Вид для печати
Здравствуйте!
У меня на работе такая ситуация: у нас есть сотрудник, который всех "достал" (простите) своим не профессиональным поведением. Из-за этого сотрудника ни кому не хочется идти на работу! Достал просто всех! :fire: Ну так и у меня вопрос:
Можно как то его уволить?
В чем непрофессионализм поведения?
Можно.
1. Вы проводите всем работникам предприятия аттестацию и увольняете непрошедших аттестацию, а тому работнику вопросы покаверзнее.
2. Сокращаете его должность и через 2 месяца увольняете.
3. Вы фиксируете все опоздания и отлучки с рабочего места, во внутреннем распорядке прописываете, что поход в туалете свыше 20 минут - прогул с соответствующей объяснительной. И приказы на каждое опоздание.
4. Подкладываете на стул кнопки, пачкаете рабочий стол и в том же духе. Может уволиться сам.
..................................
хх. Договариваеть на увольнение по соглашению сторон с выплатой отступных.
Пытается поругать весь коллектив между собой! пытается выставить себя самой самой, унижая за глаза других! что негативно сказывается на работу! Еще у нас подозрения что он крутит какую то аферу, но за руку ни кто не ловил, и по этому доказать тоже не можем! и еще - если у этого человека нет настроения ( а его практически никогда не бывает), то настроения ни у кого не будет!
детский сад какой-то ))
за это не увольняют
Вот и я говорю, что детский сад, но если его не уволить, то весь коллектив разбежится, а уволить надо правильно! А с кнопками мне понравилось!
Ага, детский сад.
Он пытается, а коллектив ведется? Может, проблема не только в нем?Цитата:
Пытается поругать весь коллектив между собой! что негативно сказывается на работу!
А коллектив очень хороший, и терять таких ценных сотрудников не хочется! Надо как то избавиться от одного. Надоел этот детский сад уже, когда болеет или в отпуске - у нас РАЙ!!!!!!!
Ну подскажите как его уволить? Если директора не устраивает в нем все! сел на шею и ножки свесил. как его слить?
Если он уходит на 2-4 часа раньше домой, как это правильно оформить? У нас не большое предприятие, и не ведутся ни какие записи, как например в гос. учреждениях, кто когда ушел и пришел.
такой хороший коллектив, что идея с кнопками принята на ура )))
Леся777, а если не секрет, вы этой организации кто?
если коллектив очень хороший он сам не позволит не понятно кому разрушить себя.. а если так видимость.. то и увольнение неугодного сотрудника не поможет
jul-2000, меня больше интересует вопрос - а кто этот паразит? Не директор случайно? ;)
:wow: Об этом я как-то не подумала :hmm:Цитата:
Не директор случайно?
записи не ведутся, кнопки кладутся =)
Не директор.Цитата:
Ну подскажите как его уволить? Если директора не устраивает в нем все! сел на шею и ножки свесил.
Может, стоит воспользоваться опытом госпредприятий?Цитата:
У нас не большое предприятие, и не ведутся ни какие записи, как например в гос. учреждениях, кто когда ушел и пришел.
детский сад... ;)
объявите ему бойкот!
девчата, по-моему это женщина... я бы делил слова авторши ветки минимум на 100...Цитата:
Сообщение от Леся777
Цитата:
девчата, по-моему это женщина...
"Если женщины дерутсяЦитата:
слова авторши
Лучше в драку не встревай" ("Ханума")
в поиске поищи -увольнение за прогул. много раз обсуждалиЦитата:
Если он уходит на 2-4 часа раньше домой, как это правильно оформить?
мне наверное везло... тьфу...тьфу... тьфу...
какие только уникумы не работали со мной в бухгалтерии... одна квасила прямо на глазах... приносила с собой бутылочку сока, который заранее разбавляла спиртом и потихонечку отсасывала... к вечеру уже в ноль...
другая периодически кричала, что мы все продались сатане и кропила нас святой по её словам водой... обильно так... неожиданно... много попадало ещё и на мониторы...
третья - влюблялась непрерывно и разлюблялась и услаждала нас стенаниями...
всех не перечислишь... все нормально работали... главное, выбрать для них подходящий участок...
ушла, видно, девушка кнопки точить...
аптека, я бух.
была такая ситуация что нам надо было его взять, в начале сотрудник был хороший, потом деньги голову вскружили, зазнался и все такое, уже объясняли, хватает человека на 2 недель, потом все с начала! Ну я же не могу втирать мозги каждые 2 недели - потом мне их втирать надо будет, сума сойти можно.
не надо ничего делить, и издеваться не надо! Я реально помощи попросила!!! (((((( Я вообще еще очень скромно рассказываю и слова по корректнее подбираю. просто подскажите, если знаете как?....Цитата:
Сообщение от Генук
сотрудник в отпуске, за двоих работаю!!!!не когда кнопки точить!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Статьи "за питие крови" в ТК нет. Все что возможно - вам уже написали, см. пост № 3 + читайте ТК.Цитата:
просто подскажите, если знаете как?....
Да уж!!!! весело!!!Цитата:
Сообщение от Генук
говорю же человек не пробиваемый. Он в том году в отпуск ходил, и зашел во время отпуска, как бы поздороваться - но вывел за эти 15 мин. просто всех.... это ведь надо так уметь.... поражаюсь! И все равно приходиться глаза на все закрывать и не раздувать конфликт, т.к. надо РАБОТАТЬ!Цитата:
Сообщение от OlgaK
любовь... любовь... любовь... эти три понятия слились как бы воедино! (с) "Необыкновенный концерт"
Леся777, вызовите психолога в ваш дружный коллектив. Пусть с вами со всеми проведет психологический практикум на тему как жить дружно и все встанет на свои места
