Вид для печати
Коллеги, помогите разобраться. Сотрудник работает с 03.08.2010. Был в оплачиваемом отпуске :
с 12.07.2010 по 25.07.2010 (14 календарных дней),
с 15.10.2010 по 21.10.2010 (7 календарных дней)
с 13.11.2010 по 26.11.2010 (14 календарных дней).
Не могу сообразить как рассчитать последний отпуск. За год положено 28 календарных дней, а тут больше получается. Как быть с расчетом?
Цитата:
Сотрудник работает с 03.08.2010.
он у вас с августа 2010 работает ,каким образом он был в отпуске в июле???Цитата:
с 12.07.2010 по 25.07.2010 (14 календарных дней),
ошибка, работает с августа 2009 г.
без сохранения были отпуска?
больше получается, но ведь и сотрудник отработал больше годаЦитата:
Сообщение от irixa2
стаж для отпуска считается не с 01.01....
а с даты приема на работу
в вашем случае год считается с 03.08.2009 по 02.08.2010
с 03.08.2010 пошел второй год работы
все отпуска были оплачиваемы. То есть расчетный период я беру с 03.08.10 по 31.10.10?Верно? Но одна неделя получается идет за прошлый год....
irixa2, еще немного помучаю вас вопросами. Почему до сих пор отпуск не рассчитан и не оплачен?
Стаж для отпуска (вылетело из головы правильное название)
с 03.08.09 - 02.08.10 - 7 дней
с 03.08.10 - 02.08.11 - 7 дней, просто он не полностью дни забирает положенные ему
для расчеты сумму отпускныхЦитата:
асчетный период
с ноября 2009 по октябрь 2010
Политика компании в ЦО, не моя.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Спасибо большое!
все равно немного не допонимаю Давайте на примере, с цифрами.
Заработок:
август 2009 - 65690
сентябрь 2009 - 48999
октябрь 2009- 49337,89
ноябрь 2009 - 49500.
декабрь 2009 - 48000
январь 2010 - 48000
февраль 2010 – 47189,12
март 2010 - 51700
апрель 2010 – 50000
май 2010 - 48000
июнь 2010- 47400
июль 2010 - 26181,81
август 2010 - 52000
сентябрь 2010 -54000
октябрь 2010 -43720,43.
Для первой недели последнего отпуска берем зп с августа 2009 по август 2010 чтоли? Это же неправильно!
Подскажите,пожалуйста, если работнца работает с января 2010 г. в октябре отработала только 12 календарных дней, затем все время на больничном, с 24 ноября ушла в отпуск, сколько дней отпуска ей положено, как и всем 28 или меньше, т.к фактически отработала только 9 полных месяцев.
Алена34, вы ей можете предоставить 28 дней, просто часть из них будет авансом предоставлены
Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
А как быть, если она с 22 декабря уходит на БиР , трудовой договор у нее заканчивается 31 декабря, , т.к. беременную увлить нельзя, то она будет уволена в день, когда родит. Получается, что фактически она как отработала 9 полных месяцев и будет уволена.т.е авансом ей не положено, так? В этом случае, сколько ей нужно дать дней отпуска, перед БиР, с последующим увольнением.
Я так понимаю, что за каждык полные 6 месяцев -14 дней,
с 04.01.2010 по 04.06.2010 - 14 дней
05.06.2010 по 04.09.2010 -- 7 дней
05.09.2010 по 10.09.2010 ??? дней
11.10.2010-19.11.2010 - больничный
22.10.2010-04.12.2010 больничный
20.09.2010по 21.09.2010 -- ?? дней
Исходя из этого отработанного периода, сколько положено?
Она хочет, с 24 ноября по 27 декабря, это же неправильно. Посоветуйте, как сделать все законно и по правилам.
Алена34, она работает с 4 января?
больничные и отпуск по БиР входят в стаж для отпуска
да дайте ей родить сначала, откуда вы знаете когда она родит и каким числом ее увольнять?Цитата:
сколько ей нужно дать дней отпуска, перед БиР, с последующим увольнением.
да, устроилась на работу с 04.01.2010Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
у нее будет период для отпуска с 04.01.2010 по день когда она родит, получается так. Но выгодно ли вам ее увольнять, тогда получается что надо будет пересчитывать ей пособие по БиР. ей уже все равно положено 28 дней отпуска.Цитата:
Получается, что фактически она как отработала 9 полных месяцев и будет уволена.т.е авансом ей не положено, так?
договор истекает 31 декабря, ее могут уволить 31 декабря 2010 г., В случае, если она напишет заявление и покажет справку о беременности, ее договор автоматически продлевается до дня окончания беременности. Вопрос не стоит, сколько она захочет еще работать, Она будет уволена в день прекращения беременности. Если бы она не была беременна, то ее бы уже уволили по 81 статье., а так в связи с прекращением тр.договора, хочет она этого или нет. Поэтому, она пытается получить все что возможно, ей в этом не отказывают. Вопрос , сколько дней отпуска по закону?
почему, она же на больничном по БиР? откуда период до родов, как раз на больничном и будет до самых родов и послеЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
для начала почитайте ПП 922 орасчете среднего заработкаЦитата:
Сообщение от irixa2
и поймите, что есть два незвависимых понятия
1- расчетный период для расчета СДЗ (определение в ПП 922)
2- период (стаж), дающий право на очередной отпуск
я не понимаю чего то ,наверное, в расчет по отпуску входит только фактически отработанное время, а время больничных не входит, так? получается только 9 месяцев и все
вот и скажите мне когда она закончится???Цитата:
Она будет уволена в день прекращения беременности.
а какое основание для заключение срочного договора?Цитата:
а так в связи с прекращением тр.договора, хочет она этого или нет.
Алена34, я еще раз повторюсь больничный входит в стаж для отпуска
Алена34, вы путаете период расчета и стаж для отпуска
Добрый день!
Скажите пожалуйста.
Мы работаем с 01.06.2008 года и с 01.10.2008 года (2 человека)
В отпуске не были и не начислялся.
Знаю что мы ТК нарушили. Но то что есть, с того и придется плясать (больше такого не будет)
Как нам быть? начислять и выплачивать себе КНО? Или она выплачивается только при увольнении?
Тогда придется частями но в отпуск отправляться, правильно?
Буду ОЧЕНЬ благодарна за ответ.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если она будет оспаривать, вдруг, то статью 81 никто не отменял.
Алена34, она может подать в суд и скажет что вы ее вынудили подписать договор. Я уже проходила через это
а именно какой пункт???Цитата:
Если она будет оспаривать, вдруг, то статью 81 никто не отменял.
агаЦитата:
Или она выплачивается только при увольнении?
а почему нельзя сразу отпуск предоставить?Цитата:
Тогда придется частями но в отпуск отправляться, правильно?
Что значит вынудили, почти год работала, договор устраивал, а теперь ее вынудили, это же бред?
Согласно тр/ договора у нее есть пункты, по которым можно ее уволить со ссылкой на 81 ст.
Недостача в кассе, самоуправство, хищение, потеря доверия, нарушение трудового распорядка, грубое дисциплинарное нарушение, все факты зафиксированны, актами, приказами и подачей заявления в милицию.
В смысле сразу? сразу за 2 года?Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Еще вопрос:
ЗП в первый год была такова:
июнь-сентябрь (2008г.) 7000
октябрь-декабрь (2008г.) 9000
а весь 2009 год, оклад был по пол ставки, всмысле и начислялась и оплачивалась 4500 руб.
Как мне рассчитать оплату отпуска в записке-расчете?
Какие будут выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка за январь-май 2009 года???
Нужно рассчитать средн.ЗП за период с 01.06.08 по 31.05.09
Спасибо заранее!!!
Помогите пожалуйста чтобы не открывать отдельный топ.
Как считать отпускные если ЗП была по 1/2 ставки? (выше написано подробнее)
Спасибо!
Мне тоже хочется узнать ответ на этот вопрос, такая же ситуацияЦитата:
Сообщение от irixa2
