как работнику вернуть трудовую???

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вот работали у нас на стройке три человека с Урала, были они оформлены официально. После окончания работ внезапно уехали на Родину (по семейным обст-вам), сказав при этом, что через неделю вернуться. Но трудовые свои не забрали и спустя полгода конечно же не вернулись:(. Теперь названивают и требуют свои трудовые книжки. Как же мне им их вернуть, кто за получение распишется и если отправить по почте, а вдруг затеряются, ведь мне же их придется восстанавливать:wow:. Что делать??? помогите пожалуйста советом.

По почте, ценным с уведомлением

Цитата:

---

Сообщение от eka8853

По почте, ценным с уведомлением

---

получается, что это уведомление надо будет прикрепить к их заявлению на увольнение и приказу, ведь там тоже нет подписи?

Цитата:

---

и если отправить по почте

---

Только на основании письменного согласия владельца.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Только на основании письменного согласия владельца.

---

да как получить это письменное согласие??? от этих "уральцов" ничего по почте не дождешься! и как быть с подписями в приказе на увольнение? Подскажите, пожалуйста, какой орган может это все проверить, если Трудовая Инспекция, то какой срок давности приказов и заявлений на увольнение они проверяют??? Спасибо!

Цитата:

---

да как

---

ПП-225 прочитайте п. 36 (да и другие не помешает).

Цитата:

---

Сообщение от mvf

ПП-225 прочитайте п. 36 (да и другие не помешает).

---

СПАСИБО! а как же быть с подписью в приказе на увольнение и проверкой Трудовой?

Прогульщик уволен за прогул. Выслали письмо о "явиться за книжкой". Всё, - сидим, курим бамбук.

Цитата:

---

Сообщение от marишка

а как же быть с подписью в приказе на увольнение и проверкой Трудовой?

---

подумайте лучше о том,как быть, если работник потребует оплату вынужденного прогула

Цитата:

---

Сообщение от Лёнка

если работник потребует оплату вынужденного прогула

---

а какой тут вынужденный прогул? мне кажется что обычный прогул.. Сотрудники писали заявление на отпуск или еще есть какие то документы подтверждающие что они могли не выходить на работу? на данный момент они числятся на работе.. заявление на увольнение они не писали..

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

мне кажется что обычный прогул..

---

:yes: не внимательно прочла,думала,что перед отъездом уволились
marишка, а в ПФ сведения по стажу на них подавались?

Цитата:

---

Сообщение от Лёнка

:yes: не внимательно прочла,думала,что перед отъездом уволились
marишка, а в ПФ сведения по стажу на них подавались?

---

после того как они уехали (в январе) и не вернулись спустя две недели, то мы перестали за них платить все налоги, получается, что увольнение 31.01.2011, а теперь они спохватились по поводу трудовых. А мне нужны еще подписи в приказе и заявлении на увольнение, как их раздобыть не знаю. Если я им напишу, чтобы сами приезжали за документами (чего они конечно делать не хотят), то боюсь они могут побежать с жалобами в Трудовую Инспекцию чего я вообще не хочу. Поэтому думаю как решить все мирным путем и не нажить себе лишних проблем.

Цитата:

---

Сообщение от marишка

получается, что увольнение 31.01.2011,

---

почему это? в табеле ставите отсутствие.. пишите письмо просим объяснить причину отсутствия на рабочем месте с такого то числа по сегодняшнюю дату.. в случае желания уволиться ждем от вам письменное заявление об увольнении и разрешение на отправку трудовой книжки почтой.. и уже после получения документов увольняете датой указанной в заявлении...

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

почему это? в табеле ставите отсутствие.. пишите письмо просим объяснить причину отсутствия на рабочем месте с такого то числа по сегодняшнюю дату.. в случае желания уволиться ждем от вам письменное заявление об увольнении и разрешение на отправку трудовой книжки почтой.. и уже после получения документов увольняете датой указанной в заявлении...

---

я же говорю, там такие люди, что ничего делать не хотят, а только жаловаться могут, а встречаться с Труд.Инсп я совсем из-за них не хочу! получается у меня один выход-отправить трудовые с уведомлением и узнать у Вас кто же все таки может проверить и за какой период все трудовые договора и заявления на увольнение.

marишка, предложите им выбор-либо увольнение за прогулы ,либо заявление по собственному с 31.01.11 (но это если вы в ПФ не подавали,что они у вас ещё числятся -за свой счет например),пусть вышлют вам заявление на увольнение, датированное 31.01.11 и заявление от 07.07.2011с просьбой выслать трудовую по почте

Цитата:

---

Сообщение от Лёнка

marишка, предложите им выбор-либо увольнение за прогулы ,либо заявление по собственному с 31.01.11 (но это если вы в ПФ не подавали,что они у вас ещё числятся -за свой счет например),пусть вышлют вам заявление на увольнение, датированное 31.01.11 и заявление от 07.07.2011с просьбой выслать трудовую по почте

---

СПАСИБО БОЛЬШОЕ! так и сделаю.:D

Цитата:

---

Сообщение от marишка

встречаться с Труд.Инсп я совсем из-за них не хочу!

---

у вас совсем бардак в кадрах кроме этого случая?

Цитата:

---

Сообщение от marишка

получается у меня один выход-отправить трудовые с уведомлением

---

это не выход

Цитата:

---

Сообщение от marишка

я же говорю, там такие люди, что ничего делать не хотят, а только жаловаться могут, а встречаться с Труд.Инсп я совсем из-за них не хочу! получается у меня один выход-отправить трудовые с уведомлением и узнать у Вас кто же все таки может проверить и за какой период все трудовые договора и заявления на увольнение.

---

звонки в папку не подошьешь
знать не знали - слышать не слышали, готовы отдать либо выслать по почте по их заявлению
все
именно так следует поступать по закону, все остальное - нарушение
оно вам надо - нарушать?

marишка, вы этим сотрудникам деньги каким образом перечисляли на карточки? или по РКО? при увольнении наверное еще КНО будет...

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

у вас совсем бардак в кадрах кроме этого случая?



это не выход

---

в плане увольнения бардак только с этими тремя кадрами, а так мы еще и з/п один раз в мес. выдаем, поэтому и не хочу встречи с Трудовой инсп.

а какой же выход, чтобы не портить отношения с этими людьми?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

marишка, вы этим сотрудникам деньги каким образом перечисляли на карточки? или по РКО? при увольнении наверное еще КНО будет...

---

им все заплачено по платежной ведомости

и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

---

а они всего три месяца отработали, разве отпуск положен?

положен

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

положен

---

короче как снежный ком все у меня закрутилось, да еще и з/п один раз в месяц. Подскажите еще пожалуйста, вот я уже давно говорю ген.диру, что з/п надо выплачивать 2 раза, а он мне отвечает: "а если у нас нет денег на р/с в момент когда надо выплатить з/п, ну не перечислил заказчик, что теперь делать?" Какие есть выходы из этой ситуации. Могу ли я за неделю до выплаты з/п снять ее с р/с(когда есть деньги)и держать в кассе неделю или на з/п можно держать только 3 дня. Что делать в этом случае?

Цитата:

---

Сообщение от marишка

Какие есть выходы из этой ситуации.

---

начислить компенсацию за задержку выплаты зп...

Цитата:

---

Сообщение от marишка

"а если у нас нет денег на р/с в момент когда надо выплатить з/п, ну не перечислил заказчик, что теперь делать?"

---

например заплатить штраф за нарушение трудового законодательства, ну это крайний случай :)

marишка, почему дир на один раз в месяц находит деньги во время, а на вторую часть какие то отговорки?

[QUOTE=Анжелика Ник;53349599]начислить компенсацию за задержку выплаты зп...

тогда надо будет начислять компенсацию чуть ли не каждый месяц, бывает что все деньги сразу на материалы уходят, потому что важнее закупить материалы и заплатить рабочим, чем не хватит денег на эти материалы и рабочие вообще останутся без з/п, да и мы попадем на пени за задержку по сроком сдачи объекта. а если каждый месяц начислять компенсацию, трудовая инсп. не будет задавать вопросов?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

marишка, почему дир на один раз в месяц находит деньги во время, а на вторую часть какие то отговорки?

---

мы маленькое предприятие, получили объект на два месяца, поступил на р/с аванс, на него закупили материалы, один раз заплатили з/п, делаем работы, дай Бог чтобы на второй месяц хватило денег на з/п, потому что окончательный расчет с Заказчиком через два месяца после окончания работ. Вот и выкручивайся как хочешь.

marишка, вы когда с сотрудниками по телефону разговаривали вы просили их прислать по почте заявление на увольнение?