Вид для печати
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, ребенку 1 г.2 мес. , жду второго ребенка. в конце августа вышла бы в декретный отпуск.
Я сама бухгалтер, пособия и больничные листы начисляю я. С этим я еще не сталкивалась. как правильно все оформить. конечно не в убыток себе.
Заранее большое спасибо!
работаете на неполный день с сохранением пособия или просто дома сидите на пособиях?
официально сижу дома. работаю у отца. поэтому делаю все сама
это хорошо...
1. будете брать декрет у врача строго не с понедельника, а вторник-пятница
2. на один день строго перед декретом выйдете на полный рабочий день с выходом из отпуска по уходу
больничного листа уже не будет? или пособие буду начислять с момента рождения? с какой з\п?
а в чем разница с понедельника или нет?
озвучьте точную дату начала декретного б/л, который врач выдаст в августе за 70 дней до расчётных родов
17 авг. получается понедельник, если считать день родов. если нет то воскресенье
с первым ребенком отпуск закончится 4 октября
Подскажите, почти такая же ситуация. Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ждет второго, которого родит еще находясь в отпуске по уходу за первым. Как ей будет рассчитываться и выплачиваться пособие по рождению 2 ребенка и отпуск по уходу за ним? Исходя их каких сумм? Может ей выгоднее все-таки выйти хотя бы на пару месяцев на работу?
лучше на один день...
второй раз: понедельник плохо, т.к. надо иметь рабочий день непосредственно перед декретом
Исходя из оклада по штатному расписанию. Поскольку в расчетном периоде не было выплат и периодов, которые берутся при расчете декретного пособия. А выходить или нет (точнее выгодно или нет) зависит от того, будет ли у сотрудницы в этот период зарплата, превышающая оклад по штату. Например, какие-нибудь проценты от продажи. Если чисто теоретически она скорее всего будет получать голый оклад, то можно не париться и не выходить.Цитата:
Сообщение от Nanochka
не слушайте анонима... даже при голом окладе сверхвыгодно выйти на один рабочий день непосредственно перед декретом
Пример из оклада в 10000... декрет начался в мае
1. не было выхода на один день
БиР ~ 4.6 * 10000 = 46000
2. был выход на один день
СДЗ = 10000/19 = 526.32
БиР = 526.32 * 140 = 73684.80
на ровном месте один отработанный день принёс сверхвыгоду почти в 28000
если для анонима это не деньги, то она может и не "париться"
Генук, а уточнить по расчету: откуда берется цифра 4,6 и почему при расчете СДЗ за месяц, в котором отработан 1 день кол-во дней 19?
Спасибо.
4.6 = 140/30.4 ~ число месяцев декрета
в том то и дело, что если всё начало месяца был отпуск по уходу, исключаемый из расчёта СДЗ, то будет отработан один КАЛЕНДАРНЫЙ день (он же рабочий)... вот почему заработок одного дня мая 10000/19 = 526.32 даст самоё себя для СДЗ декрета:
СДЗ = 526.32 / 1
поэтому и невыгодно начало декрета в понедельник, т.к. отработанная пятница притянет к себе два выходных как отработанные КАЛЕНДАРНЫЕ и будет совсем глупо:
СДЗ = 526.32 / 3
Генук, соглашусь, когда речь идет об 1 дне. Но никто выходить на 1 день не будет. А вот если выйти на месяц, то никакой разницы почти нет. 10 000 оклад. 31 календарный день в месяце, например. Дневной заработок - 322,58 руб. И исходя из этой же суммы примерно будет считаться пособие, если совсем не выходить (поскольку по штату 10 000 руб.). То же самое с двумя отработанными меясцами и т.д. То есть ваша экономия существенна, только если сотрудница вышла на период, составляющий несколько дней.
Можем взять конкретный пример с выходом на работу на месяц и конкретными числами декрета.
Цитата:
Сообщение от Генук
смелое заявление :)Цитата:
никто выходить на 1 день не будет
всё это белыми нитками шито. выход на 1 день - явное искусственное увеличение декретного пособия. как вы сами же и сказали. и что на это ФСС скажет еще большой ворпос. А выход на 1 месяц и больше, как я уже сказала, ни к какой экономии не приведет. ну если только к совсем небольшой, если как-то так вывернуться и выйти например на полный месяц (месяцы) и плюс еще захватить в каком-то месяце всего 1 день. то есть экономия достигается только тогда, когда сотрудница в каком-то из месяцев проработала всего 1 день или чуть больше. сделовательно, у нее календарный день в этом месяце будет оплачиваться больше, чем в полном отработанном месяце. и это приведет к росту среднего заработка за расчетный период. вообщем, я сомневаюсь что глубоко беременной сотрцнице нужны эти выкладки. ради небольшой экономии. большая экономия - только тупо выйти на 1 день, да еще желательно в котором рабочих дней поменьше. Что скажет на это ФСС?? вот уж не знаю. так что лучше сидите дома и не нервничайте.Цитата:
Сообщение от Генук
официально оклад у меня 6000. допустим я выйду на полтора месяца перед декретом. можно мне на начало работы повысить оклад?
конечно можно. Но вот только вряд ли ФСС оставит это незамеченным. Уж если и повышаете, то повышайте с 01 января 2009. Все равно зарплату вы не получалиЦитата:
можно мне на начало работы повысить оклад?
как мне тогда считать б\л если оклад 10000, работать буду июль, и до 17 августа, а пособие до 1,5 лет с какой суммы начислять?
будет ли разница если я выйду только на начало августа?
и еще вопрос: прочитала:"Размер единовременной выплаты за второго ребенка составляет 250 тыс. рублей. Выплачивать эти пособия начнут с января 2010 года, а пока молодые мамы получают на руки сертификат на указанную сумму."
где получают этот сертификат, и что нужно чтобы его получить?
в ПФ РФ. Документы обычно указаны на стенде в ПФ РФ.
А я вот на днях прочитала, что мамочка имеет право на единоразовую выплату в сумме 12 тысяч с суммы материнского капитала. Интересно правда или нет.
больше оно уже составляетЦитата:
составляет 250 тыс. рублей.
Достал я уже всех своим вопросом и буду доставать пока не разберусь. Вот Генук пишет работница выйдет на один день на работу из отпуска по ребёнку до 3 лет. Ну вот пришла она утром первого июня 2009г и принесла заявление на увольнение первого июня 2009г. И ушла. КНО, то ей расчитывать по последнему периоду 12 месяцев, когда заработок был? Это понятно. Или может по з/п за этот один день? Но ведь не работала она. Вообще, что значит вышла на работу? Как это понять? Особенно в моём случае - вышла, но не на работу ;) Кстати, в том периоде давнем 12 месяце з/п была 3000, а теперь она у таких же продавцов - 5000. Коэфф 5000/3000 применять? Я понял так, что нет - ведь повышение было НЕ в расчётном периоде.
МалИП, день увольнения является последним рабочим днем, т.е. Вы могли бы не отпускать сотрудницу, а заставить отработать полную смену. Следовательно смотрим на разъяснения Генук.
Генук, извините, не знаю склоняется Ваш ник или нет :o
Но ведь до того было заявление об отпуске по уходу до 3-х лет. Формально-то она находясь в этом отпуске увольняется, (могла ведь заявление и по почте прислать:) какой уж тут рабочий день.Цитата:
Сообщение от Elen.ka
Пардон, меня эта фраза сбила.Цитата:
Вот Генук пишет работница выйдет на один день на работу из отпуска по ребёнку до 3 лет.
написала заявление о досрочном выходе на работу или о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. (кому как удобнее)Цитата:
Вообще, что значит вышла на работу? Как это понять?
даЦитата:
КНО, то ей расчитывать по последнему периоду 12 месяцев, когда заработок был?
Вы в целом по предприятию увеличили зарплату или индивидуально каждому сотруднику?Цитата:
5000/3000 применять?
Если в целом то 5000/3000 применять, если индивидуально и этой сотруднице не поднимали, то нет.
Больничный лист у меня с 19.08.09. по 5 янв. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. выходила на неполный рабочий день с 1.08.09 по 18.08.09. оклад 12000 р. правильно ли я считаю пособие по БИР?
12000/21=571,43 (исходить из рабочих дней или календарных?)
571,43*140=80000,2
оклад был повышен с 01.08.09. пособие по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет тоже должно повыситься? или считать как раньше?
и еще вопрос, как будет считаться пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на второго ребенка?
