Вид для печати
За период работы с 15.08.2010 по 14.08.2011 учитель ушел в отпуск с 04.07.2011 по 28.08.2011 (56дн). Теперь он надумал увольняться (после отпуска) Внимание вопрос: удержать должна за излишне выплаченные дни отпуска или как раз ровно получилось (с 15.08.2010 по 03.07.2011 =11мес)??? Подскажите пожалуйста
викторина? :)Цитата:
Сообщение от konfeta13
если продоложительность ежегодного отпуска учителя 56 дней, то
удерживать ничего не нужно
похоже ваш работник знает законы лучше вас
почитайте что входит в стаж, жающий право на очередной отпуск
ха) да нет уж, работник не знает. Это я читаю разные мнения и каша уже в голове...... Ну предположим, что все правильно. Подскажите пожалуйста в другой ситуации - учитель работает с 01.09.2010 и 21.06.2011.уходит в отпуск с последующим увольнением. Как правильно отгадать сколько дней положено и когда уволить?? По идеи с 01.09.2010 по 20.06.2011 = 10 мес, это 56/12*10= 46,66. Значит уволить должны 06.08.2011? запуталась вот в чем: по сути что сумма за отпуск, что сумма за компенсацию отпуска при увольнении - одинакова. Но в стаж для исчисления отпуска входит отпуск. Тогда эти дни, что она будет в отпуске перед увольнением, должны зачитаться в этот стаж?? нужно в компенсацию еще 9,33 дня посчитать(56/12*2мес)? и день увольнения получится позже (15го)?Цитата:
Сообщение от tan223
вы считайте от обратного - когда ему в отпуск идти, чтобы как раз год закончился после окончания отпуска
и потом считайте сколько дней до этого срока (дня начала отпуска) он не доработал
арифметику вы уж сами
если он работает с 01.09.2010, тогда год заканчивается 31.08.2011. - 56 дней отпуска это 07.07.2011. Значит он должен был доработать до 06.07.2011, чтобы все 56 дней гулять... а мы отправили его в отпуск 21.06.2011, получается недоработал 16 дней.... (если округлим - месяц) и значит компенсация уже должна быть за 11 мес, а не за 10 как я раннее считала ? так? направьте на путь истинный :dezl:Цитата:
Сообщение от tan223
за 11 мес
51 день отпуска начиная с 21 июня
и не компенсация, а отпуск, компенсация не дает стаж для отпуска, отпуск дает
вы в терминологии разберитесь, в данном случае это принципиально
При чем тут 11 мес, если работник увольняется? Учтите, что период очередного отпуска также входит в стаж для следующего отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
Когда работник увольняется (точный день увольнения)? Если 14.08, то он отработал полный рабочий год и использовал полный отпуск, никто никому ничего не должен. Если увольняется по окончании отпуска (28.08), то стаж для нового отпуска 0мес,14 д., менее половины месяца и опять же компенсации нет. Даже если бы работник увольнялся 14.07, то и в этом случае никто никому не должен, т.к. стаж работы в полных 11 мес. даёт право на полный отпуск. Но если день увольнения 30.08, тогда работнику причитается КНО за 2,33 дня .
я так понимаю в заявлении не стоит дата увольнения, а только дата начала отпуска, отсюда и обратный расчет от даты отпуска 21.06.2011Цитата:
Сообщение от GSokolov
и дней отпуска полагается 56
ну почему 56 :( как считали подскажите...? а то я вон выше 51 насчитала.... ;)
Или, если учителю полагается 56 дней отпуска, то право на его использование возникает по истечении 10 мес? а не после 11мес, как у всех нормальных людей...?
56 за годЦитата:
Сообщение от konfeta13
а в вашем случае 51
так то право на отпуск, согласно ТК, у всех появляется через 6 мес, а не через 11Цитата:
Сообщение от konfeta13
и продолжительность отпуска отнюдь не у всех 28
konfeta13, разве у вас работник увольняется взяв отпуск с последующим увольнением? Тут ещё как-то можно поспорить. Но он же увольняется после отпуска. А время отпуска также входит в стаж для предоставления отпуска. Поэтому стаж для КНО или удержания нужно считать с начала рабочего года по дату увольнения. У работника очередной рабочий год с 15.08 2011 по дату увольнения и неважно, когда отпуск начался.
В заявлении об увольнении по СЖ обязательно должна стоять дата подачи заявления об увольнении, а не дата начала отпуска (при чём тут она???). А ориентироваться нужно на дату увольнения! Пока работник не уволен, у него идет стаж для предоставления отпуска.Цитата:
Сообщение от tan223
Поэтому дату увольнения в студию!!! Сначала дата увольнения, а уж потом расчет КНО. И учтите, что во время очередного отпуска работник может быть уволен только если он в заявлении указал конкретную дату увольнения (внутри отпуска).
а если в заявлении написано - прошу предоставить очередной отпуск с 21.06.2011 с последующим увольнением.Судя по всему там именно этот случай, иначе не было бы проблем с расчетом периода отпуска.Цитата:
Сообщение от GSokolov
ну не знает работник сколько дней у него отпуска, тут вон даже бухгалтер никак расчитать не может
и не хочет работник КНО, желает весь отпуск получить :) отсюда и расчет...
вот вот. так и получается. :yes: значит я должна была дать ей 51 день отпуска и уволить последним днем отпуска. :redface: а если я дала ей меньше дней отпуска и уволила раньше? (я просто не посчитала время будущего отпуска в отработанные месяцы, а сделала расчет: с 01.09.2010 по 21.06.2011 10 мес. 56/12*10=46,66 столько и дала потом сказала дату увольнения....) Какие последствия?Цитата:
Сообщение от tan223
выплатите ей вдогонку КНО за оставшиеся дниЦитата:
Сообщение от konfeta13
Должна была дать полный отпуск, а на последний день этого отпуска (день увольнения) рассчитать причитающиеся дни КНО. Если дни КНО получились бы отрицательные, то на эти дни уменьшить продолжительность отпуска.Цитата:
Сообщение от konfeta13
Может трудинспекция найти нарушение и наказать штрафом. А может и не найти.Цитата:
а если я дала ей меньше дней отпуска и уволила раньше? (я просто не посчитала время будущего отпуска в отработанные месяцы, а сделала расчет: с 01.09.2010 по 21.06.2011 10 мес. 56/12*10=46,66 столько и дала потом сказала дату увольнения....) Какие последствия?
:o я надеюсь никто ничего не найдет... :o я так больше не буду) Всем большущее спасибо за помощь:love:Цитата:
Сообщение от GSokolov
ваша привязка к 11 месяцам изначально неверная. Т.к у педагогов отпуск наступает только летоми как правило они уходят, вернее "их уходят" в отпуск почти всех разом. И всегда чкрез 10 месяцев , а не 11 иначе к 1 сентября не выйдут))). Если целый учебный год проработал, то отпуск в полном объеме!!!!56 дней.Цитата:
Сообщение от konfeta13
:no: У педагогов нет своего трудового кодекса. Он общий для всех. У них есть только особенности учета рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда. При увольнении действует норма, установленная ещё в 1030 году Правилами, утв. НКТ СССР № 169, которая гласит, что работнику, проработавшему 11 месяцев в рабочем году, предоставляется полная компенсация за отпуск. И речь шла как раз об увольнении. А если без увольнения, то отпуск в полном объеме предоставляется в любое время в течение рабочего года работника, и неважно, сколько месяцев за этот год отработано (кроме первого года).Цитата:
Сообщение от олейник
Я работаю постоянно в школе учителем. По семейным обстоятельствам беру отпуск с 24 февраля. Далее беру за свой счет. Выхожу на работу к сентябрю Мне дают отпуск 28 календарных дней. Правильно ли это? Мне, кажется, что по закону я имею право на полный отпуск.
По закону имеете право на полный. Однако, Вы идете в отпуск вне графика, поэтому в данном случае его необходимо согласовать с работодателем и у него есть право предоставить Вам отпуск полностью, отказать, или предоставить в ограниченном размере. Посудите сами, если Вы 5 месяцев в году будете в административном, то он в стаж для ежегодного отпуска не войдёт. При увольнении Вам придётся возвращать оплату за неотработанные дни отпуска. Поэтому, Вам и предложено предоставить отпуск в размере, который определяется наработанным стажем.
:)Цитата:
Сообщение от GSokolov
Ну 1930 - все равно дааавно.:DЦитата:
Сообщение от Аноним
как в этом случае считается время отпуска,если в учебном году проработано 6 месяцев? а далее до середины августа административный отпускЦитата:
Сообщение от GSokolov
Как договоритесь с работодателем. Сколько разрешит, столько и отгуляете. Если бы отпуск был по графику, тогда бы был полный 56 дней без разговоров.
Подскажите, пожалуйста, отпуск какой продолжительности мне положен, если я работаю учителем в школе с 01.09.12, а в отпуск по графику иду с 01.07.13?
56 календарных дней, как и другим учителям школы.
Можно вопрос по этой теме? Работник выходит из декретного отпуска 1 марта. сколько дней отпуска ей положено? Если все идут с 1 июня
Условие задачи звучит примерно, как : Из кувшина отлили 1 стакан молока. Сколько литров молока осталось в кувшине? Данных явно не достаточно.Цитата:
Сообщение от IRINA070980
