Запуталась в расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Здравствуйте. Запуталась в расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. У меня два варианта расчета и то я в них тоже на 100% не уверена, помогите пожалуйста разобраться. Заранее благодарна.
1. В декретный отпуск я ушла (по больничному) с 02.06.2010 - 19.10.2010г.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 начинает начисляться с 20.10.2010г.
3. Расчет пособия (О-отпуск, Б-больничный):
1) октябрь2009 - 13800 руб. - 31 кал./дн/отработанно
2) ноябрь2009 - 6210 руб.- 15 кал./дн/отраб. (16.11.09-29.11.09 -О, 30.11.09 - Б)
3) декабрь2009 - 10200 руб. - 23 кал./дн/отраб. (01.12.09-08.12.09 - Б)
4) январь2010 - 13800 руб.-31 кал./дн/отраб.
5) февраль2010 - 6536,84 руб. - 16 кал./дн/отраб. (08.02.2010-19.02.2010 - Б)
6) март2010 - 13800 руб. - 31 кал./дн/отработанно
7) апрель2010 - 6272,73 руб. - 14 кал./дн/отраб. (01.04.2010-16.04.2010 - Б)
8 май2010 - 0 руб. - 3 кал./дн/отраб. (04.05.2010-31.05.2010 - О)
9) июнь2010 - 0 руб. - 0 кал./дн/отраб. (01.06.2010-01.06.2010 - О), с 02.06.2010 - 19.10.2010г. декретный отпуск
10) июль2010 - 0 руб. - 0 кал./дн/отраб.
11) август2010 - 0 руб. - 0 кал./дн/отраб.
12) сентябрь2010 - 0 руб. - 0 кал./дн/отраб.
Итого: 70619,57 руб./164дн.= 430,61 -средний заработок.
430,61*30,4=13090,54< 34583,33 (415000/12), следовательно
13090,54*40%=5236,22 руб. (налог не взымается)
Моя проблема в том, что может не надо было брать 3 дня в мае в расчет кал.дн (это второй вариант)., может надо было только 2 дня взять или вообще выкинуть май из расчета, так же в ноябре один праздник (4 ноября), но тут надо включать в расчет или я не права? Проверьте пожалуйста правильность моего расчета, особенно обращая внимание на кал. дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Май - 4 дня (1, 2, 3, 9)

Ясно, получается ежемесячные выплаты будут 5204,48 руб. до 1,5 лет и сумма изменятся не будет в течение полутра лет или она еще зависит от календарных дней в месяце? И в октябре выплата получится 5204,48/31=167,89*12=2014,68 руб. выплата за октябрь, все правильно?

Выплата за октябрь - правильно.
А вот в целом пособие с 2011 будет перерассчитано по новым правилам.

Цитата:

---

Сообщение от ZiKker

Выплата за октябрь - правильно.
А вот в целом пособие с 2011 будет перерассчитано по новым правилам.

---

только если это увеличит пособие, в противном случае пересчитывать не надо

т.е. если мои выплаты по новым правилам получаться меньше, то будут платиться какие были начислены в 2010году? А новые правила при расчете будет такой сумма выплата за 2 года (кроме б/л, отпусков)/730, так что ли?

Зарплата за 2008-2009/730.
С отпусками, но без больничных.

Цитата:

---

Сообщение от ZiKker

Зарплата за 2008-2009/730.
С отпусками, но без больничных.

---

А не будет отсчитывать два года до наступления больничного, ну как прешедствующие 12 месяцев до больничного. А что значит это фраза, я не пойму " только если это увеличит пособие, в противном случае пересчитывать не надо", если вы поняли объясните пожалуйста.

Пособие, рассчитанное по старым правилам, 10 000.
Пособие, рассчитанное по новым правилам, 10 001.
Назначаем новую сумму.

Пособие, рассчитанное по старым правилам, 10 000.
Пособие, рассчитанное по новым правилам, 9 999.
Оставляем старую сумму.

Будут браться два года до больничного, т.е., 01.01.2009 - 31.12.2010. Однако если один или два года будут неполными по причине отпуска по БиР или уходу за ребенком (как в данном случае 2010), то год или оба можно заменить предшествующими. Т.е., расчет будет по 01.01.2008 - 31.12.2009.
В расчет войдет все, что облагалось страховыми взносами или ЕСН, в том числе и то, что раньше не входило: отпуска, командировки и т.п., но не больничные, поскольку они не облагаются.
Для переходных больничных и пособий, которые начались с 2010 и продолжаются в 2011 году будет произведен перерасчет: часть с 2011 будет рассчитана по новым и по старым правилам, и выбрана большая.

Что надо включить или исключить из расчётного периода

В соответствии с пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 исключаем периоды:
период сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством: например, время командировки;
находились на больничном, в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком;
не работали по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника: например, из-за приостановки деятельности организации;
не участвовали в забастовке, но в связи с этой забастовкой не работали;
дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
дни отдыха (отгулов) за сверхнормативную работу;
периоды освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством.
А вот периоды освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством, это разве не считаются праздничные дни, которые я беру в расчет, как например в мае?

А вот периоды освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством, это разве не считаются праздничные дни, которые я беру в расчет, как например в мае?

отпуск по БиР у меня с 24.08.10 до 10.01.11
с 11.01.11 я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
скажите значит в расчет берется 01.08.08 - 31.07.10 правильно?
отпускные значит тоже входят, а мат.помощь к отпуску (есн начислялось)?
а годовая премия или 13-я зарплата? входит полностью или (например за 2008 год. премия\12*5)?
спасибо!

Цитата:

---

в расчет берется 01.08.08 - 31.07.10 правильно?

---

Нет. В стандартном варианте в расчет войдет 01.01.2009-31.12.10. Поскольку в 2010 году был отпуск по БиР, можете написать заявление с просьбой учесть заработок за 01.01.2008-31.12.209

Цитата:

---

отпускные значит тоже входят,

---

да

Цитата:

---

а мат.помощь к отпуску (есн начислялось)?

---

та сумма, что превышает 4 000

та сумма, что превышает 4 000
почему? ведь от этой суммы ндфл только не поатиться, а фсс да!

Нет. В стандартном варианте в расчет войдет 01.01.2009-31.12.10. Поскольку в 2010 году был отпуск по БиР, можете написать заявление с просьбой учесть заработок за 01.01.2008-31.12.209

а заявление нужно написать работодателю или в фсс?

А страховые взносы в ФСС платится только с той суммы, которая превышает 4 000.
Если материальной помощи за год было 4 000, то в расчет она не войдет. Если было 10 000, то в расчет войдет 6 000.

Добрый день. Мне очень нужна консультация специалиста, т.к. ситуация запутанная, мне как непрофессионалу не разобраться. Наверное будет лучше по порядку.
В 2009г я закончила университет, почти сразу после этого, в июле 2009г устроилась на работу. Проработала в организации год. Заявление на увольнение написала в начале августа, но уволили меня в октябре (и то после моего заявления в прокуратуру). Таким образом пока меня увольняли я потеряла возможность устроиться на работу, т.к. к октябрю была уже "сильно беременна". Потом какое-то время лежала на сохранении, поэтому на учет по безработице так и не встала.
Теперь мне предложили устроиться в частную фирму к знакомым, фиктивно. Т.е. я сама плачу за себя налог, зато потом мне оплачиваются все пособия. Почитав законы я так поняла, что вроде мне выгодней проработать там как можно меньше - меньше налога платить. Т.е. устроиться в 26 недель, заплатить за один месяц налог, и уйти в декретный отпуск. Но теперь что-то почитав ваш форум окончательно запуталась...

Будет ли браться в расчет моя зп на прежнем месте работы? Дело в том, что там мне полтора месяца, которые они тянули с увольнением мне вообще не оплатили - я так поняла прогулами табель закрыли. Хочу по этому поводу судиться, но пока со здоровьем проблемы то у меня, то у младшего ребенка - все руки не доходят до юриста дойти.

Или не будет - и мне нужно будет просто начисленные деньги разделить на количество отработанных по новому месту работы дней и умножить на 140?

Цитата:

---

мне нужно будет просто начисленные деньги разделить на количество отработанных по новому месту работы дней и умножить на 140?

---

разделить на 730 и умножить на 140 - это будет ваше пособие
если оно получится меньше, чем из МРОТ, то будет из МРОТ

Т.е. мне нужно будет еще и справку с прежнего места работы о зп брать? И куда ее - на новую приносить?
Я увольнялась с войной, они мне эту справку полгода делать будут.. :(

Т.е. я должна взять все деньги, полученные на старом месте работы, прибавить деньги с нового места работы - и разделить на 730? А если я в этот период еще и в универе училась? Степендия не учитывается? Время, которое я училась не вычитается из этих двух лет?

Цитата:

---

Т.е. мне нужно будет еще и справку с прежнего места работы о зп брать? И куда ее - на новую приносить?

---

да

Цитата:

---

Я увольнялась с войной, они мне эту справку полгода делать будут..

---

если не дадут, будете писать заявление в бухгалтерию новой фирмы с просьбой сделать запрос в ПФ о вашем заработке

Цитата:

---

Т.е. я должна взять все деньги, полученные на старом месте работы, прибавить деньги с нового места работы - и разделить на 730?

---

да, но не вы, а бухгалтерия новой фирмы

Цитата:

---

А если я в этот период еще и в универе училась? Степендия не учитывается?

---

нет

Цитата:

---

Время, которое я училась не вычитается из этих двух лет?

---

нет

Зета, спасибо большое. Еще один вопрос: вычитала, что учитываются два КАЛЕНДАРНЫХ года. Мне тут сказали, что это значит, что 2011 вообще в расчет не пойдет? У меня отпуск в конце февраля начнется...

И еще - если по суду мне потом пересчитают выплаты, и заставят организацию оплатить те полтора месяца вынужденных прогулов - тогда и пособие потом пересчитают?

Насчет бухгалтерии организации - там ее нет как таковой, поэтому самой приходится...

Мое мнение, вам все равно оплатят из минималки, вы же не по 50тысяч получали на той работе. Каков был ваш заработок?- сложите его весь и поделите на 730.
Со справкой на старой работе могут тянуть и на законных основаниях до апреля-мая 2011, потому как нет утвержденной формы для ФСС(она появится не раньше марта 2011).
Фишка-то в чем состоит, работодатель может вам выплатить хоть 1 000 000 денег, а вот возместит ли ему это ФСС.
А может возникнуть и такое, вы налоги своему благодектелю оплптите и окажетесь в проигрыше.
БИР по минималке 4330*24/730*140=19926,89
Уход за ребенкомдо 1,5 4330*24/730*30,4*0,4=1731,06, т.е 4388.67
Так как нет бухгалтера сами идите в ФСС(пока нет отчетов) и спрашивайте как вам поступить, естественно представлясь работником своего работодателя.

Ну, то что в проигрыше не окажусь - 100%, люди проверенные, из-за таких копеек ссориться не будут - мы квартиры друг на друга записывали в свое время... Не о том речь.

Просто я к ним еще и не устроена официально. Если я НИГДЕ не работаю, то как я понимаю БИР у меня вообще никакого не будет, ни по минималке, никак. Вопроса сейчас два: стоит ли вообще устраиваться, или игра свеч не стоит? И если стоит, то какую зп попросить (людям в принципе все равно - любую нарисуют, в разумных пределах конечно).

Не до конца разобралась все-таки:
1. Будет ли учитываться то, что начислят в 2011 году за два месяца? Что значит КАЛЕНДАРНЫХ года?
2. Каким образом ФСС возмещает работодателю эту сумму - сразу, или частями как-то? Или просто он отчисления не делает в пределах этой суммы? Т.е. фактически деньги мне работодатель отдаст тогда, когда их ФСС перечислит, поэтому и вопрос.
3. Считать ли отпускные и больничные? (чего-то одни говорят что считать, другие - что нет..)

Календарный год - это 01.01-31.12
В 2011 году при расчет пособий будет учитываться заработок за 01.01.2009-31.12.2010. Ни один рубль, начисленный в 2011 году, в расчет не войдет

По закону работодатель обязан выплатить сотруднице всю сумму декретных не дожидаясь никаких перечислений из ФСС

Отпускные считать, больничные не считать

flash'ка,

Цитата:

---

И еще - если по суду мне потом пересчитают выплаты, и заставят организацию оплатить те полтора месяца вынужденных прогулов - тогда и пособие потом пересчитают?

---

тогда возьмете справку со старой работы, принесете на текущую, вам пересчитают и доплатят.

Просто Таша, по закону-то они обязаны, но по факту мне эти деньги отдадут только когда им ФСС перечислит - поэтому для меня это важно.

Цитата:

---

по закону-то они обязаны, но по факту мне эти деньги отдадут только когда им ФСС перечислит - поэтому для меня это важно.

---

интересно, а что они в ФСС предоставят в качестве подтверждающего документа о выплате сотруднице БИР??? :o

В смысле "что представят"? В ведомости получения я распишусь, разумеется, а деньги мне отдадут когда они их на руки получат.

Что-то чем больше думаю, тем больше меня эти "календарные" года смущают. А, скажем, если бы я в июле 2011 ушла в отпуск? Представим ситуацию: я устроилась в июле 2009, фактически отработала ровно 2 года, а посчитали бы мне только 10 и 11 - то есть полтора? То есть деньги за полтора года, разделили бы на 730 дней? Какой-то бред... Как-то уж совсем нечестно получается...

Цитата:

---

В ведомости получения я распишусь, разумеется, а деньги мне отдадут когда они их на руки получат.

---

есть гарантии что отдадут???

Цитата:

---

Что-то чем больше думаю, тем больше меня эти "календарные" года смущают.

---

Они нас всех смущают. Но таковы изменения в 255-ФЗ: весь 2011 год в расчет входят 2009-2010 годы. Даже если отпуск по Бир/по уходу или просто больничный начался 31.12.2011