Вид для печати
Здравствуйте! Прошу помощи: как начисляются доп.взносы по спискам 1 и 2? ПФР ничего конкретного сказать не может, вплоть до того что это "добровольный" взнос!!!! хотите-платите, не хотите-договаривайтесь с работником;). У нас 3 человека, по которым отдел кадров отчитывается как по вредным условиям.Правильно ли я понимаю, что ФОТ этих 3 сварщиков и будет считаться базой для начисления взносов? даже сами списки найти затруднительно :( по ним 2% или все-таки 4% ? спасибо
По-видимому 2%. Если отчитываетесь как за вредных, то обязательно. Списки см. Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537. Ваш список утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.
В пенсионном сказали, что если вредность по списку №1 -то 4%, если по списку №2 - 2%. Наши электрогазосварщикаи по 2 списку, у нас 2%
а вы по этим людям отчитываетесь в ПФР как по работникам с льготными профессиями? если отчитываетесь то вы знаете и по какому списку №1 или 2 они идут, у нас электрогазосварщики, например , идут по 2списку
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...se=LAW;n=18181Цитата:
Сообщение от yulik11
Добрый день!
Подскажите, что делать нам со взносами?
У нас тоже есть электрогазосварщики, но мы в ПФ не подавали списки льготных сотрудников.
Что нам делать? Платить ли с них всё равно доп. взносы?
ни кто не ответит?:(
Рабочие места электрогазосварщиков должны быть аттестованы. Это забота кадровика.Цитата:
Сообщение от Татьяна07
Чтобы рабочее место признать вредным, недостаточно названия должности в штатном расписании, трудовом договоре, трудовой книжке.
Надо чтоб рабочий не менее 80% рабочего времени работал во вредных условиях.
Вот тогда вы будете подавать на него ИС с признаком ОУТ 27-2 и уплачивать допвзносы с его доходов.
Так, что же получается, если к примеру, у нас рабочие места не аттестованы, то мы не должны платить доп. взносы?
Вы должны срочно аттестовать рабочие места.Цитата:
Сообщение от Татьяна07
Специалисты, подскажите пожалуйста по доп.взносам за условия труда суммы отпускных облагать? И у нас ещё след.проблема.
Профессия, в соответствии со списком №2, относится к тяжелым условиям труда (2%). В течение месяца данную работу работник выполняет в радиоактивной зоне, работа в которой относится к вредным условиям труда (4%). Таким образом, по условному примеру, у работника за месяц по табелю 6 дней во вредности, 15 дней тяжелые условия. С 12 января 2013 года он пошел в отпуск. Следует ли на суммы отпускных выплат начислять дополнительные взносы? А если начислять, каким образом разделить отпускные, если расчет суммы отпускных не предусматривает отдельных расчетов отпускных из начислений за работу во вредных условиях и за работу в тяжелых условиях? Пенсионщики хранят гробовое молчание или мычание...А уже грядет срок уплаты.
Про отпускные и иные выплаты по среднему сейчас никто не ответит, потому что главный ПФР отмалчивается.Цитата:
Сообщение от Прама
При смеси работ (список №1, список №2, без вредности), то зарплату по каждому виду работ надо учитывать и облагать допвзносами отдельно (4/2/0%).
То, что отпускные будут облагаться уверена на 99,9%. Пока вопрос составляла у меня сейчас возникла идея разделять отпускные исходя из кол-ва дней отпуска. Оформляет например на 40 дней, в т.ч. дополнительные дни отпуска за счет работы во вредности -10 дней, значит сумму отпускных за 10 дней облагаю по 4%, остальное под 2%. Сделаю думаю так, может к концу года ПФР всё же разъяснит как следовало начислять с января))))
С отпускными не просто при смеси работ. Бывает вредность сезонная. Например, кочегар зимой, а летом слесарь. Причем переход зима-лето и обратно приходится на разные дни. Например, у Иванова - с 15 октября, а у Петрова - с 28 октября.Цитата:
Сообщение от Прама
А ПФР не обязан разъяснять расчет отпускных.Цитата:
Сообщение от Прама
В радиоактивной зоне есть работа с особо опасными условиями труда и дополнительным отпуском в 28 календарных дня.Цитата:
Сообщение от Прама
Однако, вопрос-то не по расчету, а по учету при начислении взносов по вредному тарифу, когда характеристики работы во вредных (тяжелы) условиях в отчетном периоде меняются..Цитата:
Сообщение от mln
GSokolov, у нас отпуска и доплата за условия труда предоставляется за дни не менее 50 % занятости рабочего времени и что можно ответить при этом винегрете Прама?
Откуда эта цифра 80%?Цитата:
Сообщение от Аноним
Постановление Минтруда России № 29 от 22 мая 1996.Цитата:
Сообщение от mln
См. п.5 Разъяснения.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004 решением ВС РФ)
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...ase=LAW;n=9030
19. Сокращенный рабочий день …….. устанавливается …… лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня для работников данного производства, цеха, профессии или должности
Так и у нас, установлена 36 рабочая неделя и сокращенный рабочий день -7,12ч.
Прочитайте внимательно п. 20, 21 и приведенные примеры расчета продолжительности дополнительного отпуска
А в основе, конечно АРМ и карт аттестации. Обратите внимание на постоянно работающие и периодически работающие
Во вредный стаж входит, значит и обложится...Цитата:
Сообщение от Прама
Цитата:
Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999) п.5 абз.3
В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
внимательно прочитайте указанное Постановление. п.22.Цитата:
Сообщение от Татьяна07
В нем говорится:
Т.е. есть профессии и работы, где "вредно" даже без "аттестации", которая, к сожалению, превратилась в обычное вымогательство денег.Цитата:
В тех случаях, когда в Списках предусмотрены не только наименования профессии или должности, но и показатели условий труда, характеризующиеся наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ определенных классов опасности, то при установлении права работника на пенсию в связи с особыми условиями труда следует руководствоваться Государственным стандартом системы стандартов безопасности труда 12.1.005-88 "Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны". При необходимости заключения по условиям труда дают органы Государственной экспертизы условий труда.
К сожалению, Вы даже не понимаете, что такое "вредно" даже без "аттестации"Цитата:
Сообщение от YUM
Такие места есть на производствах в радиоактивных зонах с ионизирующим излучением.
В такие места заходят только по дозиметрическому наряд-допуску, подписанным только (строго!) главным инженером.
Заходят на 1-3 мин (время также строго регламентировано), и что там делать аттестующей компании?
Ни одного туда не пустят, в 342н это четко прописано.
Вы хоть представление имеете о дозиметрическом контроле? Где он проводится?
YUM, в простых случаях все ясно.
Проблема, когда у работника смесь вредных и невредных периодов.
Например в отопительный период 7-8 месяцев (это на северах) у кочегаров вредные условия.
А в теплое время года их переводят в слесари на 4-5 месяцев, обычно летом у них и отпуск.
В расчетном периоде (12 предшествующих месяцев) у них смесь вредных и невредных периодов.
Так надо ли облагать допвзносами отпускные?
Еще раз в год 13-я зарплата. Проблема та же.
http://www.garant.ru/products/ipo/ed...368039/369406/Цитата:
Сообщение от булатова
mln, cсылка не в тему.
Ссылка про 13-ю з/п (годовая премия) выплачивается всем, вне зависимости от условий труда, у нас по крайней мере так, % от оклада
5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.Цитата:
Сообщение от YUM
ст. 121 ТК (последний абзац)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
