оплата больничного уволенному сотруднику

Сотрудник уволен 13.11.10г. Нигде не устраивается на работу.
21.11.10г. он получает травму.
22.11.10г. он получает страховой полис, как неработающий гражданин.
Старый страховой, выданный на работе аннулируется автоматически.
По закону в течение 30-ти дней после увольнения мы должны сотруднику оплатить больничный. Мы согласны:yes:. Теперь встал вопрос об оформлении лицевой стороны больничного листа. Врач отказывается ставить в графе "Место работы" название нашего предприятия, т.к. сотрудник уволен. Он хочет поставить "безработный ". На основании этого листка мы начислим и выплатим пособи, но как же мы возместим пособие с ФСС, если нет названия нашего предприятия на листке нетрудоспособности?
Сотр собирается болеть около 4-х месяцев - очень тяжелая травма. Это ТАКИЕ :eek: деньги!!!. Что делать ПОМОГИТЕ!!!
В ФСС разводят руками, ничего не могут объяснить. КАРАУЛ!!!

А Ваш бывший сотрудник на момент начала нетрудоспособности и есть безработный, однако это не лишает его права на получение пособия от бывшего работодателя.
Приложите копию приказов о приеме-увольнении бедолаги.

Да мы не отказываемся, просто смущает то, что на лицевой стороне больничного не будет стоять наименование нашей организации.
Как же нам возмещать?

Да с чего оно должно там стоять, если он у Вас уже не работает? Запись "Состоит на учете в территориальных органах занятости населения" (для граждан, признанных безработными)" официально разрешена приказом 514. Наименование организации поставите на оборотной стороне. Основание для оплаты у Вас есть - бывший сотрудник получил травму в течение 30 дней после увольнения.

Сотрудник не встал на биржу труда. И еще раз, мы НЕ отказываемся оплачивать. Мы хотим, чтобы ФСС этот больничный возместил. Поэтому и спрашиваем о правильности оформления.

Возместит, никуда не денется:)

А как при подобной ситуации посчитать и правильно оформить пособие после 31.12.2010г? Кстати в больничном листе у уволенного сотрудника стоит название нашей организации.

Цитата:

---

Сообщение от Лео-МК

А как при подобной ситуации посчитать и правильно оформить пособие после 31.12.2010г? Кстати в больничном листе у уволенного сотрудника стоит название нашей организации.

---

по-новому

Цитата:

---

Сообщение от buh62

Сотрудник уволен 13.11.10г. Нигде не устраивается на работу.
21.11.10г. он получает травму.
22.11.10г. он получает страховой полис, как неработающий гражданин.
Старый страховой, выданный на работе аннулируется автоматически.
По закону в течение 30-ти дней после увольнения мы должны сотруднику оплатить больничный. Мы согласны:yes:. Теперь встал вопрос об оформлении лицевой стороны больничного листа. Врач отказывается ставить в графе "Место работы" название нашего предприятия, т.к. сотрудник уволен. Он хочет поставить "безработный ". На основании этого листка мы начислим и выплатим пособи, но как же мы возместим пособие с ФСС, если нет названия нашего предприятия на листке нетрудоспособности?
Сотр собирается болеть около 4-х месяцев - очень тяжелая травма. Это ТАКИЕ :eek: деньги!!!. Что делать ПОМОГИТЕ!!!
В ФСС разводят руками, ничего не могут объяснить. КАРАУЛ!!!

---

письменный запрос - и все дела

Возникла такая ситуация: Сотрудник уволился 29 апреля 2011г. и через 2 недели после увольнения заболел. Теперь хочет, чтобы ему оплатили б/л. Насколько мне известно мы обязаны оплатить ему б/л, если он заболел в течении 30 дней после увольнения. Оплачивается 60% независимо от стажа, расчет делать по новым правилам т.е. з/п за 2 года, 730 дней и т.д.
1. Все ли верно?
2. Как мне убедиться, что сотрудник не успел устроиться на другую работу и надо ли это делать?
3. Д-т 69 К-т 76 начислено пособие по б/л уволенному сотр. или К-т 70?
4. Расходы списывать, как и от б/л работающего сотрудника?
5. в РСВ-1, 4-ФСС и т.д. за полугодие нужно будет указывать эти начисления?
6. Есть ли еще какие-либо тонкости в этой ситуации?
7. в б/л место работы все-таки Наименование организации или "безработный"? мнения разошлись. мне сказали, что есть какое-то положение по ФСС.
8. что писать на обороте б/л в 1-ой части; стаж.

1. Верно
2. Можно попросить копию трудовой. Хотя вряд ли кто в здравом уме решит получить пособие в размере 60% вместо положенных по стажу и принесет больничный на старое место работы вместо нового.
3. 76. Он у Вас уже не работает
4. Да
5. Конечно
6. Нет
7. Я о таком положении не слышала. На момент начала нетрудоспособности болящий - безработный
8. Стаж на дату увольнения

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

1. Верно
2. Можно попросить копию трудовой. Хотя вряд ли кто в здравом уме решит получить пособие в размере 60% вместо положенных по стажу и принесет больничный на старое место работы вместо нового.
3. 76. Он у Вас уже не работает
4. Да
5. Конечно
6. Нет
7. Я о таком положении не слышала. На момент начала нетрудоспособности болящий - безработный
8. Стаж на дату увольнения

---

Спасибо, Просто Таша!
А по 1-ой части оборота б/л?
Что писать в: Должность; Работа постоянная, срочная;Срок договора;Приступил к работе.

Ничего не писать. У него нет ни должности, ни работы, ни срока договора

добрый вечер,
сотрудник уволился 30.09.11, а сегодя принес больничный с 10.10.2011 по 14.10.2011
1.в больничном написана наша организация -это нормально?
2. в течении кого срока мы выплачиваем больничный?
3. и должны ли мы удостовериться, что сотрудник после нас не работает нигде?
спасибо.

Это мы всё проходили, могу рассказать.
1. Сотрудник еще месяц после увольнения может болеть за счет вашей компании , т. е. в вашем случае с 01.10.11 по 31.10.11.
Больничный он имеет право принести вам до истечения шести месяцев со дня закрытия больничного пр условии, что страховой случай наступил в течение месяца после увольнения.
2. Срок оплаты больничного - стандартный,, как для всех сотрудников
3. Вы обязательно должны удостовериться, что на момент болезни и в течение болезни после увольнения с вашей организации, он нигде не был трудоустроен. Для этого от него нужно ВМЕСТЕ с больничным листком получить ОРИГИНАЛ трудовой книжки, снять копию и завизировать своей подписью. Есл б/л сотр. принес без трудовой книжки, не берите его, потребуйте принести трудовую.
4. Проверки с ФСС у нас уже по этому поводу были.

Цитата:

---

Сообщение от buh62

3. Вы обязательно должны удостовериться, что на момент болезни и в течение болезни после увольнения с вашей организации, он нигде не был трудоустроен. Для этого от него нужно ВМЕСТЕ с больничным листком получить ОРИГИНАЛ трудовой книжки, снять копию и завизировать своей подписью. Есл б/л сотр. принес без трудовой книжки, не берите его, потребуйте принести трудовую.

---

на основании чего требовать? не нашла такую обязанность, в том и вопрос :((

juska, и не найдете. 255-фз единственным необходимым документом для назначения пособия при любых условиях называет больничный.

Цитата:

---

Сообщение от buh62

1. Сотрудник еще месяц после увольнения может болеть за счет вашей компании , т. е. в вашем случае с 01.10.11 по 31.10.11

---

неверное утверждение. Больничный оплачивается весь (с учетом положений статьи 6 255-фз), на 30 дней со дня увольнения должна приходится лишь дата начала периода нетрудоспособности

Цитата:

---

Сообщение от juska

на основании чего требовать? не нашла такую обязанность, в том и вопрос :((

---

Трудовую вы можете и не требовать, конечно, больничный - главный документ. Но вы сами сообразите, почему именно ВАША компания должна оплачивать этот больничный, а не другая. Вы уверены, что сотрудник больше никуда не устроился и до сих пор безработный? Какие основания у вас требовать возмещения из ФСС оплаченных дней именно ВАШЕЙ компании? Заручитесь копией трудовой - лишним не будет.

Да, действительно, если в течение месяца после увольнения наступает страховой случай, то вы должны оплатить этому сотруднику больничный в полном объеме, сколько бы ни болел он. Мы, например, уже год платим своему бывшему сотруднику пособие.

Цитата:

---

Сообщение от buh62

Какие основания у вас требовать возмещения из ФСС оплаченных дней именно ВАШЕЙ компании?

---

больничный и приказ об увольнении работника.

Цитата:

---

Сообщение от buh62

Вы уверены, что сотрудник больше никуда не устроился и до сих пор безработный?

---

угу, устроился на новую работу, не ходил туда, потому что болел, и вместо того, чтоб подтвердить уважительную причину своего отсутствия у нового работодателя и получить пособие в процентах соответствующих стажу, принес больничный старому, чтоб получить пособие в 60%.

Цитата:

---

Сообщение от buh62

Трудовую вы можете и не требовать, конечно, больничный - главный документ.

---

я могу и потребовать, но бывший сотрудник может и не предоставить,
вообщем про трудовую - поняла - нет такой обязанности
а вот в течении которого времени должы мы его оплатить?

с даты предъявления к оплате - 10 дней на расчет, после этого выплата в ближайший зарплатный день

Просто Таша, прошу ответить: сотрудник принес б/л с 21.09.11 по 29.09.11г. (заболевание) и пишет заявление на увольнение по-собств. желанию, 30.09.11г. увольняем, расчитываем, выплачиваем все,что положено. Затем, 12.10.11 он приносит др. б/лист ( по уходу за больным ребенком до 7лет) выданный 29.09.11г. Должны ли мы его оплачивать? какие дни?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Должны ли мы его оплачивать?

---

Нет, т.к.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

по уходу за больным ребенком до 7лет

---

Не заметила даты больничного. Если больничный по уходу выдан после увольнения, то он не оплачивается.

Ой, не увидела. т.к. уволился 30.09, а больничный с 29.09, то должны оплатить, только непонятно тогда, что с датой увольнения.

Цитата:

---

Сообщение от Raspberry

Ой, не увидела. т.к. уволился 30.09, а больничный с 29.09, то должны оплатить, только непонятно тогда, что с датой увольнения.

---

если точнее, непонятно что тогда с увольнением. Это во-первых.

Во-вторых, не является ли второй б/л продолжением первого?

второй б/л - это не продолжение первого, как же быть? ФСС не отвечает (писали им запрос). И еще: какой процент оплаты для второго б/л? (по стажу 80% был оплачен первый)

Находящихся на больничном увольнять нельзя (понятно, что не ваша вина, но видимо придётся менять дату увольнения). По уходу за ребёнком оплачивается целиком за счёт ФСС. Платить надо по стажу.

Мы же его уже уволили 30.09.11 и труд. книжку выдали на руки, как же тогда менять дату увольнения? Может сторнировать з/пл за 30.09.11. сделать расчет второго б/л до 12.10.11г в размере 80% первые 10дней и 50% остальные? а как быть с 29.09.11г - ведь этот день оплачен по первому б/л?

клерки, отзовитесь... жду. Уволенный сотр. грозит нам трудовой инспекцией.

Цитата:

---

Сообщение от Raspberry

Находящихся на больничном увольнять нельзя (понятно, что не ваша вина, но видимо придётся менять дату увольнения). По уходу за ребёнком оплачивается целиком за счёт ФСС. Платить надо по стажу.

---

Если мне не изменяет память, это не совсем правильно.

Цитата:

---

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ст.81 ТК РФ
часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---

А если он "по собственному", то все О'Кей!
Далее расчет второго б/л делаете так как это теперь предусмотрено для уволившихся, но не устроившихся на новом месте...
Я так думаю.;)