Вид для печати
Как приятно...:):redface:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Исходные данные:
работник принят 01.01.2010
отпуск с 25 янв
по 24 янв начислено 5280 руб
Расчет:
(29,4:31)х24=22,76 календарных дня
5280:22,76=231,99 средний дневной заработок
231,99х12 (кол-во календарных дней отпуска)=2783,88 руб
Или надо все сразу отпускные выплачивать, а не за ту часть, которую берут?
Вот и правильно :)
Отпускные всегда начисляем-выплачиваем по количеству фактически использованных дней. Берет 12 - вот 12 и оплачиваем
Прошу помощи в расчете:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Сотрудник работает с 1.04. Отпуск не брала, больничных не было. Оклад 3600 р. С 01.01.10 взяла отпуск.
Расчет
306- календарных дней
36000:306=117,64 - средний дневной заработок
117,64*28= 3293,92- отпускные
Верно?
29го выходит на работу. За три дня в январе ей расчитывать з/п, да?
ну а как же можно не оплатить, если человек работал?Цитата:
Сообщение от katen
но вообще-то праздничные дни в о/о не учитываются и не оплачиваются, так что либо работница ваша выйдет на работу 4 февраля (если в заявлении было написано о/о на 28 кал. дней) либо у неё отпуск ДО 28 включительно, тогда оплата дней отпуска не за 28 дней, а за 22
ну конечно, праздники...были...Цитата:
Сообщение от Аноним
а почему 4го, а не 8го? праздники же до 11 января были
Потому что праздничных дней всего 6
Просто у нас все 10 гулялись, не знала...с 8го должно быть заявление, правильно?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А расчет верный?
за полностью отработанный месяц берется 29,4 кал.дня, так что 306 за 9 мес никак быть не можетЦитата:
Сообщение от katen
пост 922
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_111109.htm
да и 36000 как у вас получилось с окладом 3600 за 9 мес?
10 это выходных, а праздничные только 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января - они отпуском не являютсяЦитата:
Сообщение от katen
если все 10 гулялись, то и заявление на отпуск по идее с 11.01.10
Понятно, первый раз делаю расчет...почти на пальцах. Выходит:Цитата:
Сообщение от Солнышко 2006
264,6- календарных дней
32400:(29,4*9)=122,44 - средний дневной заработок
122,44*28= 3428,32- отпускные
Спасибо вам за помощь!
katen, теперь правильно, только средний округлите 122,45
:yes:
спасибо. Еще вопросик. Если заявление будет от 6 января...то 7 января мы выкидываем из расчета дней отпуска?Цитата:
Сообщение от Солнышко 2006
да, если с 6 января сотрудник на 28 дней идет в отпуск, то по 03.02.10. кстати отпускные нужно выплатить за 3 дня до ухода в отпуск и НДФЛ в этот же день
а отпускные входят в Базу для начисления страховых взносов?Цитата:
Сообщение от Солнышко 2006
а еще...большие штрафы за неуплату НДФЛ вовремя?Цитата:
Сообщение от Солнышко 2006
отпускные облагаются всеми теми же налогами, что и зарплата
НДФЛ перечисляется в день фактической выплаты отпускных. Поэтому если отпускные еще не выплатили, то и пеней за несвоевременую уплату НДФЛ не будетЦитата:
большие штрафы за неуплату НДФЛ вовремя?
а отпускные можно начислить после отпуска?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
вернее выплатитьЦитата:
Сообщение от Аноним
Это нарушение ТК, но вряд ли Вас за него накажут
очень заманчиво звучит :))Цитата:
Сообщение от Просто Таша
а можно еще вопрос возник. ОТпускные облагаются такими же налогами, как и зарплата. А пособие по БиР, по уходу и т. д.?
Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Сотрудник работает с 01.09.08. С 01.01.10 он уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Одновременно, с 01.01.10 з/п становится 5000, а раньше была 10000. А с 28.02.10 он решил уволится, хотя раньше писал заявление на отпуск на три месяца. Поправьте, если я неправильно посчитала. Отпуск без сохранения з/п в стаж, дающий право на отпуск не попадает, значит за работу с 01.09.08 по 31.12.09 ему положена компенсация за 37,32 дня. С этим понятно, а вот дальше сомневаюсь какую зарплату для расчета учитывать? С 01.01.09 по 31.12.09, потом же ему вроде как з/п не начислялась? :( И надо ли его заставлять переписывать заявление на отпуск, или ничего страшного, что там три месяца стоят, он же уже заявление на увольнение написал?
Ничем не облагаетсяЦитата:
А пособие по БиР, по уходу и т. д.?
если вы планируете уволить его 28.02, то для расчета берете период с 01.02.09-31.01.10Цитата:
Сообщение от 232RMO
б\с вроде было с 01.01.10, почему же вы говорите, что в 2009 з/пл не было??? если не было, то откуда взялись дни компенсации так много?
переписывать заявление не надо в любом случае
Я неправильно выразилась, в 2009 году з/п у него как раз была - 10 000 руб. а с 01.01.10 он ушел в отпуск без содержания. А если период для расчета с 01.02.09 по 31.01.10, то как произвести расчет? В январе ставить з/п 5000 ил вобще не ставить, и с днями что делать, 29,4*11, что ли?
слава богу :) спасибо:redface:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А налоговый вычет на отпускные распространяется?
из расчетного периода исключаются ДНИ и СУММЫ отпуска б/с, о/о, б/л и т.п., приходящиеся на эти дниЦитата:
Сообщение от 232RMO
налоговый вычет дается на каждый м-ц, когда работник состоит в трудовых отношених работодателем. вычеты не предоставляются при достижении дохода... см. НКЦитата:
Сообщение от katen
Я должна сделать так?
февраль 2009 - 10000
март 2009 - 10000
апрель 2009 - 10000
май 2009 - 10000
июнь 2009 - 10000
июль 2009 - 10000
август 2009 - 10000
сентябрь 2009 - 10000
октябрь 2009 - 10000
ноябрь 2009 - 10000
декабрь 2009 - 10000
январь 2010 - 5000
Итого: 115000
29,4*11=323,4
115000/323,4=355,60
355,60*37,32=13271
Мне кажется, что-то здесь не так, сумма получается слишком большая. Помогите!!!
