Вид для печати
Всем доброго времени суток! Помогите разобраться, дело в том, что у нас сотрудник уходит в отпуск на 30 календарных дней с 09 декабря по 13 января. Вопрос вот в чем, теряет ли он что-то кроме 6 дней отпуска? И что в этом случае он приобретает? Всем ответившим большое спасибо!
Ничего она не теряет.
моя подруга работает в ИП на графике 2/2.
директор сказал что они не будут работать с 31 декабря по 10 января так как он будет отдыхать и на работу в это время выходить нет экономического смысла.
на вопрос оплатятся ли эти дни он ответил что посоветуется с кадровиком.
Подскажите, как правильно он должен сделать?:lupa:
а почему теряет? насколько я понимаю отпуск должен быть продлен на праздничные дни
теряет ли он что-то не знаю, но отпуск 6 дней точно не теряет, потому как отдыхать будет 36 календарных дней, из них отпуска 30 дней, и 6 дней праздничных.Цитата:
Сообщение от Юкла
а на мой вопрос ответьте :(
Кнопкин, ИМХО простой по вине работодателя 2/3 оклада.
:yes:спасибоЦитата:
Сообщение от бух2007
Кроме праздничных дней. А, м.б., и вообще без простоя. При суммированном учёте 2/2 график может быть составлен так (по 12 часов), что все эти дни будут выходными, а годовая норма рабочего времени будет соблюдена.Цитата:
Сообщение от бух2007
Немного запуталась, теряет не 6 дней (праздничных), а те 4 дня, которые переносятся в связи с тем, что праздники выпадают на выходные. Если бы сотрудник ушел в отпук с 11 января, он бы отгулял 10 дней (как все в январе) + 30 дней отпуска. Итого 40 дней, а так только 36. Но вопрос по оплате. К примеру з/п работника 30 т.р., в бухгалтерии сказали, что по кол-ву дней он, конечно проигрывает, но по деньгам выигрывает. Вот и не понятно с связи с чем по деньгам выходит больше?
Так он получит отпускные за выходные дни января (не праздничные). Максимум получил бы, если отпуск кончился бы 10 января.Цитата:
Сообщение от Юкла
уходить в отпуск надо в лёгкодневные месяцы типа июль-август... а не в тяжелодневном январе... каждый рабочий январский день 1/15 заменяется на отпускной 1/29.4
то ли дело летом - 1/23
Тут ведь в одном выигрываешь - в другом проигрываешь. Если бы он пошел в о/о с 11 января, то в будущем, когда январь войдет в расчет отпуска следующего у него будут календарные дни для расчета и не будет сумм, что снизит СДЗ будущего отпускаЦитата:
Сообщение от Юкла
с 1 по 13 - 6 праздников значит 7 отпуск, с 14 - 12 дней на окладе)
потому, если зарплата давно 30:
30*(7/29,4+12/15)=30*1,038095238=31,14
т.о., 1рубь,14коп выигрывает
а вот для целей расчета больничного в последующих месяцах январь очень хорошо поднимет средний:
зарплата 12/15 а дни (31-13)/31=7,74/15
Ребят, а разве отпуск не продлевается на количество праздничных дней? Отпуск на 30 дней с 09.12.09 по 13.01.09, так как с 01.01.10 по 10.01.10 праздничные и выходные дни, то отпуск с 11.01.10 продлевается на эти дни!?
Аноним, нет, потому что праздничных не 10 дней, а 6 - это 1, 2, 3, 4, 5, 7, остальные четыре - выходные дни, а отпускные «измеряются» в календарных днях, т.е. с учетом выходных, но исключая праздничные.
Смотрите - отпуск с 17 декабря 2009 по 19 января 2010 - 28 календарных дней (15 в декабре и 13 в январе), отпускные начисляем за 28 дней, правильно?
Да, верно.
Час от часу не легче. подруга пришла сегодня на работу хозяин сказал что магазин закрывается так как выручки маленькие и помещение продается.выплатил за отработанные дни деньги и послезавтра сказал приходить за доками. как ей быть? может ли она претендовать на какие либо выплаты?
:help:
претендовать конечно может. и КНО и выходное пособие, все как полагается.Цитата:
Сообщение от Кнопкин
КНО-да. А насчет выходного пособия- вряд ли. Она же у ИП работала.Цитата:
претендовать конечно может. и КНО и выходное пособие, все как полагается.
получается что ИП могут безболезненно для себя увольнять людей?Цитата:
Сообщение от бух2007
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
на ИП это тоже распространяется?Цитата:
Сообщение от бух2007
Думаю- нет. И на бирже труда- от региона зависит. В ФЗ о занятости вроде пособие платят только уволенным из организации. Читая форум- где-то ЦЗН платит уволенным от ИП, где-то -нет.
сначала уточните - срочный договор с ИП или нет?
как правило - срочный...
бессрочный :yes:Цитата:
Сообщение от Генук
а что, в самом деле если увольняют по сокращению из ип то центр занятости платит только 800 с копейками в месяц?
