные.Цитата:
сотрудник работал с 5.05 по 18.05.08 и как я поняла с 29 по 30.05.08, за этот период фактически начислено 6957.50р.
То есть так:Цитата:
Сообщение от VeraFet
6957,50/ (29,4/31*17)*10 = 4316,10 руб.
Проводить эту сумму каким документом и где в ЗиК???
скажите, если человек уходит в отпуск 9 июня, за 9 рабочих дней ему выплачивать зарплату. Т. е. расчитывать его полностью?
Нет, не обязаны. Но если выплатите как аванс - ничего страшного не произойдет.Цитата:
за 9 рабочих дней ему выплачивать зарплату.
У неё оклад 5500.Цитата:
Сообщение от Fraxine
За май насчитала программа 3025 руб.
Я выплачиваю всё до дня отпуска. Можно не до копеек... Потом можно окончательно всё посчитать и доперевести.Цитата:
Сообщение от Ирина185
Значит, за период 5-19 отработано 9 дней.Цитата:
У неё оклад 5500.
За май насчитала программа 3025 руб.
не так-в расчет берется з/п (с надбавками) за период 5-18, т.е. до момента ухода в отпуск. Пересчитываете эту сумму, а дальшеЦитата:
То есть так:
6957,50/ (29,4/31*17)*10 = 4316,10 руб.
Цитата:
(29,4/31*14)*10
