Вид для печати
Я устроилась на работу 30.10.2007
С 09.01.10 по 25.04.10 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 26.04.10 работаю по 09.07.12.
С 10.07.12 ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 07.09.12 (включительно).
Всего на с момента приема на работу отгуляно 102 дня отпуска.
За сколько дней мне должны оплатить компенсацию отпуска при увольнении 08.09.12
при условии что за год количество дней отпуска составляет 28
арифметику лень считать посчитайте сами по след. алгоритмуЦитата:
Сообщение от Аноним
с 30.10.2007-29.10.2008 - 28 дней о/о
...................29.10.2009 - 28
30.10.2009- 09.01.10 (2 мес 9 дней ) и с 26.04.2010-15,02,2011( 9 мес 21 день) всего 12 мес - 28 дней - тут перепроверьте дни поточнее
и далее с 16.02.2011-15.02,2012 - 28 дней
далее с 16.02-08.09 ещё 6 мес = 14 дней
итого за (28*4+14-102) дней причитается КНО
Нет, не лень. У нашего отдела кадров результат отличен от моего. Разница на 5 дней. Поэтому я решила спросить у третьих лиц. Я не кадровик, поэтому могу ошибаться. У меня вопрос к вашей последней записи. Отпуска до 1,5 и 3-х лет исключаются из подсчета количества дней отпуска... почему тогда с 16.02 по 08.09 вы насчитываете 6 месяцев, если получается с 16.02по 15.06=4 мес, а как быть с 24 отработанными днями 2,33/30*24? и далее с 10.07.12 дни отпуска не учитываются для рассчета? Верно или я ошибаюсь?
Спасибо.
с 16.02-08.09 = 7 месЦитата:
Сообщение от Аноним
обсчиталась
я ж вам привела алгоритм, а считать мне лень
2,33/30*24 - это что вы такое привели???? нет такой формулы
дни очередного отпуска входят в стаж, дающий право на отпуск
Спасибо за алгоритм. До 15.02.12 я поняла ваш расчет и полностью с ним согласна.Цитата:
Сообщение от Аноним
а с 16.02 по 08.09 входит период, который не учитывается при расчете дней отпуска (с 10.07.12 по 07.09.12 я возвращаюсь в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет), а 08.09.12 увольняюсь.
поэтому с 16.02.12 до 10.07.12 отработано полных 4 месяца*2,33 дня + 24 рабочих дня, а как рассчитать количество дней отпуска за эти 24 отработанных дня, или эти дни округляются до полного месяца? и тогда за этот период получается 5мес*2,33?
а выше приведенной формулой я пыталась рассчитать количество дней отпуска за оставшиеся 24 отработанных дня.
все что больше 15 дней считаются за полный месяц (2,33), все что меньше не считаются совсем.Цитата:
Сообщение от Аноним
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
спасибо всем за помощь, по подсчетам с вашей помощью я получила 21.66 дней КНО. Теперь предстоит разговор с отделом кадров...
Число 21,66 на 2,33 целочисленно не делится, значит определено неправильно. М.б. или 11,67 за 5 месяцев стажа или 21 за 9 месяцев.Цитата:
Сообщение от Аноним
Для КНО? Для очередного отпуска - округляется в большую сторону, там ведь дни предоставляются... Для расчета КНО может округляться, может не округляться. Там уже рубли и копейки...Цитата:
Сообщение от GSokolov
я считала следующим образомЦитата:
Сообщение от GSokolov
1) с 30.10.07 по 29.10.08 = 28 календ. дней
2) с 30.10.08 по 29.10.09= 28 календ. дней
3) с 30.10.09 по 08.01.10 (2 мес 10 дней) + с 26.04.10 по 15.02.11 (9 мес 20 дней) = 28 календ. дней
4) с 16.02.11 по 15.02.12= 28 календ. дней
5) с 16.02.12 по 09.07.12= 4 мес 24 дня, округляем до 5 мес
Итого КНО = (28*4+28/12*5)-102 каледарных дня отгуляно за весь период работы= 112+11,67-102= 21,67
Если неверно, то, пожалуйста, поправьте меня.
Спасибо.
Верно, не обратил внимания, что за прошлый рабочий год отгулян не весь отпуск.
устроился 7 02 2010 уволился 8 02 2013 как расчитать расчётный отпуск за 2012 год отгулял в январе 2013 года
расчётный отпуск рассчитать расчетом :)Цитата:
как расчитать расчётный отпуск
А если серьезно, то расставьте нужным образом знаки препинания и объясните, какую помощь вы хотите получить?
Ибо что такое "расчетный отпуск" я не знаю.
устроился 7 02 2010 уволился 8 02 2013 как расчитать расчётный. Если отпуск за 2012 год отгулял в январе 2013 года
Сильно понятнее не стало :)
Сколько дней отпуска было отгуляно? Дополнительный какой-нибудь отпуск есть?
И что такое "расчетный"?
Пожалуйста, помогите определить количество дней отпуска: с 04.02.2013г. на 22 календарных дня, и день выхода на работу. Наш бухгалтер к отпуску прибавляет еще 1 день (якобы за 23 февраля), но ведь праздничный день 23.02.2013г. переносится на 10.05.2013г. Не получится ли двойного отгула праздника? Спасибо.
устроился 7 02 2010 уволился 8 02 2013 как расчитать расчётный. Если отпуск за 2012 год отгулял в январе 2013 года. 14 оставшихся дней. Положена ли какая компенсация при увольнении. На работу вышел 22 января 2013 года. отработал до 08.02.2013 и уволился.
юляшка000, Вас в третий раз спросить, что такое "расчетный"? ;)
Оставшихся от чего? Неужели трудно русским языком внятно описать ситуацию? Сколько человек отгулял отпусков за весь период работы? В днях.Цитата:
Сообщение от юляшка000
Пока Вы не зададите нормально вопрос, ответа Вы не получите, потому что телепатов у нас нет
goshya, праздничный день никто не переносил. Перенести выходной день, который падал на субботу и потому должен был быть перенесен на понедельник, 25 число. Вот этот выходной и перенесли. А бухгалтер Вам все правильно считает
устроился 7 02 2010 уволился 8 02 2013 как расчитать расчётный. Если отпуск за 2012 год догулял в январе 2013 года. 56 календарных дня всё вместе вышло за 2 года. Положена ли какая компенсация при увольнении. На работу вышел 22 января 2013 года. отработал до 08.02.2013 и уволился.
устроился 7 02 2010 уволился 8 02 2013 Если отпуск за 2012 год догулял в январе 2013 года. 56 календарных дня всё вместе вышло за 2 года. Положена ли какая компенсация при увольнении или только зарплата за отработанные дни. На работу вышел 22 января 2013 года. отработал до 08.02.2013 и уволился.
Сотрудник отработал 3 года, а отгулял всего 2 отпуска. Вы ему должны КНО за целый отпуск, 28 дней.
А я попробую так:Цитата:
Сотрудник отработал 3 года, а отгулял всего 2 отпуска. Вы ему должны КНО за целый отпуск, 28 дней.
работник отработал ровно 3 года, заработал право на 28*3 = 84 дня отпуска.
Я так и не понял, сколько он всего дней был в отпуске за эти 3 года (пусть - ХХ дн.), но ему положена компенсация за (84 - ХХ) дн.
Сами посчитаете, сколько это.
56 дней он был в отпуске )) 28 и получается ))
Выходной перенесли на 25 февраля?.. но 25-го февраля был рабочий день, а перенесли данный выходной на 10 мая. И работник, который отгулял его как выходной в феврале, отгуляет его и в мае.
Еще раз:Цитата:
Сообщение от goshya
1) 23 февраля - праздник
2) его никто никуда не переносил
3) праздничный день не входит в число дней отпуска
4) отпуск будет столько дней, сколько вы указали - 22 (23.02 не входит в число этих 22 дней)
5) поэтому если отпуск начинается 04.02 и длится 22 дня, то он закончится (04+22-1)+1 = 26 февраля (27-го на работу)
+1 - это за 23 февраля, праздничный день, не входящий в отпуск, но увеличивающий дату выхода из отпуска.
Переносы выходных дней не могут сказаться на дате выхода из отпуска, так как они включаются в отпуск наравне с рабочими.
Не понял, о каком работнике здесь речь.Цитата:
но 25-го февраля был рабочий день, а перенесли данный выходной на 10 мая. И работник, который отгулял его как выходной в феврале, отгуляет его и в мае.
Тот, что был 25 февраля в отпуске, отгуляет перенесенный с 23 февраля выходной в мае.
Тот, что 25 февраля работал, тоже отгуляет перенесенный с 23 февраля выходной в мае.
