Вид для печати
Сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения ( причина увольнения-по собственному желанию).
1) В каком размере ему оплачивать больничный лист-60%-?
2) Сумма оплаты идет вся за счет ФСС?
3) Сколько дней ему можно оплатить? ( вдруг он "болеть" будет до пенсии)
Извините за черный юмор- просто занудный бывший сотрудник....
При расчете этого пособия забудьте про увольнение.
Да.Цитата:
Сообщение от Ревяка
Да.
Бесконечно больничный продляться не будет Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011г.:
11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии .
12. Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности) - до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации).
13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
Что значит забудьте???? Разве не ФСС его возмещает???Цитата:
Сообщение от булатова
Возмещает. Только не вся сумма за счет ФСС. Это нетрудоспособность самого работника (хоть и бывшего), поэтому 3 дня за счет работодателя
Подскажите как поступить в след.случае:
Сотрудник уходит в отпуск и последним днем отпуска увольняется, т.е. все документы ему уже выданы до отпуска (трудовая книжка, справки), теперь он приносит листок нетрудоспособности,который начинается как раз с даты его увольнения.
Как оплачивать? И вообще имеем ли право уволить?
имеете... 100% оплата как обычный б/л...
Помогите пожалуйста, сотрудник уволился 19.08.2011. однако 10.10.2011(следующий отчетный период) принес листок нетрудоспособности с 20.08.2011 по 14.09.2011(предыдущий отчетный период), больничный ему расчитали, вопросов по этому поводу не возникло но вот что нам теперь делать дальше ума не приложу, первый раз такое, что мы должны предоставить в ФСС что бы они нам перечислили деньги по больничному листку этому, какими датами нужно проводить его больничный, в какую отчетность по ФСС включать эти выплаты либо начисления. В общем подскажите все дальнейшие мои шаги пожалуйста.
Все как обычно. Вся разница лишь в проценте оплаты - 60% независимо от стажа.
В октябре принес, в октябре рассчитали-начислили - вот и включайте в отчет за год.
Ну это у нас не "Все как обычно")))
Первый раз столкнулись с таким, раньше больничные суммы мы просто не доплачивали в ФСС за счет взносов, теперь директор говорит что 3 дня мы выплатим как положено остальную часть пусть ждет пока нам ФСС перечислит, а когда что и как подавать в ФСС что бы они нам перечислили пособие не знаем, помогите.
А что, уменьшить сумму октябрьских взносов нельзя?
Обратитесь в свое отделение ФСС и узнайте, какие документы им потребуются, далее может хоть сейчас подать необходимый комплект... Правда наше отделение, например, до 18 октября возмещениями не занимается, т.к отчетный период, но после 18-го - никаких проблем...Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну вот в Невском районе СПб нельзя - за сентябрь начислено, сентябрьские взносы и уменьшаем, иначе в заявлении все правят... А если уж произошла переплата, то ее по заявлению в свободной возвращают, ну и после проверки-принятия отчета, конечно..Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница уволилась по собственному желанию 24.02.2012 г. Это был ее последний рабочий день, за который она получила полный расчет.
В этот же день вечером она взяла больничный.
Больничный рассчитывается уже с 25.02. ?! Я верно понимаю, чтоб избежать двойной оплаты.
И самый главный вопрос в каком размере рассчитывается больничный - 100% (т.к. стаж более 8 лет) или 60% (вне зависимости при увольнении)?! День расторжения договора и начало больничного один и тот же день - 24 февраля.
Заранее благодарна!
Удивилась. В том же Невском районе в январе мне дали ответ, что можно спокойно зачитывать. О каких заявлениях на зачет идет речь - вообще не поняла, заявления всегда были только на возмещение.Цитата:
Сообщение от Лора
может кто-нибудь ответить мне на ответить вопрос?! очень нужно :oЦитата:
Сообщение от irishka60588
на выбор самого работника:
1. 24.02 оплачиваемая явка и б/л с 25.02 по 60%
2. 24.02 неявка и б/л с 24.02 по 100%
А если 24 февраля работник уже получил полностью расчет (и за отработанный день в том числе). Он только вечером обратился в больницу.
В ФСС сказали, что больничный начисляется с 25.02.
А на счет 100% или 60% там мне не ответили...
в областном сказали, что 100%, а в региональном ФСС-60%.
irishka60588, получение денег - это дебет 70-го...
если ему выгоднее п.2, то пересчитайте... сальдо 70-го покажет, сколько ему доплатить с учётом ранее выплаченного...
спасибо
Сотрудник уволился, но в течение 30 дней заболел и был открыт лист нетрудоспособности. закрыт больничный по причине смерть.
Оплачивается ли такой больничный?
А кто его вам принес?
Уважаемые! Разъясните - больничный после увольнения - 1 вопрос. почему 3 дня за счет работодателя, а не все за счет ФСС? 2 вопрос. А в случае, если работник обратился в ФСС напрямую - каким образом ФСС ему рассчитает - все за свой счет?
Мои мысли:
Согласно 2 статьи 255-фз застрахованные лица - лица, работающие по трудовым договорам. Статья 7 пункт 2 "в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию". Статья 3 Пункт 2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1) застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
Статья 5. пункт 1 "Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы,"
На мой взгляд, уволенные не подпадают под "указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона и оплата больничного уволенного сотра должна быть полностью за счет ФСС. Где я не права?
Эннн, определение термина "лица, работающему по трудовому договору" дано в п.5 ст.2
видно, что интервал открыт и не имеет конца для застрахованного лица?Цитата:
5. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
а вот конец как раз и дан ниже в другой статье - ст.7 - как 30 дней после увольнения...
Генук, в таком случае 2 вопрос? Застрахованное уволенное лицо отправилось в ФСС за оплатой больничного. В этом случае ФСС рассчитает всю сумму за свой счет? Либо подаст бывшему работодателю на возмещение 3 дней? :wow:
а бывший работник никак не может миновать бывшего работодателя - своего страхователя, который и будет поименован в шапке БЛ... он принесёт БЛ бывшему работодателю и получит там полную сумму, либо только три дня, если регион на пилоте...
Пункт 4 статьи 13 - страхователь прекратил деятельность или нет средств на счете - вот и миновал
расчёт всё равно представляет работодатель... да и оплатит ФСС только своё - без 3-х дней...
Генук, если работодатель того-этого... прекратил деятельность - он расчет и не представит, в любом из этих 2 случаев работник обращается в фсс по месту жительства (пункт 4 и 5 статьи 13) с документами, определенными ФЗ. И почему только свое? получается работник (бывший ущемляется) на 3 дня больничного. Позвонила ревизионный в фсс - они сказали однозначно 3 для за счет работодателя, на мой вопрос "а если напрямую к вам работник обратится" - сказали отвяжитесь, не знаем, звоните на лицевые счета. Генук, спасибо за отзывчивость.
если работодатель "прекратил деятельность" работник вправе подать на него в суд, суд примет решение, что там можно взять с работодателя... поставит бывшего работника в очередь вместе с другими кредиторами...Цитата:
Сообщение от Эннн
в общем за счет ФСС 3 дня всяко не оплатят
