Здрасьте!
Как вносить изменения в штатное расписание? нужно издать приказ, а сам бланк штатки нужно изменять или на отделном листе доп. внести?
И в какую графу вакансии указывать? и вообще где форма где не окад а вилки? :wow:
Вид для печати
Здрасьте!
Как вносить изменения в штатное расписание? нужно издать приказ, а сам бланк штатки нужно изменять или на отделном листе доп. внести?
И в какую графу вакансии указывать? и вообще где форма где не окад а вилки? :wow:
Приказ на изменение штат расписания. И само штатное по форме, а куда вакансии указывать - помойму там явно отведена для этого графа и называется она Профессия (должность).
даж могу выложить его
там указано кол-во шт. единиц а кол-во вакансий, т.е. которых еще нет, но будут?
И если вилки большие, то как?это нормально?Как месячный фонд посчитать, если каждый месяц он разный и по одной должности вилка большая.Че все каждый месяц заново считать?
вот
На всякий случай: Унифицированная фррма Т-3 претерпела изменения:
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
В штатке указываются основные должности с окладами, а вот насчёт вилок незнаю :o .....не сталкивалась. А например можно делать приложение к шатке со всеми вашими вилками и привязывать его к конкретному периоду.Цитата:
Сообщение от kadr
у меня есть...
а про вилки раскажите что-нить
ну перечисляете в приложении должности , а к ним все ваши вилки
1)ллллллллл
а)
б)
2)дддддд
а)
б)
в)
и т.д.
больше ненаю что посоветовать.....почитайте что-нить...по инету полазте
например: техник= 25-30шт.=9000-20000оклад=? нужно сумму конкретно подсчитать?
И каждый месяц будет то 25, то 27 техников.Так мне нужно каждый месяц новую штатку создавать, да?
Даж и незнаю. Ну во всяком случае расчёт зп по всем сотрудникам у вас всё равно должен быть за каждый период, а что касается изменения штатки - у вас ведь есть цифры ФОТ от чего вы начинаете расчёт вести по каждому сотруднику, вот и прикладывайте этот расчёт за каждый период к штатке.Цитата:
Сообщение от kadr
А надо ли его прикладывать?! Оставлю в штатке вилки, заложу по максимуму количество человек на целый год...А если надо пусть проверяющие органы сами прикладывают расчетные ведомости и смотрят...И вообще зачем эта штатка нужна?!
а внешних совместителей в штатке надо указывать???
совместители НЕ указываются
ну а как? у нас 2 водителя один штатный сотрудник а др. внешний совместитель! Разве не нужно указывать в колонке кол-во шт. единиц: 1,5??? А ?
В нем не люди указываются, а должности. Независимо от того, кто эти должности занимает (и занимает ли вообще).Цитата:
а внешних совместителей в штатке надо указывать
Вот-вот.. Сами не понимаете, зачем, а делаете.. Успехов, конечно.Цитата:
И вообще зачем эта штатка нужна?!
Да, входят.
Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк. Его форма (№ Т-3) утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1. В графе «Количество штатных единиц» для внешних совместителей не обязательно должно стоять целое число. Можно написать, например, 2,5 или 0,75. Все зависит от времени занятости сотрудника на вашей фирме. То, что этот сотрудник является совместителем, можно указать в графе «Примечание».
Ответ: Е.А. Лебедева, эксперт АГ «РАДА»
а про вилки спрашивали, что говорят?Цитата:
Сообщение от kadr
про вилки нет еще.....че то вопросов много не знаю за что хвататься....да и информация как правило неоднозначная
У меня такое же отношение к штатному расписанию. Это документ, который говорит о том, что должно быть сделано, дабы всё хорошо было :) Никакого отношения к реальностям жизни он не имеет.Цитата:
В нем не люди указываются, а должности. Независимо от того, кто эти должности занимает (и занимает ли вообще).
Здрасте, ВАМ. А планирование, а ценообразование. Да Вы со сметами дела не имели, да с учредителямиЦитата:
Никакого отношения к реальностям жизни он не имеет.
Мы не указываем не совместителей, не вакансии. Должность, кол-во человек, вилки тоже не указываем. Хотя разряды есть, просто берем по максимальному разряду, работают по меньшему разряду, значить съекономили
И вам доброе утро. Ваш "список сотрудников" наверняка очень удобен при планировании, ценообразовании, и учредителям он понятнее, разумеется. Только это не штатное расписание, уверяю Вас. Даже если Вам нравится именовать его именно так.Цитата:
Здрасте, ВАМ. А планирование, а ценообразование. Да Вы со сметами дела не имели, да с учредителями
Штатное расписание утверждается в начале деятельности.
На каждую должность в графе примечание указывается ФИО сотрудника, количество ставок (если меньше единицы), основное место работы или совместитель.
При необходимости пишется приказ об изменении штатного расписания и уточненное штатное расписание.
А зачем в штатке в примечании указывать ФИО сотрудника, впервые такое слышу, а если текучка сотрудников - так вы из-за увольнения каждого сотрудника штатку переделываете??? И как понять уточнённое штатное расписание - штатка есть штатка, измённое штат. расписание на основании приказа, а как понимать уточнённое?Цитата:
Сообщение от D_olka
Уточненное штатное расписание - в смысле измененное.
ФИО сотрудников указываются для того, чтобы было видно, какие есть вакансии, кто сколько ставок работает. Просто это удобно, когда много сотрудников. Особенно при текучке... А переделывать приходится часто, каждый месяц
ну раз удобно...;0)
Штатка делается один раз, потом в неё вносятся изменения. вносятся приказом.
никакой связи между должностями в штатке и ФИО реальных сотрудников не может быть (это вы можете вести у себя просто для удобоваримости и наглядности)
в штатку забиваете сразу и вакансии, иначе вам придется вносить больше изменений за год (при появлении каждой новой штатной единицы)
совместители так же считаются (это же реально существующие ваши штатные единицы! никого ведь не интересует, какой формы трудовой договор с ними заключен)
к тому ж, по новым формам ШР ФОТ теперь считать в штатке не надо... ИМХО
Ежели Вы хотите делать это только из штатного расписания... Флаг Вам в руки :)Цитата:
А планирование, а ценообразование.
Угу... просто так не имел. Всё время приходилось иметь извращённо :)Цитата:
Да Вы со сметами дела не имели
Коллеги. Моё такое мнение, что штатное расписание можно иметь ввиду как 1) элемент защиты 2) элемент составляющей части прогнозирования... Ни на что большее оно не годится... :)
Где-то на форуме я уже читала эту фразу: Поработайте с бюджетом - это очень дисциплинирует :)
документ, аналогичный штатке, но с ФИО, имеет название РАССТАНОВКА СОТРУДНИКОВ. и ФОТ (фактический, а не вилки) тама очень удобен. Но собственно в штатке фамилий не предусмотрено... А некоторая условная связь между должностями и фамилиями изредка наблюдается, особенно желательна видимость этой связи, когда проверка шарится параллельно по штатке и трудовым книжкам.Цитата:
Сообщение от Аноним
Хм... а хоть кто-нибудь понимает предмет обсуждения? "РАССТАНОВКА СОТРУДНИКОВ" меня просто восхищает :)
