ДОбрый день!
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать ЗП сотруднику за июнь, если он был в командировке с02 июня по 06 июня (вылет был в субботу)
Вид для печати
ДОбрый день!
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать ЗП сотруднику за июнь, если он был в командировке с02 июня по 06 июня (вылет был в субботу)
Алена328, рассчитываете как отпускные в календарных днях, а потом по возвращении предоставляете работнику два выходных, либо 2 и 3 июня оплачиваете в двойном размере и уже выходные не предоставляете.
[QUOTE=Галина1977, у меня это первый расчет командировочных и отпускные тоже не считала - проверьте.ю пожалуйста расчет.
Оклад 86 207,00 получается что среднедневная 4310,35. Отработано 22 раб дня - 94827,7 (без НДФЛ 82500) и 2 дня выходных. или 90 000 и без выходных? Работает с 17.05.2012г.
Значит берёте начисленную заработную плату мая, делите на 14,23 (15 календарных дней в мае*29,4 (среднемесячное кол-во дней) / 31 (кол-во дней в мае)) - это среднедневной заработок, умножаете на 5 (кол-во дней в командировке), и потом предоставляете два выходных, либо 2 и 3 оплачиваете в двойном размере. Если оклад у вашего работника 86207, то в мае ему начислено - 86207/21 (кол-во рабочих дней в мае)*11 (кол-во отработанных дней в мае) = 45156,05 - заработная плата мая, командировочные - 45156,05/14,23*5=15866,50, либо, если в двойном размере праздники - 45156,05/14,23=3173,30 (в день), командировочные = 3173,30*2 (2 июня)+3173,30*2 (3 июня)+3173,30*3=22213,10Цитата:
Сообщение от Алена328
спасибо большое!
По моему расчет Вы сделали для отпускных, командировки согласно положению 922 считают не так.
а как надо?Цитата:
Сообщение от smi-elena
командировочные считают в рабочих дняхЦитата:
Сообщение от Алена328
и делить и умножать на рабочие дни
никаких 29.4 в расчете командировочных нетЦитата:
Сообщение от Галина1977
т.е. мой первоначальный расчет верен?Цитата:
Сообщение от Аноним
Ничего из этого не поняла, в мае 21 раб.день. Работает с 17.05, значит отработано 11 раб.дней, 86207/21=4105,09 среднедневная. 4105, 09х11=45 155,99 -начис. з/п в мае так? 4105,99х3 и ещё за работу в выходные дни в двойном или отгулЦитата:
Оклад 86 207,00 получается что среднедневная 4310,35. Отработано 22 раб дня - 94827,7 (без НДФЛ 82500) и 2 дня выходных. или 90 000 и без выходных? Работает с 17.05.2012г.
откуда 29.4? Расчетный период с 17.05 по 31.05, если у Вас 5-дневка, то 86207,00 / 21 = 4105,10 - средний дневной.. количество рабочих дней в командировке, вы уже сами смотрите.. 2-го я так понимаю он был в пути, а 3-го тоже? или отдыхал это день?
[QUOTE=MissCherie;53747999]откуда 29.4? Расчетный период с 17.05 по 31.05, если у Вас 5-дневка, то 86207,00 / 21 = 4105,10 - средний дневной.. количество рабочих дней в командировке, вы уже сами смотрите.. 2-го я так понимаю он был в пути, а 3-го тоже? или отдыхал это день?
2,06 вылетел и пересек границу, а 3,06 уже добирался непосредственно до места (на электричке)
з/п в мае - да такая..
не поняла фразуЦитата:
Сообщение от smi-elena
если челевек работал в выходной день, ему полагается оплата в двойном размере.. если работа в выходной день в командировке, то либо двойной оклад, либо двойные суточные.. я лично ко второму варианту больше склоняюсь.. либо по заявлению работкина предоставляется отгул, и тогда оплата за работу в выходной в одинарном размере.
двойной оклад и двойные суточные - несопостовимоЦитата:
Сообщение от MissCherie
а мы полученную средне-дневную не сравниваем ни с чем?
значит 3-го он тоже был в пути, а время в пути считается рабочим.. т.е. 2 выхода в выходной день..
1) если оплата в двойном размере:
4105,10 * 5 + 4105,10 * 2 * 2 = 36945,9 - за время командировки (за 2 дня двойная оплата сверх оклада, у Вас получается оплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ТК РФ)
86207 / 22 * 19 = 74451,50 - по окладу
2) если с отгулом (например в июне, т.е. в июне на 2 р.д. будет меньше.
4105,10 * 5 = 20525,50 - за время командировки
86207/22 * 22 * 17 = 66614,50 - по окладу
причем здесь двойные суточные???Цитата:
Сообщение от Алена328
Круто!!!! Я бы выплатила, одинарные суточные и в двойном работу в выхи, что непонятно 4105,99х2х2+ 4105,99х3= 28741,93Цитата:
Сообщение от Алена328
[QUOTE=MissCherie;53748011]если работа в выходной день в командировке, то либо двойной оклад, либо двойные суточные.. я лично ко второму варианту больше склоняюсь..
Хорошо живете, меня бы за такую математику, директор по голове не погладил бы:yes:Цитата:
4105,10 * 5 + 4105,10 * 2 * 2 = 36945,9 - за время командировки (за 2 дня двойная оплата сверх оклада
дико извиняюсь..торопилась.. я имела в виду ибо по окладу двойному вплачивается, либо по двойному среднему :redface: и я склоняюсь к двойному среднему.. всех запутала :oЦитата:
если работа в выходной день в командировке, то либо двойной оклад, либо двойные суточные.. я лично ко второму варианту больше склоняюсь
так как все таки считать? я то тоже предпочитаю в одинарном и дни отгулаЦитата:
Сообщение от smi-elena
ст. 153 ТК РФЦитата:
Хорошо живете, меня бы за такую математику, директор по голове не погладил бы
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В этом случае работа в выходные выходит за месячную норму рабочего времени.. вроде так :o
можно с отгулом.. я просто дала два варианта.. т.к. работник может и не соглашаться на отгул..Цитата:
2) если с отгулом (например в июне, т.е. в июне на 2 р.д. будет меньше.
4105,10 * 5 = 20525,50 - за время командировки
86207/22 * 22 * 17 = 66614,50 - по окладу
Самый безопасный вариант ИМХОЦитата:
я то тоже предпочитаю в одинарном и дни отгула
Откуда Вы взяли в июне 22 рабочих дня, по производственному календарю 20.
да 20.. на июль глянула.. суть не меняетсяЦитата:
Сообщение от smi-elena
Суть.... нет, а вот конечный результат даже очень может быть:p
Спасибо большое! Очень помогли!!!
